Дело № 2-586/2025 ...

УИД 59RS0001-01-2024-007978-82

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Пермь 

Дзержинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Завьялова О.М., 

при секретаре судебного заседания Носковой Е.А., 

помощник судьи Седых Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Уральский центр сертификации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Западно-Уральский центр сертификации» (далее по тексту работодатель, общество) о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении в размере 65 338,21 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 696,99 руб. Заявленные требования мотивирует тем, что с Дата по Дата работал в обществе на основании трудового договора. Приказом от Дата №-ЛС трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако окончательный расчет при увольнении не произведен по причине отсутствия денежных средств. Также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Дата между сторонами заключен трудовой договор № о выполнении работы по совместительству с оплатой 17 500 руб. в месяц. Трудовой договор расторгнут Дата, однако оплата за 10 дней произведена не была. Дата ответчик произвел частичное погашение задолженности, в связи с чем общий размер задолженности составил 65 338,21 руб. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать компенсацию за период с Дата по Дата в размере 12 696,99 руб. (л.д. 3-4).

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 43).

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомил, заявлений и ходатайств по делу также не поступало. 

В силу статьи 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статьи 167 и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Основным документом, непосредственно регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ), в частности работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Как следует из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Дата между ООО «Западно-Уральский центр сертификации» и ФИО1 заключён трудовой договор, по которому последний с Дата принят на работу на должность механика в транспортно-хозяйственный отдел. Трудовой договор заключён на неопределённый срок (л.д. 39-40).

Дата работник переведен на должность начальника транспортно-хозяйственного отдела (л.д. 5-7).

Заработная плата работника определена в виде должностного оклада в размере 25 000 руб. и районного коэффициента в размере 15%. 

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.3 договора).

Приказом от Дата №-ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 8).

Из пояснений истца следует, что при увольнении ему не произведена оплата труда в полной объеме. 

Согласно представленному расчётному листу за июнь 2024 года за период с Дата по Дата работнику начислено 63 543,03 руб., из них 40 240,40 руб. – компенсация за неиспользованные 26,33 дня отпуска. На конец месяца долг за предприятием составил 86 448,05 руб. (л.д. 9). Дата истцу произведена выплата в размере 30 000 руб. (л.д. 14), в связи с чем задолженность ответчика перед истцом по трудовому договору от Дата составила 56 448,05 руб. 

На момент рассмотрения дела задолженность перед истцом не погашена, иного не представлено. В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по трудовому договору от Дата в размере 56 448,05 руб.

Дата между ООО «Западно-Уральский центр сертификации» и ФИО1 заключён трудовой договор №, по которому последний принят на работу на должность начальника транспорт-хозяйственного отдела на условиях внешнего совместительства. Работнику устанавливается рабочее время – 20 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата работника определена в виде должностного оклада в размере 35 000 руб. и районного коэффициента в размере 15% (л.д. 10-11).

Приказом от Дата №-ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 13).

Из пояснений истца следует, что ему не произведена выплата заработной платы за период с 19.06.2024 по 02.07.2024, в связи с чем задолженность составила 8890,16 руб. Проверив представленный расчет, суд признает его неверным, так как при расчёте истцом не учтён налог на доходы физических лиц. 

Также при расчёте суд исходит условий договора, количества рабочих дней в июне-июле 2024 года при 5-дневной рабочей неделе, выплаченных истцу суммах и обязанности работодателя производить отчисление и уплаты налога на доходы физических лиц (13%). При этом, суд полагает возможным в интересах законности выйти за рамки заявленных истцом требований, произведя расчет заработной платы из оклада в размере 35 000 руб., поскольку ни трудовым договором от Дата, ни приказом от Дата, не определен размер оклада, равный 17 500 руб. или ? от указанной в трудовом договоре суммы оклада. 

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о выплате истцу заработной платы за период с Дата по Дата, при этом факт исполнения трудовых обязанностей в указанный срок ответчиком не опровергнут, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда за период с Дата по Дата в размере 17 789,21 руб., исходя из расчета: 35 000 + 15% - 13% = 35 017,50 – заработная плата за месяц / 19 рабочих дней в июне 2024 года х 8 дней (с Дата по Дата) = 14 744,21 руб. + (35 017,50 / 23 рабочих дня в июле 2024 года х 2 (с Дата по Дата) = 3 045 руб.) = 17 789,21 руб. 

В связи с тем, что работодателем не в полном объёме производилась оплата труда работника, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 74 237,26 руб. 

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Трудовым договором от 19.06.2024 и трудовым договором от 21.11.2016 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в порядке и сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Поскольку такие Правила суду не представлены, несмотря на их истребование у сторон, при производстве расчёта компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм суд руководствуется заявленными истцом требованиями, положениями статьи 140 и статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что факт наличия задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждён в судебном заседании, а доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в установленные законом сроки не представлены, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, за период с Дата по день вынесения решения (Дата) сумма компенсации за нарушение сроков отплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск составила 24 461,19 руб., исходя из расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

86 448,05 

Дата

Дата

40 

16,00 % 

1/150 

86 448,05 ? 40 ? 1/150 ? 16% 

3 688,45 р. 

86 448,05 

Дата

Дата

2 

18,00 % 

1/150 

86 448,05 ? 2 ? 1/150 ? 18% 

207,48 р. 

-30 000,00 

Дата

Погашение части долга 

56 448,05 

Дата

Дата

44 

18,00 % 

1/150 

56 448,05 ? 44 ? 1/150 ? 18% 

2 980,46 р. 

56 448,05 

Дата

Дата

42 

19,00 % 

1/150 

56 448,05 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

3 003,04 р. 

56 448,05 

Дата

Дата

117 

21,00 % 

1/150 

56 448,05 ? 117 ? 1/150 ? 21% 

9 246,19 р. 

Итого: 

19 125,62 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 789,21 

Дата

Дата

26 

16,00 % 

1/150 

17 789,21 ? 26 ? 1/150 ? 16% 

493,35 р. 

17 789,21 

Дата

Дата

46 

18,00 % 

1/150 

17 789,21 ? 46 ? 1/150 ? 18% 

981,96 р. 

17 789,21 

Дата

Дата

42 

19,00 % 

1/150 

17 789,21 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

946,39 р. 

17 789,21 

Дата

Дата

117 

21,00 % 

1/150 

17 789,21 ? 117 ? 1/150 ? 21% 

2 913,87 р. 

Итого: 

5 335,57 руб. 

Сумма основного долга: 74 237,26 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 24 461,19 руб. 

В соответствии с частью 1 статью 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено статьёй 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учётом того, что истец в силу закона освобождён от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Уральский центр сертификации» (...) в пользу ФИО1 (...) в счет задолженности по заработной плате сумму в размере 74 237 рублей 26 копеек, в счет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм 24 461 рубль 19 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Уральский центр сертификации» (...) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. В заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

Судья О.М. Завьялов

...