Дело № 2-442/2019

УИД: 52RS0058-01-2019-000584-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Шахунья ДД.ММ.ГГГГ

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Решетова Е.В., 

при секретаре судебного заседания Виноградовой М.В.,

с участием истца ФИО1,

помощника Шахунского городского прокурора Нижегородской области Лашовой М.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахунского городского прокурора в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Нижегородская областная коммунальная компания» о признании факта трудовых отношений; внесении записи в трудовую книжку; компенсации; обязаннее предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета, начисление и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчисление и уплате налога на доходы физического лица,

УСТАНОВИЛ:

Шахунский городской прокурор обратился в Шахунский районный суд Нижегородской области с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Нижегородская областная коммунальная компания» (далее АО «НОКК») о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплаты зарплаты, компенсации, мотивируя свои требования тем, что на основании обращения ФИО1 Шахунской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в АО «НОКК» в лице Шахунского филиала. В ходе проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял, подачу топлива, в котлы, то сеть выполнял трудовую функцию по должности оператора котельной № 27 Шахунского филиала АО «НОКК» в пос. Шерстни. ФИО1 работал ежедневно, без выходных с 

<

данные изъяты>. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц - в разные числа месяца. Так, за октябрь ФИО1 выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., за ноябрь – 

<

данные изъяты>., за декабрь – 

<

данные изъяты>., за январь – 

<

данные изъяты>., за февраль - 

<

данные изъяты>., за март - 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения с ФИО1 надлежащем образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказ о. приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не произведена. Факт трудовых отношений между АО «НОКК» в лице Шахунского филиала и ФИО1 подтверждается объяснениями ФИО1, мастера Свидетель №1, водителя КМУ Свидетель №3, водителя КМУ Свидетель №2, журналом регистрации инструктажа на рабочем месте. В ходе проверки установлено, что ФИО2 не выплачена заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию. Просят установить факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «НОКК» в лице Шахунского филиала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать АО «НОКК» оформить прием на работу ФИО1 в должности оператора котельной № 27 в с. Шерстни; внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Шахунский филиала АО «НОКК» с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора котельной и запись об увольнении из Шахунского филиал АО «НОКК» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с АО «НОКК» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель в размере 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ поступило ходатайство от Шахунского городского прокурора об уточнении исковых требований, в которых Шахунский городской прокурор отказался от искового требования, а именно от взыскания с АО «НОКК» в пользу ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере – 

<

данные изъяты>., в связи с исполнением данного требования. Также уточнил исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «НОКК» в лице Шахунского филиала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать АО «НОКК» оформить прием на работу ФИО1 в должности оператора котельной № в 

<

адрес>; внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Шахунский филиала АО «НОКК» с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора котельной и запись об увольнении из Шахунского филиал АО «НОКК» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с АО «НОКК» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель в размере 

<

данные изъяты>; обязать Акционерное общество «Нижегородская областная коммунальная компания» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчислить и уплатить налог на доходы физического лица.

ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству Шахунского городского прокурора к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по г.о.г. Шахунья Нижегородской области и Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 13 по Нижегородской области.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, уважительных причин неявки представителя суду не представил. Согласно представленному отзыву, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Заинтересованные лица Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по г.о.г. Шахунья Нижегородской области и Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 13 по Нижегородской области извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, уважительных причин неявки представителей суду не представили.

С учетом изложенного, положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Помощник Шахунского городского прокурора Лашова М.Н. в судебном заседании иск поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание исковые требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ года он каждый день с 

<

данные изъяты>, включая праздники и выходные работал в АО «НОКК» кочегаром в котельной № 27 в с. Шерстни. Иногда приходилось выходить на работу и в ночное время, в случае отключении электроэнергии и, поломки котла. Заработную плату получал регулярно. Заработную плату за апрель 2019 года он получил в августе 2019 года. В его должностные обязанности входила осуществление подачи топлива в котлы котельной. Несколько раз в неделю приезжал мастер Свидетель №1, привозил топливо. Отметил, что ему выдавались перчатки, мыло, лампочки. С ним проводился инструктаж по технике безопасности, велся табель рабочего времени.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что он с ФИО1 раньше работал в АО «НОКК», он работал мастером, а ФИО1 оператором котельной № 27 в п. Шерстни в период с ДД.ММ.ГГГГ на котельной № 27. В обязанности ФИО1 входило обслуживание пелетных котлов. ФИО1 работал каждый день с 

<

данные изъяты>, включая праздники и выходные. Во время его приезда на котельную, а именно 2-3 раза в неделю, ФИО1 всегда находился на рабочем месте, в связи с чем, он всегда указывал в табеле рабочего времени ФИО1 Также 1 раз в 3-4 месяца кочегары котельных, включая ФИО1, расписывались в журнале за соблюдение техники безопасности. В обязанности ФИО1 входило обслуживание котлов, регулирование работы в соответствии с графиком употребления сетевой воды, наблюдение за подачей топлива, обслуживание сетевых агрегатов, предупреждение и устранение не исправностей, пуск и обслуживание агрегатов сменных теплопроводов. ФИО1 осуществлял функции оператора котельной.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает водителем КМУ в Шахунском филиале АО «НОКК» и в его обязанности входит доставка топлива к котельным. В период с ДД.ММ.ГГГГ на котельной № 27 в п. Шерстни кочегаром работал ФИО1 В обязанности ФИО1 входило обслуживание пелетных котлов и прием доставленного топлива. В указанный период ФИО1 работал с 8 часов утра до 20 часов вечера, каждый день, включая праздники и выходные. Он приезжал на котельную № 27 примерно 2-3 раза в неделю вместе с мастером Свидетель №1, в течение всего сезона. Когда он приезжал на котельную № 27 ФИО1 всегда находился на рабочем вместе. В последний раз он видел ФИО1 на рабочем месте в ДД.ММ.ГГГГ. 

Свидетель Свидетель №4 в судебном заседании пояснил, что он работает начальником производственно–технического отдела в АО «НОКК». В период с ДД.ММ.ГГГГ года в его обязанности в соответствии с устным поручением директора Шахунского филиала АО «НОКК» входило составление договоров подряда на работников, осуществляющий трудовую функцию по подаче топлива в котельные, в том, числе № 27. Договоры подряда составлялись задним числом, каждого отработанного месяца работника. Договора подряда на ФИО1 составлялись с ДД.ММ.ГГГГ года. На каждый месяц составлялся договор подряда. Свидетель №1 вел табель рабочего времени, потом отправлял его в г. Нижний Новгород бухгалтеру, она начисляла заработную плату. По электронной почте присылала фамилию и сумму выплаты. Договора запускали в программу 1 С бухгалтерию за прошедший месяц. ФИО1 осуществлял функции оператора. Он также обеспечивался необходимым инвентарем.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял, подачу топлива, в котлы, то сеть выполнял трудовую функцию по должности оператора котельной № 27 Шахунского филиала АО «НОКК» в пос. Шерстни. ФИО1 работал ежедневно, без выходных с 

<

данные изъяты>. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц - в разные числа месяца. Так, за октябрь ФИО1 выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>.

Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, проходил инструктаж по технике безопасности, для осуществления работы обеспечивался необходимым инвентарем.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и АО «НОКК» или его уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности оператора котельной; был ли ФИО1 допущен к выполнению названной работы; выполнял ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; было ли достигнуто между ФИО1 и руководством АО «НОКК» соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли ФИО1 заработная плата и за какой период.

В обоснование своих требований истцом представлены доказательства, подтверждающие фактическое выполнение им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «НОКК» трудовых обязанностей в качестве оператора котельной: его пояснения (ст. 55 ГПК РФ); копия журнала инструктажа на рабочем месте, копия должностной инструкции оператора котельной Шахунского филила АО «НОКК», договора, заключенные между АО «НОКК» и ФИО1, показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №4, оснований сомневаться в достоверности которых у суда не имеется. Письменных объяснений Свидетель №3, в которых у суда нет оснований для сомнения.

Ответчик представил возражения, согласно которым с ФИО1 был заключен гражданско - правовой договор на выполнение конкретного задания. На достижение определенного результата, время выполнения услуг по договорам не установлено, не совпадает с режимом работы, установленным внутренним трудовым распорядком. Услуги были организованы ФИО1 самостоятельно, своими силами и средствами. Оплата указанных услуг производилась в соответствии с условиями заключенных договоров на основании подписанных актов приемки выполненных работ. Договор на оказание услуг с ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года заключен не был. Услуги, оказанные по гражданско-правовому договору ФИО1, оплачены в полном объеме. 

При этом документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в возражении, ответчиком не представлены.

Согласно положениям ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между ФИО1 и АО «НОКК» отношения имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, на протяжении длительного периода времени выполнял трудовые обязанности оператора котельной в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств отсутствия между сторонами спора трудовых отношений ответчиком не представлено.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что ФИО2 была не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию. На момент направления искового заявления ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате АО «НОКК» в лице Шахунского филиала перед ФИО1 составляла 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ 

Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудовых отношений в установленный законом срок ФИО1 выплачена не была, имеются основания для взыскания компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Произведенный расчет денежной компенсации является арифметически и методологически верным.

На основании ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 названного Федерального закона при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет.

На основании части 2 названной статьи страхователь представляет предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 указанного Федерального закона сведения в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме на работу гражданина или заключении с гражданином договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этого физического лица не открыт индивидуальный лицевой счет, а также при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 указанного Федерального закона, содержащихся в индивидуальном лицевом счете работающего у данного страхователя застрахованного лица, он представляет сведения об этих лицах в сроки, определенные статьей 11 указанного Федерального закона (каждый гражданин, поступающий на работу, равно как и каждое застрахованное лицо, у которого изменились упомянутые сведения в индивидуальном лицевом счете, в свою очередь предъявляют страхователю документы, подтверждающие сведения о них, и заполняют соответствующие формы).

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены указанным Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

страховой номер индивидуального лицевого счета;

фамилию, имя и отчество;

дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Кроме того, в соответствии с п. 2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ, страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско - правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

страховой номер индивидуального лицевого счета;

фамилию, имя и отчество;

идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

На основании п. 2.3 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Таким образом, Акционерное общество «Нижегородская областная коммунальная компания» обязана предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчислить и уплатить налог на доходы физического лица.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам и заявленным требованиям.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о.г. Шахунья Нижегородской области подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шахунского городского прокурора в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Нижегородская областная коммунальная компания» о признании факта трудовых отношений; внесении записи в трудовую книжку; компенсации; обязаннее предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета, начисление и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчисление и уплате налога на доходы физического лица - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Акционерным обществом «Нижегородская областная коммунальная компания» в лице Шахунского филиала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Акционерное общество «Нижегородская областная коммунальная компания» оформить прием на работу ФИО1 в должности оператора котельной № 27 в с. Шерстни г. Шахунья, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Шахунский филиал Акционерного общества «Нижегородская областная коммунальная компания» с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора котельной № 27 в с. Шерстни г. Шахунья и запись об увольнении из Шахунского филиала АО «НОКК» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Акционерного общества «Нижегородская областная коммунальная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>.

Обязать Акционерное общество «Нижегородская областная коммунальная компания» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчислить и уплатить налог на доходы физического лица.

Взыскать с Акционерного общества «Нижегородская областная коммунальная компания» в бюджет городского округа город Шахунья Нижегородской области госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шахунский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Решетов