03RS0014-01-2021-000020-78

2-406/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года город Октябрьский

Республика Башкортостан

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Сайфуллина И.Ф.,

при секретаре Романовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Научно-технологическая компания «Российский межотраслевой научно-технический комплекс «Нефтеотдача» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, которым, ссылаясь на то, что акционерное обществе «Научно-технологическая компания «Российский межотраслевой научно-технический комплекс «Нефтеотдача» уклоняется от обязанности по выплате заработной платы за выполнение работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, просит взыскать с последнего, уточнив требования, заработную плату за выполнение сверхурочных работ в период с марта по сентябрь 2019 года в размере 692 763 руб. 48 коп. и с февраля по июнь 2020 года в размере 499 142 руб. 07 коп.

ФИО1 и его представитель ФИО2, не согласившись с возражениями работодателя, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель акционерного общества «Научно-технологическая компания «Российский межотраслевой научно-технический комплекс «Нефтеотдача» ФИО3, участвующий в судебном заседании посредством видеосвязи, признав частично требования, в остальной части просил отказать.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

Из ч. 1 ст. 91 ТК РФ следует, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст.91 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст.99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТКРФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 09.03.2019 по 06.05.2019, с 07.05.2019 по 31.12.2019, с 01.01.2020 по 31.07.2020 вахтовым методом работал в акционерном обществе «Научно-технологическая компания «Российский межотраслевой научно-технический комплекс «Нефтеотдача».

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена подателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать одного месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Условиями трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени за год, что соответствует требованиям ст. 104 ТК РФ. 

Положением об оплате труда и мотивации работников общества, утвержденного последним 14.02.2019, также установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере (п. 6.3.2.).

Методикой ведения расчета с персоналом установлено, что оплата переработки при суммированном учете рабочего времени производится с учетом отработанного и оплаченного времени по графику работы работника согласно установленной формуле.

Из Методик также следует, что при суммированном учете рабочего времени учитывается среднемесячная норма часов за год.

Представленными документами подтверждается и ни кем из сторон не оспаривается, что ФИО1 в названный период времени привлекался работодателем к сверхурочным работам, общая продолжительность отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов за период с марта по сентябрь 2019 года составила 108 часов, за период с февраля по июль 2020 года 236 часов.

При таких обстоятельствах, учитывая установленные локальным нормативным актом условия расчета, суд, проверив представленные расчеты, соглашается с расчетом, представленным ответчиком, приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом в связи с выполнением последним сверхурочной работы за период с марта по сентябрь 2019 года составляет 18 583 руб. 20 коп., а за период с февраля по июль 2020 года 32 255 руб. 67 коп.

Разрешая требования стороны ответчика о применении последствий пропуска истцом срока установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с требованием взыскания платы за период с марта по сентябрь 2019 года, суд исходит из следующего.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывалось выше, условиями трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени за год.

Названный учет рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, предполагает, что окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (календарный год) должен производиться по истечении учетного периода. 

Таким образом, годичный срок права на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежит исчислению при суммированном учете рабочего времени с момента истечения учетного периода.

При таких обстоятельствах, учитывая то, что учетный период для расчета платы за сверхурочную работу, осуществленную в период с марта по сентябрь 2019 года, истекает не ранее 31.12.2019, а с настоящим иском ФИО1 обратился 22.12.2020, то есть до истечения установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, основания для признания названного срока истекшим, не имеется.

Принимая во внимание вышеизложенное, с акционерного общества «Научно-технологическая компания «Российский межотраслевой научно-технический комплекс «Нефтеотдача» в пользу ФИО1 подлежит взысканию плата за выполнение работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в размере 50 838 руб. 87 коп.

В соответствии с ч. 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГКР Ф, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 1 725 руб. 14 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Научно-технологическая компания «Российский межотраслевой научно-технический комплекс «Нефтеотдача» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Научно-технологическая компания «Российский межотраслевой научно-технический комплекс «Нефтеотдача» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 838 руб. 87 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Научно-технологическая компания «Российский межотраслевой научно-технический комплекс «Нефтеотдача» в доход бюджета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1 725 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья И.Ф. Сайфуллин

Решение26.03.2021