2-1095/2023

УИД: 24RS0018-01-2023-001155-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2023 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Доронина С.В., 

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2», Комиссии по трудовым спорам Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» о признании приказа о выплате премии не в полном размере и решения комиссии по рудовым спорам незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к Филиалу АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2», Комиссии по трудовым спорам Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» с требованием о признании приказа директора Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» № 56-П от 30.06.2023 г. в части выплаты премии по итогам работы за июнь 2023 г. не в полном размере, а также решения Комиссии по рудовым спорам от 17.07.2023 г. незаконными и о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что указанным выше приказом истице не выплачена премия в полном размере в связи с допущенными производственными нарушениями в работе и нарушением производственной дисциплины, на основании служебной записки главного инженера от 28.06.2023 г. № 02/5. Согласно служебной записке истицей подготовлен пакет документов для предоставления государственной услуги по лицензированию эксплуатации врывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II, III классов опасности с замечаниями. Данный приказ в части истица обжаловала в Комиссию по рассмотрения трудовых споров Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2», решением которой от 13.07.2023 г. в удовлетворении жалобы было отказано. Считает приказ № 56-П от 30.06.2023 г. и решение Комиссии по трудовым спорам от 13.07.2023 незаконными, поскольку в ее должностные обязанности не входит лицензирование и подготовка документов по лицензированию.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № ЕТГК-23/9 от 10.07.2023 г., исковые требования не признала, пояснив в суде, что истице работа по лицензированию не поручалась, предприятие лицензированием не занимается, необходимо было только собрать документы и составить опись документов, предоставляемых в лицензирующий орган – Ростехнадзор (далее РТН). Документы из РТН были возвращены в связи с наличием ошибок при составлении описи и наименовании адресов объектов лицензирования (несоответствие выпискам из ЕГРН на объекты).

Выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 27 ноября 2017 г. N 69-КГ17-22).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в филиале АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» (далее – филиал) в должности старшего инспектора по объектам Ростехнадзора, по трудовому договору № 892 от 30.09.2020 (далее – трудовой договор) (т.1, л.д. 172-188).

Пунктом 4.11. Коллективного договора АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» на 2021-2023 г.г., (далее – Коллективный договор) установлено, что порядок премирования (вознаграждения) работников Общества осуществляется согласно соответствующим локальным нормативным актам Общества (т. 1, л.д. 189-233).

АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» действует на основании Устава, утвержденного Решением годового Общего собрания акционеров» АО «Енисейская ТГК(ТГК-13) от 21 мая 2019 года (Протокол №1 от 21 мая 2019 года) (далее – Устав) (т. 1, л.д. 98-114).

Пунктом 32.10 Устава определено, что по решению Общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа Общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская генерирующая компания» (ООО «СГК») осуществляет закрепленные Уставом АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)», иными внутренними документами АО «Енисейская ТГК (ТГК-13) и действующим законодательством Российской Федерации полномочия единоличного исполнительного органа АО «Енисейская ТГК (ТГК-13) (Протокол №15/19 заседания Совета директоров АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)»).

Филиал АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» – «Красноярская ГРЭС-2» является обособленным подразделением Общества, действующим от имени Общества и осуществляющим часть его функций, в том числе функции представительства. Локальные нормативные акты и распоряжения органов управления Общества являются обязательными для руководства и персонала филиала (п.3.2. Положения о филиале АО «Енисейская ТГК (ТГК-13) – Красноярская ГРЭС-2», утвержденного Решением Совета директоров АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» (Протокол №02/20 от 07.02.2021) (т.1, л.д. 115-120). 

В Обществе действует Стандарт «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» С-ГК-У3-17, утвержденный приказом от 06.06.2018 № ГО/80 ООО «СГК «О введении в действие Стандарта С-ГК-У3-17 «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» (далее – Стандарт об оплате) (т.1, л.д. 234-245). 

Согласно разделу 3 абз.1 Стандарта об оплате, в филиале/обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Трудовым договором с Работниками может быть установлена иная система оплаты труда (преамбула). 

Трудовым договором (пункт 5.1.) за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: повременно-премиальная система оплаты труда; должностной оклад в указанном размере, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя.

Порядок ежемесячного премирования работников устанавливается Стандартом об оплате (пункт 3.1.4.).

Как следует из раздела 4 «Материальное стимулирование» Стандарта об оплате труда материальное стимулирование (премирование) Работников филиала/общества не является гарантированной частью заработной платы и осуществляется при достижении установленных в филиале/обществе показателей и условий премирования, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Работников и целью материального стимулирования является усиление материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, в выполнении плановых заданий, в снижении затрат на производство продукции (работ, услуг), в совершенствовании технологических процессов, в творческом и ответственном отношении к труду. (пункты 4.1.1, 4.1.2 Стандарта об оплате).

В филиале/обществе предусмотрена в том числе, премия за выполнение показателей производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, в соответствии с утвержденными показателями премирования по структурным подразделениям (пункт 4.1.3. Стандарта об оплате). 

Пунктом 4.2.3. Стандарта об оплате определено, что базовый размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу в размере 30% и может быть увеличен в порядке, предусмотренном приказами по филиалу/обществу, устанавливающими показатели премирования по подразделениям и соответствующие им размеры (пунктами 4.2.4, 4.2.5 Стандарта об оплате).

Показатели премирования по подразделениям и соответствующие им размеры премий утверждаются приказом по филиалу/обществу лицом, уполномоченным генеральным директором СГК (пункт 4.2.4. Стандарта об оплате). 

Пунктом 4.2.6. Стандарта об оплате премия начисляется в процентах к должностному окладу с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором, локальными нормативными актами филиала/общества, за фактически отработанное время. 

Не начисление Работнику максимально возможного размера премии полностью или в части производится на основании приказа директора филиала/общества за тот период расчетный период, в котором было выявлено невыполнение Работником установленных показателей премирования либо применено дисциплинарное взыскание (подпункт 4.2.8. Стандарта об оплате);

Директор филиала/общества имеет право выплачивать премию в не полном объеме/не выплачивать премию полностью отдельным/всем Работникам структурного подразделения за имевшие место производственные упущения, не зависимо от выполнения показателей премирования и условий премирования, установленных для структурных подразделений, категорий персонала, должностей (профессий). 

Перечень производственных упущений и нарушений, при наличии которых премия может быть выплачена в неполном объеме, либо не выплачена полностью, отдельным работникам или всему структурному подразделению в целом независимо от выполнения утвержденных показателей премирования (далее – Перечень нарушений) определен в Приложении 1 к настоящему Стандарту (подпункт 4.2.9. Стандарта об оплате).

Согласно Положению о филиале АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2», утвержденного Решением Совета директоров АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» (Протокол №02/20 от 07.02.2020), руководство деятельностью филиала осуществляет директор филиала к полномочиям которого относится осуществление полномочий работодателя в трудовых отношениях с работниками филиала. 

Приказом директора филиала от 30.06.2023 №56-П «О премировании работников филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» по результатам работы за июнь 2023 года» (далее – приказ о премировании) работникам филиала была начислена премия по результатам работы за месяц за фактически отработанное время (л.д. 4-5, т.1).

В трудовом законодательстве РФ порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).

Согласно вышеназванному приказу, премия ФИО1 по результатам работы за июнь 2023 года была начислена в размере 50%, что составило 8105 (восемь тысяч сто пять) рублей (расчетный лист за июнь 2023 года).

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (часть 1 статьи 22 ТК РФ). 

Согласно Положению о службе охраны труда и производственного контроля филиала ПОЛ 00523392-01 (далее – Положение о СОТ и ПК), утвержденного приказом директора филиала от 30.12.2021 №КГРЭС-2/412 (т. 1, л.д. 139-159), одной из функций СОТиПК является организация производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах филиала, руководствуясь требованиями Федерального Закона от 2107.1997 №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектах», в том числе подготовка документов для лицензирования видов деятельности (пункту 3.29. Положения о СОТиПК).

Из п. 3.9. должностной инструкции Старшего инспектора по объектам Ростехнадзора СОТиПК филиала ДИО 00523392-09, утвержденной приказом директора филиала от 17.11.2021 № КРГРЭС-2/343-1 (т.1, л.д. 160-170), следует, что трудовой функцией Старшего инспектора по объектам Ростехнадзора СОТиПК является обеспечение соответствия применимым требованиям (законодательство, обязывающие документы разрешительного и договорного характера, локальные акты и решения работ и др.).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 26.01.2022 г.

Пунктом 4.14. должностной инструкции установлено, что трудовой обязанностью работника является выполнять поручения, задания и указания начальника службы охраны труда и производственного контроля, вытекающие из характера своей деятельности и в рамках своих обязанностей.

Согласно п. 5.2.5 должностной инструкции в обязанности истицы входит выполнение требований Положения о подразделении, приказов, распоряжений и иных локально-нормативных актов Общества.

При этом, суд принимает во внимание, что истица 10.01.2022 г. ознакомлена с Положением о СОТиПК, в т.ч. и с п. 3.29 этого Положения.

Кроме того, из п. 5.2.8 должностной инструкции старший инспектор по объектам Ростехнадзора обеспечивает контроль за наличием лицензии на отдельные виды деятельности, связанные с эксплуатацией опасных производственных объектов, выполнением мероприятий по условиям лицензирования, работой рабочей группы по лицензированию.

30.05.2023 главным инженером филиала ФИО3, было выдано устное распоряжение начальнику СОТиПК ФИО4 в срок до 16.06.2023 подготовить пакет документов по лицензированию эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности (далее - пакет документов по лицензированию) для предоставления в государственный орган – Енисейское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Енисейское управление Ростехнадзора) для осуществления государственной услуги: по лицензированию эксплуатации взрывопожароопасных и химических опасных производственных объектов I, II и III классов опасности (далее – поручение). 

31.05.2023 начальником СОТиПК ФИО4 было выдано старшему инспектору по объектам Ростехнадзора СОТиПК ФИО1 письменное поручение от 30.05.2023, по подготовке пакета документов по лицензированию, в том числе обозначить риски при подготовке, а также при этапах выполнения и проверки РТН (Енисейское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору). С данным поручением ФИО1 была ознакомлена под подпись, приняла его в исполнение, при условии надлежащего предоставления документов ПТО и ОППР (т. 1 л.д. 137).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля главный инженер ФИО3 показал, что срок предоставления филиалом пакета документов по лицензированию в РТН был определен - 23.06.2023, поэтому, 21.06.2023 им было выдано указание ФИО1 о выполнении поручения по подготовке пакета документов по лицензированию в срок до конца рабочего дня 22.06.2023. При проверке поручения в начале рабочего дня 23.06.2023 выявлены замечания, на что он указал истице, поручив ей незамедлительно устранить замечания. В свою очередь, при сдаче документов в РТН были выявлены недостатки, потребовавшие внесение изменений в опись документов (л.д. 132, т.1), что и было сделано свидетелем. Документы были приняты. В свою очередь, в дальнейшем, т.е. 27.06.2023 г. были возвращены с замечаниями для их пересоставления.

Из уведомления Енисейского управления РТН от 27.06.2023 г. № ВХ.УН.66.007148.23 (т.1, л.д.121-123), следует, что в представленных 23.06.2023 г. документах имеется нарушение статьи 18 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее – Федеральный закон № 99-ФЗ), пункта 28 Административного регламента Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по предоставлению государственной услуги по лицензированию деятельности по эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности, утвержденного приказом Ростехнадзора о 25.11.2020 № 454, зарегистрированного Минюстом России 08.04.2021, регистрационный № 63026 (далее – Регламент), пункта 8 Положения о лицензировании эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.10.2020 № 1661 (далее – Положение), а именно:

- в пункте «Места осуществления лицензируемого вида деятельности» Заявления о внесении изменений в реестр лицензий № Исх-2-20-62667/23-0-0 от 22.06.2023, указанные адреса не соответствуют адресам объектов в Сведениях об основных характеристиках объекта недвижимости, подлежащих лицензированию. Не соответствиями явились пропуски знаков препинаний и лишние буквы в адресе;

- отсутствуют реквизиты документов, подтверждающих ввод в эксплуатацию объектов по новому адресу (орган, выдавший документы, даты и номера регистрации документов), а в случае отсутствия таких документов – реквизиты регистрации положительных заключений экспертизы промышленной безопасности на здания и сооружения на объектах по новому адресу в реестре заключений экспертизы промышленной безопасности (наименование органа, внесшего заключение в реестр, дата и номер регистрации) (отсутствуют документы на следующие адреса, указанные в заявлении: 

<

...> промышленная, д. 2 – растопочное мазутное хозяйство; 

<

...> промышленная, д. 2 – растопочное мазутное хозяйство № 1); 

- отсутствуют копии страховых полисов обязательного страхования гражданской ответственности за причинение вреда в результате аварии на объекте по новому адресу, оформленных в соответствии с федеральными законами «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте», сроки действия которых истекают не ранее чем через 30 рабочих дней со дня приема лицензирующим органом заявления о внесении изменений в реестр лицензий и прилагаемых к нему документов (в предоставленных копиях страховых полисов, адреса местонахождения опасного объекта, не соответствуют адресам мест осуществления лицензируемого вида деятельности). Не соответствиями явились пропуски знаков препинаний и лишние буквы в адресе.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт ненадлежащего выполнения истицей распоряжения руководителя о подготовке документов для лицензирования видов деятельности предприятия в Ростехнадзоре, вытекающих из ее функциональных обязанностей, предусмотренных как должностной инструкцией старшего инспектора по объектам Ростехнадзора, так и вытекающих из Положением о СОТиПК, сотрудником которого она является.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

С учетом объема и характера порученной работы по подготовке пакета документов с их описью для подачи в лицензирующий орган суд не находит оснований считать ее регулярной работой по внутреннему совместительству либо дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности). 

Согласно пункта 5 Перечня нарушений Приложение №1 к Стандарту об оплате одним из критериев, когда Работнику может быть премия выплачена не в полном объеме, либо не выплачена в полностью независимо от выполнения утвержденных показателей премирования является нарушение производственных, технологических и должностных инструкций и других производственных упущений, произошедших по вине Работника. 

Также суд принимает во внимание, что депремирование - это не дисциплинарное взыскание, поэтому для лишения премии не требуется соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, суд не вторгается в обсуждение размера части невыплаченной премии, поскольку размер определяется руководителем предприятия и входит в его компетенцию.

С учетом изложенного, оснований для признания незаконными приказа директора Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» № 56-П от 30.06.2023 г. в части выплаты ФИО1 премии по итогам работы за июнь 2023 г. не в полном размере, а также решения Комиссии по трудовым спорам от 17.07.2023 г., суд не находит.

Также не находит оснований и для удовлетворения требования о компенсации морального вреда, как вытекающего из основного требования о восстановлении нарушенных трудовых прав истицы, в удовлетворении которых отказано. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Филиалу АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2», Комиссии по трудовым спорам Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» о признании приказа директора Филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - «Красноярская ГРЭС-2» № 56-П от 30.06.2023 г. о выплате премии не в полном размере и решения Комиссии по трудовым спорам от 17.07.2023 г. незаконными, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Зеленогорский городской суд в течение месяца со дня подготовки мотивированного решения.

Судья С.В. Доронин

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2023 г.