РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» июля 2023 года 

<

адрес> 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Рытова П.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ТДВ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за выполнение дополнительных обязанностей, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТДВ» с требованием о взыскании денежных средств в размере 354 897,27 руб., в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в размере 563 000 руб., в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 250 000 руб., а также юридических расходов в размере 76 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика ООО «ТДВ» в должности «Станочник присадочного станка» на основании трудового договора. Ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия ответчик с истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать. Истцом вынужденно исполнялись трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, которые истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную истцом сверхурочную работу. Таким образом, истец считает, что ответчик обязан выплатить истцу задолженность по оплате сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 354 897,27 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик возложил на истца дополнительную работу по должности «Фасовщик», «Сборщик», однако ответчик отказался издать приказ о возложении на истца дополнительной работы, а также ответчик отказался подписать дополнительное соглашение о возложении на истца дополнительной работы. Какое - либо заявление или предложение о совмещении дополнительной работы истцом не подавалось, письменного согласия ответчик с истца не требовал. Дополнительное соглашение ответчик до настоящего времени не подписал. Истца вынудили исполнять дополнительную работу по должности «Фасовщик», «Сборщик», данные обязанности истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению. Таким образом, истец считает, что ответчик обязан погасить перед истцом задолженность в счет выполненной истцом дополнительной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 563 000 руб. Истец обратился к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, по тексту которой просил в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, однако ответчик отказывается от урегулирования трудового спора с истцом в досудебном порядке.

В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске, в обоснование исковых требований, в том числе показал, что когда он устроился на работу ему объяснили условия труда, размер заработной платы, график работы. Его приняли по графику работы 2/2. Заработную плату установили 60 000 руб., он согласился с данным размером заработной платы. На следующий день его ознакомили с цехом, познакомили с начальником цеха, а также с ним был заключен трудовой договор. Ему сказали, что в первый месяц заработная плата будет 45 000 руб., а со второго месяца заработная плата будет повышаться до той суммы, которая ранее была оговорена. Первый месяц работы ему перечислили заработную плату в размере 45 000 руб., во второй месяц – 49 000 руб., а в третий месяц – 60 000 руб. Его сверхурочная работа подтверждается сменными заданиями, в которых фиксировалась вся проделанная за день работа, и которые они потом сдавали под роспись. Каких-либо письменных распоряжений работодателем не было вынесено, просто к нему подходили и устно говорили, что делать. За сверхурочную работу ему ни разу не заплатили с момента устройства на работу. Он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2023 года. Дополнительную работу он выполнял по просьбе начальника цеха, никаких документов не давали, всю проделанную работу он отмечал в сменном задании. По дополнительной работе он договаривался с начальником ФИО4 М, а после смены начальника - с начальником Виталием. Уволился он ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении получил, при увольнении ему выплатили денежные средства. 

Представитель ответчика ООО «ТДВ» по доверенности - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме. Ранее представил письменные возражения на исковое заявление, дополнения на исковое заявление. Возражая относительно исковых требований, в том числе показал, что истец сначала предоставлял услуги по договору гражданско-правового характера, а с февраля 2022 года с истцом был заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом не заключался, была устная договоренность. Трудовой договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору истец осуществлял деятельность в период с февраля 2022 года по февраль 2023 года. Истец был принят на работу в должности станочника, осуществлял сверление отверстий в деталях. Его заработная плата составляла 45 000 руб., оклад по трудовому договору за определенный период был поднят до 52 000 руб. Все доводы истца о том, что он осуществлял сверхурочную и дополнительную работу, не доказаны и не подтверждаются. Ответчик считает, что все обязательства работодателя перед работником были исполнены. В письменных возражениях на исковое заявление представлена таблица выплат, произведенных истцу с ноября 2021 года по февраль 2023 года. Фасовочное производство осуществляется совсем в другом цеху, который находится совсем по другому адресу. Истец не был привлечен к такой работе, он работал только в столярном цеху, где осуществлял сверление отверстий в деталях. Была поднята вся переписка с истцом, начиная с января 2023 года, когда истец первый раз обратился, будучи в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о перерасчете заработной платы в связи с тем, что он является инвалидом военной травмы, и приложил соответствующие документы. Работодателем была произведена проверка, было выявлено, что с истцом не был заключен трудовой договор. Истцу было предложено восстановить документы. ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен трудовой договор в двух экземплярах, до настоящего момента договор еще не подписан. ДД.ММ.ГГГГ через секретаря поступило заявление истца о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим. В дальнейшем истец несколько раз брал отпуска вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с неявкой истца ДД.ММ.ГГГГ, работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с соответствующей отметкой в приказе, свидетельствующей о неявке ФИО1 Уведомление о расторжении трудового договора было направлено истцу по адресу его регистрации в Р. Дагестан. 

Суд, выслушав и изучив доводы сторон по настоящему гражданскому делу, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав, в том числе является признание права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). 

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (работник) осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «ТДВ» (работодатель), в должности станочника присадочного станка по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному на неопределенный срок. До ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказывал услуги ООО «ТДВ» по устной договоренности (по договору гражданского правового характера), обратного суду в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад из расчета 45 000 руб, пропорционально фактически отработанному времени. Работнику могут устанавливаться иные выплаты в соответствии с утвержденными в компании локальными-нормативными актами. Порядок и сроки выплаты устанавливаются работодателем. 

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату из расчета 52 000 руб., пропорционально отработанному времени. Работнику могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденными локальными-нормативными актами, приказами предприятия.

Главой 13 Трудового кодекса РФ регламентирован общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

Приказом от ООО «ТДВ» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО1 и ООО «ТДВ», и ФИО1 уволен с занимаемой должности станочника присадочного станка на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию)), что не оспаривалось сторонами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1 указывает, в том числе на то, что 

он осуществлял трудовую деятельность с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика ООО «ТДВ» в должности станочник присадочного станка на основании трудового договора. Ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия ответчик с истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать. Истцом вынужденно исполнялись трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, которые истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную истцом сверхурочную работу. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик возложил на истца дополнительную работу по должности фасовщик, сборщик, однако ответчик отказался издать приказ о возложении на истца дополнительной работы, а также ответчик отказался подписать дополнительное соглашение о возложении на истца дополнительной работы. Какое - либо заявление или предложение о совмещении дополнительной работы истцом не подавалось, письменного согласия ответчик с истца не требовал. Дополнительное соглашение ответчик до настоящего времени не подписал. Истца вынудили исполнять дополнительную работу по должности фасовщик, сборщик, данные обязанности истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению. 

Из представленного стороной ответчика письменного возражения на исковое заявление, дополнения на исковое заявление, в том числе следует, что настоящее обращение истца в суд с настоящим иском с требованиями выплатить денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы и задолженности за выполнение дополнительных обязанностей, взыскать денежные средства в счет компенсации морального вреда и компенсации возмещения юридических расходов, по мнению ответчика, является не только злоупотреблением гражданскими правами, недобросовестностью по отношению к ООО «ТДВ», но и попыткой неосновательно обогатиться за счет ООО «ТДВ». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец оказывал услуги ответчику на основании устной договоренности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчиком было предложено истцу восстановить утраченные сторонами документы, однако до настоящего времени истцом документы не были подписаны с его стороны. Ответчик также сообщает, что по обращению истца в трудовую инспекцию была проведена проверка, по результату которой ответчику было вынесено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства по факту несвоевременного заключения трудового договора с истцом. Ответчиком были произведены в адрес истца все выплаты в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора в полном объеме, а также в бюджет были уплачены все соответствующие налоги и взносы. 

В соответствии со ст. ст. 60, 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, ч. 3 ст.72.2 Кодекса.

Согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч.2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи (ч.3 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Разрешая заявленные требования по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии с представленной ответчиком выписки из табеля учета рабочего времени работника ФИО1, истцом за учетный период с февраля 2022 года по февраль 2023 года отработано часов исходя из установленной нормы рабочего времени, сведения о переработке отсутствуют, также как и выплата заработной платы производилась, исходя из фактически отработанного времени, которое не превышала установленной нормы. 

Истцу была рассчитана заработная плата за фактически отработанные часы, что подтверждается материалами дела и не было опровергнуто истцом допустимыми доказательствами. 

Кроме того, представленные истцом нотариально заверенные сменные задания, как доказательства осуществления работы сверхурочно, дополнительной работы, не утверждались работодателем. Работодатель не подтверждает количество часов работы, отраженное в сменном задании. Форма представленных стороной истца сменных заданий, не соответствует форме и порядку учета рабочего времени. При этом, представленные истцом нотариально заверенные скриншот переписки истца с физическими лицами, не свидетельствует о выполнении истцом работы сверхурочно, дополнительной работы, по поручению работодателя.

При этом, расчет, представленный стороной истца, противоречит порядку суммированного учета рабочего времени за год, равно как и не является доказательством осуществления истцом работ сверхурочно, дополнительных работ за спорный период, поскольку опровергаются письменными доказательствами по учету рабочего времени и начислением истцу заработной платы, представленными ответчиком.

Факт неисполнения ответчиком обязанности по оформлению в установленном законом порядке трудового договора, обращение истца в трудовую инспекцию, и как результат Предостережение Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика о недопустимости нарушения обязательных требований по заключению (оформлению) трудового договора в установленном законом порядке, не является бесспорным основанием для принятия в качестве доказательства осуществления истцом сверхурочной и дополнительной работы с согласия истца у ответчика без соответствующих распоряжений работодателя, и как основанием начисления и оплаты сверхурочной и дополнительной работы. 

В силу ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, истцом, надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе сверхурочно, к дополнительной работе, ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, возложил на истца дополнительную работу по должности фасовщик, сборщик, которые истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению, а также о том, что истец предлагал ответчику издать приказ и дополнительное соглашение об исполнении истцом сверхурочной, дополнительной работы, которые ответчик отказался издать и подписать суду не представлено, в материалах дела не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной, дополнительной работе, ответчиком не издавались, сведения по учету рабочего времени, которые составлялись на основании данных представленных истцом, не содержат сведений о переработке в спорный период, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию, в том числе иную с ведома и по заданию работодателя материалы гражданского дела не содержат, как и не содержат доказательств, опровергающих доводов стороны ответчика о выплате истцу ответчиком заработной платы в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора в полном объеме, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 354 897,27 руб., в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в размере 563 000 руб., в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Поскольку исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебных расходов, являются производными от первоначального требования, то также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТДВ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за выполнение дополнительных обязанностей, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья П.П. Рытов

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.