Дело № 2-506/2021

УИД: №___

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года г. Партизанск

Партизанский городской суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Литвишко Е.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Шевяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Партизанска Приморского края в интересах ФИО1 к ООО «ПримСпектрСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, - 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Партизанска обратился в Партизанский городской суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что с 01.07.2019г. по 17.07.2020г. ФИО1 работал в ООО «ПримСпектрСтрой» в должности главного инженера. Из п.14 заключенного с ним трудового договора от 01.07.2019 следует, что заработная плата подлежа выплате 15-го и 1-го числа каждого месяца по адресу: 

<

адрес>. Между тем, ответчик перед ФИО1 имеет задолженность по выплате заработной платы за весь период работы. По состоянию на 12.01.2021г. ответчик расчет с ФИО1 при увольнении не произвел. Просил взыскать с ООО «ПримСпектрСтрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.07.2019 по 17.07.2020 в размере: за июль 2019 года в размере 17 000,00 руб., за август 2019 года в размере 17 000,00 руб., за сентябрь 2019 года в размере 17 000,00 руб., за октябрь 2019 года в размере 17 000,00 руб., за "ноябрь 2019 года в размере 17 000,00 руб., за декабрь 2019 года в размере 17 000,00 руб., за январь 2020 года 17 000,00 руб., за февраль 2020 года 17 000,00 руб., за март 2020 года 17 000,00 руб., за апрель 2020 года 17 000,00 руб., за май 2020 года 17 000,00 руб., за июнь 2020 года 17 000,00 руб., за июль 2020 года 13136,00 руб., а также взыскать с ООО «ПримСпектрСтрой» в пользу ФИО1 денежные компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 374,47 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры и истец ФИО1 исковые требования подержали по основаниям, изложенным в иске. ФИО1 пояснил, что за все время, что он работал у ответчика, ему не платилась заработная плата. При сдаче строительных объектов, он получал часть от прибыли, в виде премий, которые не включались в заработную плату и не проводились по бухгалтерским документам. Ранее за взысканием заработной платы в судебном порядке не обращался, так как ответчик обещал произвести расчет с ним, однако этого так и не сделал. После увольнения, он обратился за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, а в последующем в прокуратуру.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь на то, что с ФИО1 расчет по заработной плате произведен в полном объеме, что подтверждается представленной истцом выпиской по банковскому счету. Письменные документы в подтверждение своих доводов ответчик представить не имеет возможности, поскольку бухгалтерские документы хранятся у ФИО1, который их изъял, имея к ним доступ. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок давности для защиты права по иску. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников судебного процесса, изучив материалы гражданского дела, и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статьей 37 Конституцией Российской Федерации гарантировано право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе среди прочих, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, между ООО «ПримСпектСтрой» и ФИО1 01.07.2019 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в должности главного инженера.

Приказом ООО «ПримСпектСтрой» от 17.07.2020 года ФИО1 уволен на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Полагая, что при увольнении ООО «ПримСпектСтрой» не выплатило ему заработную плату, ФИО1 обратился с заявлением о защите его интересов к прокурору г.Партизанска, который в свою очередь обратился в суд с настоящим иском. 

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пункту 13 трудового договора от 01.07.2019 года, ответчиком работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 10625 руб. с процентной надбавкой за работу в районах Дальнего Востока в размере 30% - 3187 руб. 50 коп., и районного коэффициента в размере 30% - 3187 руб. 50 коп., всего – 17000 рублей. 

В пункте 14 трудового договора, установлено, что заработная плата выплачивается 15-го числа каждого месяца по адресу: 

<

адрес>

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, представленных ОПФР по Приморскому краю в период с июля 2019 по июль 2020 включительно поступали страховые взносы от работодателя – ООО «ПримСпектрСтрой».

Факт начисления заработной платы ФИО1 за спорный период подтверждается ведомостями начисления заработной платы, копиями справок (2-НДФЛ) о доходах и сумах налога физического лица за 2019г., 2020г.

Исходя из представленных платежных ведомостей, работодателем была начислена, но не выплачена истцу заработная плата: 15.07.2019 в размере 6800 рублей, 01.08.2019 – 7990 рублей; 15.08.2019 – 6800 рублей; 02.09.2019 – 7990 рублей; 13.09.2019 – 6800 рублей; 01.10.2019 – 7990 рублей; 15.10.2019 – 6800 рублей; 01.11.2019 – 7990 рублей; 15.11.2019 – 6800 рублей; 02.12.2019 – 7990 рублей; 13.12.2019 – 6800 рублей; 03.01.2020 – 7990 рублей; 15.01.2020 – 6800 рублей; 31.01.2020 – 7990 рублей; 14.02.2020 – 6800 рублей; 02.03.2020 – 7990 рублей; 16.03.2020 – 6800 рублей; 01.04.2020 – 7990 рублей; 15.04.2020 – 6090 рублей; 15.06.2020 – 6800 рублей; 02.07.2020 – 7990 рублей; 15.07.2020 – 6800 рублей; 17.07.2020 – 17598 рублей. 

Подпись ФИО1 в получении денежных средств в указанных ведомостях отсутствует.

Вопреки доводам представителя ответчика, в материалах дела ответчиком представлена копия приказа №___ от 22.03.2019г., согласно которому в виду отсутствия в штате ООО «ПримСпектрСтрой» главного бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета и налоговой отчетности по данному предприятию возложил на себя генеральный директор ФИО, следовательно, без распоряжения на то последнего, бухгалтерские документы не могли находиться у иного лица. Кроме того, платежные ведомости о выплате заработной платы, были изъяты непосредственно в ООО «ПримСпектрСтрой» при проведении прокурорской проверки.

Изучив выписки о состоянии вклада и по счету кредитной карты на имя ФИО1, суд установил, что на банковский счет последнего в оспариваемый период действительно поступали денежные средства, в том числе от гр.ФИО3. Между тем, переводы денежных средств не были обозначены как заработная плата, а суммы переводов и их периодичность не соотносились с размером заработной платы и сроками ее выплаты. В данном случае, в виду недоказанности обратного, суд находит, что взаимоотношения ФИО1 и ФИО3 носили иной финансовый характер, не связанный с обязательством ответчика по оплате труда.

Каких-либо доказательств выплаты ответчиком в пользу истца заработной платы за спорный период, в порядке ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Между тем, в силу действующего трудового законодательства, именно на работодателе лежит бремя по доказываю обстоятельств, опровергающих доводы истца.

Принимая во внимание, что ФИО1 в августе 2020 года обратился за разрешением возникшего спора по невыплате ему ответчиком заработной платы в Государственную инспекцию труда, принявшей его обращение в работу, а в последующем 21.09.2020 года он обратился в прокуратуру г.Партизанска за защитой своего нарушенного права, которая, проведя проверку, в свою очередь обратилась в защиту его интересов в суд, то суд находит возможным предпринятые истцом действия отнести к уважительным причинам пропуска им срока обращения за судебной защитой, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, и указанный срок истцу восстановить.

В связи с чем, довод представителя истца об отказе в иске в связи с пропуском истом срока исковой давности, суд находит не состоятельным.

Принимая во внимание фактические обстоятельства установленные по делу, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ПримСпектрСтрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.07.2019 года по 17.07.2020 года в размере 217136 рублей. 

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена статьями 142, 236 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленных документов, размер задолженности по заработной плате составил 217136 рублей. 

Денежная компенсация, исчисленная по правилам ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из расчета, представленного истцом, за период с 02.08.2019 по 27.01.2021 составляет 26374 рублей 47 копеек.

Представленный расчет судом проверен и признается арифметически верным. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, спорные суммы заработной платы работодателем истцу не выплачены, но начислены, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

С учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ООО «ПримСпектСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Партизанского городского округа Приморского края в размере 5635 рублей 10 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Партизанска Приморского края удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПримСпектрСтрой» (

<

данные изъяты>), в пользу ФИО1, 

<

Дата> года рождения начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.07.2019 года по 17.07.2020 года в размере 217136 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26374 рублей 47 копеек. Всего взыскать сумму в размере 243510 (Двести сорок три тысячи пятьсот десять) рублей 47 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПримСпектрСтрой» (

<

данные изъяты>) в бюджет Партизанского городского округа Приморского края государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера в размере 5635 рублей 10 копеек.

В соответствии с абзацем 3 статьи 211 ГПК РФ, решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ПримСпектрСтрой» в пользу ФИО1 начисленной, но невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев (июль 2019, август 2019, сентябрь 2019) в размере 51000 (Пятьдесят одна тысяча) рублей подлежит немедленному исполнению.

Стороны вправе обжаловать решение в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Партизанский городской суд Приморского края.

В окончательной форме решение принято 14 июля 2021 года.

Судья Литвишко Е.В.