89RS0001-01-2025-004567-75

дело № 2-279/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2026 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Подгайной Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседании ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» о взыскании невыплаченных денежных сумм, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, просила взыскать с ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» в свою пользу невыплаченную надбавку за высокие результаты труда за ноябрь 2024 года в размере 135500 рублей, невыплаченную надбавку за интенсивность труда за ноябрь 2024 года в размере 271000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за высокие результаты труда и за интенсивность труда за ноябрь 2024 года, начиная с даты выплаты заработной платы (06.12.2024) по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 400000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» с 20.11.2019 года на основании трудового договора № в должности врача анестезиолога-реаниматолога авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ТЦМК ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница». В соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда по результатам работы работника выплачиваются надбавки за высокие результаты труда и за интенсивность труда. В нарушение требований закона, трудового договора и локальных нормативных правовых актов ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» ей необоснованно не были начислены и выплачены указанные надбавки за ноябрь 2024 года. В связи с чем, с ответчика в ее пользу необходимо взыскать указанные надбавки за ноябрь 2024 года, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанных денежных сумм по ст. 236 ТК РФ, а также в связи с нарушением ее трудовых прав компенсировать моральный вред, который она оценивает в размере 400000 рублей.

Истец ФИО2, извещенная о времени и месте рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, представив дополнительные пояснения и расчеты.

Представитель ответчика ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указав на необоснованность заявленных требований и отсутствия оснований для взыскания в пользу истца надбавок за высокие результаты труда и за интенсивность труда за ноябрь 2024 года в заявленном истцом размере, а также отсутствия оснований для денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4" постановлено признать часть вторую статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Федеральному законодателю надлежит - руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, - внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование. Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Исходя из требований статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (часть третья введена Федеральным законом от 

<

дата> N 144-ФЗ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.137 ТК РФ).

Установлено, что 20.11.2019 года между ГБУЗ «СОКБ» и ФИО2 заключен трудовой договор №. На основании трудового договора и приказа № К-14424 от 20.11.20219 ФИО2 принята на работу в авиамедицинскую бригаду Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ГБУЗ «СОКБ» на должность врача-анестезиолога-реаниматолога на 0,5 ставки (том 1 л.д.121-131).

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 27.11.2019 №/к «Об изменении режима рабочего времени» установлен режим полного рабочего времени (1,0 ставка) с 27.11.2019. С истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 17.08.2023 №-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор № от 20.11.2019, заключенный с ФИО2, был прекращен 20.08.2023 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д.217).

Приказом ГБУЗ «СОКБ» №/к от 20.08.2024 ФИО2 восстановлена на основании решения Салехардского городского суда ЯНАО от 19.08.2024 по гражданскому делу № 2-1838/2024 на работе в должности врача-анестезиолога-реаниматолога авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая больница» с 21 августа 2023 года (том 1 л.д. 218).

Приказом ГБУЗ «СОКБ» №-К от 05.01.2025 года заключенный с ФИО2 трудовой договор от 20.11.2019 № прекращен, ФИО2 уволена 08.01.2025 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул (п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 212-213).

Как следует из изменений, внесенных в коллективный договор ГБУЗ «СОКБ» на 2024-2027 годы, утвержденных главным врачом 12.05.2024 года, выплата заработной платы работникам производится не реже, чем каждые полмесяца 08 и 23 числа каждого месяца (том 4 л.д. 104-105).

Согласно положению об оплате труда ГБУЗ «СОКБ» с учетом внесенных изменений (том 1 л.д.235-250, том 2 л.д.1-250, том 3 л.д.1-250, том 4 л.д.1-63) оплата труда работника ГБУЗ «СОКБ» включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (раздел 2). Разделом 4 Положения предусмотрен порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления в соответствие с приложением № (перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ «СОКБ», в том числе, надбавка за интенсивность труда и за высокие результаты работы), 15 порядок предоставления премии за высокие результаты работы) к Положению.

Как следует из трудового договора (раздел 7.2) работнику предусмотрены стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера): выплаты за интенсивность, размер которой не может превышать 100% должностного оклада, ежемесячно на основании приказа по учреждению согласно оценке показателей и критериев эффективности работы; премия за высокие результаты работы, размер которой не может превышать 100 % должностного оклада, ежемесячно на основании приказа по учреждению согласно перечню показателей эффективности и результативности деятельности для определения размера выплат за качество выполняемых работ. Показатели эффективности и результативности деятельности для установления надбавки за интенсивность труда и премии за высокие результаты работы также предусмотрены условиями трудового договора (том 1 л.д.121-133).

Исходя из приказа ГБУЗ «СОКБ» от 16.04.2024 № с учетом Приказа ГБУЗ «СОКБ» от 18.04.2024 № внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГБУЗ «СОКБ» (том 3 л.д.57-152). Согласно приложению 9 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «СОКБ» надбавка за интенсивность труда устанавливается приказом по ГБУЗ «СОКБ» и не может превышать 200% должностного оклада по предусмотренным Положением условиям осуществления выплаты в отношении конкретного работника по показателям и критериям оценки эффективности работы. Премия за высокие результаты работы осуществляется по результатам оценки

С учетом приказа ГБУЗ «СОКБ» от 28.10.2024 года №/к/о (том 1 л.д. 164-165) и дополнительного соглашения от 21.08.2024 года к трудовому договору от 20.11.2019 № (том 1 л.д. 147-148) работнику установлен должностной оклад в размере 32568 рублей. С учетом приказа ГБУЗ «СОКБ» от 15.11.2024 №/к/о (том 1 л.д.162-163) работнику установлен должностной оклад в размере 56368 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени (том 4 л.д.98-103) и листка нетрудоспособности (том 4 л.д.107) ФИО2 в период с 11.11.2024 по 15.11.2024 года находилась на листке нетрудоспособности. Согласно представленным документам у ФИО2 в ноябре 2024 года рабочие смены были в период с 01 по 10 ноября 2024 года, с 16 по 30 ноября 2024 года.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2024 года (том 4 л.д.95) стимулирующие выплаты в виде надбавки за интенсивность труда и премии за высокие результаты работы за ноябрь 2024 года ФИО2 ответчиком не производились.

При этом, суду не представлено документов, послуживших основанием для лишения либо снижения ФИО2 выплат стимулирующего характера. Документов, подтверждающих оценку выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности, выполнения работы, оценку труда ФИО2 за ноябрь 2024 года, а также применения дисциплинарного взыскания, не представлено.

Исходя из норм и требований закона произвольное и необоснованное лишение указанных выплат недопустимо.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца в части оплаты труда работника.

Суд, проверив представленные сторонами расчеты взыскиваемых сумм и представленные суду документы, в том числе, учитывая периоды рабочих смен и изменения размера оклада в разные периоды времени, приходит к следующему.

Надбавка за интенсивность труда за ноябрь 2024 года составляет: за период 01.11.2024-10.11.2024 года - 18610 рублей 29 копеек (32568.00/21*6)*200%); за период 16.11.2024-30.11.2024 - 53683 рублей 81 копейку (56368.00/21*10)*200%).

Премия за высокие результаты работы за ноябрь 2024 года составляет: за период 01.11.2024-10.11.2024 года – 9305 рублей 14 копеек (32568.00/21*6)*100%); за период 16.11.2024-30.11.2024 – 26841 рублей 90 копеек (56368.00/21*10)*100%).

Районный коэффициент (70%) составляет 75908 рублей 80 копеек. Надбавка за стаж в районах Крайнего Севера (80%) 86752 рублей 91 копейку.

Таким образом, ФИО2 подлежали к выплате стимулирующие выплаты (надбавка за интенсивность труда, премия за высокие результаты работы) за ноябрь 2024 года на общую сумму 271102 рубля 85 копеек.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующих выплат в виде надбавки за интенсивность труда и премии за высокие результаты работы за ноябрь 2024 года в общей сумме 271102 рублей 85 копеек.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указывалось выше, порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

Коллективным договором ГБУЗ «СОКБ» с учетом внесенных изменений предусмотрена выплата работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца 08 и 23 числа каждого месяца.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом того, что 08 декабря 2024 года выпадает на выходной день (воскресенье), то выплаты должны были быть произведены работодателем 06 декабря 2024 года.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 07.12.2024 года по 28.01.2026 года включительно в размере 144082 рублей 13 копеек.

Судом произведен расчет взыскиваемых сумм по ст. 236 ТК РФ.

Сумма задержанных средств 271 102,85 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

07.12.2024 – 08.06.2025

21

184

69 836,09

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

17 712,05

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

15 940,85

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

12 904,50

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

16 699,94

22.12.2025 – 28.01.2026

16

38

10 988,70

144 082,13

При этом суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» в пользу ФИО2 процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм на сумму задолженности 271102 рублей 85 копеек с 29.01.2026 года по день фактической выплаты включительно в порядке ст.236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 151 ТК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку факт нарушения трудовых прав установлен, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания и установленные судом обстоятельства, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В удовлетворении исковых требований в остальной части необходимо отказать.

Государственная пошлина в размере 15880 рублей (12880+3000) подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации на основании ст.103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, родившейся 

<

дата> (паспорт №) стимулирующие выплаты в виде надбавки за интенсивность труда и премии за высокие результаты работы за ноябрь 2024 года в общей сумме 271102 рублей 85 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 07.12.2024 года по 28.01.2026 года включительно в размере 144082 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 425184 рублей 98 копеек.

Взыскивать с ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, родившейся 

<

дата> (паспорт №) проценты за нарушение сроков выплаты денежных сумм на сумму задолженности 271102 рублей 85 копеек с 29.01.2026 года по день фактической выплаты включительно в порядке ст.236 ТК РФ.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» в доход бюджета государственную пошлину в размере 15880 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Решение суда в окончательной форме будет составлено/составлено 11.02.2026 года.

Судья Н.Н. Подгайная