Дело № 2-69/2021 УИД 24RS0058-01-2020-000487-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года город Шарыпово

Шарыповский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Давыденко Д.В.,

при секретаре судебного заседания Малыгиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности № от 16 февраля 2021 года, посредством видеоконференц-связи,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» - ФИО3, действующей на основании доверенности № от 31 декабря 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, действуя через представителя, обратился в суд с иском (с учетом последующих уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» (далее по тексту ООО «Сервис-Интегратор») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что c 19 апреля 2018 года по 21 октября 2020 года он работал в ООО «Сервис-Интегратор» вахтовым методом в должности 

<

данные изъяты>. С 01 сентября 2020 года по 15 сентября 2020 года смена истца находилась на обсервации, за период нахождения которой истцу было оплачено 3000 рублей. Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец полагает, что за период его нахождения на обсервации ответчиком должна была произведена оплата в сумме 12342 рубля, из расчета 74 рублей 80 копеек (установленная трудовым договором тарифная ставка) х 11 часов = 822 рубля 80 копеек (дневная тарифная ставка) х 15 дней = 12342 рубля. Поскольку ответчиком произведена оплата за нахождение на обсервации в сумме 3000 рублей, то задолженность ответчика составляет 9342 рубля. Кроме того, истцу за время работы два раза предоставлялся отпуск продолжительностью 34 календарных дня и 40 календарных дней, при этом дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера и приравненной к ним местности не предоставлялся, в связи с чем, при увольнении истцу не в полном объеме произведена компенсация за неиспользованный отпуск, таким образом, задолженность ответчика, по мнению истца, составляет 148455 рублей 64 копейки, из расчета: 2304 рубля 50 копеек (среднедневной заработок) х 73,52 дня (количество дней отпуска накопленных работником – количество использованных дней 74 дня) = 169426 рублей 84 копейки – 20971 рубль 20 копеек (оплаченная ответчиком компенсация при увольнении). Ответчиком после обращения истца с исковым заявлением произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 31937 рублей 76 копеек, в связи с чем, задолженность составляет 116517 рублей 88 копеек. Кроме этого, ссылаясь на нормы ст. 236 ТК РФ, истец полагает, что в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7375 рублей 77 копеек, а также проценты за период с 14 апреля 2021 года по дату фактического погашения задолженности. Своими незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который оценивает в 100000 рублей.

При таких обстоятельствах, истец просит взыскать с ответчика ООО «Сервис-Интегратор» задолженность по оплате денежных средств за период нахождения в обсервации (15 дней) в сумме 9342 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116517 рублей 88 копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22 октября 2020 года по 13 апреля 2021 года в сумме 7375 рублей 77 копеек, проценты за период с 14 апреля 2021 года по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) граждане вправе вести свои дела лично или через своих представителей. 

В судебное заседание 14 июля 2021 года истец ФИО1, представитель истца ФИО4 не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (т. 1 л.д. 223, 224, 245). Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности № от 16 февраля 2021 года (т. 1 л.д. 119-121), ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие и в отсутствие истца ФИО1 (т. 1 л.д. 246).

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.

В судебном заседании 05 июля 2021 года представитель истца ФИО2 исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом последующих утонений, суду дополнительно пояснила, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред ввиду вынужденного увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 48 ГПК РФ дела организаций ведут их представители.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» ФИО3, действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 114), в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме, поддержала позицию, изложенную в ранее представленных ее письменных возражениях. 

В возражениях представителем ответчика указано, что ответчик с требованиями истца не согласен в полном объеме, поскольку 18 апреля 2018 года между ФИО1 и ООО «Сервис-Интегратор» заключен трудовой договор № для выполнения работ вахтовым методом, согласно которому истец принят на должность – 

<

данные изъяты> в подразделении: 

<

данные изъяты>. Согласно трудовому договору (дополнительному соглашению к трудовому договору) работнику установлена тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> в час, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада, с применением районного коэффициента – 1,3, и процентной надбавки до 80% - за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями. 21 октября 2020 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. По требованиям истца о взыскании с ответчика денежных средств за период нахождения в обсервации (15 дней) в сумме 9342 рубля, представителем ответчика со ссылкой на нормы п. 6 Постановления Правительства РФ №601 от 28 апреля 2020 года, п. 4.14 положения о вахтовом методе работы указано, что ФИО1 на период обсервации были оплачены 16 дней по 8 часов (2 дня в пути и 14 дней в обсервации) по часовой тарифной ставке, установленной в трудовом договоре, с начислением на эту сумму надбавок районного регулирования. За каждый день нахождения на обсервации ФИО1 начислена вахтовая надбавка, которая не является заработной платой и выплачивается работнику взамен суточных для компенсации расходов на питание и проживание. В период обсервации истец проживал в ДОЛ «

<

данные изъяты>» с предоставлением трехразового питания. По мнению представителя ответчика, начисление и выплаты в период нахождения истца на обсервации произведены верно, за фактически отработанное время, вахтовая надбавка начислена в соответствии с приказом. По требованиям о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, представителем ответчика указано, что в соответствии с трудовым договором ФИО1 установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями – 24 календарных дня, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – 7 календарных дней. За период работы с 19 апреля 2018 года по 18 апреля 2019 года истцом использован отпуск продолжительностью 22 дня (с 04 июля 2019 года по 25 июля 2019 года), а также получена компенсация за 12 дней дополнительного отпуска; за период с 19 апреля 2019 года по 18 апреля 2020 года использован отпуск в количестве 28 дней (с 17 июля 2020 года по 13 августа 2020 года), а также получена компенсация за 12 дней дополнительного отпуска. При увольнении истцу выплачена компенсация за 20 календарных дней за период с 19 апреля 2020 года по 21 октября 2020 года. Однако, ответчиком признан факт несвоевременной выплаты компенсации за отпуск в количестве 32,8 дней, а именно дополнительный (северный) отпуск в количестве 17,8 дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 15 дней, которые рассчитываются в соответствии с положениями ст.ст.121, 302 ТК РФ. 11 мая 2021 года ответчиком произведена истцу выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 32,8 дней в размере 29921 рубль 77 копеек, а также компенсация за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2015 рублей 99 копеек. Таким образом, представитель ответчика полагает, что требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению в полном объеме, также не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за период с 14 апреля 2021 года по дату фактического погашения задолженности, требования о взыскании компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 51-53, 199-201, 244).

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, отзывы участников процесса, суд пришел к следующему:

Регулирование трудовых отношений в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Части 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ обязывают суд оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено в судебном заседании и следует из свидетельств о постановке на налоговый учет, устава общества, выписки из ЕРЮЛ, ответчик ООО «Сервис-Интегратор» является действующей организацией, основным видом деятельности является деятельность прочного сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки, генеральным директором общества является ФИО5 (т. 1 л.д.127-138, 139-140, т. 1 л.д. 1-13).

Согласно представленным стороной ответчика документам, ФИО1 с 19 апреля 2018 года был принят на работу машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки в обособленное подразделение ООО «Сервис-Интегратор», производственный участок 

<

данные изъяты>, вахтовым методом работы (пункт сбора – 

<

адрес>) с установлением тарифной ставки 

<

данные изъяты>, районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 50%, что следует из приказа о приеме на работу № от 18 апреля 2018 года (т. 1 л.д. 60).

18 апреля 2018 года между истцом и ООО «Сервис-Интегратор» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу для выполнения работ вахтовым методом на должность 

<

данные изъяты> в обособленное подразделение ООО «Сервис-Интегратор» производственный участок 

<

данные изъяты>, по основному месту работы, на период действия договора с ООО «

<

данные изъяты>» № от 18 декабря 2017 года, в связи с выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Местом работы является: 

<

адрес> (т. 1 л.д. 54-58).

Работнику устанавливается вахтовый метод работы, пункт сбора – 

<

адрес>. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству РФ и положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте (п. 3.1 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> в час (п. 4.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (п. 4.2 трудового договора). 

Работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада (тарифной ставки), установленного (ой) работнику в соответствии с трудовым договором. Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы (п. 4.3 трудового договора).

Оплату труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 80% - за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определенном российским законодательством. 

Дополнительным соглашением от 01 августа 2018 года к трудовому договору 

<

данные изъяты> от 18 апреля 2018 года сторонами определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> в час (т. 1 л.д. 58). 

Дополнительным соглашением от 01 октября 2018 года к трудовому договору 

<

данные изъяты> от 18 апреля 2018 года сторонами определено, что работник принимается на работу в ООО «Сервис-Интегратор», выполняет трудовые обязанности по профессии 

<

данные изъяты> (т. 1 л.д. 59).

При приеме на работу 18 апреля 2018 года ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Сервис-Интегратор» до подписания трудового договора, о чем свидетельствуют его подписи в листке ознакомления (т. 1 л.д. 62).

Кроме того, 18 апреля 2018 года ФИО1 был ознакомлен с производственной (профессиональной) инструкцией 

<

данные изъяты> (т. 1 л.д. 63-66).

Факт приема ФИО1 на работу в ООО «Сервис-Интегратор» отражен в трудовой книжке, в которой имеется соответствующая запись о приеме 19 апреля 2018 года (приказ № от 18 апреля 2018 года) (т. 1 л.д. 10-11).

Согласно приказу ООО «Сервис-Интегратор» № от 21 октября 2020 года (л.д. 61), трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления работника от 02 октября 2020 года (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 в период с 19 апреля 2018 года по 21 октября 2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сервис-Интегратор», что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. 

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Сервис-Интегратор» денежных средств за период нахождения истца в обсервации 15 дней (с 01 сентября 2020 года по 15 сентября 2020 года) в сумме 9342 рубля, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как следует из заявленных истцом требований, в период с 01 сентября 2020 года по 15 сентября 2020 года ФИО1 находился в обсервации, за указанный период истцу начислено и оплачено 3000 рублей.

Истец, не согласившись с произведенной ответчиком оплатой за нахождение на обсервации полагает, что за указанный период ответчиком должна была быть произведена оплата в сумме 12342 рубля, из расчета: 

<

данные изъяты> (тарифная ставка) х 11 часов (рабочая смена) = 822 рубля 80 копеек; 822 рубля 80 копеек х 15 дней обсервации – 3000 рублей (оплаченные ответчиком) = 9342 рубля. 

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

В силу п. 6 Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Как следует из положения ООО «Сервис-Интегратор» о вахтовом методе работы от 14 октября 2019 года, утвержденного приказом ООО «Сервис-Интегратор» № от 14 октября 2019 года (т. 1 л.д. 210-217), при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 3.1 Положения). Продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или пункта сбора (места жительства) до места работы и обратно и время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 3.2 Положения). 

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем общества и не должна превышать 12 часов в сутки (п. 3.8 Положения). 

За дни нахождения в пути от пункта сбора (места жительства) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки сотрудников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных предприятий сотруднику выплачивается часовая тарифная ставка за 8 часов (п. 4.14 Положения).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени с 01 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года (т. 1 л.д. 94), ФИО1 в период с 01 сентября 2020 года по 16 сентября 2020 года включительно находился на обсервации, с учетом двух дней дороги, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Исходя из положений Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2020 года №601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» за указанный период ФИО1 полагалась оплата в сумме 9574 рубля 40 копеек, из расчета: 

<

данные изъяты> (тарифная ставка, установленная трудовым договором) х 8 часов (п.4.14 Положения о вахтовом методе работы) х 16 дней обсервации (с 01 сентября 2020 года по 16 сентября 2020 года включительно, с учетом двух дней дороги). 

Как следует из расчетного листа за сентябрь 2020 года (л.д. 109) ФИО1 ответчиком произведены начисление и оплата компенсации времени в пути (вахта), т.е. за время нахождения истца в обсервации 128 часов (8 часов х 16 дней с 01 сентября 2020 года по 16 сентября 2020 года включительно) в сумме 9574 рубля 40 копеек.

Таким образом, вопреки доводам истца, судом установлено, что заявленная истцом сумма за нахождение его на обсервации в спорный период ответчиком оплачена в полном объеме в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2020 года №601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» и Положения ООО «Сервис-Интегратор» о вахтовом методе работы.

При этом, в представленном суду истцом расчете неверно применена норма часов (11 часов) для оплаты времени нахождения на обсервации, тогда как, согласно положению ООО «Сервис-Интегратор» о вахтовом методе работы (п. 4.14) за дни нахождения в пути от пункта сбора (места жительства) к месту работы и обратно выплачивается часовая тарифная ставка за 8 часов, что соответствует положениям п. 6 Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом».

Кроме того, рассчитывая сумму задолженности за нахождение истца на обсервации, истцом указано на то, что ответчиком произведена за спорный период оплата в размере 3000 рублей.

Вместе с тем, указанная оплата, произведенная ответчиком, является вахтовой надбавкой, которая была оплачена истцу дополнительно к компенсации за время нахождения на обсервации, и не является оплатой компенсации за обсервацию, что следует из расчетного листка за сентябрь 2020 года. При этом, расчет и нормы, приведенные истцом, указаны именно за нахождение ФИО1 на обсервации. 

При этом, доводы истца о том, что ответчиком незаконно произведено снижение размера вахтовой надбавки до 200 рублей за указанный период, суд считает несостоятельными, поскольку согласно условиями трудового договора, положения о вахтовом методе работы, сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (места жительства) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном приказом по Обществу (п. 4.4. Положения).

Как следует из приказа ООО «Сервис-Интегратор» № от 01 июля 2020 года (т. 1 л.д. 112), в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на период с 01 сентября 2020 года по 15 сентября 2020 года, в связи с чем, работникам транспортного управления Красноярск производственного участка Куюмба, выполняющим работы вахтовым методом за каждый день нахождения в обсервации в период с 01 сентября 2020 года по 15 сентября 2020 года, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

С указанным приказом истец ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления (т. 1 л.д. 113). 

Установление в спорный период указанного размера вахтовой надбавки не противоречит положениям действующего трудового законодательства. 

Доводы истца о том, что разные смены с аналогичными трудовыми функциями получали вахтовую надбавку в размере 1900 рублей, являются несостоятельными, поскольку не могут быть предметом оценки при рассмотрении настоящего спора.

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные выше положения трудового законодательства, исследованные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика ООО «Сервис-Интегратор» денежных средств за период нахождения истца в обсервации 15 дней (с 01 сентября 2020 года по 15 сентября 2020 года) в сумме 9342 рубля, не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Сервис-Интегратор» задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 116517 рублей 88 копеек, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22 октября 2020 года по 13 апреля 2021 года в сумме 7375 рублей 77 копеек, проценты за период с 14 апреля 2021 года по дату фактического погашения задолженности, суд исходит из следующего:

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен в ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 в период с 19 апреля 2018 года по 21 октября 2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сервис-Интегратор».

Как следует из п. 3.2 трудового договора № от 18 апреля 2018 года, заключенного с истцом, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные к ним местности и т.п.) в размере 24 календарных дня (работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности других районов – ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в таких районах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте (ст. 302 ТК РФ); дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней.

Согласно предоставленному истцом и его представителем расчету компенсации за неиспользованный отпуск (т. 1 л.д. 171, 195), сумма компенсации составляет 116517 рублей 88 копеек, из расчета: за период с 19 апреля 2018 года по 21 октября 2020 года (2 года 6 месяцев 3 дня), количество дней отпуска, за которые положена компенсация – 73,52 дня, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 59 дней, положенные дни отпуска за весь период работы – 147,52 дня, использованные дни отпуска за весь период работы – 74 дня, заработная плата за последние 31 месяц – 

<

данные изъяты> (средний заработок 

<

данные изъяты>, из расчета: 

<

данные изъяты> / 31 (месяц) / 30 дней месяца. Итого: 

<

данные изъяты> (средний дневной заработок) х 73,52 дня (количество дней положенного отпуска за минусом использованных дней (74 дня)) = 169426 рублей 84 копейки – 20971 рубль 20 копеек (оплаченная ответчиком в октябре 2020 года компенсации отпуска при увольнении) = 148455 рублей 64 копейки – 31937 рублей 76 копеек (оплаченная ответчиком компенсация после обращения истца с иском) = 116517 рублей 88 копеек.

Вместе с тем, проверив представленный истцом и его представителем расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с учетом вышеизложенного, суд находит расчет компенсации математически неверными, основанным на неверном толковании норм материального права, и исходит из следующего.

Как следует из ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с абзацем 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Из п. 18 указанного Постановления следует, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За весь период работы с 19 августа 2018 года по 21 октября 2020 года истцом использовался основной отпуск в количестве 22 дня, который был предоставлен ФИО1 с 04 июля 2019 года по 25 июля 2019 года (за период работы с 19 апреля 2018 года по 18 апреля 2019 года), а также компенсация за 12 дней ежегодного дополнительного отпуска, что подтверждается заявлением истца о предоставлении отпуска, приказом о предоставлении отпуска от 29 июня 2019 года, расчетным листком за июль 2019 года (т. 1 л.д. 103, 229-233); также с 17 июля 2020 года по 13 августа 2020 года истцу был предоставлен основной отпуск за период работы (с 19 апреля 2019 года по 18 апреля 2020 года) в количестве 28 дней, а также компенсация за 12 дней ежегодного дополнительного отпуска, что подтверждается заявлением истца о предоставлении отпуска, приказом о предоставлении отпуска от 13 июля 2020 года, расчетным листком за июль 2020 года (т. 1 л.д.109, 226-228).

При этом, за весь период работы с 19 августа 2018 года по 21 октября 2020 года истец имел право на отпуск в количестве 126,8 дней, из расчета: 

- 70 календарных дней основного ежегодного отпуска (28 дней - предусмотренные трудовым договором) х 2,5 (период работы));

- 41,8 календарных дней дополнительного отпуска для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, из расчета в соответствии со ст. 302 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (за период работы с 19 апреля 2018 года по 18 апреля 2019 года – количество календарных дней вахты в таких районах и фактических дней нахождения в пути составляет 204 дня; за период работы с 19 апреля 2019 года по 18 апреля 2020 года – 198 дней; за период работы с 19 апреля 2020 года по 21 октября 2020 года – 103 дня). 

Таким образом, за период работы с 19 апреля 2018 года по 18 апреля 2019 года дополнительные дни отпуска составляют – 13,3 дня (204 дня х 24 (предусмотренные трудовым договором) / 365 дней в году. За период работы с 19 апреля 2019 года по 18 апреля 2020 года дополнительные дни отпуска составляют – 13 дней (198 дней х 24 (предусмотренные трудовым договором) / 365 дней в году. За период работы с 19 апреля 2020 года по 21 октября 2020 года дополнительные дни отпуска составляют – 6,7 дней (103 дня х 24 (предусмотренные трудовым договором) / 365 дней в году.

Кроме того, 3,5 дня за период работы с 19 апреля 2018 года по 18 апреля 2019 года (дополнительный отпуск в соответствии со ст. 14 Закона о государственных гарантиях №) (365 дней в году – 204 дня) х 8 дней / 365; за период работы с 19 апреля 2019 года по 18 апреля 2020 года - 3,6 дня (365 дней в году - 198 дней) х 8 / 365; за период работы с 19 апреля 2020 года по 21 октября 2020 года – 1,7 день. Итого: 41,8 дней дополнительного отпуска (13,3 + 13 + 6,7 + 3,5 + 3,6 + 1,7); 

- 15 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, из расчета в соответствии со ст. 121 ТК РФ: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (204 отработанных дня / 20,58 (среднемесячное количество рабочих дней в календарном году) = 9,9 (10 месяцев)), 7 дней (предусмотренные дни отпуска трудовым договором) / 12 месяцев х 10 месяцев = 5,8 дней (6 дней); за период работы с 19 апреля 2019 года по 18 апреля 2020 года (198 отработанных дня / 20,58 (среднемесячное количество рабочих дней в календарном году) = 9,6 (10 месяцев)), 7 дней (предусмотренные дни отпуска трудовым договором) / 12 месяцев х 10 месяцев = 5,8 дней (6 дней); за период работы с 19 апреля 2020 года по 21 октября 2020 года (103 отработанных дня / 20,58 (среднемесячное количество рабочих дней в календарном году) = 5 месяцев, 7 дней (предусмотренные дни отпуска трудовым договором) / 12 месяцев х 5 месяцев = 2,9 дня (3 дня). Итого: 15 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (6 дней + 6 дней + 3 дня = 15 дней). 

Поскольку ФИО1 за период работы был использован основной отпуск в количестве 50 дней, а также 24 дня компенсации за ежегодный дополнительный отпуск, то истцу при увольнении полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 52,8 дня (126,8 дней – 50 дней использованного основанного отпуска – 24 дня использованного дополнительного отпуска).

При увольнении ФИО1 ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 20 календарных дней в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2020 года (т. 1 л.д. 110) и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, также сторонами не оспаривалось количество дней использованных истцом отпуска.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком ООО «Сервис-Интегратор» при увольнении ФИО1 не в полном объеме была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 32,8 дня (52,8 дня – 20 дней, оплаченных при увольнении).

Вместе с тем, согласно дополнительным письменным возражениям ответчика на заявленные требования истца (т. 1 л.д. 200), а также после обращения истца с исковыми требованиями и возбуждении производству по настоящему спору, ответчиком в ходе проведения проверки расчета компенсации отпуска при увольнении была выявлена задолженность по выплате компенсации в количестве 32,8 дня, в связи с чем, 11 мая 2021 года ответчиком ООО «Сервис-Интегратор» истцу произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за 32,8 дня (17,8 дней дополнительный северный отпуск (41,8 день – 24 дня использованных истцом в виде компенсации) + 15 дней дополнительный отпуск за вредные условия труда) в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от 11 мая 2021 года (т. 1 л.д. 208).

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ произведена оплата денежной компенсации за несвоевременную выплату в размере 2015 рублей 99 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 11 мая 2021 года (л.д. 207).

Заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>, что подтверждается представленным ответчиком расчетом среднего заработка, а также расчетными листками за период с октября 2019 года по 30 сентября 2020 года (т. 1 л.д. 104-109, 205).

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 325,13 (29,3 дней x 10 месяцев + 15,12 + 17,01). Средний дневной заработок составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> / 325,13), соответственно, в счет компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 52,8 дня, истцу полагалось при увольнении 

<

данные изъяты>. Ответчиком произведена истцу выплата компенсации в общей сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>), с учетом произведенного удержания подоходного налога (13%).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с учетом произведенного ответчиком доначисления и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, компенсация ФИО1 произведена ответчиком в полном объеме, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Сервис-Интегратор» компенсации в размере 

<

данные изъяты>, а также процентов за несвоевременную выплату компенсации за период с 22 октября 2020 года по 13 апреля 2021 года в сумме 

<

данные изъяты>, и процентов за период с 14 апреля 2021 года по дату фактического погашения задолженности, не имеется. 

С учетом вышеизложенных доказательств, достоверность которых не вызывает у суда сомнений, оценивая их, исходя из относимости, допустимости каждого доказательства, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате денежных средств за период нахождения в обсервации, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск не обоснованными, основанными на неверном толковании норм материального права, в связи с чем, не подлещами удовлетворению.

Доводы истца о том, что в период работы он испытывал предвзятое отношение со стороны работодателя, на него оказывалось психологическое давление, при этом на дату увольнения истцу было 58 лет, суд считает несостоятельными. 

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда, в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств, подтверждающих доводы истца о неправомерных действиях работодателя по понуждению к написанию заявления об увольнении, действия истца, направленные на прекращение трудового договора, были последовательными: ФИО1 составил заявление об увольнении, ознакомился с приказом об увольнении, не высказав никаких замечаний, получил трудовую книжку и расчет при увольнении, при этом не обращался с заявлением об отзыве заявления об увольнении до издания приказа, что достоверно свидетельствовало о намерении ФИО1 прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Обращение работника с заявлением об увольнении по его инициативе по мотивам возможной отрицательной оценки его работы не свидетельствует о наличии порока воли, поскольку эти действия обусловлены осознанным желанием (выбором) избежать последствий такой оценки.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В обоснование заявленного требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, истцом ФИО1 указано, что моральный вред причинен незаконными действиями ответчика. 

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общих положений, закрепленных в ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При таких обстоятельствах, исходя из того, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком трудовых прав работника ФИО1 (ответчиком признано нарушение права работника при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик произвел после обращения истца с исковыми требованиями), принимая во внимание, что невыплата компенсации за неиспользованные отпуск в полном объеме в установленные сроки, не могла не повлечь за собой нравственных страданий, учитывая ценность защищаемого права, гарантированного Конституцией Российской Федерации, основанной на принципах и нормах международного права, длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, объем допущенных нарушений, с учетом степени вины ответчика, являющегося экономически более сильной единицей в спорных правоотношениях, а также с учетом нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 3000 рублей, приходя к выводу, что размер компенсации, заявленный истцом в размере 100000 рублей, является завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ в объем судебных расходов входит государственная пошлина. 

Как следует из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 393 Налогового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, в материалах не имеется. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В силу пункта 3 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.

Поскольку судом исковые требования истца ФИО1, освобожденного от уплаты судебных расходов, удовлетворены частично, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Шарыповского муниципального округа Красноярского края, размер которой суд определяет исходя из положений предусмотренных п. 3 ч. 1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) в сумме 300 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в доход Шарыповского муниципального округ Красноярского края» государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, то есть с 20 июля 2021 года.

Председательствующий: Д.В. Давыденко 

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2021 года.