№ 2-298/2026

14RS0019-01-2025-002992-95

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 марта 2026 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

иск первоначально мотивирован тем, что истец состоял в трудовых отношения с ответчиком по профессии машиниста крана автомобильного и 07 мая 2025 г. уволился по своей инициативе. А поскольку в период с октября 2024 г. по май 2025 г. ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы истцу, то в результате образовалась задолженность по ее выплате в размере 602 618,96 руб. С учетом этого истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность.

Затем истец уточнил исковые требования и в окончательном виде просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 602 618,96 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 184 642,45 руб., рассчитанную за период с 15 мая 2025 г. по 27 января 2026 г., с дальнейшим начислением компенсации до полного погашения задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб. И также просит взыскать его судебные расходы в размере 45 000,00 руб.

В судебном заседании истец участие не принимал, ходатайствуя о проведении судебного разбирательства в его отсутствие

Представитель истца Берил Р.И. уточненные исковые требования поддержала.

Ответчик, о времени и месте судебного заседания уведомленный, своего представителя не направил.

Конкурсный управляющий ФИО2, участвующий в деле ввиду открытия процедуры банкротства в отношении ответчика, о времени и месте судебного заседания уведомленный, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Суд, заслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договор является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного в гражданском деле трудового договора от 17 февраля 2024 г. следует состояние сторон в трудовых отношениях и принятие истца на работу машинистом крана автомобильного. Истцу установлен должностной оклад в размере 119 942,00 руб., районный коэффициент ко всей начисленной заработной плате 1,15, что составляет 17 991,30 руб. К выплате с учетом районного коэффициента и за вычетом налога на доход физических лиц должностной оклад составляет 120 000,00 руб. Предусмотрено перечисление заработной платы истца на его лицевой счет дважды в месяц: 25 и 10 числа (п. 4.6. договора).

Решением Арбитражного суда Омской области от 07 октября 2025 г. ООО «Рейлвейс» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника и открыто конкурсное производство по упрошенной процедуре отсутствующего должника сроком на шесть месяцев (до 29 марта 2026 г.) Конкурсным управляющим ООО «Рейлвейс» утвержден ФИО2

Из отзыва по иску конкурсного управляющего ФИО2 следует, что по состоянию на 21 ноября 2025 г. бывшим руководителем должника, ФИО5, переданы только учредительные документы, бухгалтерская и иная документация, в том числе по кадровому составу и сведения о заработной плате сотрудников, конкурсному управляющему не переданы.

При этом из сведений, предоставляемых информационными ресурсами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рейлвейс» по профессии машиниста крана автомобильного с 17 февраля 2024 г. по 07 мая 2025 г. и трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из расчетных листков истца за период с октября 2024 г. по май 2025 г. следует, что на май 2025 г. долг предприятия перед истцом составляет 602 618,96 руб.

Из банковского счета «МИР Сберкарта», открытого на имя ФИО1, за период с 01 августа 2024 г. по 01 мая 2025 г. следует зачисление заработной платы 05 марта 2025 г. за ноябрь 2024 г. в размере 150 000,00 руб.; 07 февраля 2025г. за ноябрь 2024 г. в размере 50 000,00 руб.

Постановлением следователя по особо важным делам четвертого отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области от 08 октября 2025 г. ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу № в отношении ФИО5 по ч. 1 ст. 145.1, ч. 2 ст. 145.2 УК РФ.

Из информации четвертого отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области от 21 марта 2026 г. следует, что в производстве указанного отдела находилось уголовное дело по обвинению директора ООО «Рейлвейс» ФИО5 в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В ходе расследования ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу. С целью установления точного размера задолженности по заработной плате перед каждым сотрудником организации проведена судебная бухгалтерская экспертиза, из заключения которой от 28 августа 2025 г. № следует, что ФИО1 не выплачена заработная плата за октябрь 2024 г. в сумме 23 225,80 руб., за ноябрь 2024 г. в сумме 38 715,50 руб., за декабрь 2024 г. в сумме 46 009,91 руб., за январь 2025 г. в сумме 22 677,18 руб., за февраль 2025 г. в сумме 136 058,50 руб. Заместителем прокурора Новосибирской области 24 февраля 2026 г. утверждено обвинительное заключение по обвинению ФИО5 в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, и уголовное дело направлено мирового судье 5-го судебного участка Дзержинского судебного района города Новосибирска для рассмотрения по существу.

Таким образом, из дела следует установление состояние сторон в трудовых отношения в период с октября 2024 г. по май 2025 г. И из материалов уголовного дела следует задолженности по заработной плате ответчика перед истцом в размере 266 686,89 руб. При этом задолженность ответчика перед истцом в размере 602 618,96 руб. материалами дела не подтверждается,

Ответчиком в опровержение доводов истца не представлены документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за период с октября 2024 г. по май 2025 г., ввиду чего доводы истца в указанной части признаются состоятельными.

Кроме того истец считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая предусмотренные трудовым договором сроки выплаты заработной платы 25 числа, истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленной по уголовному делу:

за октябрь 2024 г. в сумме 23 225,80 руб. денежная компенсация составит 14 010,58 руб.;

за ноябрь 2024 г. в сумме 38 715,50 руб. денежная компенсация составит 21 728,43 руб.;

за декабрь 2024 г. в сумме 46 009,91 руб. денежная компенсация составит 23 889,88 руб.;

за январь 2025 г. в сумме 22 677,18 руб. денежная компенсация составит 10 758,81 руб.;

за февраль 2025 г. в сумме 136 058,50 руб. денежная компенсация составит 59 217,19 руб.

Всего 129 604,89 руб.

Этот расчет является верным.

Поскольку установлено нарушение ответчиком выплаты истцу заработной платы, то требований истца о взыскании процентов за ее задержку начиная с 26 ноября 2024 г. по 23 марта 2026 г. подлежат удовлетворению.

Работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат, начисляемую на сумму задолженности в размере 266 686,89 руб., за каждый день задержки по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.

Истец кроме того считает, что ему ответчиком, ввиду нарушения его трудовых права, причинен моральный вред и просит взыскать его компенсацию в размере 100 000,00 руб.

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В связи с установлением по делу нарушений трудового законодательства ответчиком, установлено причинение морального вреда истцу с учетом правил ст. 151 ГК РФ о причинении нравственных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, состоятельность исковых требований в части, возможно взыскать с ответчика, с учетом позиции истца, компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 руб.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

05 декабря 2025 г. ФИО1 с адвокатом Берил Р.И. заключено соглашение об оказании юридической помощи по гражданскому делу, согласно которому та приняла на себя обязательства по составлению искового заявления, представительству в суде первой инстанции, консультации, составлении иных процессуальных документов.

Пунктом 4 этого соглашения предусмотрена стоимость вознаграждения в размере 45 000,00 руб. Оплата услуг представителя заявителем подтверждается распиской адвоката о получении им денежных средств от 05 декабря 2025 г.

Эти расходы подлежат к взысканию с ответчика.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим взыскание государственной пошлины с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, при освобождении от нее истца, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, в виду трудового спора, от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты пошлины, в доход бюджета в размере 12 407,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с октября 2024 г. по февраль 2025 г. в размере 266 686,89 руб.; компенсацию за задержку заработной платы за период с 26 ноября 2024 г. по 23 марта 2026 г. в размере 129 604,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.; судебные расходы в размере 45 000,00 руб.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» в пользу ФИО1 , денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 266 686,89 руб., за каждый день задержки, начиная с 24 марта 2026 г. и по день фактического погашения задолженности.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 407 руб.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья

решение изготовлено 07 апреля 2026 г.