Дело № 2-2273/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: Ю.Б. Банниковой,

при секретаре: А.А. Савкиной

с участием прокурора Нестеровой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, просил взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за февраль 2017 г. в сумме 4150 рублей, за март 2017 г. в сумме 15550 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 302 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В обоснование иска указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО1 начислена заработная плата за февраль 2017 г. в сумме 4150 рублей, за март 2017 г. в сумме 15550 рублей, которая последнему не выплачена. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 302 рубля 00 копеек. Кроме того, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, был причинен моральный вред, размер компенсации которого он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в сумме 5000 руб.

Определением суда от 02.06.2017 производство по делу прекращено в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2017 г. в сумме 4150 рублей, за март 2017 г. в сумме 15550 рублей, в связи с принятием от истца отказа от иска в соответствующей части.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о месте и времени его проведения.

Процессуальный истец – помощник прокурора Нестерова Е.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в оставшейся части, подтвердив изложенные в нем обстоятельства.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял. 

Согласно ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), непредставление ответчиком доказательств по делу не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения процессуального истца, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений (л.д.9-19).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.11 Коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца (л.д.22).

Материалами дела подтверждается, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты материальному истцу заработной платы за февраль и март 2017 года, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела; как следует из платежных ведомостей, выплата названной задолженности произведена после обращения истца в суд, по расходным кассовым ордерам от 16.05.2017 и 30.05.2017.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, материальный истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Указанный в иске расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 302 рубля 00 копеек судом является ошибочным в части применения ключевой ставки в размере 9,75% с 02.05.2017, поскольку с указанной даты ключевая ставка установлена в размере 9,25% (Информация Банка России от 28.04.2017). Соответственно за указанный в иске период расчет компенсации будет следующим:

4150 руб. (сумма задолженности за февраль 2017 г.) х 10 % (размер ключевой ставки с 19.09.2016 по 26.03.2017) : 150 х 11 (количество дней просрочки с 16.03.2017 по 26.03.2017) = 30,4 руб.;

4150 руб. (сумма задолженности за февраль 2017 г.) х 9,75 % (размер ключевой ставки с 27.03.2017) : 150 х 36 (количество дней просрочки с 27.03.2017 по 01.05.2017) = 97,1 руб.;

4150 руб. (сумма задолженности за февраль 2017 г.) х 9,25 % (размер ключевой ставки с 02.05.2017) : 150 х 1 (количество дней просрочки 02.05.2017) = 02,5 руб.;

15550 руб. (сумма задолженности за март 2017 г.) х 9,75% (размер ключевой ставки с 27.03.2017) : 150 х 16 (количество дней просрочки с 16.04.2017 по 01.05.2017) – 161,7 руб.

15550 руб. (сумма задолженности за март 2017 г.) х 9,25% (размер ключевой ставки с 02.05.2017) : 150 х 1 (количество дней просрочки 02.05.2017) – 09,6 руб.

Всего 301 рубль 30 копеек (97,1 +30,4 +02,5 +161,7 +09,6).

Таким образом, сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 301 рубль 30 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, тогда как для удовлетворения данного требования в оставшейся части оснований не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Оснований для удовлетворения иска в оставшейся части суд не усматривает.

Поскольку имущественные требования удовлетворены судом, с учетом округления, на 100% (за незначительностью сумм, во взыскании которых отказано), а частичное удовлетворение неимущественного требования о компенсации морального вреда не подлежит учету для целей распределения судебных расходов – на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 301 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова