Дело № 2-1-3861/2020 УИД: 64RS0042-01-2020-006226-66

Решение

Именем Российской Федерации

11.09.2020 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре Егоркиной Н.Н.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя по ордеру адвоката Сердюковой С.А., представителей ответчика акционерного общества «Газпром газораспределение Саратовская область» по доверенности ФИО2, ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Газпром газораспределение 

<

адрес>» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании надбавки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Газпром газораспределение 

<

адрес>» (далее по тексту - АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>») о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании надбавки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ОАО «Саратовоблгаз» на должность диспетчера аварийной службы филиала треста «Энгельсмежрайгаз» и в настоящее время работает диспетчером АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому истцу объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии регистрации записей аварийных заявок в журнале и в опоздании на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что указанный приказ является незаконным и необоснованным. В аварийную газовую службу филиала переданы копии писем от ООО «Покровсктрансгаз» № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением и от ООО «Трансгазсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ К этим письмам приложен список улиц, которые обслуживаются указанными организациями. Одно из обращений имело место по адресу: 

<

адрес>. При поступлении звонка на номер «04» ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 17 мин. о запахе газа на кухне в жилом помещении по адресу: 

<

адрес>, истец написала заявку в рабочий журнал диспетчера, проинструктировала заявителя, пояснила, что, к сожалению, они не обслуживают этот адрес, сообщила название и номер телефона обслуживающей организации. После этого истец связалась с диспетчером ООО «Трансгазсервис» и проконтролировала поступление заявки. На счет того, нужно ли регистрировать заявки пол адресам, относящимся к зоне обслуживания организации ООО «Трансгазсервис» в журнал заявок АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес>, до сегодняшнего дня инструкций нет. Полагает, что по данному пункту нарушений с ее стороны нет. По факту приема заявки ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 15 мин. о запахе газа в подъезде многоквартирного жилого дома по адресу: 

<

адрес>, истец отправила объяснительную ДД.ММ.ГГГГ Заявитель указала, что запаха газа нет, квартиры по стояку не подключены к системе газоснабжения. Заявитель была проинструктирована, что на случай появления запаха должна позвонить по номерам «04», «112» или в управляющую компанию. Звонков с этого адреса не поступало вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и от других жителей этого дома. Заявка была ложная, заявителем снята, бригада не выезжала, поэтому истец ее в журнал аварийных заявок не зафиксировала. Истец считает, что по данному пункту нарушений с ее стороны также нет. По факту опозданий ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, истец не помнит, что изложила в объяснительной. Замечаний по поводу опозданий в указанные дни и в другие дни не было до ДД.ММ.ГГГГ На работу истец идет вместе с другими сотрудниками филиала. На работу она приходит к 08 час. 00 мин. Полагает, что опозданий не было. Тем более, на фото с камеры от ДД.ММ.ГГГГ указано время 08:06:15, а на записи разговоров в системе SP Rekord истец разговаривает с абонентом в 08:05:01, длительность разговора 00:00:11. На фото от ДД.ММ.ГГГГ видны и другие работники треста. Истец не может подтвердить, что именно она изображена на фото. Кроме того, на фотографиях изображен коридор организации, а не проходная места работы, не ее рабочее место. Истец работает в должности диспетчера аварийной службы уже 14 лет, замечаний и нареканий к работе истца и трудовой дисциплине не было. Полагает, что наложение дисциплинарного взыскания на нее связано с ее обращением в суд за защитой нарушенных трудовых прав. В результате издания неправомерного приказа уменьшился размер заработной платы истца, так как она не получает надбавку за трудовой стаж в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ответчиком был нарушен порядок оформления наложения на истца дисциплинарного взыскания. Считая нарушенными свои права, истец с учетом уточнений исковых требований просит суд признать незаконным приказ №-В от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную надбавку на трудовой стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4144 руб. 67 коп., продолжать взыскивать невыплаченную надбавку за трудовой стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец и ее представитель по ордеру адвокат Сердюкова С.А. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковых заявлениях. 

Представители ответчика АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» по доверенности ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на исковое заявление, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на ФИО1 – диспетчера аварийной службы филиала АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» было наложено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор за то, что ФИО1 не зарегистрировала заявки в журнале регистрации аварийных заявок в 12 час. 17 мин. о запахе газа в подъезде жилого 

<

адрес> к 

<

адрес>, в 10 час. 15 мин. о запахе газа в 

<

адрес> жилого 

<

адрес> в 

<

адрес>. В результате поступила жалоба от ФИО5 (старшей по дому 

<

адрес>) на грубость и отказ в принятии заявки о запахе газа диспетчером ФИО1, что недопустимо. В отношении жилого 

<

адрес> также было недопустимо диспетчеру не фиксировать аварийную заявку, так как это противоречит нормам законодательства, локальным актам АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>», должностной инструкции диспетчера, Положению об аварийной службе филиала АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес>. Ссылка истца на то, что в отношении каких-то организаций не нужно принимать заявки и фиксировать, не обоснована и документально не подтверждена. Зона обслуживания – это зона деятельности данной АСД в территориальном смысле и звонки «04» («112») автоматически попадают диспетчеру АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» по территориальной принадлежности. Никаких дополнительных документов, устанавливающих для диспетчера возможность не регистрировать заявки, поступающие на телефон «04» не существует. АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» является газораспределительной организацией, имеющей аварийно-диспетчерскую службу и обязанной осуществлять аварийно-диспетчерское обслуживание вне зависимости от наличия договора на АДС. Газовые сети и газовое оборудование являются опасными объектам, и неисполнение работниками ГРО, а тем более работниками аварийно-диспетчерской службы своих должностных обязанностей, недисциплинированность в работе, может привести к огромным негативным последствиям, в том числе человеческим жертвам. Однако в нарушение норм действующего законодательства, а также п. 2.1, 2.2 должностной инструкции диспетчера АС о том, что диспетчер должен знать содержание каждой позиции Плана локализации и ликвидации аварий», где в разделах 4.6, 4.7 установлена обязанность диспетчера АС принимать заявки и регистрировать их в журнале, ФИО1 не зарегистрировала в журнале 2 заявки. Также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ было зафиксировано опоздание ФИО1 Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка для диспетчеров аварийной службы филиала в 

<

адрес> установлена работа по 24 часовому графику сутки через трое смена с 8.00 до 8.00 следующего дня, три дня выходных. Однако диспетчер АС ФИО1 в нарушение указанного требования опоздала на работу ДД.ММ.ГГГГ на 6 мин., а ДД.ММ.ГГГГ на 10 мин., что зафиксировано камерами наблюдения и подтверждается другими работниками. Уважительных причин опоздания на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено.ДД.ММ.ГГГГ опять зафиксировано опоздание истца на работу на 14 мин. Очевидно, имеет место регулярная недисциплинированность диспетчера АС ФИО1, по вине которой диспетчер, работающий накануне, вынужден дожидаться ее, в то время как он может уйти домой отдыхать после суточного дежурства. Надбавка за стаж ФИО1 в настоящее время не выплачивается до окончания действия дисциплинарного взыскания в соответствии с п. 3.4.2.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>». Опоздания тоже были установлены после проверки видеокамер 07-ДД.ММ.ГГГГ, когда везде на основании устного указания руководства организации усилили контроль за дисциплиной. Объяснительная дана истцом в трехдневный срок с момента обнаружения нарушения, выговор наложен в месячный срок, в связи с чем порядок наложения дисциплинарного взыскания не нарушен. Просят в иске отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании также пояснила, что сам диспетчер по телефону не может определить, что на самом деле происходит у заявителя, его дело зафиксировать в установленный нормативными актами, в том числе внутренними, журнал и направить аварийную бригаду. Следовательно, заявление истца, что она по телефону решает, достойна ли заявка быть аварийной, по меньшей мере странна, может привести к тяжелейшим последствиям, которые приведут к уголовной ответственности всех, кто не обеспечил надлежащую реакцию на заявку. За это будет отвечать и руководитель организации. Если истец ведет какие-то дополнительные журналы для удобства своей работы или по требованию непосредственного руководителя, это не снимает обязанности вести основной журнал регистрации аварийных заявок, предусмотренный федеральными и локальными нормативными актами. 

Выслушав истца и ее представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено и подтверждается материалами дела, что истец работает диспетчером аварийной службы филиала АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2.2 которого работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (л.д. 107-109).

Согласно должностной инструкции диспетчера аварийной службы филиала АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес>, с которой истец была ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, диспетчер аварийной службы филиала АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес> является координатором аварийной бригады в части оперативных действий по ликвидации и локализации аварийных ситуаций или аварий и находится в непосредственном подчинении начальника аварийной службы (п. 1.1); в своей работе диспетчер АС руководствуется действующим законодательством, правовыми, нормативно-регламентными документами, отраслевыми стандартами, нормами и правилами, а также локально-нормативными документами Общества в части, касающейся его профессиональной деятельности (п. 1.3) (л.д. 110-114).

Согласно п. 2.1 должностной инструкции, диспетчер АС должен знать содержание каждой позиции Плана локализации и ликвидации аварий, плана взаимодействия служб различных ведомств, а в силу п. 2.3 должностной инструкции диспетчер АС обязан обеспечивать оперативность, надежность и качество выполнения персоналом поступающих в аварийную службу аварийных заявок. 

Согласно Положению об аварийной службе филиала «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес>, аварийная службы выполняет комплекс работ по локализации и ликвидации аварий и инцидентов, представляющих непосредственную угрозу здоровью и жизни людей (л.д. 115-117).

Пунктом 1.3. указанного Положения установлено, что в своей деятельности персонал АС руководствуется действующими законодательными, правовыми, нормативно-регламентными документами, ведомственными и отраслевыми стандартами, нормами и правилами, локально-нормативными документами Общества, положением о службе, должностными и производственными инструкциями, планами локализации и ликвидации возможных аварий, планами взаимодействия со службами различных ведомств по локализации и ликвидации возможных аварий, технологическими схемами объектов газораспределения и газопотребления.

Согласно Правилам пользования газом в части обеспечения безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования при предоставлении коммунальной услуги по газоснабжении, утвержденным Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования», безопасное использование и содержание внутридомового и внутриквартирного газового оборудования обеспечиваются путем осуществления следующего комплекса работ (услуг): б) аварийно-диспетчерское обеспечение (п. 4); аварийно-диспетчерское обеспечение, в том числе локализация аварийных участков сети газопотребления, устранение утечек газа, предупреждение аварий, выполняется круглосуточно аварийно-диспетчерской службой газораспределительной организации незамедлительно при поступлении информации об аварии или угрозе ее возникновения без соблюдения требования о предварительном согласовании с заказчиком даты (дат) и времени обеспечения допуска сотрудников исполнителя к внутридомовому и (или) внутриквартирному газовому оборудованию, предусмотренного пунктами 48 - 53 настоящих Правил, и (или) требования об уведомлении заказчика о предстоящем приостановлении подачи газа и его причинах, предусмотренного пунктом 81 настоящих Правил. 

Аварийно-диспетчерское обеспечение осуществляется газораспределительной организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами.

Специализированная организация, не являющаяся газораспределительной организацией, заключает с газораспределительной организацией, имеющей обязанность по транспортировке газа до многоквартирного дома (жилого дома, домовладения), в котором установлено внутридомовое и (или) внутриквартирное газовое оборудование, а также имеющей в своем составе аварийно-диспетчерскую службу, соглашение об осуществлении аварийно-диспетчерского обеспечения внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования (далее - соглашение) (п. 7). 

Согласно доводам представителей ответчика, такие соглашения на территории 

<

адрес> с АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» не заключены. 

Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка для диспетчеров аварийной службы филиала в 

<

адрес> установлена работа по 24 часовому графику сутки через трое смена с 8.00 до 8.00 следующего дня, три дня выходных (л.д. 125-134).

Приказом АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-В «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии регистрации записей аварийных заявок в журнале и в опоздании на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что явилось нарушением п. 2.2 трудового договора, раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>», раздела 4.6, 4.7 Плана локализации и ликвидации аварий филиала АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес>, п. 2.1, п. 4.9 должностной инструкции.

В качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности указаны, в числе прочего: служебная записка директора филиала в 

<

адрес> ФИО6, служебная записка начальника аварийной службы филиала в 

<

адрес> ФИО7, требование о предоставлении работником письменного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, фото с камер наблюдения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из указанных служебных записок следует, что диспетчер ФИО1 не зарегистрировала две аварийные заявки, поступившие в аварийную службу филиала в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 17 мин. и в 10 час. 15 мин. о запахе газа на кухне в 

<

адрес> жилого 

<

адрес> в 

<

адрес> и о запахе газа в подъезде жилого 

<

адрес> к 

<

адрес>, а также опоздала на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103-106).

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Частью 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от ДД.ММ.ГГГГ №-ст утвержден Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 54983-2012. Системы газораспределительные. Сети газораспределения природного газа. Общие требования к эксплуатации. Эксплуатационная документация, который устанавливает общие требования к эксплуатации сетей газораспределения, транспортирующих природный газ, а также к составу и оформлению эксплуатационной документации в процессе их эксплуатации (л.д. 146-152).

В силу п. 10.2.2 указанного Национального стандарта, поступающая в АДС оперативная информация об авариях (аварийные заявки) должна записываться на цифровой носитель информации, подлежащий хранению в течение не менее 10 сут, а также регистрироваться в журнале аварийных заявок по форме, приведенной в Приложении Э с указанием времени поступления заявки, времени выезда и прибытия на место аварийной бригады, характера аварии и перечня выполненных работ.

Приказом ОАО «Саратовоблгаз» от ДД.ММ.ГГГГ № введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ указанный Национальный стандарт РФ. 

При рассмотрении дела установлено, что в период дежурства ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не зарегистрировала в журнале регистрации аварийных заявок заявку, поступившую в 12 час. 17 мин. о запахе газа в подъезде жилого 

<

адрес> к 

<

адрес> и заявку, поступившую в 10 час. 15 мин. о запахе газа в 

<

адрес> жилого 

<

адрес> в 

<

адрес>. 

Указанные обстоятельства подтверждаются распечаткой из системы SP Rekord от ДД.ММ.ГГГГ, журналом регистрации аварийных заявок и истцом не оспариваются.

Обязанность по регистрации аварийных заявок в журнале регистрации аварийных заявок также установлена п. 2.1 должностной инструкции диспетчера аварийной службы, согласно которому диспетчер АС должен знать содержание каждой позиции Плана локализации и ликвидации аварий, Плана взаимодействия служб различных ведомств, п. 4.1 Положения об аварийной службе филиала «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес>, согласно которому в соответствии с основными задачами АС выполняет круглосуточный прием аварийных заявок о неисправностях на объектах газораспределения и газопотребления, п. 4.6. и п. 4.7 Плана локализации и ликвидации аварий филиала «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес>, согласно которым диспетчер (оператор) после принятия заявки регистрирует поступившую аварийную заявку и ее содержание в журнале.

Доводы ФИО1 о том, что указанные заявки не являлись аварийными, являются несостоятельными, поскольку указание на запах газа в квартире (помещении), на запах газа в подъезде или на лестничной клетке согласно Плану локализации и ликвидации аварий являются аварийными заявками. 

Регистрация истцом заявок в рабочем журнале диспетчера на выводы суда не влияет, поскольку указанный журнал не является журналом регистрации аварийных заявок.

Доводы истца о том, что по указанным адресам аварии не произошло, на выводы суда не влияют, поскольку обязанность диспетчера по регистрации аварийных заявок в журнале регистрации аварийных заявок не поставлена в зависимость от наступления аварий.

Ссылка истца на то, что в отношении каких-то адресов в 

<

адрес> не нужно принимать заявки и регистрировать их в журнале регистрации аварийных заявок, не обоснована, опровергается материалами дела, допустимыми достаточными доказательствами не подтверждена. 

Напротив, согласно доводам возражений ответчика, зона обслуживания – это зона деятельности данной АСД в территориальном смысле (

<

адрес>) и звонки «04» («112») автоматически попадают диспетчеру АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес>, каких либо исключений не установлено.

Факт опоздания истца на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подтверждается фотоснимками с камер видеонаблюдения, записью с камер видеонаблюдения, показаниями свидетеля ФИО8, после которого истец заступила на смену ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и показаниями свидетеля ФИО7, - непосредственного руководителя истца.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания последовательны, согласуются между собой и совокупностью исследованных судом доказательств. Свидетели и истец пояснили об отсутствии между ними неприязненных отношений, конфликта.

Учитывая установленные судом факты опоздания истца на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, к записям в журнале приема и сдачи дежурств, в который время сдачи-принятии смены в указанные дни указано 08 час. 00 мин., суд относится критически, поскольку время проставлено ФИО1

Учитывая изложенное, при рассмотрении дела установлено и подтверждено совокупностью исследованных судом доказательств, что истец в нарушение п. 2.2 трудового договора, раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>», раздела 4.6, 4.7 Плана локализации и ликвидации аварий филиала АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» в 

<

адрес>, п. 2.1 должностной инструкции, не зарегистрировала заявки в журнале регистрации аварийных две аварийные заявки ДД.ММ.ГГГГ о запахе газа в подъезде жилого дома и о запахе газа в квартире, и допустила опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на истца, ответчиком учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Учитывая даты выявления нарушений, суд приходит к выводу о том, что порядок наложения дисциплинарного взыскания не нарушен. 

Таким образом, требование истца о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным не подлежит удовлетворению.

Также отсутствуют правовые основания и для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной надбавку на трудовой стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4144 руб. 67 коп., взыскании невыплаченной надбавки за трудовой стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения судебного решения.

В соответствии ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ в развитие приведенной нормы установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение 

<

адрес>» надбавка за стаж работы не выплачивается работниками за те месяцы, в которых имели дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой и производственной дисциплины (л.д. 135-143).

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что у ответчика, руководствовавшегося указанным Положением, имелись и имеются правовые основания не начислять истцу надбавки за трудовой стаж в связи с допущенным нарушением должностных обязанностей, наложением дисциплинарного взыскания. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания не признан незаконным, дисциплинарное взыскание с истца не снято.

Требование о взыскании компенсации морального вреда производно от основных требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании надбавки, в удовлетворении которых истцам отказано, а потому также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Газпром газораспределение 

<

адрес>» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании надбавки, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья И.В. Оситко

Секретарь Н.Н. Егоркина