УИД 31RS0010-01-2023-000592-40 дело № 2-36/2024 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Ивня, Белгородская область 13 февраля 2024 года 

Ивнянский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Водопьяновой Н.М., 

при секретаре Марченко Н.И.,

с извещением: истца ФИО1,

ответчика ООО «ПЕРЕВОЗКИ77»

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЕРЕВОЗКИ77» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ПЕРЕВОЗКИ77» задолженности по заработной плате за период с 09 января 2023 года по 01 апреля 2023 года в размере 208800 рублей, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 31408 рублей.

В обоснование требований истец ФИО1 указал, что с 09 января 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЕРЕВОЗКИ77» в должности менеджера по транспортной логистике, с окладом 80000 рублей в месяц. 01 апреля 2023 года по его инициативе трудовой договор расторгнут. За период его работы работодатель не производил выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность. Так же в связи с нарушением работодателем выплаты заработной платы, он обязан уплатить соответствующую компенсацию.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПЕРЕВОЗКИ77», в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств и возражений не представил.

Дело рассмотрено в соответствии со ст.ст. 233-234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, на основании приказа от 09 января 2023 года ФИО1 принят на работу в ООО «ПЕРЕВОЗКИ77» на должность – менеджер по транспортной логистике, с тарифной ставкой - 80000 руб., и с ним заключен трудовой договор № 

<

…> от 09 января 2023 года, который расторгнут 31 марта 2023 года, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от 28.03.2023г. Договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, должностной ежемесячный оклад истца равен 80000 рублей, срок выплаты заработной платы определен дважды в месяц. Оплата за первую 1/2 месяца выплачивается 20 числа текущего месяца, за вторую 1/2 месяца- 10 числа следующего месяца (п. п. 6.1 и 6.5 договора). 

В период с 09 января 2023 года по 01 апреля 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками за указанный период (л.д.12). В связи с чем, сумма задолженности по заработной плате истца составила 208800 рублей (80000 х 3) - 13% НДФЛ. 

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21-22 ТК РФ).

Законодатель под заработной платой (оплатой труда работника) понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствие положениями ст. 140 ТК РФ.

В нарушение названной нормы права, окончательный расчет не был произведен Обществом с ФИО1 в день его увольнения.

ФИО1 представлен расчет задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы согласно которому, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период 09 января 2023 года по 01 апреля 2023 года составляет 208800 рублей, проценты за период с 11 февраля 2023 года по 13 октября 2023 года в размере 31408 рублей.

Суд считает возможным взять расчет заработной платы и процентов истца за основу, поскольку ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, а также процентов за задержку выплаты заработной платы ответчиком суду представлено не было.

При этом, из взысканной в пользу истца денежной суммы подлежат удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абз.6 п. 4 ст. 136 ТК РФ).

С учетом сумм ежемесячной задолженности по заработной плате, периодов просрочки - с 09 января и по 01 апреля 2023 года, размера ставок рефинансирования (с февраля 2023 года – 7,5%, с 24 июля 2023 года – 8,5%, с 15 августа 2023 года - 12%, с 18 сентября 2023г года - 13%) компенсация за задержку причитающихся истцу выплат составила - 31408 рублей. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Ивнянский район» Белгородской области в сумме 5602,08 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234- 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЕРЕВОЗКИ77» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЕРЕВОЗКИ77» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 

<

…> выдан УМВД России по Белгородской области 

<

…> года) задолженность по заработной плате за период с 09 января 2023 года по 01 апреля 2023 года в размере 208800 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11 февраля 2023 года по 13 октября 2023 года в размере 31408 рублей.

Всего: 240208 (двести сорок тысяч двести восемь) рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПЕРЕВОЗКИ77» (ОГРН 

<

…>) в доход бюджета муниципального района «Ивнянский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 5602,08 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.М. Водопьянова