РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Леонтьевой Е.В., при секретаре судебного заседания Романовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2501/18 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Алкон» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Алкон», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 83 600 рублей.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что с 27.03.2017 г. по 05.07.2017 г. он работал в должности электрогазосварщика в ООО «Алкон» по выданному работодателем пропуску № 278. Начиная с мая 2017 г. ему в нарушение требований ст. 136 ТК РФ работодателем не выплачивалась заработная плата в общей сумме 83 600 рублей. Трудовой договор в письменной форме между сторонами не был заключен, однако истец приступил к работе с ведома работодателя, что подтверждается характеристикой, выданной работадателем.

Определением суда от 05.07.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ПАО «Кузнецов». 

Определением суда от 09.08.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области. 

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причин уважительности неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, а также материалы гражданского дела № 2-1484/18 по иску ФИО2 к ООО «Алкон» о взыскании заработной платы, приходит к следующим выводам.

Возникший между сторонами спор об установлении трудовых правоотношений, взыскании заработной платы и иных выплат относится по своему характеру к индивидуальному трудовому спору и регулируется нормами трудового законодательства. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что он с ведома работодателя ООО «Алкон» был допущен к выполнению работ в должности электрогазосварщика на территории ПАО «Кузнецов».

Согласно требованиям ч.ч. 1,3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно Уставу ООО «Алкон», утвержденному решением №1 единственного учредителя Общества от 25.03.2015 г., основными видами деятельности Общества являются: производство строительных металлических конструкций, строительных металлических изделий, изделий из проволоки, производство крепежных изделий, цепей и пружин и др. 

В соответствии с Уставом Общества единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор, который без доверенности действует от имени Общества, издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (п. п. 8.1, 8.2 Устава).

Генеральным директором Общества на момент возникновения спорных правоотношений являлась ФИО3 

Согласно штатному расписанию ООО «Алкон» по состоянию на 01.01.2017 г., на 01.07.2017 г. должность электрогазосварщика в штате организации не предусмотрена. В списке сотрудников ООО «Алкон» истец не значится.

В табелях учета рабочего времени работников ООО «Алкон» за спорный период отсутствует информация об учете рабочего времени работника ФИО1

Согласно представленному на запрос суда ответу ПАО «Кузнецов» от 18.04.2018г., предоставленного в рамках гражданского дела № 2-1484/18 по иску ФИО2 к ООО «Алкон» о взыскании заработной платы, у ПАО «Кузнецов» отсутствуют договорные отношения с ООО «Алкон», указанная организация выполняла на территории ПАО «Кузнецов» работы в качестве субподрядчика ООО «ТехноСервАС». 

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО2, ФИО4 показали, что истец работал в ООО «Алкон», расположенном по адресу: адрес в должности электрогазосварщика, однако, из приложенного к ответу письма начальника отдела промышленного строительства ООО «ТехноСервАС» ФИО5 от 24.03.2017 г. исх. № С-292/исх. видно, что в целях выполнения договорных обязательств по реконструкции корпусов № 83 и №3 ООО «ТехноСервАС» просит разрешить оформление временных пропусков работникам ООО «Алкон» на срок до 31.05.2017 г. В перечне работников числится ФИО1 (монтажник металлоконструкции), а так же свидетели ФИО2 (монтажник металлоконструкции) и ФИО4 (слесарь). 

Вместе с тем доказательств того, что ООО «Алкон» предоставлялись полномочия начальнику отдела промышленного строительства ООО «ТехноСервАС» ФИО5 по привлечению к выполнению работ иных лиц, не состоявших в штате организации, не представлено.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Доказательства обращения истца к ответчику с заявлением о приеме на работу в материалах дела отсутствуют. Установлено, что ответчик каких-либо кадровых решений в отношении истца не принимал, приказ о приеме ФИО1 на работу им не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.

Таким образом, из совокупности представленных в дело доказательств не следует выполнение истцом в интересах работодателя каких-либо трудовых функций при его фактическом допущении к работе не уполномоченным на то лицом, что лишает истца также права ссылаться на фактическое допущение его с работе по поручению неуполномоченного лица в интересах работодателя на основании ст. 67.1 ТК РФ.

Возникшие правоотношения могут быть квалифицированы как отношения подряда по выполнению истцом работ по поручению иных лиц, действующих от своего имени и в своих интересах.

Поскольку заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате основаны на трудовых правоотношениях с ответчиком, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд оставляет их без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Алкон» оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

В окончательной форме решение суда изготовлено 07.09.2018

Судья /подпись/ Е.В. Леонтьева

Копия верна

Судья

Секретарь