<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Дело №2-1410/2020

№

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

Г. Омск 16 июля 2020 года

Центральный районный суд города Омска в составе судьи Ретуевой О.Н., при секретаре судебного заседания Шенфельд В.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о защите трудовых прав,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику. В обоснование требований указала, что 12.01.2018 между ней и ООО «Сеть Связной» заключен трудовой договор. С апреля 2018 истец находилась в отпуске по беременности и родам, с сентября 2018 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 10.01.2020 устно истец обратилась в ООО «Сеть Связной» о предоставлении справки о доходах, ей было рекомендовано обратиться через портал торговой точки. Однако, по техническим причинам получить справку через портал торговой точки истцу не удалось. 14.01.2020 истец направила заявление в ООО «Сеть Связной» (г. Москва) о предоставлении справки о доходах за период с 01.01.2019 по 31.12.2019, которое получено работодателем 23.01.2020. В соответствии со ст. 62 ТК РФ срок изготовления запрашиваемой справки истекал 28.01.2020. Поскольку работодатель проигнорировал обращение, то истец направила 29.01.2020 заявление в прокуратуру ЦАО г. Омска, в котором просила выдать новую справку о доходах за период с 01.02.2020 по 29.02.2020 и копию трудового договора. Указанное обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Омской области, а оттуда в Государственную инспекцию труда в г. Москва по месту нахождения работодателя. 07.02.2020 истец получила электронное письмо от бухгалтера ФИО2 о том, что справка за 2019 год подготовлена. 12.02.2020 истец получила от ООО «Сеть Связной» (г. Новосибирск) ответ от 07.02.2020 к которому прилагалась справка о доходах от 07.02.2020 за период с 01.01.2019 по 31.12.2019. 25.02.2020 истец отправила в адрес работодателя на два адреса электронной почты ФИО2 два заявления о предоставлении справки о доходах. 

28.02.2020 истец направила в ООО «Сеть Связной» (г. Москва) письмо в котором просила разъяснить куда следует обращаться за получением справок, которое получено работодателем 04.03.2020. Ответ получен 16.03.2020 с разъяснениями о порядке обращения. 29.02.2020 истец направила в ООО «Сеть Связной» (г. Новосибирск) письмо о предоставлении справки о доходах, которое получено 02.03.2020. Ответ не поступил, работодатель нарушил срок предоставления справки. Справка о доходах необходима истцу для получения ежемесячной выплаты в связи с рождением ребенка, справка предоставляется за предшествующие 12 месяцев ко дню обращения, что следует из Приказа Минтруда России от 29.12.2017 N 889н "Об утверждении Порядка осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка, обращения за назначением указанных выплат, а также перечня документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка". Сумма неполученного ежемесячного пособия составляет 30 393 руб. за январь-март 2020 исходя из величины прожиточного минимума в Омской области за III квартал 2019 года для детей - 10 313 руб. 

16.03.2020 из ответа Государственной инспекции труда в г. Москва ей стало известно, что ООО «Сеть Связной» направлено предостережение о недопустимости нарушения ст. 62 ТК РФ. Просит признать незаконным бездействие ООО «Сеть Связной», выразившееся в не предоставлении истцу в установленный срок справки о доходах физического лица за период с 01.01.2019 по 31.12.2019, с 01.02.2019 по 01.03.2020. Обязать ООО «Сеть Связной» предоставить истцу справки о доходах физического лица за период с 01.02.2019 по 01.03.2020, с 01.03.2019 по 01.04.2020. Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу истца убытки, причиненные бездействием ООО «Сеть Связной», выразившиеся в не предоставлении истцу в установленный срок справки о доходах в размере 30 393 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 393 руб., судебные расходы в сумме 594,12 руб.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила. Указала, что ею получены справки о доходах физического лица за период с 01.02.2019 по 01.03.2020. С заявлением о получении справки за период с 01.03.2019 по 01.04.2020 к работодателю она не обращалась. По указанным обстоятельствам она не просит обязать ООО «Сеть Связной» предоставить ей справки о доходах физического лица за период с 01.02.2019 по 01.03.2020, с 01.03.2019 по 01.04.2020. В остальной части иск поддержала, уточнив так же сумму судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в размере 284 руб. 50 коп. 

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» в судебном заседании участия не принимал, уведомлен о рассмотрении дела надлежащим образом, заявлений, ходатайств суду не предоставлено. 

Дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника.

Общий порядок выдачи и заверения копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Согласно сведениям сайта ФНС место расположения ООО «Сеть Связной» 

<

адрес>, этаж 5, комната 4, общество имеет филиал в г. Новосибирск.

Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что с 12.01.2018 по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Сеть Связной» в должности продавец (л.д. 59, 60). В период с 07.09.2018 по 25.12.2019 ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как следует из пояснений ФИО1 14.01.2020 она направила в адрес ответчика ООО «Сеть Связной» г. Москва заявление о выдаче справки о начисленной заработной плате и других доходах за период с января 2019 по декабрь 2019. Указанная справка от 07.02.2020 была ей предоставлена, претензий к справке она не имеет, но указывает, что срок, предусмотренный ст. 62 ТК РФ, ответчиком не соблюден.

Согласно отчету об отслеживании отправления (64402443010345), почтовому уведомлению, описи вложений (направлено заявление) и квитанции об отправке от 14.01.2020, направленная ФИО1 14.01.2020 почтовая корреспонденция, вручена адресату ООО «Сеть Связной» г. Москва 23.01.2020 (л.д. 15, 24, 25, 29, 70, 72).

Из материалов дела следует, что ООО «Сеть Связной» (г. Новосибирск) направило почтой справку от 07.02.2020 на имя ФИО1 №5081 (л.д. 17) о начисленной заработной плате и других доходах за период с января 2019 по декабрь 2019. 

Согласно скриншоту электронной переписки от 13.07.2020, ООО «Сеть Связной» сообщило ФИО1, что справка на имя ФИО1 о начисленной заработной плате и других доходах за период с января 2019 по декабрь 2019 была направлена истцу 11.02.2020. 

Согласно заявлению ФИО1 от 28.02.2020 (л.д. 73,74), адресованному в ООО «Сеть связной» она просила выдать ей справку о доходах в свободной форме за предшествующие 12 месяцев ко дню обращения, а именно за период с 01.02.2019 по 31.01.2020, за период 01.03.2019 по 29.02.2020 для предъявления в МФЦ.

Согласно отчету об отслеживании отправления (64411419013662), почтовому уведомлению, описи вложений (направлено заявление о предоставлении справки о доходах за период с 01.02.2019 по 31.01.2020, с 01.03.2019 по 29.02.2020) и квитанции об отправке от 29.02.2020, направленная ФИО1 29.02.2020 почтовая корреспонденция, вручена адресату ООО «Сеть Связной» г. Новосибирск 02.03.2020 (л.д. 16 оборот, 22, 30, 64, 65, 75).

Из материалов дела следует, что ООО «Сеть Связной» (г. Новосибирск) направило почтой справку от 20.03.2020 на имя ФИО1 №6375 (л.д.76) о начисленной заработной плате и других доходах за период с февраля 2019 по январь 2020. 

В связи с предоставлением работодателем требуемых справок, ФИО1 не поддержала в судебном заседании требования об обязании ООО «Сеть Связной» предоставить справки о доходах физического лица за период с 01.02.2019 по 01.03.2020, с 01.03.2019 по 01.04.2020. Однако, полагала, что неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении срока предоставления справок является основанием для компенсации морального вреда и взыскания убытков. 

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что при направлении справок от 07.02.2020 и от 20.03.2020, трехдневный срок, предусмотренный ст. 62 ТК РФ, ответчиком не соблюден, поскольку такой срок истекал 28.01.2020 и 05.03.2020 соответственно (с учетом выходных дней). Запрашиваемые истцом документы связаны с его работой и подлежали выдаче работнику в порядке ст. 62 ТК РФ, обоснованность истребования документов истцом в суде подтверждена, при этом обстоятельства того, что в ходе судебного разбирательства истцу переданы требуемые документы, не освобождали работодателя от выполнения требований истца о предоставлении ему истребуемых документов в установленный срок.

Таким образом, факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выдаче справок, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Действия ответчика, связанные с нарушением трехдневного срока, предусмотренного ст. 62 ТК РФ, по выдаче справок о заработной плате нельзя признать правомерными. 

Вместе с тем, доводы истца о том, что 25.02.2020 она так же просила работодателя предоставить справку о ее доходах за предшествующие 12 месяцев со дня обращения, а именно с 01.02.2019 по 31.01.2020, с 01.03.2019 по 29.03.2020 (л.д. 27,28), направив заявление в электронной форме на электронную почту ФИО2, но работодатель ее требования проигнорировал, судом во внимание приняты быть не могут.

Как следует из уведомления №53 от 12.03.2020 (л.д. 21) ФИО2 не поименована в числе лиц, к которым необходимо обращаться по вопросам, связанным с трудовой деятельностью. 

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств в опровержение позиции истца.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

По смыслу указанной нормы работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере 3 000 руб.

Относительно требований истца о взыскании убытков в сумме 30 393 руб. суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Для применения ответственности в виде взыскания убытков, предусмотренных статьей 15 ГК РФ, необходимо наличие состава правонарушения, включающего наступление вреда, противоправность поведения, вину причинителя вреда и причинно-следственную связь между действиями причинителя вреда и наступившими у истца неблагоприятными последствиями, доказанность размера убытков.

Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка предусмотрено Федеральным законом от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" и возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка или заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала на ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка может быть подано в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка (родного, усыновленного) в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.12.2017 N 889н "Об утверждении Порядка осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка, обращения за назначением указанных выплат, а также перечня документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка".

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в сфере социальной защиты населения, или территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации через кредитные организации, указанные в заявлении о назначении выплат, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления о назначении выплат с документами 

Из содержания приведенных выше положений законодательства следует, что для ежемесячной выплаты заявитель должен первоначально подать соответствующее заявление, поскольку до принятия решения выплата не производится.

Таким образом, ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка носит заявительный характер.

Как следует из пояснений истца справки о доходах ей были необходимы для обращения в БУ Омской области «МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг ЦАО г. Омска». 

Согласно свидетельству о рождении ФИО1 является матерью ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ рождения (л.д. 12). 

Согласно расписке от 28.03.2020 (л.д. 77) ФИО1 обратилась БУ Омской области «МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг ЦАО г. Омска» с заявлением о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка, предоставив в том числе справку о доходах. 

Из выписки банка, информации БУ Омской области «МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг ЦАО г. Омска» по выплате в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка следует, что выплата на имя ФИО1, в сумме 11 783,71 руб. была произведена 23.04.2020. 

Из объяснений ФИО1 так же следует, что до 28.03.2020 в БУ Омской области «МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг ЦАО г. Омска» она не обращалась, в выплате ей отказано не было. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец с заявлением о получении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка не обращалась, в назначении указанной выплате ей отказано не было в связи с тем, что она не предоставила справку о доходах, суд полагает, что в данном случае отсутствует причинно-следственная связь между бездействием ответчика и причинением истцу убытков в виде суммы неполученной денежной выплаты на ребенка, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части должно быть отказано.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы, подлежащие взысканию с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 составляют сумму 82 руб., что следует из квитанции от 23.03.2020 (л.д. 63). Указанные расходы понесены истцом в связи с направлением ответчику копию искового заявления и признаны судом необходимыми, подлежащими взысканию. 

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца в части взыскания почтовых расходов в размере 202,54 руб. на отправку почтовой корреспонденции 29.02.2020 (л.д. 66) в адрес ООО «Сеть связной» - заявления о предоставлении справки о доходах за период с 01.02.2019 по 31.01.2020, с 01.03.2019 по 29.02.2020, поскольку данные расходы были понесены не в связи с рассмотрением дела в суде и не являются необходимыми для рассмотрения дела.

В связи с удовлетворением исковых требований в указанной части с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей, судебные расходы в сумме 82 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Ретуева 

<

данные изъяты>