Дело № 2-4022/17

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2017 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

Председательствующего судьи Романовой О.Б.

при секретаре Романовой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за перерасход денежных средств, оплаты по договору, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строймонтажпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за перерасход денежных средств, оплаты по договору, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, указав, что он с … г. по …. г. работал в ООО «Строймонтажпроект» инженером-конструктором. Между ним и работодателем был заключен трудовой договор № …. от … г. Однако при прекращении трудовых отношений работодатель не произвел с ним окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет …. рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск – …. рублей, исходя из …. дня отпуска и среднедневной заработной платы в размере … рублей …. коп., оплаты по договору № …. от … г. – … руб., по командировочным за период с …. г. по …. г. – … руб. Проценты за нарушение сроков выплат составляют … рублей. Кроме этого, незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оценивает в … рублей. Поэтому с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере … рублей., отпускные за 9 месяцев в размере … рублей, заработную плату по договору № …. от … г. в размере … руб., перерасход по командировке в размере … рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере … рубль, компенсацию морального вреда в размере … руб. (л.д. 4-5, 194).

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что фактически размер его заработной платы составлял … рублей ежемесячно, что ему и обещал работодатель при трудоустройстве, хотя в трудовом договоре была указана меньшая сумма. Заработная плата перечислялась ему на банковскую карту и выплачивалась по ведомости. Задолженность по заработной плате имеется за … года. Кроме того, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Помимо этого, в июне-июле он находился в командировке, по окончании которой он представил все необходимые документы, составил авансовый отчет, но денежные средства, потраченные им за свой счет сверх выплаченных, ему не возвращены. Также ответчик не выплатил ему оплату по договору от …. г., хотя он выполнил работу по разработке проектной документации по разделу архитектурное строительство, ответчик ее принял, но акт не составил. По претензии, направленной заказчиком в адрес ответчика, в части выполненных непосредственно им работ по его разделу, нареканий не было. Поэтому считает, что денежные средства по договору должны быть взысканы с ответчика. 

Представитель ответчика ООО «Строймонтажпроект» ФИО2, действующий на основании устава, в ходе судебного разбирательства исковые требования ФИО1 признал частично, указав, что при заключении трудового договора с истцом заработная плата ему была установлена в размере … рублей. Когда в организации была финансовая возможность, работникам выплачивалась премия. Денежные средства, выплаченные истцу за …, … года и за … года в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, включали в себя премиальные. Действительно работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате за … года в размере … рублей, за …года в размере … рубля …коп., поскольку месяц отработан не полностью, т.к. истец с … г. по …. г. находился на больничном, а также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере … рубля … коп. и перерасход за командировку в размере … рублей. Считает, что работодатель не нарушал трудовых прав истца, т.к. тот сам не являлся за заработной платой, хотя его уведомляли об этом. Относительно договора гражданско-правового характера от … г. указал, что действительно такой договор заключался, истец выполнял работу по нему, сдал ее заказчику ООО «Строймонтажпроект», но акт выполненных работ подписан не был. ООО «Стромонтажпроект», будучи подрядчиком по договору с третьим лицом на выполнение проектных работ по разработке проектно-сметной документации, направило заказчику выполненную, в том числе истцом, документацию. Впоследствии заказчик направил в адрес ООО «Строймонтажпроект» претензию о некачественно выполненной работе по договору. Истец в это время уже не работал в организации, в связи с чем, поручить ему переделать работу, ответчик не мог. Поэтому оснований для взыскания оплаты по договору от …. г. не имеется. 

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно положениям ст.ст. 56, 57, 67 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 …. г. был принят в ООО «Строймонтажпроект» на должность инженера-конструктора, что подтверждается копией трудового договора № …. от … г. (л.д. 6-10), копией приказа о приеме на работу (л.д. 132).

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из ее размера в 20000 рублей, истец ссылается на то, что данный размер заработной платы был устно согласован с руководителем организации, заработная плата в таком размере выплачивалась ему за весь период ее работы, кроме …. года. 

Данное обстоятельство ответчиком не подтверждено и отрицается. При этом ответчик ссылается на то, что действительно истцу несколько раз выплачивались денежные средства в большем размере, но это являлось премиальным вознаграждением.

Факт выплаты заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк» по счету истца и копией ведомости за …. года (л.д. 13-14, 76-111, 141). 

Согласно трудовому договору заработная плата (оклад) истца при приеме на работу составляла …. рублей, что также нашло свое отражение в приказе о приеме на работу. В последующем с … года оклад истца стал составлять … рублей (л.д. 162) 

Трудовой договор и приказ о приеме на работу лично подписан истцом.

Положением об оплате труда (раздел 6), действующем в ООО «Строймонтажпроект», установлена возможность выплат текущих и единовременных выплат (л.д. 165-169). 

Исходя из вышеизложенных доказательств, суд приходит к выводу, что при приеме истца на работу основные условия оплаты труда были согласованы с работодателем в трудовом договоре, который является основополагающим документом, регулирующим правоотношения сторон, и работник согласился на исполнение трудовых обязанностей именно по оговоренным в договоре условиям, в том числе в части размера заработной платы, которая и выплачивалась ему.

Таким образом, при заключении трудового договора, истец был ознакомлен с условиями оплаты труда, соответственно согласился с ними, подписав указанный договор. 

Ссылки истца на то, что у нее имелась договоренность с работодателем о заработной плате в размере 20 000 рублей в месяц, при том что сторона ответчика этот факт отрицает, не нашли своего объективного подтверждения.

Сведений о том, что заработная плата при приеме на работу истца и впоследствии в период работы работодателем установлена в указанном выше размере, ни трудовой договор, ни иные официальные документы ответчика не содержат, не признаны они и представителем ответчика в ходе судебногоразбирательства.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что оклад истца при приеме на работу составлял … рублей, а с …. года стал составлять.. рублей. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с … г., что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 16), его заявлением (л.д.131), копией приказа об увольнении (л.д. 133).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за … года в размере …. рублей, т.е. по ….рублей ежемесячно.

Сторона ответчика согласилась с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, но в ином, меньшем размере.

Суд, проверяя требование истца, учитывая социальную значимость рассматриваемого спора, полагает необходимым проверить законность выплаты заработной платы за весь период трудовой деятельности истца у ответчика.

В ….. года начисление и фактическая выплата заработной платы истцу является обоснованной. 

Поскольку, начиная с …. года, оклад истца стал составлять …. рублей, соответственно, в случае, если истец отработал рабочее время в полном объеме, ему должна быть выплачена заработная плата в размере …. рублей … коп. (8625 руб. (оклад) +15% (районный коэффициент) – 13% (НДФЛ).

Вместе с тем, за … года истцу выплачено 7503 рубля 75 коп., т.е. на 1126 рублей менее положенного, за … года выплачено 8625 рублей, т.е. на 4 рубля 75 коп. меньше установленного. 

В … года истец отработал полностью, в связи с чем, ему должно быть выплачено 8629 рублей 75 коп. Согласно данным ведомости (л.д. 144-145) и пояснениям стороны ответчика в ходе судебного разбирательства, истцу в …. года выплачен аванс на …. года в размере 3000 рублей. Соответственно за …. года ко взысканию подлежит 5629 рублей 75 коп.

В …. года расчетный период истцом отработан не полностью (отработал 18 рабочих дней), т.к. с …. г. по … г. он был нетрудоспособен, что подтверждается листком временной нетрудоспособности (л.д. 146).

Таким образом, за … года ко взысканию подлежит 7396 рублей 79 коп. (8625 руб. : 21 (рабочих дней по производственному календарю) х 18 дней (отработано фактически) = 7392 рубля 86 коп. + 1108 рублей 92 коп. (районный коэффициент) – 1105 рублей (НДФЛ). 

Таким образом, за …. года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате всего в размере 14157 рублей 29 коп.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 14157 рублей 29 коп. подлежит немедленному исполнению.

Относительно заявленного истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд указывает следующее.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Установлено, что за весь период работы у ответчика ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, иного материалы дела не содержат. 

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку истцу за период его работы в ООО «Строймонтажпроект» ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, соответственно при увольнении ему должны была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая то, что ФИО1 работал в ООО «Строймонтажпроект» в период времени с … г. (9 месяцев), сведений об иной (большей) продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска не представлено, ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день (28 дней : 12 месяцев х 9 месяцев).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО1 с ….. г. составил 574 рубля 01 коп. (144 311 рублей 54 коп. (начислено заработной платы с учетом НДФЛ за указанный период, исходя из данных платежных ведомостей и данных ПАО «Сбербанк) : (29,3 х 8 месяцев (отработанных полностью) + (29,3 (среднее календарное число дней в месяце) : 31 (число календарных дней в июле) х 18 (отработано дней в июле).

Таким образом, при увольнении ФИО1 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 054 рубля 21 коп. (574 рубля 01 коп. (средний дневной заработок) х 21 день). 

Соответственно работодатель обязан был оплатить истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере ….. рублей 21 коп. (12 054 рубля 21 коп. – 1 567 рубля (НДФЛ).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Строймонтажпроект» в пользу ФИО1 указанную сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании перерасхода денежных средств за командировку в период с ….. г. в размере 3 985 рублей.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены расходы по проезду, по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с п.п. 10, 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду к и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

В обоснование указанного требования истцом представлены копии проездных документов к месту командировки и обратно (л.д. 17, 59), авансовый отчет (л.д. 39-42), копии платежных документов (л.д. 18-19, 43-58, 60-65).

Суд с учетом указанных норм права, а также с учетом представленных исковой стороной письменных доказательств, согласием ответчика с заявленной суммой, полагает заявленное исковое требование подлежащим удовлетворению.

Таким образом, с работодателя в пользу работника надлежит взыскать перерасход денежных средств за командировку в период с …. г. в размере 3985 рублей.

Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по договору № …. г. в размере 5 500 руб.

Из представленной истцом копии договора № …. г. (л.д. 11-12) следует, что ООО «Строймонтажпроект» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили указанный договор на следующих условиях.

Исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику комплекс услуг по разработке проектной документации по разделу: по объекту «Реконструкция здания муниципального бюджетного учреждения культуры «Липовский поселенческий библиотечно–досуговый центр» Малосердобинского района Пензенской области, расположенного по адресу: …. область 

<

...>.». Услуги оказываются в период с …. г. (п. 1.1.)

Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 5500 рублей (п. 3.1.).

Суд, рассмотрев указанное требование истца, указывает следующее.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, протолковав условия представленного договора № …. г., суд приходит к выводу, что между сторонами сложились правоотношения, возникшие из договора возмездного оказания услуг, в связи чем, подлежат применению положения главы 39 ГК РФ.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

ФИО1 указывается на то, что работы по указанному договору им выполнены в полном объеме, однако заказчик не исполнил свою обязанность по оплате его услуг.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства подтвердил, что действительно ФИО1 фактически были выполнены работы по указанному договору, сданы заказчику, однако акт выполненных работ не был подписан.

Вместе с тем, данное обстоятельство не является основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части, поскольку, ответчиком признан тот факт, что работы по договору были выполнены истцом и фактически приняты ответчиком. Истец в ходе судебного разбирательства пояснил, что им выполнялись работы по разработке проектной документации по разделу архитектурное строительство. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено. Из представленной претензии в адрес ответчика (л.д. 192, 195-196) следует, что никаких притязаний относительно некачественно исполненной работы по разработке проектной документации по разделу архитектурное строительное решение первоначальным заказчиком не предъявлено. Более того, исполненная истцом работа принята ответчиком и, начиная с июня 2017 года ответчиком, как заказчиком работ по заключенному между истцом и ответчиком договору, никаких требований об устранении недостатков выполненных работ истцу не предъявлялось.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств оплаты работ истца по договору, суд полагает заявленное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению, в связи с чем, с ООО «Строймонтажпроект» в пользу ФИО1 надлежит взыскать в счет оплаты работ до договору № …. г. сумму в размере 5500 рублей.

Кроме этого истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрен порядок выплаты заработной платы с …. число следующего месяца. 

Согласно положению ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено, что до настоящего времени ООО «Строймонтажпроект» не выплатило ФИО1 в полном объеме заработную плату за … года в размере 1126 рублей, за … года в размере 4 рубля 75 коп., за … года в размере 5629 рублей 75 коп., … года в размере 7 396 рублей 79 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10487 рублей 21 коп., командировочные в размере 3 985 рублей, указанное требование подлежит удовлетворению.

По информации Центрального банка Российской Федерации ключевая ставка с … г. установлена в размере 9% годовых, с … г. в размере 8,5% годовых.

Однако суд не может согласиться с представленным истцом расчетом процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, поскольку он выполнен арифметически неверно.

По мнению суда, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат за период по день вынесения решения суда надлежит произвести следующим образом:

- 1 126 рублей (сумма задолженности за январь 2017 года) х 9% х 1/150 х 214 дней (период просрочки с …. г. (следующий день за днем выплаты заработной платы за январь 2017 г.) до … г. (день изменения ключевой ставки) = 144 рубля 58 коп.

- 1 126 рублей (сумма задолженности за … года) х 8,5% х 1/150 х 42 дня (период просрочки с … г. (день изменения ключевой ставки) = 26 рублей 80 коп. 

- 1126 рублей (сумма задолженности за … г.) х 8.25% х 1/150 х 32 дня (период просрочки с … г. = 19 рублей 82 коп.

- 4 рубля 75 коп. (сумма задолженности за …. года) х 9% х 1/150 х 94 дня (период просрочки с …. г. (следующий день за днем выплаты заработной платы за … г.) до …. г. (день изменения ключевой ставки) = 0 рублей 27 коп.

- 4 рубля 75 коп. (сумма задолженности за ….. года) х 8,5% х 1/150 х 42 дня (период просрочки с …. г. до …. г. (день изменения ключевой ставки) = 0 рублей 11 коп. 

- 4 рубля 75 коп. (сумма задолженности за май 2017 г.) х 8.25% х 1/150 х 32 дня (период просрочки с …. г. = 0 рублей 08 коп.

- 5 629 рублей 75 коп. (сумма задолженности за …. г.) х 9% х 1/150 х 65 (период просрочки с …. г. (следующий день за днем выплаты заработной платы за июнь 2017 г.) до …. г. (день изменения ключевой ставки) = 219 рублей 56 коп.

- 5 629 рублей 75 (сумма задолженности за …. г.) х 8,5% х 1/150 х 42 (период просрочки с ….. г. (день изменения ключевой ставки) до …. г. (день изменения ключевой ставки) = 133 рубля 99 коп.

- 5 629 рублей 75 (сумма задолженности за … г.) х 8,25% х 1/150 х 32 (период просрочки с …. г. (день изменения ключевой ставки) по …. г. (день изменения ключевой ставки) = 99 рублей 08 коп.

- 17884 рубля (сумма задолженности по заработной плате за …. года и компенсации за неиспользованный отпуск) х 9% х 1/150 х 48 (период просрочки с … г. (день, следующий за увольнением) до … г. (день изменения ключевой ставки) = 515 рублей 06 коп.

- 17884 рубля (сумма задолженности по заработной плате за …. года и компенсации за неиспользованный отпуск) х 8,5% х 1/150 х 42 (период просрочки с … г. (день изменения ключевой ставки) до …. г. (день изменения ключевой ставки) = 425 рублей 64 коп.

- 17884 рубля (сумма задолженности по заработной плате за …. года и компенсации за неиспользованный отпуск) х 8,25% х 1/150 х 32 (период просрочки с …. г. (день изменения ключевой ставки) до ….. г. = 314 рублей 76 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат в размере 1 905 рублей 60 коп.

Кроме этого, суд указывает, что поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что задолженность в размере 5500 рублей по договору № …. от …. г. носит гражданско-правовой характер правовых оснований для начисления на указанную сумму процентов за задержку по ее выплате в рамках ТК РФ не имеется, однако имеются основания для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами предусмотренные положениями ст. 395 ГК РФ.

Так в силу ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

По информации Центрального банка Российской Федерации ключевая ставка с …. г. установлена в размере 9,75% годовых; с … г. – 9,25% годовых; с … г. – 9% годовых, с …. г. – 8,5% годовых, с …. г. – 8,25% годовых.

Условиями спорного договора услуги оказываются в период с … г. по … г. (п. 1.1.).

Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 5500 рублей (п. 3.1.).

Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п. 3.1. договора в течение 10 рабочих дней после исполнения работ (п. 3.2.).

Таким образом, днем оплаты услуг по договору следует считать …. г. (13.03.2017 г. день окончания работ по договору + 10 рабочих дней), т.е. просрочка в выплате возникла с …. г.

По мнению суда, расчет процентов за пользование чужими средствами надлежит произвести следующим образом:

5500 рублей (сумма задолженности) х 9,75% : 365 х 35 (период просрочки с …. г.) = 51 рубль 42 коп.;

5500 рублей (сумма задолженности) х 9,25% : 365 х 48 (период просрочки с …. г.) = 66 рублей 90 коп.;

5500 рублей (сумма задолженности) х 9% : 365 х 91 (период просрочки с …. г.) = 123 рубля 41 коп.;

5500 рублей (сумма задолженности) х 8,5% : 365 х 42 (период просрочки с ….г.) = 53 рубля 80 коп.;

5500 рублей (сумма задолженности) х 8,25% : 365 х 32 (период просрочки с …. г.) = 39 рублей 78 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию Проценты за пользование чужими средствами в размере 335 рублей 30 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. 

При этом довод стороны ответчика о не нарушении им трудовых прав истца судом отклоняется, поскольку в день прекращения трудовых отношений истец находился на работе, собственноручно подал заявление об увольнении, однако ответчик не произвел с ним окончательный расчет и, впоследствии также не выплатил ему причитающиеся денежные средства, хотя имел реальную возможность произвести расчет не лично, а путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в размере 15000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Строймонтажпроект», исходя из размера удовлетворенной части требований имущественного характера, подлежащих оценке, и требований о компенсации морального вреда, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 591 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере …. рублей ….копеек (НДФЛ исчислен судом), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере …. рублей …копейка (НДФЛ исчислен судом), перерасход денежных средств за командировку в размере …. рублей, оплату по договору в размере …. рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере …. рублей …копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 335 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере …. рублей, а всего взыскать …. (пятьдесят одна тысяча триста семьдесят) рублей …. копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере …. (четырнадцать тысяч сто пятьдесят семь) рублей …. копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере …. (одна тысяча пятьсот девяносто один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.Б. Романова