К делу № 2-1171-17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М., 

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮгСтройСтиль» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, уплаты страховых взносов, взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, оплаты за дополнительные работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЮгСтройСтиль» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 

<

дата> она занимала должность главного бухгалтера в ООО «ЮгСтройСтиль» в г. Таганроге. Согласно трудовому договору размер заработной платы составлял 25 000 руб.

<

дата> директор ООО «ЮгСтройСтиль» в устном порядке уведомила ее о том, что она уволена с указанной должности. При этом расчетные выплаты произведены не были. Кроме того, за весь период работы она не получала заработную плату, иные выплаты, в отпуске не была, отпускные не выплачивались. Задолженность по заработной плате за 12 месяцев 19 дней составляет 439 008 руб. По состоянию на 

<

дата> сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 77 335 руб. 

Истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 439 008 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы 77 335 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы на оказание юридической помощи по составлению искового заявления 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно увеличивала исковые требования и в окончательной редакции просила суд:

- установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЮгСтройСтиль» в период с 01 октября 2015 г. по 30 июня 2016 г. в должности главного бухгалтера; 

- обязать ООО «ЮгСтройСтиль» направить сведения о периоде ее трудовой деятельности с 01 октября 2015 г. по 30 июня 2016 г. в ООО «ЮгСтройСтиль» в должности главного бухгалтера, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ;

- обязать ООО «ЮгСтройСтиль» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01 октября 2015 г. на должность бухгалтера, об увольнении по собственному желанию с 19 октября 2016 г., выдать ей вновь заведенную трудовую книжку № 2;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 204 554 руб., из которых за период работы без оформления трудовых отношений с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г. – 143 770 руб., за период работы с оформлением трудового договора с 01.07.2016 г. по 19.10.2016 г. - 60 784 руб.;

- взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 42 551 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.,

- взыскать за дополнительные работы по восстановлению отчетности другого периода в размере 50 000 руб.,

- взыскать расходы на оказание юридической помощи адвоката за составление искового заявления 30 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица поясняла, что с 01.10.2015 г. она работала в ООО «ЮгСтройСтиль» по адресу: г

<

адрес> офис 3, а с 01.08.2016 г. – по адресу: 

<

адрес> офис 6,7. Ею было написано заявление о приеме на работу, был подготовлен трудовой договор на главного бухгалтера, который не был подписан руководителем. Работодателю передана трудовая книжка (основная № 1), в которой отсутствовали чистые листы для внесения записей, дополнительно была куплена новая трудовая книжка № 2 для продолжения внесения записей о ее трудовой деятельности с 2015 года. При приеме на работу на собеседовании директор обещал ей выплачивать заработную плату в сумме 25 000 руб. 01.10.2015 г. она приступила к выполнению работы с ведома ответчика. Ее трудовая деятельность заключалась в ведении бухгалтерского учета по ООО «ЮгСтройСтиль». При этом, в период с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г. трудовые отношения оформлены не были.

Осуществляя трудовую функцию, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Ее взаимоотношения с ответчиком носили деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной почты: письмо от 17.02.2016 года на имя руководителя ФИО9 «Справка о задолженности». Доказательствами факта ее работы являются договор № К-133 об информационно-консультативном обслуживании программных продуктов от 01.12.2015 г., заключенный между ИП ФИО6 и ООО «ЮгСтройСтиль», к которому прилагаются акты выполненных работ помесячно с января 2016 года по июль 2016 года с листом учета рабочего времени, в котором стоит ее подпись и печать; выписка из рабочего блокнота, в которой она обменивается электронными адресами с юристом Юрковой А.И. 01.04.2016 г.; деловая переписка с ФИО2, ранее работавшей 

<

данные изъяты>, а с 

<

дата> – директором ООО «ЮгСтройСтиль», с 29.06.2015 г. по 12.11.2016 г. по скайпу; свод отправленной отчетности в фонды, ИФНС и т.д. 

Она имела доступ в суд, что подтверждается оформленной на ее имя доверенностью и присутствием 01.12.2015 г. на суде от имени ООО «П» по делам №, №.

Руководителем ей была выделена санаторная путевка за ранее отработанное время с 01.10.2015 г. по 24.04.2016 год в ЗАО «

<

данные изъяты>» в счет погашения задолженности по заработной плате. Данные о ней как о сотруднике ООО «ЮгСтройСтиль» размещены в расчетной ведомости по заработной плате за июль 2016 год, где отражается заработная плата в размере 25 000 руб., в списке сотрудников по должностям сотрудников ООО «ЮгСтройСтиль» с номерами телефонов.

Имеются ее фотографии в офисе ООО «ЮгСтройСтиль» с сотрудниками предприятия. Также ею предоставлена «черная» ведомость по начислению заработной платы и выдаче ФИО1 с июня 2015 года по 22 000 руб. по ООО «П» и с 01.10.2015 г. по ООО «ЮгСтройСтиль» по 25 000 руб.

г. организация заключила с ней трудовой договор, согласно которому размер заработной платы составил 25 000 руб.

За весь период трудовой деятельности из обещанных 25 000 руб. в месяц ей выплачивались эпизодически небольшие суммы. В отпуске она была 7 дней, отпускные не выплачивались. Таким образом, за период с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г. ей должны были выплатить 225 000 руб., а было выплачено 81 230 руб. (в том числе выделена путевка в 

<

адрес> на сумму 

<

данные изъяты> руб.); за период с 01.07.2016 г. по 19.10.2016 г. ей должны были выплатить 95 238 руб., а выплатили 34 454 руб. Общая задолженность составила 204 554 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснила, что на работу ее принимал ФИО7 на основании ее заявления. Трудовой договор она изготовила сама и подписала его, а ФИО7 говорил, что подпишет его позже. Приказ о приеме на работу издан не был. В это время она работала еще в четырех или пяти фирмах ФИО7 также без надлежащего оформления. Она не настаивала на оформлении, т.к. в ССП имелись исполнительные листы и с ее пенсии производились удержания. Трудовой договор был подписан только с 01.07.2016 г., когда она поняла, что с выплатой заработной платы существуют большие проблемы. Ей был установлен следующий режим работы: с 09-00 часов до 18-00 часов, пятидневная рабочая неделя, но она всегда задерживалась из-за большого объема работы. 

С 24.04.2016 г. по 04.05.2016 г. ей была выделена путевка в санаторий в счет заработной платы. Ответчику была передана трудовая книжка, а когда она закончилась в 2015 г., она купила новую трудовую книжку, которую передала ответчику для оформления.

При оформлении ее официально работодателем был издан приказ о приеме ее на работу с заработной платой 25 000 руб., но в сентябре 2016 года ее уговорили официально подписать документы «задним» числом на заработную плату в размере 10 000 руб., в связи с большими налогами. И она заново пересчитывала заработную плату, переделывала бухгалтерские документы в связи с изменением размера заработной платы. Имеется расчетная ведомость, которая подтверждает, размер заработной платы в сумме 25 000 руб., трудовой договор также был подписан на эту заработную плату. По адресу: 

<

адрес>, также находились ООО «С» - директор ФИО7, ООО «П» - директор ФИО8, ООО «У», ООО «Д», ИП ФИО8, где она также осуществляла трудовую деятельность. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика ООО «ЮгСтройСтиль» – 

<

данные изъяты> ФИО2 и адвокат Юркова А.И., действующая по ордеру № от 

<

дата> и доверенности от 

<

дата>, против удовлетворения исковых требований возражали, пояснили, что истица была принята на работу 01.07.2016 г. с окладом 10 000 руб., уволена 

<

дата> С приказом о приеме на работу истица была ознакомлена. Все документы подготавливала и издавала сама истица, и из этих документов видно, что заработная плата истицы составляла 10 000 руб. Трудовая книжка находится на руках у истицы, следовательно, запись об увольнении в трудовую книжку внести невозможно, хотя 

<

данные изъяты> ФИО2 неоднократно обращалась к истице по данному поводу. Заработную плату истица получала наличными денежными средствами по ведомости. Никакой дополнительной работы у истицы не было, оплата дополнительной работы оформляется по-другому. В октябре 2015 года директором ООО «ЮгСтройСтиль» был ФИО9, а ФИО7 никакого отношения к ООО «ЮгСтройСтиль» не имел, он не был ни директором, ни учредителем фирмы, он был принят на работу в январе 2016 года. Что касается актов о выполненных работах по договору с ИП ФИО6, то эти акты были присланы на электронную почту организации, и они могли быть распечатаны и подписаны истицей в любое удобное время. Приказа о приеме истицы на работу с окладом 25 000 руб. не существовало. Имеющиеся в материалах дела документы подтверждают тот факт, что истица в период времени с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г. работала в сторонних организациях. 

В представленных ответчиком возражениях на иск также указано, что оригинальный экземпляр трудового договора состоит из 4-х прошитых листов, на копии, представленной истицей, видно, что изготавливалась она с не прошитого документа. Кроме того, на дату приема истицы на работу (01.07.2016 г.) юридический адрес ответчика был: 

<

адрес>, офис 3, там же фактически находились и офис организации, и рабочее место главного бухгалтера. В оригинальном договоре адрес организации указан верно, а в копии трудового договора, представленного истицей, указан адрес организации: 

<

адрес>, пом. 22 офис 7. По указанному адресу предприятие находится с 

<

дата>, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. В копии приказа о приеме на работу, предоставленной истицей, указана дата приема на работу «

<

дата>.». Подобное происходит при искусственной замене даты в программе компьютера. Размер заработной платы истицы, составляющий 10 000 руб., подтверждается справкой о доходах физического лица от 

<

дата> №, справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от 

<

дата> №, ведомостями о выдаче заработной платы. Сведения, содержащиеся в отчете по форме РСВ-1 ПФР по начисленным и уплаченным страховым взносам, сданным 

<

дата> за отчетный период 9 - 2016, также подтверждают размер заработной платы ФИО3 в должности главного бухгалтера 10 000 руб. Как видно из представленных справок, истица самостоятельно формировала и подписывала справки, подтверждающие размер заработной платы.

Истица говорит о том, что 19.10.2016 г. директор ООО «ЮгСтройСтиль» в устном порядке уведомила ее об увольнении. В тоже время, в личном деле истицы на предприятии работодателя имеется ее заявление от 18.10.2016 г. об увольнении по собственному желанию, а также приказ об увольнении, с которым она ознакомлена под роспись.

Истицей лично формировалась и подписывалась записка-расчет при прекращении трудового договора с работником от 19.10.2016 г. Расчет оплаты отпуска также проведен и подписан истицей. Заработная плата в размере 10 000 руб. была установлена истице в соответствии со штатным расписанием, действующим в ООО «ЮгСтройСтиль» согласно приказу от 30.06.2016 г.

Из сведений, содержащихся в кассовой книге видно, что ФИО1 получены денежные средства: платежная ведомость от 

<

дата> № в размере 

<

данные изъяты> руб., платежная ведомость от 

<

дата> № в размере 

<

данные изъяты> руб., платежная ведомость от 

<

дата> № в размере 

<

данные изъяты> руб., платежная ведомость от 

<

дата> № в размере 

<

данные изъяты> руб., платежная ведомость от 

<

дата> № в размере 

<

данные изъяты> руб.

Как следует из представленного расчета, справки о доходах физического лица, справки о выплаченной заработной плате ООО «ЮгСтройСтиль», за период с 01.07.2016 г. по 19.10.2016 г. ФИО3 начислено 

<

данные изъяты> руб., удержано 

<

данные изъяты> руб., выдано 

<

данные изъяты> руб.

Окончательный расчет с истицей произведен не в день увольнения, а лишь 10.11.2016 г. по причине неявки истицы в офис ответчика за получением расчетных денежных средств. 

Истицей составлен расчет задолженности за «Дополнительно отработанное время гл.бух. ФИО1». Часть выполненных работ указанных в данном документе являются прямыми обязанностями главного бухгалтера и их выполнение дополнительно не оплачивается. Остальные работы надуманы, расценки ничем не подтверждены, некоторые работы вообще не относятся к деятельности ООО «ЮгСтройСтиль». Требование о взыскании понесенных истицей судебных расходов необоснованны, т.к. документы, подтверждающие несение истицей таких расходов, суду не предоставлены.

Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ст. 16 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В материалах дела имеются:

- заявление ФИО1 от 01.07.2016 г. о принятии ее на работу в ООО «ЮгСтройСтиль» на должность главного бухгалтера с 01.07.2016 г. с окладом согласно штатному расписанию (т. 1 л.д. 144),

- трудовой договор от 01.07.2016 г., заключенный между ООО «ЮгСтройСтиль» и ФИО1 (т. 1 л.д. 145-149),

- приказ по ООО «ЮгСтройСтиль» от 01.07.2016 г. № о принятии на работу ФИО1 на должность главного бухгалтера с 01.07.2016 г. с окладом 10 000 руб. (т. 1 л.д. 143),

- копия трудовой книжки ФИО1, в которой за номером 52 имеется запись о приеме истицы на должность главного бухгалтера ООО «ЮгСтройСтиль» с 01.07.2016 г. (т. 1 л.д. 135-136).

В обоснование исковых требований истица ссылается на то, что фактически она была допущена к работе главного бухгалтера в ООО «ЮгСтройСтиль» с ведома директора Общества ФИО7 с 01.10.2015 г., в период времени с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г. исполняла трудовые функции главного бухгалтера, получала заработную плату, т.е. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮгСтройСтиль» с 01.10.2015 г. 

В силу ст. 20 ТК РФ работодателем признаются физическое лицо и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

В подтверждение факта работы в ООО «ЮгСтройСтиль» с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г. истица ссылается на то, что в период времени с 22.10.2015 г. по 29.07.2016 г. ею производилась безналичная оплата платежей МТС руководителям ООО «С» ФИО7, ООО «П» ФИО8 и их родственникам с ее банковской карты, в подтверждение чего представлены чеки по операциям Сбербанк онлайн, в которых истица указана в качестве плательщика.

Представленные чеки не подтверждают наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЮгСтройСтиль». Как указывает сама истица, имеющиеся в квитанциях номера телефонов принадлежат ФИО7, ФИО8 и их родственникам, т.е. физическим лицам, а не ООО «ЮгСтройСтиль». Кроме того, как следует из пояснений истицы, указанные платежи выполнялись по просьбе руководителей иных организаций, а именно ООО «С» и ООО «П». 

Имеющиеся в материалах дела сведения о застрахованных ООО «ЮгСтройСтиль» лицах за сентябрь 2016 г. не подтверждают факт работы истицы в ООО «ЮгСтройСтиль» в период с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г.

Сопроводительное письмо на имя директора ООО «ЮгСтройСтиль» от 02.12.2016 г. № о направлении выписки с сервера оператора электронного документооборота ОАО «И» по компании ООО «ЮгСтройСтиль» за период с 01.01.2016 г. по 25.11.2016 г. и выписки из журналов по налогоплательщику, страхователю по отправке отчетов, расчетов, сведений не подтверждают факт выполнения этих отчетов ФИО1

Контактная информация сотрудников, представленная по состоянию на 19.10.2016 г., не содержит сведений о работе истицы в период времени с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г. (т.1 л.д. 119) 

Из представленной истицей переписки между ней и ФИО15 «И» за период с 08.10.2015 г. по 17.10.2016 г. факт работы истицы в ООО «ЮгСтройСтиль» не усматривается. Также суд не усматривает наличие между сторонами спора трудовых отношений в период времени с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г. из следующих документов: сальдовая ведомость за 9 месяцев 2016 г. (т. 1 л.д. 82-83), выписка из рабочего блокнота от 12.04.2016 г. (т. 1 л.д. 84), карточка счета 70 ООО «П» за 01.06.2015-19.07.2016 г. (т. 1 л.д. 120-124), фотографии (т. 1 л.д. 224-229, т. 2 л.д. 44, 45), данные со скайпа ФИО2 (т. 1 л.д. 230-242).

Доводы истицы о том, что 01.12.2015 г. она представляла ответчика ООО «П» в судебном процессе в Таганрогском городском суде также не подтверждают факт работы в ООО «ЮгСтройСтиль» в указанную дату. 

Суд критически относится к листам учета рабочего времени ИП ФИО6 в ООО «ЮгСтройСтиль» по договору об информационно-консультационном обслуживании программных продуктов от 01.12.2015 г., содержащим подписи ФИО1 (т. 1 л.д. 96-118), поскольку, как пояснили представители ответчика, эти документы были получены по электронной почте ООО «ЮгСтройСтиль» и могли быть распечатаны и подписаны истицей в любое время.

В ходе судебного заседания по ходатайству истицы в качестве свидетелей были допрошены работники ООО «ЮгСтройСтиль». 

Так, свидетель Свидетель №2 показал, что он работал в ООО «ЮгСтройСтиль» с 2014 года в должности монтажника по вентилированным фасадам. Его непосредственными руководителями были ФИО7 и ФИО8 Офис ООО «ЮгСтройСтиль» находится на 

<

адрес> примерно с конца 2016 года – начала 2017 года, а раньше располагался на 

<

адрес>. С истицей он знаком с 2014 года; он работал на рынке, а истица работала в бухгалтерии, в их организации. ООО «П», ООО «ЮгСтройСтиль» и ООО «С» находились в одном офисе, и некоторые работники работали то в одной фирме, то их переводили в другую фирму. В какой конкретно организации работала истица, он не знает. Она звонила ему по рабочим вопросам, связанным с ООО «С», но находилась она постоянно в офисе ООО «ЮгСтройСтиль», а 

<

дата> она принимала его на работу в ООО «ЮгСтройСтиль», давала подписывать документы. Она работала и в ООО «ЮгСтройСтиль», и в ООО «С». Он часто был в командировках, в офисе появлялся раз в месяц или еще реже, но всякий раз, когда приезжал в офис, в нем находилась истица. Когда он не сдавал отчеты по командировкам ООО «ЮгСтройСтиль», истица звонила ему по данному вопросу.

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что он работал в ООО «ЮгСтройСтиль» с мая 2016 года в должности монтажника, с истицей знаком примерно с 2014-2015 гг., когда работал в ООО «П». Она работала в той же организации бухгалтером и оформляла его на работу. В мае 2016 года истица принимала его на работу в ООО «ЮгСтройСтиль». Он знает, что ФИО8 и ФИО7 были директорами ООО «С», ООО «П», ООО «ЮгСтройСтиль». Истица в этих организациях работала бухгалтером, но с какого времени она работала в ООО «ЮгСтройСтиль», он не знает. Сначала офис с этими фирмами располагался по 

<

адрес>, а осенью 2016 года офис переехал на 

<

адрес>. Раз в месяц, когда он приезжал в офис, он видел в нем истицу. 

Свидетель Свидетель №3 показал, что он работал в ООО «ЮгСтройСтиль» с января 2016 года по май 2016 года в должности технического директора. На работу его принимал директор, а ФИО2 готовила документы. В период своей работы он общался с директором ФИО9 Истицу видел, она обычно общалась с ФИО8 по вопросам, касающимся ООО «П». Офис располагался на 

<

адрес>. Документы, имеющие отношение к деятельности ООО «ЮгСтройСтиль», он истице не передавал.

Показания свидетелей не позволяют сделать однозначный вывод о наличии между сторонами спора трудовых отношений в период времени с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г. Из анализа показаний свидетелей в совокупности с другими доказательствами по делу следует, что по адресу нахождения ООО «ЮгСтройСтиль» располагалась не только эта организация, но и иные организации, работу в которых истица не отрицает. 

Суд относится критически к утверждению свидетеля Свидетель №2 о том, что в 2015-2016 году истица работала главным бухгалтером именно в ООО «ЮгСтройСтиль», поскольку данное утверждение явилось ответом на наводящий вопрос, заданный истицей. 

Факт поездки истицы в мае 2016 года в санаторий по путевке, представленной в счет зарплаты ФИО8, также не подтверждает доводы истицы о работе в ООО «ЮгСтройСтиль», поскольку ФИО8 руководителем данной организации не являлся. Кроме того, как следует, из показаний свидетеля Свидетель №2, часть работников переводились из одной организации в другую, что, возможно, касалось и истицы, т.к., как следует из ее пояснений, она выполняла работу по ведению деятельности и ООО «П», и ООО «ЮгСтройСтиль», и ООО «С» и выполняла поручения руководителей этих организаций. 

Отсутствие надлежащего оформления перевода истицы с места работы у одного работодателя к другому работодателю могло ввести истицу в заблуждение о том, в какой организации истица работала в спорный период времени. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истицей не доказан факт ее допуска к работе в ООО «ЮгСтройСтиль» с ведома ответчика (работодателя) с 01.10.2015 г., постоянном характере этой работы с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г., выполнении трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, подчинении им правилам внутреннего трудового распорядка. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя при наличии между ним и работником трудовых отношений. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела наличие между сторонами трудовых отношений в период времени с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г. судом не установлено, то требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в указанный период времени, взыскании за указанный период времени заработной платы и возложении на ответчика произвести уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ удовлетворению не подлежат.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы за период с 01.07.2016 г. по 19.10.2016 г., суд исходит из следующего.

В обоснование требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из размера должностного оклада 25 000 руб., истицей представлен трудовой договор от 01.07.2016 г., в котором размер оклада работника указан как 25 000 руб.

Ответчик оспаривает размер указанного должностного оклада, ссылаясь на то, что представленный истицей трудовой договор является подложным, в подтверждение чего ответчиком представлен иной трудовой договор от 01.07.2016 г., в котором размер должностного оклада указан 10 000 руб. (т. 1 л.д. 145-148).

В силу ст. 186 ГПК РФ, в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Сопоставив представленные сторонами трудовые договоры, суд приходит к следующему.

Статьей 57 ТК РФ установлены требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. Так, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из содержания трудового договора, представленного ответчиком, в качестве места работы истицы указан офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>, офис 3.

Между тем, в трудовом договоре, представленном истицей, местом ее работы указан офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>, офис 6,7.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЮгСтройСтиль» местом нахождения Общества является: 

<

адрес> помещение 22, офис 7. Данная запись внесена в реестр 

<

дата>, т.е. значительно позже даты заключения сторонами трудового договора.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

По общему правилу оформления документов, в случае если документ имеет несколько листов, они прошиваются, пронумеровываются и на обороте последнего листа документа на месте скрепления заверяются подписью уполномоченного лица с указанием общего количества листов документа. 

Суд критически относится к представленному истицей трудовому договору, как к доказательству, поскольку представленный подлинник не прошит и не скреплен печатью, что влечет возможность подмены текста договора. 

Между тем, представленный стороной ответчика трудовой договор позволяет суду сделать вывод о достоверности содержащихся в нем сведений и согласованности сторонами указанных в нем условий, в частности условия о размере заработной платы.

Представленная расчетная ведомость за июль 2016 г., в которой содержатся сведения о начислении ФИО1 заработной платы в сумме 25 000 руб., не является надлежащим доказательством, т.к. представлена в виде таблицы, составленной электронным способом, не подписанной руководителем организации (т. 1 л.д. 57). 

Между тем, установление истице должностного оклада в размере 10 000 руб. подтверждается штатным расписанием на июль 2016 г., утвержденным приказом от 30.06.2016 г. (т. 1 л.д. 171-172), а сохранение истице должностного оклада в размере 10 000 руб. в течение всего периода наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора № от 19.10.2016 г., подписанной самой истицей, в которой расчет оплаты отпуска произведен, исходя из размера заработной платы за июль, август, сентябрь 2016 г. в сумме 10 000 руб. (т. 1 л.д. 152).

При таком положении, оснований для расчета истице заработной платы исходя из размера оклада 25 000 руб. не имеется.

Что касается выплаты заработной платы за период с 01.07.2016 г. по 19.10.2016 г., то, согласно справке о доходах физического лица за 2016 год, представленной ИФНС России по г. Таганрогу в ответ на судебный запрос, общая сумма дохода ФИО1 составила 

<

данные изъяты> руб., сумма налога удержанная – 

<

данные изъяты> руб., следовательно, общая сумма дохода, подлежащего к выплате, составила 

<

данные изъяты> руб. (т. 2 л.д. 33)

Как следует из представленных ответчиком платежных ведомостей, общая сумма выплаченной истице заработной платы составила 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, наличие перед истицей задолженности по выплате заработной платы, исходя из размера установленного ей должностного оклада 10 000 руб., судом не установлено.

Истицей заявлено требование о взыскании заработной платы за выполнение дополнительной работы.

В силу статьи 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, установлены следующие должностные обязанности главного бухгалтера: Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Как следует из трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, установленные трудовым договором, а также должностной инструкцией, в том числе: ведение бухгалтерского учета в 1С программе, сдача отчетности в ФСС, ПФР и ИФНС, статистики.

Истицей не представлено доказательств поручения ей работодателем выполнения дополнительной работы по аналогичной должности – должности бухгалтера либо по иной профессии, не представлено доказательств расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Законодателем установлены определенные случаи, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и без его согласия.

Истицей не представлено суду доказательств привлечения ее к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя. Суд полагает, что выполнение истицей работы за пределами установленного рабочего времени (после 18-00 час.) не было обусловлено производственной необходимостью, а выполнялось по ее собственной инициативе. При таком положении, требование о взыскании заработной платы за выполнение дополнительной работы не подлежит удовлетворению.

Приказом от 

<

дата> № ФИО1 уволена 19.10.2016 г. по инициативе работника (т. 1 л.д. 150).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истица ссылается на то, что о своем увольнении она была уведомлена директором ООО «ЮгСтройСтиль» в устном порядке. Данное утверждение опровергается материалами дела, а именно приказом об увольнении, в котором имеется подпись работника об ознакомлении с приказом 19.10.2016 г., принадлежность которой истице ею не оспаривается.

Требование истицы о возложении на работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении не подлежит удовлетворению в связи с тем, что в настоящее время трудовая книжка находится у истицы, с заявлением о внесении записи в трудовую книжку истица к ответчику не обращалась, трудовая книжка работодателю не предоставлялась.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за 01.10.2015 г. – 19.10.2016 г.

Данное требование подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Поскольку судом не установлено наличие между сторонами спора трудовых отношений в период времени с 01.10.2015 г. по 30.06.2016 г., суд пришел к выводу о том, что заработная плата за указанный период не подлежит взысканию, следовательно, не имеется оснований и для взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы за указанный период.

Что касается выплаты заработной платы за период с 01.07.2016 г. по 19.10.2016 г., то, как следует из представленных ответчиком платежных ведомостей, заработная плата истице выплачивалась своевременно. 

Между тем, расчетные денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> руб. были выплачены истицы не в день увольнения, а лишь 10.11.2011 г., что влечет за собой обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за период с 20.10.2016 г. по 10.11.2016 г. в сумме 101,99 руб. 

<

данные изъяты>).

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истицей нравственных страданий, причиненных ей вследствие нарушения ее права на своевременное получение расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 400 руб.

Что касается требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, то несение таких расходов должно быть подтверждено документами об оплате юридических услуг, однако истицей факт несения судебных расходов не доказан. При этом указанное обстоятельство не лишает истицу права на обращение с заявлением о взыскании судебных расходов в будущем.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЮгСтройСтиль» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, уплаты страховых взносов, взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, оплаты за дополнительные работы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮгСтройСтиль» в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 101,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЮгСтройСтиль» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено 24 мая 2017 г.