РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

26.09.2017 года Октябрьский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи Рапидовой И.В.

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ГБПОУ «Самарский медицинский колледж им. Н.Ляпиной» о признании Приказа «О применении дисциплинарного взыскания» N №.... незаконным и подлежащем отмене, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что дата. директором ГБПОУ «Самарский медицинский колледж им. Ляпиной» - ФИО11 вынесен приказ №...-од о применении дисциплинарного взыскания в отношении нее в виде выговора. Полагает, что данное взыскание наложено незаконно, поскольку был вызов в ОП №... УМВД России по адрес дата. по дата. находилась на больничном. Просила, Приказ №дата отменить.

В судебном заседании истец ФИО1, требование поддержала, просила удовлетворить, по основаниям изложенным в иске, суду пояснила, что до дата вопрос об опоздании поднимался, дата ее вызвали, сказали, чтобы она расписалась, а также в течение двух дней она должна была написать объяснительную записку. В ОП №... ее *** марта вызвали по делам колледжа, рассказать, как у них училась бывшая студентка. Повестку в ОП она получила поздно вечером, никого предупредить не могла, на вахте только сторож был, дозвониться ни до кого не могла. Студентов своих предупредила, чтобы они чуть позже пришли. В п.34 Постановления Пленума говорится, что в течение месяца должно быть вынесено дисциплинарное взыскание. Но с дата апреля никакого дисциплинарного взыскания не было. Так же указала, что ответчик делал запрос и что ему дали официальный ответ, что она действительно была в ОП №... датаадрес, согласно Акта от дата. ее непосредственный руководитель был в курсе ее опоздания.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности №... от дата. ФИО2 возражала в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве, просила отказать, суду пояснила, что ГИТ проверяла их. Нарушений не было выявлено. датаг. и.о. директора только узнала об опоздании истца. У них есть видеокамеры, вахтер. По заданию директора проверяется своевременная явка сотрудников. Каждый день фиксируется, когда кто пришел. И по запросу работодателя эта информация предоставляется. *** *** исполняла обязанности директора. датаг. служебная записка с информацией об опоздании сотрудников была ей предоставлена. Акт об опоздании ФИО1 был составлен датаг., но директору не был предоставлен. Как выявилось, что 23 марта наибольшее число опоздавших. Акт хранился у зам. директора по безопасности и гражданской обороне ***. Как он говорил, если никто не запрашивает акты и видео, то через две недели информация уничтожается. Только *** апреля из материалов служебной проверки было выяснено, что истец была в ОП, ранее они об этом не знали. Они позвонили следователю, он ответил грубо, сказал, что, может и вызывалась ФИО1, он уже не помнит, они сделали запрос в ОП, но ответ им не поступил. Запрос делали датаг. в ходе служебной проверки. После этого звонили в канцелярию, им ничего разумного не сказали. Мы усомнились в подлинности повестки, так как нам предоставили только копию, оригинала повестки мы не видели. ОП работает с 9-00, а истицу вызвали, якобы, к 08-00. Истец ранее писала жалобу на нас. Сотрудников вызывали давать показания. Следователь и ранее, и в этот раз был один и тот же, это нам показалось странным. Мы исследовали и предшествующее поведение. Студенты писали, что истец неоднократно опаздывала на занятия. Согласно правилам трудового распорядка, преподаватель должен прибыть на работу за 15 минут до начала занятий. Кроме того, в повестке было указано время 08-00ч. Истица могла успеть в положенное время явиться на работу.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела и представленные доказательства в совокупности, пришел к следующему.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что на основании трудового договора №... от дата. ФИО1 была принята на работу в ГБПОУ «СМК им. Н. Ляпиной» на должность дата

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. работодатель предоставил работнику работу по должности - дата дата начала работы дата. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Как следует из материалов деладата. Приказом №... – од, преподавателю ГБПОУ «СМК им. Н. Ляпиной» - ФИО1 объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте с дата. на основании Акта об опоздании на работу дата. и Акта служебной проверки от дата.

Приказом от дата. №...-№... комиссии в составе заместителя директора по безопасности и гражданской обороне ФИО8, начальника отдела кадров ФИО6, начальника юридического отдела ФИО4 поручено провести служебную проверку по факту нарушения требований должностной инструкции работниками учреждения, указанных в акте об опоздании дата 

Согласно п. 34. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: 

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Таким образом, срок наложения дисциплинарного взыскания истек 23.04.2017г. 

В судебном заседании Свидетель *** суду пояснил, что является *** *** по Октябрьскому и адресу *** УМВД России по адрес, истицу знает, сотрудник колледжа им. Ляпиной, ранее ее опрашивал. Повестку он выписывал, вызывал истицу для допроса. После этого из колледжа был запрос, он дал ответ, копия в номенклатурном деле имеется. Он уже ранее сообщил это руководству колледжа. Недавно поступил запрос в ОП№... из колледжа, просили сообщить время работы ОП №.... Ответ им был дан. Полагает, что руководство колледжа в сомнении, что он мог в 8 утра опрашивать граждан. Сообщить, с какой целью вызывал истицу не может, в соответствии с федеральным законом об оперативно-розыскной деятельности.

В судебном заседании свидетель *** суду пояснил, что работает в медицинском колледже им. Ляпиной, ***. До реорганизации дата. должность называлась заместитель директора, истицу знает с дата, *** работал в колледже с перерывом. Неприязненных отношений к истице не испытывает. В колледже было устное указание директора периодически проводить записи времени пребывания сотрудников на работу. С *** рабочий день у преподавателей. Вахтер контролирует время. Сотрудники не останавливаются, не отмечаются, просто сам вахтер записывает опоздавших. И видеокамеры работают. Если что-то нужно было подтвердить, то видеозапись просматривают. Если нет необходимости, то все записи уничтожаются. дата. Резник пришла на работу в дата видео не сохранилось. Вахтер записал время. Был составлен Акт, в акте его подпись. Вместе с ФИО9 составляли данный Акт. Потом передали его и.о. ФИО10, она исполняла обязанности директора на тот момент. Не помнит точно, когда Акт передали и.о. директора, в этот же день или на следующий день, но устно доложили дата. пофамильно и количество человек. Устно он практически каждый день докладывал, сколько человек проходило после 08-30, потом уже директор дает указания в отношении некоторых. Когда ФИО10 потребовала Акт, тогда ей и передал. дата устно сообщил ФИО10 о количестве опоздавших, пофамильно не называл. А Акт *** передал ей дата. Устные указания были для отслеживания тех, кто после 08-30 приходит. Акты проверки откладываются, а потом, если директор запрашивает, то предоставляем директору. Акты передаются ему, хранятся у него в столе. Время хранения официально не предусмотрено. Поэтому через месяц он их уничтожает. Кто проходит через вход с торца видит дворник, дворник. На момент составления Акта ФИО5 была и.о. директора колледжа. 23 марта кто работал - директор или исполняющий обязанности директора ФИО10 не помнит. ФИО10 работала исполняющей обязанности директора с дата марта была директор ФИО11 Не знает, почему истца только в апреле ознакомили с Актом, не он этим занимался. С Актом опоздания не ознакамливали, потому что никаких претензий не было, не была проведена проверка еще. Сначала они записывают всех, кто после 08-30 пришел, а только потом выясняют, кто по уважительной причине, кто на вторую пару, а кто действительно опоздал на работу, а кто нет. Иногда он ФИО10 доводит информацию, так как она может директору передать это, она чаще него видит директора. По техническим характеристикам видео хранятся до дата, если не перегружено. Он подчиняется непосредственно директору.

К показаниям свидетеля *** относится критически, поскольку, во время показаний свидетель путался, менял показания, и ориентировался на подсказки со стороны представителя ответчика.

В судебном заседании свидетель ***. суду пояснила, что работает в филиале медицинского колледжа в адрес, ***. На момент марта-апреля и до июля дата работала *** по *** в колледже им Ляпиной, так же указала, что подпись в Акте ее. На тот день она дежурным администратором была. С 8 часов они на входе следили за порядком. А с 08-30 обходят колледж, проверяют, вовремя ли преподаватели начинают занятия. *** *** она обходила колледжа. Когда дошла до кабинета истицы до 4 этажа., время уже ближе к 9 было. *** ребят в коридоре, они сказали что преподавателя нет. Она позвонила истице, у нее недоступен был телефон, стала искать замену преподавателю, посмотрела, что свободных преподавателей нет. Потом она узнала, что истица уже прошла мимо вахтера. Акт был составлен позже. Когда они отдежурят, сдают служебные записки ***. Он обычно требует их в конце месяца. Она отдала записку примерно в первых числа апреля, а акт он составил уже числа 5-7 апреля. Преподавателей опоздавших на тот день было всего трое. Остальные – другие сотрудники, например, архивариусы. После этого она подписала акт, сторож его подписал. А куда дальше девают Акт – *** не знает, наверное, директору относят. На 4 этаже она увидела студентов в коридоре, их было много, это бросилось в глаза. Ранее истица уже опаздывала минут *** довольно часто, когда она ей говорила, она отвечала, что или пробки, или долго парковалась. Она об этом не всегда докладывала, потому что незначительные опоздания, она еще не начинала обход. Докладная – это одно, служебная записка – это другое. В апреле она сдавала записку, потом составили акт, а потом ей уже сказали писать докладную на имя директора. Расписание составляет она, контролирует. В ее обязанности входило – докладные записки при отправлении студентов на практику, пишется, кто допускается, кто куда направляется. Она участвую в составлении формы за раздел, касающийся практики. Если преподаватель заболеет, то замену делает она. Но не она работодатель, поэтому должны уведомлять об опоздании на работу отдел кадров и параллельно ее. Они добавляют занятия тем, у кого выпадают на праздничный день, чтобы успеть по программе. Нагрузка годовая, а не недельная, поэтому может распределяться неравномерно, например до нового года может быть плотно забит график, а после нового года, тогда студенты на практике уже, может не быть часов, замены возможны, если сотрудник заранее предупредит меня об этом.

Из материалов дела следует, что служебная записка по факту опоздания сотрудников была передана *** ГБПОУ «СМК им. Н. Ляпиной» - ФИО5 дата. 

С уведомление об истребовании о работника письменного объяснения ФИО1 была ознакомлена дата., письменный ответ на которое был дан ФИО1 дата. 

Согласно повестке *** У МВД России по адрес старшего лейтенанта полиции ФИО7, дата. ФИО1 вызвана к 08-00ч. в ОП №....

Таким образом, оценив представленные доказательства согласно требованиям ст. 59 ГПК РФ, учитывая что в соответствии со ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время, а так же учитывая, что то, что срок применения дисциплинарного взыскания истек на момент его вынесения, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В материалы дела истцом представлены листы временной нетрудоспособности №..... от №... №...

Поскольку судом установлено, что Приказ №... – од от дата. вынесен неправомерно, суд полагает требование о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению, снизив сумму компенсации с учетом разумности и справедливости до ***. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично. 

Признать незаконным и отменить Приказ ГБПОУ «Самарский медицинский колледж им. Н.Ляпиной» «О применении дисциплинарного взыскания» N №... в виде выговора в отношении *** ГБПОУ «Самарский медицинский колледж им. Н. Ляпиной ФИО1 

Взыскать с ГБПОУ «Самарский медицинский колледж им. Н.Ляпиной» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере *** 

Взыскать с ГБПОУ «Самарский медицинский колледж им. Н. Ляпиной» в доход государства сумму государственной пошлины в размере ***). 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с дата 

Судья: (подпись) И.В. Рапидова 

Копия верна.

Судья:

Секретарь: