Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года г. Трехгорный 

Трехгорный городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Бастрона Д.А. 

при секретаре Трапезниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-402/2018 по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Гостиничный комплекс «Каменный цветок» г. Трехгорный о взыскании заработной платы, премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за использование личного транспорта работника, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 Уточнив исковые требования (л.д. 70-71, 88), обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Гостиничный комплекс «Каменный цветок» г. Трехгорный, требуя взыскать с ответчика задолженность по начисленной но не выплаченной при увольнении заработной плате за отработанный период, премии, возмещения денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за использование личного транспорта работника, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «ГК «Каменный цветок» г. Трехгорный в должности секретаря руководителя. В день увольнения расчет с истцом не произведен, в связи с чем, ей причинены моральные и нравственные страдания ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

С учетом уточнения требований, просит суд взыскать: задолженность по заработной плате в размере 26 155 руб. 97 коп.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; денежную компенсацию за использование личного автотранспорта в служебных целях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 1 486 руб. 22 коп.; премии за ДД.ММ.ГГГГ – 2 595 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 595 руб., ДД.ММ.ГГГГ 1 235,30 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что сумма премий, заявленных ко взысканию, самостоятельно рассчитана истцом исходя из размера ранее выплачиваемых премий. 

Денежная компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях, определена в соответствии с условиями дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №/ к трудовому договору истца от ДД.ММ.ГГГГ №. Полагает, что ответчик не обоснованно снизил размер денежной компенсации за использование личного автотранспорта.

Полагала, что с МУП «ГК «Каменный цветок» должен быть взыскан моральный вред на основании ст. 237 ТК РФ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась. Тогда как в это время некоторые сотрудники МУП «ГК «Каменный цветок» обучались на курсах за счет предприятия, другим сотрудникам в этот же период заработная плата выплачивалась. Ей пришлось выпрашивать заработную плату у руководства, тем самым, унижая свое достоинство. Из-за не выполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, она испытывала нравственные страдания, стресс. У нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого необходимо кормить, одевать, нести обязанности по его содержанию. Ей приходилось экономить на продуктах питания, занимать денежные средства у знакомых. Из-за сложившейся ситуации постоянно переживала, появились частые головные боли, вынуждена принимать успокаивающие препараты.

Представитель ответчика - главный бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Гостиничный комплекс «Каменный цветок» г.Трехгорный Сыпало А.В., действующая на основании доверенности (л.д. 69), в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания суммы задолженности по заработной плате – 26 155 руб. 97 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

Возражала против взыскания денежной компенсации за использование личного автотранспорта работника в служебных целях, поскольку расчет данной компенсации произведен работодателем пропорционально отработанному времени, из данного расчета исключены периоды, когда истец не работала. 

Также возражала относительно взыскания премий, поскольку премирование работников по результатам труда – это право, а не обязанность работодателя, зависит от финансового состояния предприятия. Основанием для начисления работникам премии является приказ руководителя. Ввиду тяжелого финансового положения предприятия с ДД.ММ.ГГГГ года руководством принято решение не начислять премии работникам предприятия. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, деятельность предприятия приостановлена.

Что касается компенсации морального вреда, считает, что ФИО1 не представлено доказательств причинения истцу морального вреда действиями МУП «ГК «Каменный цветок».

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, на основании следующего.

Статьями 136, 140 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и осуществляла работу в муниципальном унитарном предприятии «Гостиничный комплекс «Каменный цветок» г. Трехгорный в должности секретаря руководителя.

Расчетными листами, справкой о задолженности и пояснениями представителя ответчика подтверждено, что задолженность предприятия перед работником по заработной плате ко дню увольнения составила 26 501 руб. 13 коп. 

Принимая во внимание изложенное, заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из представленного в материалы дела коллективного трудового договора МУП «Гостиничный комплекс «Каменный цветок» г. Трехгорный на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы (л.д. 106-117) пункт 5.5., трудовым договором истца от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.2. (л.д. 118), премирование осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением о премировании. 

В соответствии с Положением о премировании сотрудников МУП «Гостиничный комплекс «Каменный цветок» г.Трехгорный от ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда Сотрудников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.2.). Основанием для начисления премии является приказ директора об установлении и начислении премии.

С учетом отсутствия приказов директора МУП «Гостиничный комплекс «Каменный цветок» г.Трехгорный об установлении и начислении ФИО1 премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь ст. 191 ТК РФ, суд находит не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании исчисленных истцом премий за указанный период.

В силу ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

По условиям представленных истцом в материалы дела дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №/ к трудовому договору, стороны пришли к соглашению о ежемесячной компенсационной выплате за использование личного автотранспорта ФИО1 в служебных целях, в размере 1200 рублей с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. Иных письменных соглашений об изменении размера компенсации, порядка ее расчета, суду не представлено. При указанных обстоятельствах, суд находит обоснованным довод истца о произвольном снижении компенсации, а исковые требования о взыскании денежной компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 1 486 руб. 22 коп., подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, суд, считая несостоятельными доводы ответчика, полагает возможным принять решение о компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы работнику. 

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, при определении его размера, суд исходит из наличия вины работодателя в длительной невыплате заработной платы, а также из степени нравственных страданий, причиненных истцу и выразившихся в переживаниях по поводу отсутствия средств к существованию и невозможности содержать себя и своего ребенка, с учетом принципа разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей. 

Установленный судом факт задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в силу ст. 236 ТК РФ, является основанием для взыскания в пользу истца денежной компенсации, исходя из расчета сумма задолженности - 26 155 руб. 97 коп. х 7,25% /150 х 156 дней просрочки, что составляет 1 972 руб. 16 коп. на дату принятия судом решения.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению. Из материалов дела следует, что судебным приказом Мирового судьи судебного участка № 1 г. Трехгорного, с МУП «Гостиничный комплекс «Каменный цветок» г.Трехгорный в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 655 руб. 37 коп. С учетом удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, взысканию подлежат денежные средства в пределах заявленных исковых требований в сумме 26 155 рублей 97 коп. за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, данное решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1, – удовлетворить в части.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Гостиничный комплекс «Каменный цветок» г. Трехгорный в пользу ФИО1 задолженность по начисленной но не выплаченной при увольнении заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 26 155 рублей 97 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 972 рубля 16 коп., начислять и взыскивать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы до дня фактического погашения задолженности; денежную компенсацию за использование личного автотранспорта в служебных целях в общей сумме 1 486 рублей 22 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании премий за ДД.ММ.ГГГГ – 2 595 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2 595 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 1 235,30 рублей, а также денежной компенсации морального вреда в части превышающей - отказать. 

Решение в части взыскания начисленной но не выплаченной при увольнении заработной платы за период июнь-июль 2018 года в сумме 26 155 рублей 97 копеек; денежной компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 972 рубля 16 коп., - подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий: