Дело № 2-0919/2025 УИД 77RS0009-02-2024-014033-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сххх., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0919/2025 по иску Иххх к ООО «РН-Бункер» о признании факта дискриминации, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности произвести оплату налога на доходы физических лиц, возложении обязанности произвести обязательные платежи в соответствующие фонды,

УСТАНОВИЛ:

Иххх. обратился в суд с иском к ООО «РН-Бункер» о признании факта дискриминации, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности произвести оплату налога на доходы физических лиц, возложении обязанности произвести обязательные платежи в соответствующие фонды. В обоснование требований истец указывает, что 23.10.2015 года между Иххх. и ООО «РН-Бункер» заключен трудовой договор № 18/15 в редакции дополнительного соглашения от 12.05.2021 года, в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности заместителя начальника отдела региональной логистики и в последующем переведен на должность начальника отдела логистики. За период осуществления Истцом трудовой деятельности до июня 2022 года нареканий со стороны работодателя о качестве работы, в адрес Истца не поступало, так как свои трудовые обязанности исполнял надлежащим образом и в срок. Более того, Истец в конце 2021 года был награжден почетной грамотой. С июня 2022 года в отношении Истца стали проводиться одно за другим необоснованные внутренние расследования. Приказами, без увеличения заработной платы, Истцу Ответчик значительно увеличил объем работ и расширил зону ответственности, чтобы создать невыносимые условия труда и принудить к увольнению. 01.07.2022 был вынесен приказ № 00215 о применении к Истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, который был отменен решением Зюзинского районного суда адрес от 22.03.2023 г. . Так как премия ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 год была не выплачена из-за издания незаконного приказа от 01.07.2022 года, то право на подачу иска у Истца появилось только после 09.11.2023 г. после вступления в силу решения Зюзинского районного суда адрес от 22.03.2023 г., а также после того как 02.10.2024 г. узнал, что его коллегам выплатили данную премию, в связи с чем Истец просил суд восстановить срок исковой давности. Истец направил Ответчику требование о выплате премии, однако получил отказ. Истец полагает, что других оснований для отказа в выплате премии не имелось. С учетом изложенного, истец просит суд: Признать факт дискриминации Истца со стороны Ответчика в невыплате положенной премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 год. Взыскать с ООО «РН-Бункер» в пользу фио не начисленную и не выплаченную премию ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 г. сумма, в том числе НДФЛ – 13% и взносы в НПФ Эволюция 4%. Взыскать с ООО «РН-Бункер» в пользу фио проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма, в том числе НДФЛ -13% за период с 10.08.2022 по 09.12.2024, а также проценты начиная с 10.12.2024 по день фактической выплаты премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 год, в том числе НДФЛ-13%. Обязать ООО «РН-Бункер» самостоятельно оплатить НДФЛ-13% и 4% в НПФ «Эфолюция». Взыскать с ООО «РН-Бункер» в пользу фио в качестве компенсации морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «РН-Бункер» в пользу фио в качестве компенсации понесенных нотариальных расходов в размере сумма Взыскать с ООО «РН-Бункер» в пользу фио в качестве компенсации понесенных расходов за почтовое отправление иска в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, письменные возражения поддержал, просил в удовлетворении требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Более того, в силу части шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это означает, что при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества во всяком случае не могут действовать произвольно; свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости, а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.

Таким образом, условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности, таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что 23.10.2015 года между Иххх. и ООО «РН-Бункер» заключен трудовой договор № 18/15, в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности заместителя начальника отдела региональной логистики и в последующем дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.05.2021 г. переведен на должность начальника отдела логистики (т.1 л.д. 10-12). 

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере сумма, который выплачивается два раза в месяц с учетом индекса роста потребительских цен действующим на дату заключения Договора.

Согласно п. 5.3. трудового договора работнику по результатам работы за месяц выплачивается премия в размере до 50% должностного оклада с учетом индекса роста потребительских цен без учета товаров и услуг необязательного пользования в соответствии с Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников.

Согласно п.п. 5.4., 5.5. трудового договора размер премии не носит фиксированного характера и зависит от личного вклада в результаты работы и выполнения показателей премирования, утвержденных Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников. На основании и в соответствии с условиями, утвержденными Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников и приказом по Обществу, Работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за отчетный год. 

Дополнительным соглашением от 12.05.2021 г. к трудовому договору от 23.10.2015 № 18/15, работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени; В порядке и на условиях, предусмотренных Положением ООО «РН-Бункер» «Об оплате труда и премировании работников» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-180, Работнику могут быть выплачены: - премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ООО «РН-Бункер» «Об оплате труда и премировании работников» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-180 (т.1 л.д. 13-17).

Как следует из условий трудового договора Иххх. ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «РН-Бункер», Кодексом деловой и корпоративной этики ОАО «НК «Роснефть», Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников; Инструкцией «По охране конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну ООО «РН-Бункер», Инструкцией пользователю локальной вычислительной сети ООО «РН-Бункер» по работе с информационными ресурсами и действующими нормативными документами, касающимися соблюдения трудовой дисциплины. 

Приказом о поощрении работника от 08.08.2022 г. № 309/к в связи с празднованием профессионального праздника Дня работников нефтяной и газовой промышленности, за достижение целевых назначений производственных показателей эффективности за предшествующие выплате премии 12 месяцев, в соответствии с п.5.5.1 Положения ООО «РН-Бункер» «Об оплате труда и премировании работников» (П2-03 Р-0001 ЮЛ-180) выплачена премия работникам ООО «РН-Бункер» согласно Приложению № 1. В указанном приказе выплату Истцу отсутствует. 

Основанием к выплате вышеназванной премии также послужила служебная записка заместителя генерального директора по экономике и финансам ООО «РН-Бункер» с указанием данных о выполнении показателей за 12 месяцев, предшествующих выплате (август-декабрь 2021 г., январь-июль 2022 г.).   

Истец полагает незаконным и необоснованным его исключение из числа работников, которым установлена выплата премии в связи с празднованием профессионального праздника Дня работников нефтяной и газовой промышленности, за достижение целевых назначений производственных показателей эффективности за предшествующие выплате премии 12 месяцев, на основании издания приказа от 01.07.2022 № 00215 о применении к Истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, послужившего по мнению Истца к его исключению и не начислению названной премии.

12.12.2022 г. Истец обратился к Ответчику с требованием о доначислении премий за июль 2022 г., премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, годового вознаграждения за 2022 год, отпускные за 2022-2023 г. 

Согласно заявлению от 22.06.2023 г. Истец повторно обратился к Ответчику с требованием произвести начисление и выплату премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, причитающуюся за 2022 год. (т.1 л.д. 27-28) 

Однако, суд не может согласиться с доводами Истца, поскольку они опровергаются представленными доказательствами и направлены на иное толкование закона.

Как следует из п.5.1.1. Положения ООО «РН-Бункер» «Об оплате труда и премировании работников» (П2-03 Р-0001 ЮЛ-180), утвержденного приказом от 30.05.2019 г. № 107ЛНД, премирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.

Согласно п.5.1.2.3. Положения, к премиям, не входящим в систему оплаты труда относится премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности. На данные виды премий не начисляются надбавки и доплаты принятые в Обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. районные коэффициенты к заработной плате работникам организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностям, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностям. Данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка.

Согласно п.5.5.1.1. Положения с целью повышения производительности труда и мотивации персонала, поощрения работников, непосредственно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности Общества, при условии не превышения размера планового ФЗП, установленного бизнес-планом Общества на текущий год, в пределах средств, предусмотренных на данные цели, может быть выплачена единовременная премия к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

Согласно п.5.5.1.2. Положения премированию подлежат работники Общества, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее одного года на 01 августа текущего года, за исключением: генерального директора и руководителей верхнего звена, лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, внешних совместителей, работников, имеющих на 1 августа текущего года неснятое дисциплинарное взыскание.

Согласно п.5.5.1.3. Положения размер премии зависит от достижения Обществом целевых значений производственных показателей эффективности за предшествующие выплате премии 12 месяцев. Перечень количественных и/или качественных показателей эффективности устанавливается ежегодно приказом по Обществу. 

Согласно п.5.5.1.9. Положения премия выплачивается на основании приказа генерального директора Общества. 

Приказом от 18.08.2023 г. к Иххх. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по результатам анализа ведения работниками Общества претензионно-исковой работы и выявленные неоднократные нарушения, выразившиеся в несоблюдении раздела 5 п.20 раздела 6, п.21 раздела 6.1 Должностной инструкции и нарушении п. 5.1.15 Регламента Бизнес-процесса ООО «РН-Бункера» «Порядок ведения претензионно-исковой работы» № П3-06 РГБП-0003 ЮЛ-180, утвержденного и введенного в действие приказом ООО «РН-Бункер» от 10.08.2022 № 00252-22.

Таким образом, учитывая представленные письменные доказательств в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для начисления Истцу премии в связи с празднованием профессионального праздника Дня работников нефтяной и газовой промышленности, за достижение целевых назначений производственных показателей эффективности за предшествующие выплате премии 12 месяцев, поскольку указанное решение является единоличным решением генерального директора Общества, который принимает его в порядке, утвержденным Положением. При этом, суд отмечает, что наличие дисциплинарного взыскания на момент принятия решения о вышеназванном премировании являлось критерием для исключения Истца из числа работников, подлежащих указанному премированию. И факт отмены дисциплинарного взыскания в последующем безусловно не устанавливает обязанность работодателя изменять решение о премировании того или иного работника. Обратное противоречило бы порядку премирования, установленному Положением ООО «РН-Бункер» «Об оплате труда и премировании работников» (П2-03 Р-0001 ЮЛ-180). Кроме того, суд учитывает, что выплата премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена.

 Также вопреки доводам истца, выплата в обязательном порядке премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности не была гарантирована и является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя при соблюдении конкретных условий. 

 Таким образом, проанализировав обстоятельства дела в совокупности с материалами дела, суд приходит к выводу, что установленные в Обществе условия для выплаты премии в связи с празднованием профессионального праздника Дня работников нефтяной и газовой промышленности, были соблюдены. Тем самым, руководствуясь указанными выше нормами закона, исходя из анализа локальных нормативных актов ответчика в частности Положения об оплате труда работников, а также исходя из буквального толкования условий трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о признании факта дискриминации Истца со стороны Ответчика в невыплате положенной премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 год и взыскании с ООО «РН-Бункер» в пользу фио не начисленной и не выплаченной премию ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 г. сумма, в том числе НДФЛ – 13% и взносы в НПФ Эволюция 4%, подлежат отклонению. 

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске срока, обращения в суд с заявленными требованиями. 

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом, суд принимает во внимание, что по условиям Положения о премировании работников Общества, решение о начислении премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности выплачивается с учетом достижения показателей за прошедшие 12 месяцев. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения трудового спора.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как следует из материалов дела, истец узнал о не начислении спорного вида премии в момент начисления заработной платы за отчетный период, то есть 10.08.2022 г., тем самым истец мог реализовать свое право на оспаривание факта не начисления спорного вида премии в течение установленного законом годичного срока. Более того, истец 12.12.2022 года обращался к ответчику с требованием о начислении спорной премии, что опровергает доводы Истца об уважительности пропуска срока исковой давности. 

Иск предъявлен истцом 07 октября 2024 г. то есть за пределами установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были.

Доводы Истца о возникновении права на взыскание премии после вступления в силу решения Зюзинского районного суда адрес от 22.03.2023 г. об отмене дисциплинарного взыскания не основано на нормах трудового законодательства, так как отмена дисциплинарного взыскания не влечет за собой автоматического возникновения права на получение премии, не входящей в систему оплаты труда, обязанность работодателя пересматривать решения о премировании своих работников нормативно не установлена. 

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат, а также возложении обязанности произвести оплату налога на доходы физических лиц, в указанном истцом размере, не подлежат удовлетворению, поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, при этом суд учитывает, что данные требования являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано в полном объеме.

Вопреки доводам истца также не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела факт дискриминации со стороны работодателя, которая выразилась в невыплате премии.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

 В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении требований истца, правовых оснований для взыскания судебных расходов в силу ст. 98 ГПК РФ, также не имеется. 

С учетом изложенного суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Иххх к ООО «РН-Бункер» о признании факта дискриминации, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности произвести обязательные платежи в соответствующие фонды, отказать в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Иххх к ООО «РН-Бункер» о признании факта дискриминации, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности произвести оплату налога на доходы физических лиц, возложении обязанности произвести обязательные платежи в соответствующие фонды, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.ххх 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 мая 2025 года