Дело № 2-383/2021

УИД 75RS0001-02-2020-008464-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года 

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Иванец С.В., 

при секретаре судебного заседания Верховод Н.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску 

<

данные изъяты> к ООО «Терос ЗК» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, возмещении судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд, просит взыскать с ООО «Терос ЗК» невыплаченную заработную плату в сумме 67 508 рублей, судебные расходы 32 644 рубля. 

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Терос ЗК». Условия его работы, указанные в трудовом договоре не соответствовали фактическим условиям труда. Так, пунктом 4.2. трудового договора устанавливалась пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, понедельник-четверг каждого месяца с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 16-45, выходные – суббота и воскресенье. Фактически он работал каждый день без выходных, перерабатывая по несколько часов. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было выработано 323,5 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выработано 232,5 часов. Работодателем ему было выплачено за май 2020 года за 135 часов работы, за июнь 2020 года – за 103 часа рабочего времени. Претензия, направленная ответчику, об оплате за сверхурочную работу, оставлена без удовлетворения. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 просили удовлетворить заявленные требования, дав объяснения аналогичные содержанию иска.

Представитель ООО «Терос ЗК» - ФИО3 просил отказать в удовлетворении требований, представив отзыв в письменном виде.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Терос ЗК» в должности главного инженера. С истцом был заключен трудовой договор №.

Пунктом 4.2. трудового договора устанавливалась пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, понедельник-четверг каждого месяца с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 16-45, выходные – суббота и воскресенье. 

Фактов потребности и привлечения ФИО1 к сверхурочным работам и работе в праздничные дни ответчиком при рассмотрении дела не установлено. Соответствующие приказы не издавались. Истца с ними не знакомили. Отсутствуют достоверные доказательства о работе истца сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Произведенные истцу выплаты соответствуют количеству рабочему времени, отраженному в табелях учета рабочего времени и подтверждается расчетными листками за фактически отработанное время ФИО1 за май - июнь 2020 года.

Так, в мае истцом отработано 17 дней, 135 часов, к выплате 40 023 руб. В июнь 2020 года отработано 13 дней, 103 часа, к выплате 51 125, 55 руб. Норма по производственному календарю не превышена. Начисление оплаты труда по расчетным листам произведено работодателем согласно фактически отработанному времени. 

Истцом не представлено доказательств в подтверждении своих доводов о том, что данные о количестве рабочего времени, отраженные в табелях учета рабочего времени не соответствуют действительности. 

В подтверждение своих доводов о работе сверх нормы рабочего времени, ФИО1 представил таблицу, а также показания свидетеля ФИО6 

Судом не могут быть приняты представленные истцом доказательства, поскольку таблица уполномоченным представителем работодателя не подписана. Показания свидетеля не подтверждают факт ежедневного выполнения истцом работы сверх нормы рабочего времени.

Таким образом, суд полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению. 

С учетом изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска 

<

данные изъяты> к ООО «Терос ЗК» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Читы.

Решение изготовлено 23 марта 2021 года. 

Судья С.В. Иванец