24RS0№-60

№ 2-1739/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024 года 

<

...>

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А., 

при секретаре Поповой А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ТЕХВЭБ» с исковым заявлением, мотивируя требования тем, что работал у ответчика вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 351 547,47 руб. (117 182,49 руб. х 3 мес.). Помимо этого, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 28 дней + 24 дня за работу в районах Крайнего Севера. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 233 333 руб. (средняя заработная плата 100 000 руб.:30 дней х 70 дней отпуска). Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, в отсутствии денежных средств, который истец оценивает в сумму 100 000 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 351 547,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 233 333 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. (л.д. 4-5). 

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, указав, что согласен с произведенным ответчиком расчетом зарплаты, дней междувахтового отдыха, неиспользованного отпуска, в связи с чем просит взыскать в свою пользу с ООО «ТЕХВЭБ» задолженность по заработной плате за январь и февраль 2024 года в сумме 118 773,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию межвахтового отпуска в сумме 369 039,63 руб., а всего: 487 813,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 68). 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» ФИО2 (л.д. 60).

В судебное заседание истец и его представитель – адвокат Новиков Е.С. по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56) не явились, извещены надлежащим образом (л.д. 72,73,76,77-78), просили рассмотреть дело без их участия (л.д. 90,91). Ранее участвуя в судебном заседании представитель истца Новиков Е.С. на требованиях настаивал в уточненной редакции, суду пояснил, что ФИО1 работал вахтовым методом на угольном разрезе в 

<

данные изъяты>. Последняя вахта у истца была в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий день у ФИО1 был с 08.00 час. до 20.00 час., перерыв на обед с 12.00 до 13.00 час., т.е. рабочая смена составляла 11 час. в день. Количество отработанных часов, дней, отраженных в табеле учета рабочего времени, истец не оспаривает. Для исполнения трудовых обязанностей ФИО1 была выдана спецодежда, срок ее службы составляет 1 год, однако ФИО1 ее не выносил, в связи с чем работодателем была удержана сумма за спецодежду в размере 3 291,66 руб., с размером и удержанием которой истец согласен. Задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года была выплачена ФИО1 в полном объеме в январе 2024 года. За период работы истец в отпуск не ходил, компенсацию за неиспользованный отпуск не получил (л.д.69-70).

Представитель ответчика ООО «ТЕХВЭБ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 76,85), представитель ФИО3 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (оборот листа 23) представила письменный отзыв на иск, согласно которому против исковых требований возражала, указав, что определением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ТЕХВЭБ» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО4 Истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ТЕХВЭБ» на должность контролера режима и контроля, уволен ДД.ММ.ГГГГ Согласно условий трудового договора истцу установлен оклад в размере 18 920 руб., вахтовый метод работ, двусменный режим работы продолжительностью смены 11 часов, районный коэффициент 1,70, ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 24 дня. За ноябрь 2023 года истцу начислено 99 048,72 руб. (согласно табеля учета рабочего времени отработано 22 дня по 11 час., 3 дня вахтового отдыха, 1 день выходной), за декабрь 2023 г. 118 773,95 руб. (отработано 31 день по 11 час.), за январь 2024 г. 118 773,95 руб. (отработано 31 день по 11 час.), за февраль 2024 г. начисленной заработной платы нет, поскольку истец не работал, все дни были выходные. За ноябрь и декабрь 2023 года истцу заработной плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ В связи с отсутствием денежных средств заработная плата за январь 2024 г. в сумме 118 773,95 руб.; компенсация за неиспользованный междувахтовый отдых в феврале 2024 года за 1 309 часов в размере 155 762,77 руб. (из расчета: 18 920 (оклад) : 159 час. норма рабочего времени в феврале 2024 г. при 40-час. неделе х 1 309 час.); компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 39,67 дней в размере 114 845,84 руб.; компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении за 34 дня в размере 98 431,02 руб., а всего: 421 106,92 руб. (за вычетом НДФЛ в размере 13%) не выплачены. С учетом изложенного, требования истца о взыскании заявленных сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не обоснованы. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не указаны к каким именно последствиям привело нарушение его прав, при этом заработная плата за ноябрь и декабрь 2023 г. выплачена полностью, заявленный истцом размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности (л.д. 27-30, 81). 

Третье лицо - временный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен заказными письмами с уведомлением по известным суду адресам, по электронной почте, телефонограммой, уведомления возвращены в адрес суда по истечении срока, а также путем размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте суда (л.д. 61, 63, 64-65, 66, 66а,оборот листа 66, 74-75, 86-87, 88-89), ходатайств, отзывов по делу не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и на основании следующего.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 года N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М. С." вся 

<

адрес> отнесена к районам Крайнего Севера.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ). 

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ). 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня. 

Как установлено по делу, ООО «ТЕХВЭБ», ОГРН 

<

***>, является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность автомобильного грузового транспорта, лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица является директор ФИО5 (л.д.15-19, 31, 32, 38-41).

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А45-29568/2023 признаны требования ООО «ТехСервис» к должнику ООО «ТЕХВЭБ» обоснованными, в отношении должника ООО «ТЕХВЭБ» ведена процедура наблюдения, временным управляющим должника ООО «ТЕХВЭБ» утвержден ФИО2 (л.д. 24-25), что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 15-19). 

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ТЕХВЭБ» в структурном подразделении Службы контроля и режима для выполнения обязанностей контролера службы контроля и режима (л.д. 45-46).

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера, пункт сбора – 

<

адрес>, работнику устанавливается двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов; рабочее время и время отдыха (чередование рабочих и нерабочих дней) регламентируется графиком сменности (работы, который утверждается работодателем. 

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – календарный год. 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составляет 16 910 руб. в месяц, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,70 (п. 5.1, 5.8.1 трудового договора). 

Доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял работы на территории Эльгинского угольного комплекса 

<

адрес>, что подтверждается справкой и.о. начальника СКиР ООО «ТЕХВЭБ» ФИО6 (л.д.13).

На основании заявления ФИО1 трудовые отношения с ним прекращены 21.02.2024г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55).

В ООО «ТЕХВЭБ» ДД.ММ.ГГГГ директором утверждено Положение о вахтовом методе работы (л.д. 36-37), в соответствии с п. 4.8 которого работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно взамен суточных денег выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% от дневной тарифной ставки. Надбавка рассчитывается следующим образом - оклад работника : количество календарных дней месяца х количество дней пребывания работника на вахте, в пути х процент надбавки. 

В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками, где отражена сумма фактически отработанных часов, которую сторона истца не оспаривает, заработная плата ФИО1 за ноябрь 2023 года (л.д. 48, оборот листа 52) при отработанных 242 часах, 22 днях работы составляет: 

компенсация за задержку зарплаты 4 234,40 руб. 

оплата по окладу (по часам) 13 874,67 руб. (18 920 х 22 : 30)

районный коэффициент 29 280,69 руб.

северная надбавка 2 774,93 руб.

оплата дней пути (вахта) 3 625,39 руб.

надбавка за вахтовый метод 12 298 руб. за 274 час. (242 + 32)

компенсация за питание 2 400 за 4 дня

оплата межвахтового отдыха 2 605,75 руб. за 23 чс.

премия по приказу 27 954,89 руб.

итого начислено: 99 048,72 руб., удержан НДФЛ 12 093 руб., выплачено истцу 86 955,72 руб. на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43), что подтверждено стороной истца в судебном заседании и требования в данной части не поддержаны.

Заработная плата за декабрь 2023 года (оборот листа 48, оборот листа 52) при отработанных 341 часе, 31 дне работы составляет: 

оплата по окладу (по часам) 18 920 руб. 

районный коэффициент 41 505,86 руб.

северная надбавка 3 784 руб.

надбавка за вахтовый метод 14 190 руб. за 341 час. 

премия по приказу 40 374,09 руб.

итого начислено: 118 773,95 руб., удержан НДФЛ 15 441 руб., 1 000 руб. – прочее удержание в пользу третьих лиц, выплачено истцу 102 332,95 руб. на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ – 50 728,91 + 51 604,04 (оборот листа 43), что подтверждено стороной истца в судебном заседании и требования в данной части не поддержаны.

Заработная плата за январь 2024 года (л.д. 49, оборот листа 52) при отработанных 341 часе, 31 дне работы составляет: 

доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 12 242,35 руб. за 88 часов

оплата по окладу (по часам) 18 920 руб. 

районный коэффициент 40 497,67 руб.

северная надбавка 6 232,47 руб.

надбавка за вахтовый метод 14 190 руб. за 341 час. (18920:31х31х75%)

премия по приказу 26 691,46 руб.

итого начислено: 118 773,95 руб., начислен НДФЛ 15 440 руб., выплачено: 0 руб., соответственно, задолженность по заработной плате истца составляет 118 773,95 руб. 

В феврале 2024 года у истца рабочих дней не было, все дни до даты увольнения являлись выходными, что следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листа (оборот листа 49, л.д. 53), стороной истца не оспаривалось.

Таким образом, сумма начисленной и невыплаченной истцу заработной платы за январь 2024 года составляет 118 773,95 руб., расчет которой судом проверен и признан обоснованным, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать данную сумму в пользу истца с ответчика.

Требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха при увольнении суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме. 

Из положений ст. ст. 299, 300, 301 ТК РФ следует, что междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели (п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда РФ от 04 июля 2002 года № ГКПИ2002-398), т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Согласно п. 4.15 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного директором ООО «ТЕХВЭБ» 04.11.2019 года, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы без применения премии и районного коэффициента (л.д. 36-37).

При расчете оплаты за дополнительные дни межвахтового отдыха суд исходит из количества фактически отработанных ФИО1 часов, отраженных в табелях учета рабочего времени и расчетных листах, и не оспаривавшихся стороной истца по данным значениям, а также правил расчета таких дней и соглашается со стороной ответчика, представившей их количественный расчет за 2022-2024г. (оборот листа 83), поскольку он соответствует правилам их подсчета, установленных действующим законодательством. 

Так, в 2022-2024г. количество дней межвахтового отдыха, которые подлежат оплате следующее:

Период расчета 

Вахта (дни) 

Вахта (часы) 

Норма по 40 часов 

Переработки (дни) 

Переработки (часы) 

Межвахтовый отдых фактический по табелю -дни 

Межвахтовый отдых по табелю (часы) 

Задолженность по межвахтовому отдыху (дни) 

Задолженность по межвахтовому отдыху (часы) 

Сентябрь2022 

2 

16 

октябрь 

26 

286 

144 

17,75 

142 

5 

40 

ноябрь 

5 

55 

23 

4 

32 

14 

112 

декабрь 

11 

121 

64 

7,125 

57 

7 

56 

Январь2023 

31 

341 

136 

25,625 

205 

февраль 

8 

88 

48 

5 

40 

14 

111 

март 

4 

44 

32 

1,5 

12 

20 

159 

апрель 

30 

330 

160 

21,25 

170 

май 

31 

341 

160 

22,625 

181 

июнь 

25 

275 

152 

15,375 

123 

июль 

31 

341 

168 

21,625 

173 

август 

31 

341 

184 

19,625 

157 

сентябрь 

30 

330 

168 

20,25 

162 

октябрь 

8 

88 

40 

6 

48 

17 

136 

ноябрь 

22 

242 

128 

14,25 

114 

7 

55 

декабрь 

31 

341 

168 

21,625 

173 

январь2024 

31 

341 

136 

25,625 

205 

Итого: 

355 

3 905 

1 911 

249,25 

1 994 

86 

685 

163,25 

1 309 

Задолженность по межвахтовому отдыху (в часах) будет составлять: 3 905 час. (количество часов, отработанных на вахте) – 1 911 час. (норма часов при нормальной продолжительности работы) – 685 час. (фактически предоставленный отдых истцу) = 1 309 час. 

В феврале 2024 года норма часов составляет 159 час., соответственно, стоимость 1 часа составляет 118,49 руб. (18 920 : 159), размер задолженности по межвахтовому отдыху будет составлять 155 762,77 руб. (118,49 х 1 309).

Доводы истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска при увольнении также являются обоснованными на основании следующего.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). 

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

Так, для определения суммы, подлежащей взысканию, суд исходил из сумм начислений заработной платы в расчетных листках истца:

Месяц, год 

Начисленная сумм заработной платы, принимаемая в расчет, руб. 

Кол-во отработанных дней 

Среднемесячное число календарных дней 

Февраль 2023 

39 915,23 

28 

29,3 

Март 

28 465,02 

31 

29,3 

Апрель 

102 884,10 

30 

29,3 

Май 

95 019,15 

31 

29,3 

Июнь 

76 628,34 

30 

29,3 

Июль 

95 019,15 

31 

29,3 

Август 

95 019,15 

31 

29,3 

Сентябрь 

114 942,53 

30 

29,3 

Октябрь 

43 662,31 

31 

29,3 

Ноябрь 

88 788,93 

30 

29,3 

Декабрь 

118 773,95 

31 

29,3 

Январь 2024 

118 773,95 

31 

29,3 

ИТОГО: 

1 017 891,81 

365 

351,6 

Компенсация за неиспользованный основной отпуск будет составлять: 1 017 891,81 руб. : 351,6 х 39,67 к.д. неиспользованного отпуска (пропорционально отработанному времени с 29.09.2022 по 21.02.2024 г.) = 114 845,84 руб., которую и надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск будет составлять: 1 017 891,81 руб. : 351,6 х 34 к.д. неиспользованного отпуска (пропорционально отработанному времени с 29.09.2022 по 21.02.2024 г.) = 98 431,02 руб. 

При этом, из размера начисленных истцу в феврале 2024 года денежных сумм судом 369 039,63 руб. производится вычитание произведенного ответчиком размера удержания в феврале 2024 года стоимости спецодежды в размере 3 291,66 руб., размер которого стороной истца не оспаривался. 

Соответственно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 365 747,97 руб. (155 762,77 + 114 845,84 + 98 431,02 – 3 291,66). 

При этом доводы стороны ответчика о необходимости при вынесении решения вычесть из подлежащих взысканию денежных средств сумму налога на доходы физических лиц являются несостоятельными и не могут быть приняты судом, поскольку удержанные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 НК РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 НК РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента, то есть на ответчика при исполнении решения суда.

Помимо этого, судом учитывается, что ответчиком не представлено доказательств того, исчисленные ответчиком суммы налога на доходы ФИО1 фактически были перечислены в бюджет.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Из положений ч.1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав ФИО1 установлен судом и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда отказать.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца суд взыскивает 489 521,92 руб., из которых: задолженность по заработной плате - 118 773,95 руб., оплата дней межвахтового отдыха – 155 762,77 руб., компенсация за неиспользованный основной отпуск – 114 845,84 руб., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск – 98 431,02 руб. за минусом 3 291,66 руб. = 95 139,36 руб., компенсация морального вреда – 5 000 руб., в удовлетворении остальной части требований полагает необходимым отказать по изложенным выше мотивам.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 8 045,22 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований – 484 521,92 руб. плюс 300 руб. за рассмотрение спора в части морального вреда, всего 8 345,22 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 118 773,95 руб., оплату дней межвахтового отдыха 155 762,77 руб., компенсацию за основной отпуск 114 845,84 руб., компенсацию за дополнительный отпуск 95 139,36 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., а всего 489 521 (четыреста восемьдесят девять тысяч пятьсот двадцать один) руб. 92 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ», ОГРН 

<

***>, в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 8 345 (восемь тысяч триста сорок пять) рублей 22 копейки. 

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.А. Порядина 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>