копия

№

№ 2-1355/2024 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года г. Соль-Илецк

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Ширяевой Н.С.,

при секретаре Оплачко Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 ФИО4 о возмещении стоимости понесенных затрат на обучение, 

установил:

Истец ООО «Ойл-Сервис» обратился с вышеназванным иском, указав, что 22 января 2024 года на основании трудового договора ФИО1 был принят на работу помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В период трудовых отношений прошел обучение за счет средств работодателя. 9 февраля 2024 года трудовые отношения прекращены.

Просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу стоимость понесенных затрат на обучение в размере 12 403,49 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 496,14 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившихся сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Исследовав представленные материалы, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что 22 января 2024 года между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № 54/24-ТД, в соответствии с пунктом 1.1 которого ФИО1 был принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В период нахождения в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

Между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг № 212 от 1 ноября 2017 года, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю (ям) по образовательным программа, а заказчик оплачивает обучение слушателя(ей) в соответствии с условиями Договора.

ФИО1 прошел курсы по программам: «Обучение: В.Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности; Б+.Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки труда и оценки профессиональных рисков», «использование (применение) СИЗ», «Оказание первой помощи пострадавшим»; Безопасные методы и приёмы выполнения работ на высоте для работников 1 группы; Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях; Помощник бурильщика капитального ремонта скважин; Стропальщик 4 разряда».

Факт обучения ФИО1 согласно условиям вышеуказанного договора, подтверждается выписками из протокола аттестационной комиссии от 9 января 2024 года. 

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником 9 февраля 2024 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно пункту 11.1 трудового договора № 54/24-ТД от 22 января 2024 года работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Истцом представлен расчет остаточной стоимости обучения, который составляет 12 403,49 рублей. 

Представленный истцом расчет заявленных требований судом проверен и признан верным.

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Частью второй данной статьи указано, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Доказательств того, что ответчиком сумма в размере 12 403,49 рублей погашена, материалы дела не содержат. 

Поскольку трудовым договором предусмотрено полное возмещение расходов, связанных с прохождением обучения в случае расторжения трудового договора, суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, суд в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 496,14 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 ФИО5 о возмещении стоимости понесенных затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 (паспорт: №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН: 

<

***>) стоимость затрат на обучение в размере 12 403,49 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 496,14 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись Ширяева Н.С. 

Решение суда в окончательной форме принято 11 сентября 2024 года.

Судья Ширяева Н.С.