ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

29 июня 2017 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Мамонова К.Л. при секретаре Морозовой А.П. с участием истицы ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Петрозаводской общественной организации инвалидов железнодорожного транспорта об обязании изменить запись в трудовой книжке,

установил:

ФИО2, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, обратилась в суд с требованием об обязании ответчика надлежащим образом оформить трудовую книжку в связи с её увольнением. Иск мотивирован суждением о неправомерной фиксации в указанном документе даты и основания прекращения трудовых отношений. 

В судебном заседании ФИО2 указанное обращение поддержала. Ответчик своего представителя в суд не направил, что с учетом согласия истицы дает основание для разрешения спора в заочном порядке по представленным доказательствам.

Заслушав пояснения ФИО2 и показания свидетеля ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования, являясь обоснованными, подлежат удовлетворению.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в Петрозаводской общественной организации инвалидов железнодорожного транспорта на 

<

данные изъяты> должности 

<

данные изъяты>. Решением конференции членов организации от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В то же время запись трудовой книжки ФИО2 № об увольнении из организации ответчика датирована ДД.ММ.ГГГГ и значится как «Уволить на основании решения отчетно-выборной конференции общества инвалидов железнодорожного транспорта».

В силу ст.ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 и Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 работник вправе требовать надлежащего оформления соответствующей записи об увольнении в своей трудовой книжке. Этому праву соответствует и обязанность работодателя своевременно и юридически грамотно внести в данный документ необходимые отметки. В разрешаемой ситуации соблюдение такой обязанности ответчиком не обеспечено.

Так, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, а запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона. Конкретизируя это, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п.п. 14 и 15) и Инструкция по заполнению трудовых книжек (п. 5.2) указывают, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 этой статьи.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО2 к Петрозаводской общественной организации инвалидов железнодорожного транспорта об обязании изменить запись в трудовой книжке удовлетворить.

Обязать Петрозаводскую общественную организацию инвалидов железнодорожного транспорта внести в трудовую книжку ФИО2 взамен записи № новую запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление о пересмотре решения в течение 7 дней с момента получения его копии.

Судья

К.Л.Мамонов