Дело №2-46/2021

УИД 24RS0032-01-2020-000524-78 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 23 марта 2021г. 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Амбросович О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева», Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, Акбулатов Э.Ш. об обжаловании действий работодателя, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева», Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, Акбулатову Э.Ш. об обжаловании действий работодателя. 

Требования мотивированы тем, что в период с 03 ноября 2011г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева». 10 декабря 2019г. ФИО1 обратилась с заявлением на имя ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатова Э.Ш. о выдаче ей документов, связанных с трудовой деятельности, для защиты прав в суде. 09 января 2020г. ФИО1 подала заявление о внесении записи в трудовую книжку и выдаче копии трудовой книжки. 20 января 2020г. истцом вновь подано заявление о выдаче документов: копии трудовой книжки, выписки из штатного расписания кафедры «Основ конструирования машин» по должности заведующего кафедрой; копии штатного расписания кафедры ОКМ на 01 сентября 2019г., 25 октября 2019г., 02 ноября 2019г. и 20 января 2020г. Личного ответа от Акбулатова Э.Ш, не последовало. 28 января 2020г. ФИО2, в нарушение требований ст. 62 ТК РФ о сроках направления документов, подписан ответ, 30 января 2020г. сдан на почтовое отделение, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника. Штатное расписание работнику не выдано. К письму от 28 января 2020г. копия доверенности на имя ФИО2 не приложена, что свидетельствует о бездействии ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева. 

В связи с этим, просит признать незаконным бездействие ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатова Э.Ш., выразившееся в непредставлении личного ответа на заявления от 09 января 2020г. и 20 января 2020г., нарушении сроков внесения записи в трудовую книжку и направлении копии трудовой книжки; признании незаконным бездействия в выдаче приказа (распоряжения) отделу кадров о проверке информации по у заявлению от 09 января 2020г. и приказа о внесении записи в трудовую книжку. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Возложении обязанности на ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатова Э.Ш. по внесению записи в трудовую книжку в разделе позиции 4 в соответствии с заявлением от 09 января 2020г. в хронологическом порядке, указав приказ (распоряжение) ректора СибГУ. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 уточненный иск поддержали в полном объеме. 

Ответчик ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» в лице представителя ФИО4 в удовлетворении иска просил отказать, в связи с необоснованностью. 

Ответчики Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Акбулатов Э.Ш. в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, в удовлетворении иска просили отказать, рассмотреть дело в их отсутствие. 

Третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Профсоюзная организация ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» извещена своевременно и надлежащим образом, явку представителя не обеспечила, ходатайств не заявляла. 

Выслушав объяснения участников процесса, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями части 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

Кроме того, перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

При этом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Кроме того, порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003г. № 69.

Согласно пункту 24 Правил в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Как видно из материалов дела, в период с 03 ноября 2011г. по 02 ноября 2019г. ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» в должности заведующая кафедрой Института машиноведения и мехатроники (ИММ)/Кафедра основ конструирования машин (ОКМ), оформленных трудовым договором №32е от 03 ноября 2011г. 

09 января 2020г. ФИО1 подала заявление в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева», вх. номер 6 от 09 января 2020г., о внесении записей в трудовую книжку, а именно о награждении ее Федерацией космонавтики России «За заслуги перед космонавтикой» медалью имени академика М.Ф. Решетнева. Предоставлена копия подтверждающего документа от 08 апреля 2015г., подписанного Президентом Федерации космонавтики России ФИО6, героем России, и копия медали. 

20 января 2020г. ФИО1 подано заявление о выдаче копии трудовой книжки с внесением записи о наградах, выписку из штатного расписания кафедры «Основ конструирования машин» по должности заведующего кафедрой и копию штатного расписания данной кафедры по состоянию 01 сентября 2019г., 25 октября 2019г., 02 ноября 2019г. и 20 января 2020г. (вх. номер 139 от 20 января 2020г.).

28 января 2020г. в адрес ФИО1 направлен ответ о внесении записи в трудовую книжку о награждении медалью общероссийской общественной организацией «Федерация космонавтики России»; и отказе в выдаче выписки из штатного расписания и копии штатного расписания, в связи с отсутствием у работодателя такой обязанности перед работником. 

30 января 2020г. данное извещение поступило на почтовое отделение и вручено ФИО1 04 февраля 2020г. 

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части обязания ответчика выдать истцу копию штатного расписания на запрашиваемые истцом даты, включающую в себя копию выписку из штатного расписания по занимаемой ею должности заведующей кафедрой, исходя из того, что запрашиваемые ФИО1 документы связаны с ее работой и подлежали выдаче работнику в порядке ст. 62 ТК РФ.

При этом, учитывая, что между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» имеется трудовой спор, связанный с вопросами законности прекращения с нею трудовых отношений, то исстребование у ответчика копии документов является обоснованным.

Вместе тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на работодателя по внесению записи в трудовую книжку, в раздел награждение, в хронологическом порядке, на основании заявления от 09 января 2020г., с указанием номера приказа ректора.

Так, в соответствии п.п.А п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений.

Как следует из копии трудовой книжки, работодателем СибГУ имени М.Ф. Решетнева, внесена запись о награждении ФИО1 медалью имени академика М.Ф. Решетнева, дата 08 апреля 2015г., основание – удостоверение от 08 апреля 2015г. Таким образом, оснований для издания какого-либо дополнительного приказа ректора не требуется. Кроме того, в силу п. 10 Правил сведения о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), что не относится к вносимой работодателем записи о награде, выданной Федерацией космонавтики России. При предоставлении ФИО1 соответствующих документов, запись о данном награждении была внесена СибГУ имени М.Ф. Решетнева.

Нарушений в действиях работодателя по оформлении записи в трудовой книжке ФИО1 не установлено. 

Рассматривая требования ФИО1 к Акбулатову Э.Ш., суд приходит к следующему. 

Приказом Министерства науки и высшего образования от 30 августа 2019г. № 20-02-01/196 временное исполнение обязанностей ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий им. М.Ф. Решетнева» возложено на Акбулатова Э.Ш. 

В силу п. 4.21 Устава ФГБОУВО «Сибирский государственный университет науки и технологий им. М.Ф. Решетнева», утвержденного Приказом Министерства науки и высшего образования от 27 декабря 2018г. № 1302, ректор Университета имеет право делегировать осуществление отдельных полномочий проректорам и другим работникам Университета.

Доверенностью №224-ю от 30 декабря 2019г. ФГБОУВО «Сибирский государственный университет науки и технологий им. М.Ф. Решетнева», в лице и.о. ректора Акбулатова Э.Ш., начальнику управления правового сопровождения и внутреннего контроля ФИО2 делегированы полномочия осуществлять действия, в рамках выданной доверенности, в том числе, давать ответы на запросы, требования, заверять своей подписью копии документов. 

Ответчиком СибГУ имени В.М. Решетнева предоставлены два документа – резолюции от 10 января 2020г., к документу от 09 января 2020г. вх. №6, о направлении его ФИО2 для работы, и резолюции от 20 января 2020г. к документу от 20 января 2020г. вх. №139, о направлении его ФИО7 и ФИО2 для работы.

28 января 2020г. ФИО2 дан ответ на имя ФИО1 за исх. № 83ю.

Таким образом, на поступившие заявления ФИО1 ответ дан уполномоченным лицом, которому поручено в рамках полномочий рассмотрение обращения и подписания ответа на него, в связи с чем, требования истца о признании незаконным бездействия ректора СибГУ Акбулатова Э.Ш., выразившееся в не предоставлении личного ответа на заявление от 09 января 2020г. и 20 января 2020г. в установленные законом сроки не подлежит удовлетворению. 

Учитывая, что возникший у ФИО1 спор является трудовым, ответчик Министерство науки и высшего образования Российской Федерации является самостоятельным юридическим лицом по отношению к работодателю СибГУ им. М.Ф. имени Решетнева, и в трудовых отношениях с ФИО1 не состоит и не состоял, каких-либо прав ФИО1 не нарушал, то в иске к нему надлежит отказать. 

Однако, суд признав установленным факт нарушения работодателем ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» сроков выдачи запрашиваемых документов, установленных ст. 62 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. 

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выдаче документов, длительность неисполнения данной обязанности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 1 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 600 руб. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева», выдать ФИО1 копию штатного расписания кафедры «Основ конструирования машин» по состоянию на 01 сентября 2019г., 25 октября 2019г., 02 ноября 2019г. и 20 января 2020г. 

Взыскать с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

В удовлетворении иска ФИО1 к Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, Акбулатов Э.Ш. - отказать. 

Взыскать с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Снежинская