РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года г. Тольятти

Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе

председательствующего судьи ФИО7

при ведении протокола помощником судьи ФИО2,

с участием представителя истца – помощника прокурора 

<

адрес> ФИО3,

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску исполняющего обязанности заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неполученный заработок, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к 

<

данные изъяты> в котором просил с учетом уточнений взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта ДД.ММ.ГГГГ по июль ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 690,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 192,70 рублей, компенсацию за задержку (не выплату в установлены срок) заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 58 455,64 рублей, возмещение неполученного заработка за период с августа ДД.ММ.ГГГГ по август ДД.ММ.ГГГГ в размере 845 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, итого в общей сумме 1 119 338,82 рублей. 

В обоснование своих требований указав, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению работника 

<

данные изъяты> ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства со стороны 

<

данные изъяты> Так, в ходе проведенной проверки установлено, что 

<

данные изъяты> имеет задолженность по выплате заработной платы перед работником Общества. В силу возникших в ДД.ММ.ГГГГ проблем с основным арендодателем оборудования - 

<

данные изъяты> а также отсутствием клиентов и заказов, 

<

данные изъяты> допустило факты невыплаты заработной платы работникам Общества, в том числе ФИО1 Согласно объяснениям директора 

<

данные изъяты> ФИО4, у Общества перед работником ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с марта ДД.ММ.ГГГГ по июль ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что деятельность 

<

данные изъяты> не ведется с января ДД.ММ.ГГГГ. Согласно материалам проверки ФИО1 состоял в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора с должностным окладом 20 500 рублей. До настоящего времени 

<

данные изъяты> не погашена задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с марта ДД.ММ.ГГГГ по июль ДД.ММ.ГГГГ, а также не начислен и не выплачен расчет при увольнении и компенсация за несвоевременный отпуск, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд с указанным исковым заявлением. 

Представитель истца - помощник прокурора 

<

адрес> 

<

адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что запись об увольнении была внесена директором ответчика – ФИО4 в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, однако печать организации на записи не была проставлена в трудовой книжке (печать проставлена была в апреле ДД.ММ.ГГГГ в рамках обращения в прокуратуру). В связи с ненадлежащим оформлением трудовой книжки был лишен к трудоустройству к иным работодателям, о чем имеются отметки на заявлениях о приеме на работу. За оформлением новой трудовой книжки у потенциального работодателя не обращался. В связи с нарушением трудовых прав, длительным периодом невыплаты заработной платы, испытывал внутреннее чувство несправедливости, страдал бессонницей, переживания сопровождались состоянием депрессии, присутствовала раздражительность и нервозность, усугубились взаимоотношения внутри семьи.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, 

<

данные изъяты> является действующей организацией, ее директором является ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и следует из материалов дела, между 

<

данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность исполнительного директора. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

Согласно п. 4.2 трудового договора № за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 500 рублей в месяц. 

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 4.3 трудового договора №).

Из представленного истцом расчета следует, что у ответчика 

<

данные изъяты> перед ФИО1 образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с марта 

<

данные изъяты> по июль ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 690,48 рублей, стороной ответчика обратного не представлено, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. 

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 192,70 рублей, компенсацию за задержку (не выплату в установлены срок) заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 58 455,64 рублей, возмещение неполученного заработка за период с августа ДД.ММ.ГГГГ по август ДД.ММ.ГГГГ в размере 845 000 рублей.

Ответчик в данной части исковые требования не оспаривал, ввиду чего данное требование подлежит частичному удовлетворению, а именно суд считает необходимым взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21192,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 65838,78 рублей.

Требование о возмещении неполученного заработка за период с августа ДД.ММ.ГГГГ по август ДД.ММ.ГГГГ в размере 845 000 рублей удовлетворению не подлежит ввиду следующего.

Статьей 234 ТК РФ закреплена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Истцом ФИО1 при рассмотрении дела были даны пояснения, что самим фактом задержки трудовой книжки ответчик нарушил его право на трудоустройство, в связи с чем заявлены требования о взыскании неполученного заработка за период с августа ДД.ММ.ГГГГ по август ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с положениями ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вместе с этим, ввиду отсутствия директора 

<

данные изъяты> на рабочем месте, данные о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком были внесены истцом в сведения индивидуального (персонифицированного) учета в индивидуальный лицевой счет самостоятельно, однако, в целях последующего трудоустройства правом на обращение с заявлением об оформлении новой трудовой книжки у потенциального работодателя истец не воспользовался.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит частичному удовлетворению в размере 25 000 рублей, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы и иных выплат при увольнении в установленный законом срок, а также принимая во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, с учетом суммы задолженности и периода просрочки.

Таким образом, исковые требования и.о.заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неполученный заработок, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 5134,44 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с 

<

данные изъяты> (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с марта ДД.ММ.ГГГГ по июль ДД.ММ.ГГГГ в сумме 94690,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21192,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 65838,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 61500 руб. в соответствии со ст.211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с 

<

данные изъяты> (ИНН №) в доход местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере 5134,44 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий ФИО9

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий ФИО10