Дело № 2- 7249/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017г. г.Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Шепуновой С.В.,

при секретаре – Худяковой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройКат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройКат», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017г. по 31.08.2017г. в размере – 150 000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере – 5 398 руб. 33 коп. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «СтройКат» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера на основании трудового договора №... от 24.01.2017г. Согласно п.11 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 472 руб. 00 коп. в месяц. За период с 01.06.2017г. по 31.08.2017г. истцу не выплачена заработная плата в размере – 150 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась доверила представлять свои интересы представителю ФИО2, который исковые требования в судебном заседании поддержал просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СтройКат» в судебное заседание не явился, ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания. Внешний управляющий направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривал размер задолженности, оставил разрешение спора на усмотрение суда.

Суд, в соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению. 

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СтройКат» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера на основании трудового договора №... от 24.01.2017г. 

Согласно п.11 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере – 57 472 руб. 00 коп., что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором. 

Согласно представленной ответчиком расчетной ведомости долг за ООО «СтройКат» за период с июня 2017г. по август 2017г. с учетом НДФЛ составляет – 150 000 руб. 00 коп. 

Таким образом, с учетом доказательств, представленных сторонами, с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию заработная плата за период с июня 2017г. по август 2017г. в размере - 150 000 руб. 00 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку на момент рассмотрения судом иска, заработная плата истцу не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере – 5 398 руб. 33 коп., исходя из представленного истцом расчета, который ответчиком в судебном заседании не оспорен. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за июнь -август 2017г. в размере 150 000 руб. 00 коп. к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройКат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройКат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017г. по 31.08.2017г. в размере – 150 000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за период в размере – 5 398 руб. 33 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.06.2017г. по 31.08.2017г. в размере – 150 000 руб. 00 коп подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья подпись С.В. Шепунова

Изготовлено мотивированное решение 04 декабря 2017 года.

Судья подпись С.В.Шепунова