50RS0048-01-2024-005477-81 Дело №2-5301/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2024 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе 

судьи Мироновой Ю.В., 

при секретаре Касумгаджиевой Д.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 5301/2024 по иску ФИО1 к АО «Мострансавто» о взыскании невыплаченной заработной платы в части индексации и денежной компенсации за просрочку выплаты, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Мострансавто» о взыскании невыплаченной заработной платы в части индексации и денежной компенсации за просрочку выплаты, процентов, компенсации морального вреда, просит суд взыскать с ответчика сумму индексации невыплаченной заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 58 519,37 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 293,07 руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также сумму процентов, начисленных с 

<

дата> до момента фактического исполнения ответчиком решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя заявленные требования тем, что истец была работником ответчика с 

<

дата> по 

<

дата>. Согласно коллективного договора АО «Мострансавто» на 2022-2023гг. индексация размера заработной платы производится ежегодно в порядке, предусмотренном Положением об индексации заработной платы в АО «Мострансавто», принятым с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке ст. 372 ТК РФ. Согласно приказу генерального директора от 

<

дата> 

<

№ обезличен>-П, проведена индексация заработной платы работников АО «Мострансавто», увеличены с 

<

дата> существующие должностные оклады, тарифные ставки и месячные оклады работникам АО «Мострансавто» на 5,5%, внесены с 

<

дата> соответствующие изменения в штатное расписание. 

<

дата> истцом в адрес ответчика направлено заявление об осуществлении выплаты заработной платы в индексированном части. Однако, ответчиком данные требования истца не выполнены. Данный отказ истец считает неправомерным, нарушающим трудовые права истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на иске настаивает.

Представитель ответчика АО «Мострансавто» по доверенности в судебное заседание явился, с иском не согласен по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 

<

дата> г. между ФИО1 и АО «Мострансавто» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника управления по судебной работе, что подтверждается приказом о приеме на работу от 

<

дата> № 355/лс. 

Приказом от 

<

дата> 

<

№ обезличен>/лс переведена в отдел судебной работы управления правовой работы на должность начальника отдела. 

<

дата> договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 

<

дата> 

<

№ обезличен>/лс.

Согласно п. 2.5 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2022-2023гг. индексация размера заработной платы производится ежегодно в порядке, предусмотренном Положением об индексации заработной платы в АО «Мострансавто», принятым с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке ст. 372 ТК РФ.

С целью выполнения п. 2.5 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2022-2023 и во исполнение ст. 134 ТК РФ генеральным директором утверждено Положение об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто», что подтверждается приказом от 

<

дата> № П- 170.

Согласно п. 2.3. Положения, индексация размера заработной платы производится работодателем ежегодно с 1 ноября текущего года. 

В силу п.2.4 Положения, индексация размера заработной платы производится работодателем в соответствии с индексом потребительских цен, определенном в Прогнозе социально- экономического развития Российской Федерации, разработанном Министерством экономического развития Российской Федерации во исполнение постановления Правительства Российской Федерации и от 

<

дата> № 1234 на основе отчетных данных Федеральной службы государственной статистики.

В соответствии с п. 2.5. Положения предусматривает, что индексация размера заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на ИПЦ. Размер тарифной ставки (должностного оклада) с учетом индексации определяется по формуле:

Размер тарифной ставки (должностного оклада) работник, руб. х ИПЦ/ 100 %.

Согласно п.2.6. Положения, ежемесячные премии, доплаты и надбавки, которые считаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), рассчитываются исходя из проиндексированной тарифной ставки (должностного оклада). Доплаты и надбавки, установленные в абсолютных размерах, индексации не подлежат.

В соответствии с п. 2.7. Положения индексация размера заработной платы работникам Общества оформляется приказом генерального директора Общества.

Согласно приказу генерального директора от 

<

дата> № 181-П, проведена индексация заработной платы работников АО «Мострансавто», увеличены с 

<

дата> существующие должностные оклады, тарифные ставки и месячные оклады работникам АО «Мострансавто» на 5,5 %, внесены с 

<

дата> соответствующие изменения в штатное расписание АО «Мострансавто».

<

дата> ФИО1 направлено заявление об осуществлении выплаты заработной платы в индексированной части. Однако, ответчиком обязательства по выплате заработной платы исполнены не были, направлен ответ, в котором указал об отсутствии оснований для выплаты, так как трудовой договор расторгнут 

<

дата>, а приказ об индексации подписан 16.05.2023г. 

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что работодателем нарушаются трудовые права истца в части невыполнения индексации заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>, так как Положением, предусмотрено, что индексация проводится с 1 ноября текущего года. При этом в нарушении условий коллективного договора, ответчик обязан был произвести индексацию с 

<

дата>, но произвел с нарушением срока, а именно с 16.05.2023г. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Владельцем 100% доли АО «Мостранавто» является 

<

адрес> в лице Министерства имущественных отношений, таким образом, является АО «Мострансавто» юридическим лицом с государственным участием, и имеет финансирование из государственного бюджета.

В силу положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно содержанию расчетных листков за ноябрь- декабрь 2022, январь- май 2023 заработная плата истцу ФИО1 выплачивалась исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором от 

<

дата>.

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что, несмотря на наличие в Коллективном договоре, а также в Положение об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто» указания на индексацию заработной платы с 1 ноября текущего года, данная обязанность работодателем с 

<

дата> не выполнена.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде индексации за период 

<

дата> по 

<

дата> подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде индексации за период 

<

дата> по 

<

дата> в размере 58 519 руб. 37 коп.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт лишения истца части заработка за период 

<

дата> по 

<

дата>, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика за задержку выплаты заработной платы в размере 22 666 руб. 51 коп. за период с 

<

дата> по 

<

дата>, в соответствии с расчетом подготовленным судом и приобщенным к материалам дела. 

Таким образом, поскольку до настоящего времени образовавшаяся задолженность ответчиком истцу не выплачена, то в пользу истца начиная с 

<

дата> подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, и определяет размер компенсации морального вреда 30 000 руб. 

Указанный размер компенсации морального вреда суд полагает соответствующим фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, разумным и справедливым, отвечающим требованиям добросовестности и объему перенесенных истцом страданий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Мострансавто» в доход бюджета г.о. Химки подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 323 руб. 58 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) с АО «Мострансавто» (ИНН 

<

***>) невыплаченную заработную плату в части индексации в размере 58 519 рублей 37 копеек, компенсации за просрочку выплаты за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 22 666 рублей 51 копейки компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) с АО «Мострансавто» (ИНН 

<

***>) проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 58 519 рублей 37 копеек за каждый день задержки начиная 

<

дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать АО «Мострансавто» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 323 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.

Судья: Ю.В. Миронова