№ 2-1130/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» октября 2017 года г.Тамбов

Советский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Макарова А.В.,

при секретаре Шкут Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» о признании незаконным приказа об увольнении, внесение в трудовую книжку исправлений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» о признании незаконным приказа об увольнении, внесение в трудовую книжку исправлений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и материального ущерба. 

В исковом заявление указал, что он был принят на работу в ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» на должность инженера-программиста по трудовому договору от . В нарушение статей 133 и 133.1 ТК РФ заработная плата ему была установлена ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Региональным соглашением о минимальной заработной плате в от . Согласно трудового договора . его должностной оклад был установлен в размере рублей в месяц, при этом никаких иных надбавок, доплат и других выплат установлено не было. В нарушение ст. 133.1 ТК РФ работодателем не произведено изменение его должностного оклада и иных выплат до уровня минимального размера оплаты труда в , который с установлен в размере рублей в месяц. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы. За весь период работы заработная плата ему была выплачена только один раз примерно в , при этом ни в каких ведомостях или иных документах он не расписывался. Кроме того, ему ни разу не был выдан расчетный листок ни за один из месяцев работы. В конце . он в очередной раз обратился к работодателю ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» с требованием выплатить ему заработную плату, на что в очередной раз получил отказ. Работодатель мотивировал свой отказ о выплате заработной платы отсутствием денежных средств. Получив очередной отказ он предупредил руководителя о том, что согласно статье 142 ТК РФ имеет право не выходить на работу до полного погашения задолженности по заработной плате, на что генеральный директор ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» сказал, что в таком случае пиши заявление об увольнении. г. он написал первое заявление об увольнении. Однако, г. руководитель ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» отказался произвести расчет при увольнении, ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку. он подал заявление о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» в Государственную инспекцию труда в . . был получен ответ о том, что работодатель ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» не представил в инспекцию труда запрашиваемые документы и что по факту воспрепятствования законной деятельности органа государственного контроля (надзора) работодателю направлено приглашение на составления протокола. г. генеральный директор ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» Т попросил его написать заявление об увольнении с по собственному желанию без отработки. После получения заявления от . Т сразу же дал ему заранее заготовленный приказ об увольнении, который он подписал, поставив дату ознакомления с приказом . Также работодатель предложил ему расписаться в книге (журнале) учета движения трудовых книжек, при этом в данном журнале была указана дата получения трудовой книжки . Он зачеркнул ошибочную дату, поставил дату ., написал «исправленному верить» поставил свою подпись в месте исправления и в графе получения трудовой книжки. После этого получил на руки свою трудовую книжку, в которой стояла дата увольнения . На его вопрос о незаконной дате увольнения Т сказал, что больше никаких пояснений он давать не намерен, что никаких документов и их копий он больше от него не получит, и что все вопросы теперь «решай через суд». Он работал в ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» в должности инженера-программиста с . и никаких заявлений об увольнении ни в . ни в он не писал. Конфликт с работодателем произошел только в конце ., когда он стал требовать выплаты своей заработной платы согласно трудовому законодательству РФ. После его предупреждения о том, что в случае дальнейшего нарушения работодателем его трудовых прав, он будет вынужден прибегнуть к защите своих трудовых прав согласно ТК РФ, генеральный директор вынудил его написать заявление об увольнении. Однако до настоящего времени с ним так и не произведен окончательный расчет при увольнении. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с по , в том числе и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Считает вышеуказанные действия ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» незаконными, нарушающими его права в сфере труда. Считает, что работодателю надлежит выплатить ему заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в рублей. В связи с тем, что работодателем ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» в его трудовую книжку была внесена неправильная запись, а именно была неверно указана дата его увольнения ., ему был нанесен ущерб в виде неполученного заработка. Согласно гарантийному письму ООО «Центр решений» выражало согласие и готовность принять его на работу на должность инженера-программиста с должностным окладом рублей. Однако, по вине работодателя ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» ему было в дальнейшем отказано в приеме на работу по причине отсутствия подтверждения необходимого стажа работы. По состоянию на ущерб составил рубля. Расчет ущерба: не полученный заработок .; не полученный заработок .; не полученный заработок .; не полученный заработок .; не полученный заработок .; не полученный заработок .; итого: . Кроме того, в связи с тем, что в нарушение статьи 136 ТК РФ работодателем постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы, в нарушение статьи 140 ТК РФ работодателем до настоящего времени с ним так и не произведен окончательный расчет при увольнении, руководствуясь статьей 236 ТК РФ, согласно которой предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Просил признать незаконным (недействительным) приказ ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» от о его увольнении и признать запись в трудовой книжке от недействительной. Внести в его трудовую книжку верную дату увольнения « ». Взыскать с ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» в его пользу не полученную заработную плату за период с по в размере 101 822,87 руб. Взыскать с ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на . в размере 16 631,09 руб. Взыскать с ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» в его пользу в качестве компенсации морального вреда 60 000 рублей. Взыскать с ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» в его пользу материальный ущерб в размере 140 416,67 руб. по состоянию на (с учетом уточненного искового заявления от .).

Истец ФИО1 и его представитель ФИО1 по устному ходатайству в судебном заседании исковые требования поддержали, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ИТ-Технологии» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Возражений на заявление в суд не предоставлено. 

Свидетели С, Г, К, Ш в судебном заседании ( .) дали аналогичные показания, согласно которых они ранее работали в ООО «ИТ-Технологии», истец работал у ответчика с . до начала в должности инженера-программиста. При этом ответчик как истцу, им систематически не выплачивал заработную плату. Также данные свидетели увольнялись от ответчика, при аналогичных обстоятельствах как истец, то есть через суд. 

Таким образом суд, с учетом согласия истца, в силуст. 233ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» с . в должности инженера-программиста. Приказом истец был уволен с работы по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно гарантийного письма ООО «Центр решений» от ., было подтверждено согласие и готовность заключить трудовой договор с истцом и принять его на работу в ООО «Центр решений» на должность инженера - программиста с должностным окладом 

Согласно уведомлением от . ООО «Центр решений» сообщает ФИО1, об отказе заключить с ним договор и принять его на работу в ООО «Центр решений» на должность инженера-программиста, в связи с нарушением срока предоставления трудовой книжки, отсутствием подтверждения необходимого стажа работы и в связи с принятием решения о приеме другого сотрудника на у казан на указанную должность.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, стаж (учтенный для целей назначения пенсии) .

Согласно копии журнала учета приема - сдачи ключей от офисных помещений Тамбовского инновационного бизнес - инкубатора, истец . получал и сдавал ключи от офиса ответчика.

Таким образом, суд полагает с учетом пояснения истца, показаний свидетелей С, Г, К, Ш и вышеуказанных материалов дела, удовлетворить исковые требований ФИО1 и признать незаконным приказ ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» от об увольнении ФИО1, признать запись в его трудовой книжке от недействительной и внести в трудовую книжку ФИО1 верную дату увольнения как « ».

Так же судом установлено, что ответчиком неоднократно игнорировались законные требования представителей Государственной инспекции труда в в части представления документов, касающихся работы истца в ООО «ИТ-Технологии», чем также нарушались его права на своевременную защиту трудовых прав (это подтверждается Определением Гос.инспекции труда . и Определением Гос.инспекции труда .).

В сообщении от администрации от указано, что . истец посещал Администрацию по вопросам, связанным с осуществлением его трудовой деятельности.

В связи с чем суд принимает во внимание предоставленный истцом расчет неполученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы составленный в соответствии с требованием закона, находит его верным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату за период с . в размере ., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на . в размере руб. и материальный ущерб в размере руб. по состоянию на 

На основании требований ст. 237 ТК РФ, размер компенсации морального вреда по настоящему делу определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» от об увольнении ФИО1, признать запись в его трудовой книжке от недействительной и внести в трудовую книжку ФИО1 верную дату увольнения как « ».

Взыскать с ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с по в размере 101 822,87 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на в размере 16 631,09 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., материальный ущерб в размере 140 416,67 руб. по состоянию на .

В остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ИТ-ТЕХНОЛОГИИ» компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, через Советский районный суд города Тамбова.

Судья: А.В. Макаров 

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2017г.

Судья: А.В. Макаров