Дело № 2-2198/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 16 августа 2017 года 

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Ковалевой К.А.,

с участием истца Т.,

представителя ответчика ООО УК «Преображение» П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к ООО УК «Преображение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Т. обратился в суд с данным иском, указав в его обоснование следующее. С ДАТА ИЗЪЯТАг. истец работал в ООО Управляющая компания «Преображение» в должности заместителя директора по производственному контролю и охране труда, с ДАТА ИЗЪЯТА – в должности начальника производственно-технического отдела, с ДАТА ИЗЪЯТАг. – заместителем директора по производственному контролю и охране труда, с ДАТА ИЗЪЯТАг. – специалистом по охране труда, с ДАТА ИЗЪЯТАг. – заместителем директора по технической части.

ДАТА ИЗЪЯТА трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, однако на день увольнения работодатель не выплатил истцу следующие суммы:

- недоплата по заработной плате за август 2016г. в сумме 14 000 руб. 48 коп.

- недоплата по заработной плате за октябрь 2016г. в сумме 13 438 руб.

- недоплата по заработной плате за декабрь 2016г. в сумме 2 997 руб.

Всего недоплата по заработной плате составила 30 435 руб. 48 коп.

Также работодатель не оплатил отработанные праздничные выходные дни 02 и ДАТА ИЗЪЯТАг. в размере 3 811 руб. 76 коп.

Кроме того, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46 965 руб. 53 коп.

Также истец просил взыскать с ответчика сумму материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы и задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 250 356 руб. 81 коп.

Указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб. истец просил взыскать с ответчика в свою пользу, при этом в обоснование своих требований о компенсации морального вреда Т. указал, что с сентября 2016г. по ДАТА ИЗЪЯТАг. ответчик уклонялся от оплаты его труда, заработную плату он получал не в полном объеме и со значительными задержками, ответчик не исполнял предписания Гострудинспекции по выплате ему задержанной заработной платой, с февраля 2017г. ему не выплачивали аванс и не выдавали расчетные листки, ответчик не произвел полный расчет в день увольнения, руководство ООО УК «Преображение» отказало ему в выдаче справки о невыплаченной заработной плате на день увольнения и не выдавало копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, для обращения за защитой своих прав в Гострудинспекцию.

В судебном заседании истец свои требования поддержал частично, не настаивал на взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ранее получил указанную компенсацию вместе с частичной выплатой заработной платы, но поскольку ответчик не предоставлял расчетные листки – истец не знал, за что получает начисленные суммы, на удовлетворении остальных требований настаивал в полном объеме, при этом просил не принимать в качестве доказательств выплаты ему денежных средств представленные ответчиком расходно-кассовые ордера, поскольку эти документы составлены от ООО «Преображение», которое ответчиком по делу не является, это иная организация, куда его намеревались принять на работу с начала 2017г., но в связи с конфликтом с руководством ООО УК «Преображение» его трудоустройство в ООО «Преображение» не состоялось.

Представитель ответчик исковые требования не признала и показала, что в отношении работника Т. действительно имели место задержки в выплате заработной платы, поскольку ООО УК «Преображение» длительное время находится в затруднительном финансовом положении, по этим же основаниям в ДАТА ИЗЪЯТА всем работникам ООО УК «Преображение», в том числе и Т., отменено ежемесячное премирование. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а также с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу в соответствии со ст.236 ТК РФ начислена сумма материальной ответственности, которая с учетом фактических оплат задолженности составляет 12 095 руб. 01 коп., из которых 2 700 руб. Т. было выплачено 26.06.2017г. Также представитель ответчика не оспаривала, что истцу не оплачена работа в праздничные дни 02 и ДАТА ИЗЪЯТАг., поскольку Т. фактически в эти дни не работал, а дежурство в праздничные дни заключается в том, чтобы работник находился на связи и в случае необходимости прибыл на рабочее место. Относительно требования о компенсации морального вреда представитель пояснила, что заявленная истцом сумма в размере 1 000 000 руб. является явно завышенной, в связи с чем при определении размера компенсации морального вреда просила суд применить требования разумности и справедливости. Кроме того, представитель ответчика просила применить срок исковой давности.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования Т. законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТАг. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Т. был принят в ООО Управляющая компания «Преображение» на должность заместителя директора по производственному контролю и охране труда (л.д.53). В данной организации истец работал до ДАТА ИЗЪЯТАг. и в указанный период своей трудовой деятельности замещал различные должности: с ДАТА ИЗЪЯТАг. состоял в должности начальника производственно-технического отдела, с ДАТА ИЗЪЯТАг. – заместитель директора по производственному контролю и охране труда, с ДАТА ИЗЪЯТАг. – специалист по охране труда, с ДАТА ИЗЪЯТАг. – заместителем директора по технической части, что подтверждается копией трудовой книжки Т.

ДАТА ИЗЪЯТА трудовой договор между ООО УК «Преображение» и Т. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.5.1, п.5.2 Трудового договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад и по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о премировании.

С августа 2016г. работодателем ООО УК «Преображение» допускалась несвоевременная выплата заработной платы работнику Т.

Так, за август 2016г. Т. была начислена заработная плата в размере 42 832 руб. 48 коп. (л.д.77), фактически получено Т.: 

12.01.2017г. – 5000руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.), 23.01.2017г. – 5000 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.), 20.02.2017г. – 5000 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.),

20.02.2017г. – 5000 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.),

20.02.2017г. – 5000 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.),

20.02.2017г. – 17832,48 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.).

Таким образом, заработная плата за август 2016г. Т. была получена в полном размере, однако за задержку выплаты с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию в общем размере 4593,83 руб., исходя из дат, когда Т. фактически получил указанные суммы.

За сентябрь 2016г. Т. была начислена заработная плата в размере 26623 руб. (л.д.77), фактически получено Т.: 

20.02.2017г. – 12167,52 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.),

20.02.2017г. – 14455,48 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.),

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2016г. Т. была получена в полном размере, однако за задержку выплаты с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию в общем размере 2311,90 руб., исходя из дат, когда Т. фактически получил указанные суммы.

За октябрь 2016г. Т. была начислена заработная плата в размере 29143 руб. (л.д.77), фактически получено Т.: 

20.02.2017г. – 9000 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.),

14.03.2017г. – 13437,75 руб. (расходный кассовый ордер б/н от ДАТА ИЗЪЯТА.),

17.03.2017г. – 6705,25 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.).

Таким образом, заработная плата за октябрь 2016г. Т. была получена в полном размере, однако за задержку выплаты с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию в общем размере 2095,07 руб., исходя из дат, когда Т. фактически получил указанные суммы.

За ноябрь 2016г. Т. была начислена заработная плата в размере 23143 руб. (л.д.77), фактически получено Т.: 

05.06.2017г. – 6152,52 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.),

26.06.2017г. – 16990,48 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.).

Таким образом, заработная плата за ноябрь 2016г. Т. была получена в полном размере, однако за задержку выплаты с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию в общем размере 2817,10 руб., исходя из дат, когда Т. фактически получил указанные суммы.

За декабрь 2016г. Т. была начислена заработная плата в размере 21141 руб. (л.д.83), фактически получено Т.: 

10.01.2017г. – 3000 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.), то есть без задержки,

09.03.2017г. – 18141 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.).

Таким образом, заработная плата за декабрь 2016г. Т. была получена в полном размере, однако за задержку выплаты с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию в общем размере 628,88 руб., исходя из дат, когда Т. фактически получил указанные суммы.

За январь 2017г. Т. была начислена заработная плата в размере 14094 руб. (л.д.43), фактически получено Т.: 

09.03.2017г. – 14094 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.), то есть без задержки,

09.03.2017г. – 18141 руб. (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.).

Таким образом, заработная плата за январь 2017г. Т. была получена в полном размере, однако за задержку выплаты с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию в общем размере 206,71 руб., исходя из даты, когда Т. фактически получил указанную сумму.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль-май 2017г. Т. не предъявлял, пояснив, что за указанные месяцы заработная плата ему была выплачена вовремя.

Исходя из указанных обстоятельств общая сумма компенсации, рассчитанная на основании ст.236 ТК РФ, составляет 4593,83+2311,9+2095,07+2817,1+628,88+206,71= 12653,49 руб.

При этом суд не принимает расчеты, предоставленные сторонами, поскольку расчет истца выполнен арифметически неверно, а расчет ответчика составлен исходя из даты составления расходных кассовых ордеров, в то время как сумму компенсации следует рассчитывать до даты фактического получения заработной платы.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из копии расходного кассового ордера ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА. (л.д.91) Т. была выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 2700 руб., в связи с чем с ООО УК «Преображение» в пользу Т. следует взыскать 9953,49 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказав истцу во взыскании суммы сверх указанной за необоснованностью.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования Т. о взыскании заработной платы в размере 30 435 руб. 48 коп., поскольку ответчиком представлены вышеперечисленные расходные кассовые ордера, в соответствии с которыми Т. выплачена заработная плата за весь спорный период в полном объеме.

При этом доводы истца о том, что в некоторых расходных кассовых ордерах в качестве организации, выдавшей данные ордера, указано ООО «Преображение», в связи с чем данные документы не являются доказательством оплаты его трудовой деятельности в ООО УК «Преображение», суд не принимает, поскольку Т. никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «Преображение», что не оспаривалось им самим в судебном заседании, в связи с чем суд расценивает данное обстоятельство как опечатку.

Доводы истца о том, что представленные ответчиком расходные кассовые ордера в части взыскания заработной платы за август, октябрь, декабрь 2016г. он не подписывал, в связи с чем они, по мнению истца, являются подложным, суд также не принимает, поскольку находит их несостоятельными, учитывая при этом, в оспариваемые истцом расходные кассовые ордера, помимо заработной платы за спорные месяцы, были включены иные выплаты, получение которых истцом Т. не оспаривается.

Также из материалов дела следует, что Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг. (л.д.59) истец Т. являлся ответственным дежурным по ООО УК «Преображение», в связи с чем согласно графика, утвержденного директором ООО УК «Преображение», в праздничные выходные дни истцом отработано с 8-00 ДАТА ИЗЪЯТАг. до 8-00 ДАТА ИЗЪЯТАг. и с 8-00 ДАТА ИЗЪЯТАг. до 8-00 ДАТА ИЗЪЯТАг. Вышеприведенным приказом предписано лицам, указанным в приложении ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за отработанные дни в соответствии со ст.113, ст.153 ТК РФ предоставить дополнительные дни отдыха.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как пояснил Т., дни отдыха за указанные дни дежурства ему не предоставлены, равно как и не были оплачены указанные праздничные выходные дни.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Т. оплату за отработанные праздничные выходные дни 02 и 06 января 2017г. в размере 3811 руб. 76 коп., исходя из оклада Т. 16200 руб./17 (рабочих дней в месяце) = 952 руб. 94 коп. (оплата 1 дня) х 2 (двойной размер оплаты) х 2 (отработанных дня).

При этом доводы представителя ответчика о том, что Т. фактически на рабочем месте в указанные дни не находился, в связи с чем ему не оплачивались данные дни, суд не принимает, поскольку в соответствии с вышеуказанным Приказом руководителя ООО УК «Преображение» всем работникам, включенным в график дежурства, необходимо было предоставить дополнительные дни отдыха, чего ответчиком выполнено не было.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковыми требованиями Т. обратился в суд ДАТА ИЗЪЯТАг., таким образом срок исковой давности им не пропущен.

В соответствии с п.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

У Т. при увольнении имелось 97 дней неиспользованного отпуска за ранее отработанное время, что подтверждается справкой работодателя, запиской-расчетом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА. и не оспаривается истцом. За указанное количество дней неиспользованного отпуска Т. начислена компенсация в размере 89468 руб. 92 коп. – 13% НДФЛ = 77837,96 руб. (положена выплата компенсации при увольнении).

Вместе с тем, из расходных кассовых ордеров следует, что Т. выплачена указанная компенсация в следующие даты: 

15.05.2017г. - 17216,01 (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.),

05.06.2017г. – 16990,48 (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.),

05.06.2017г. – 43631,56 (расходный кассовый ордер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.).

Общая сумма компенсации выплачена Т. в размере 77838,05 руб., что соответствует начисленной сумме компенсации.

Поскольку указанная компенсация была выплачена Т. позже дня его увольнения с ответчика в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию сумма материальной ответственности за задержку в размере 484 руб. 31 коп., отказав истцу во взыскании компенсации сверх указанной суммы за необоснованностью.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА (в редакции от ДАТА ИЗЪЯТА) ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку по вине ООО УК «Преображение» истец Т. испытал нравственные страдания в связи с неисполнением ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы в установленные законом сроки, исковые требовании о компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины причинителя вреда (невыплата задолженности в течении длительного периода времени), характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Т. к ООО УК «Преображение» о компенсации морального вреда в сумме, превышающей 1000 руб., истцу надлежит отказать за необоснованностью.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 569 руб. 98 коп. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Управляющая компания «Преображение» в пользу Т. сумму материальной ответственности за несвоевременную выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 953 руб. 49 коп. и 484 руб. 31 коп., соответственно, в счет оплаты работы в праздничные не рабочие дни 3 811 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего взыскать 15 249 (пятнадцать тысяч двести сорок девять) рублей 56 коп.

В удовлетворении требований Т. к ООО УК «Преображение» о взыскании заработной платы в размере 30 435 руб. 48 коп., суммы материальной ответственности за несвоевременную выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере свыше 9 953 руб. 49 коп. и 484 руб. 31 коп., соответственно, компенсации морального вреда свыше 1 000 руб. - отказать.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Преображение» в доход государства государственную пошлину в размере 869 (восемьсот шестьдесят девять) рублей 98 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 18 августа 2017 года.

Судья О.Ю. Буланцева