Дело: № 2-245\2019

Поступило: 20 мая 2019 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» июня 2019 года с.Довольное

Доволенский районный суд Новосибирской области в составе

председательствующего судьи Буяновой Н.А., 

при секретаре Шмидт А.В.,

с участием:

истца ФИО9,

представителя ответчика ФИО10, действующего на основании доверенности № от 06 июня 2019 года,

прокурора Череватова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что в соответствии с трудовым договором № 75 от 17 сентября 2015 года она была принята на работу в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» на должность заведующей производством столовой.

Приказом № 124 от 08 мая 2019 года на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за выдачу со склада для приготовления обучающимся Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» продуктов питания с истекшим сроком хранения, а именно творога и сметаны, вареного сгущенного молока.

Кроме того, она признана виновной в том, что на период выходных праздничных дней с 01 по 05 мая 2019 года она выдала продукты с истекшими сроками хранения, а именно колбасу сервелат «Венский», вареное сгущенное молоко, конфеты.

Приказом № 21 л/с от 14 мая 2019 года она была уволена с работы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Считает приказы от 08 мая 2019 года № 124 о привлечении к дисциплинарной ответственности и № 21 л/с от 14 мая 2019 года об увольнении незаконными, принятыми с нарушением трудового законодательства.

Указала, что ее вина в выдаче продуктов с истекшим сроком годности по акту от 28 апреля 2019 года и по акту от 01 мая 2019 года не доказанной, так как не было установлено, были продукты переданы со склада с истекшими сроками хранения или же сроки их истекли уже при хранении в столовой после передачи их повару. В актах таких сведений не имеется, проверки проводились в ее отсутствие. Кроме того, в день издания приказа об увольнении, 14 мая 2019 года ей был выдан листок нетрудоспособности.

Просит признать незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания № 124 от 08 мая 2019 года и о прекращении трудового договора № 21 л/с от 14 мая 2019 года, восстановить ее на работе в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» в должности заведующей производством столовой, взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» средний заработок за время вынужденного прогула с 14 мая 2019 года по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО9 поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснила следующее. Она в соответствии с должностными обязанностями следит за соблюдением сроков хранения продуктов, выдаваемых ею со склада поварам столовой в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж». Ею выдаются поварам продукты для приготовления блюд в столовой. Она выдавала продукты поварам для приготовления блюд в соответствии с меню на 28 и 29 апреля 2019 года накануне, 27 апреля 2019 года. Детям, оставшимся в общежитии, она выдавала 30 апреля 2019 года «сухой паек», для питания в майские праздники. При выдаче продуктов она смотрела их сроки хранения, однако не отрицает, что могла допустить выдачу продуктов с истекшим сроком хранения. Считает, что за одно нарушение, установленное 28 и 29 апреля 2019 года она не должна была быть уволена работодателем. Не отрицала, что ей зачитывались акты всех проверок, однако она не желала их получать и ставить где-либо свою подпись в связи с тем, что она не присутствовала при составлении этих актов. Отказ от получения документов фиксировался свидетелями, в письменном виде. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 08 мая 2019 года № 124 ей оглашался, получать приказ и ставить свою подпись она отказалась, поскольку считала, что акты проверок являются недействительными, проверки проведены без ее участия, и приказ является незаконным. Приказ об увольнении ей так же оглашался, ставить подпись об ознакомлении с данным приказом и получать копию она отказалась, о чем был составлен акт. Указала, что со стороны директора к ней имеется предвзятое отношение, ее вынуждали уволиться.

Директором Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» в материалы дела предоставлен отзыв на исковое заявление, копия которого предоставлена истцу для ознакомления.

Представитель ответчика по доверенности ФИО10 поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, пояснив следующее.

17 сентября 2015 года был заключен трудовой договор с ФИО9 Указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Правовым основанием для увольнения послужило следующее. Приказом директора Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» № 105 от 16 мая 2018 года заведующая производством столовой ФИО9 привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих должностных обязанностей.

В соответствии с п. 3.8 раздела 3 должностной инструкции заведующей производством следует, что она составляет заявки на необходимые продовольственные товары – полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное приобретение и получение с базы и складов, контролирует ассортимент, количество и сроки их поступления, сроки реализации и хранения. 

В соответствии с п. 3.10 раздела 3 осуществляет постоянный контроль над технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдения работниками санитарных требований и правил личной гигиены.

При проведении проверки качества приготовления пищи столовой 28 апреля 2019 года выявлено, что заведующая производством ФИО9 выдала поварам для приготовления блюд продукты с истекшим сроком годности – творог и сметану, что подтверждается актом проверки от 28 апреля 2019 года. Творог и сметана переданы на хранение мастеру производственного обучения ФИО6 Факт нарушения подтверждается актом взвешивания от 28 апреля 2019 года, распиской о приеме на хранение от 28 апреля 2019 года. По поводу выданных продуктов с истекшим сроком годности опрошена повар столовой ФИО, пояснившая, что данные продукты хранились в холодильнике для хранения рабочего запаса продуктов, и из них она должна была готовить блюда на 28 апреля 2019 года.

При проведении проверки качества приготовления пищи в столовой 29 апреля 2019 года выявлено, что заведующая производством ФИО9 выдала поварам для приготовления блюд продукты с истекшим сроком годности, а именно сгущенное молоко «Любавинка варенка с сахаром» в жестяной банке в количестве 1 шт. и уже приготовленные из данного же продукта бутерброды. Продукция снята с реализации, сгущенное молоко изъято. Опрошен повар столовой ФИО1, которая пояснила, что не проверяла сроки годности продуктов, действуя на доверии к ФИО9, продукты ей выданы как обычно. Так как у ФИО9 воскресенье выходной день, данные продукты она выдавала в рабочий день накануне.

29 апреля 2019 года заведующей производством ФИО9 предложено дать объяснение по актам проверки 28 апреля 2019 года и 29 апреля 2019 года. Требование ФИО9 получать отказалась, о чем был составлен акт.

01 мая 2019 года при проведении проверки качества выдаваемых продуктов при организации питания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей, в виде «сухого пайка-набора продуктов» установлено, что заведующая производством ФИО9 выдала продукты с истекшим сроком годности – колбаса «сервелат Венский – 1 шт, Любавинка варенка с сахаром» в жестяной банке – 4 шт., зная о том, что проверкой от 29 апреля 2019 года установлено, что данная продукция не соответствует качеству, конфеты «чио-рио» - 1 кг., сосиски молочные с неустановленным сроком годности – 14 шт., о чем составлен соответствующий акт. Действия ФИО9 создали угрозу санитарно-эпидемиологического благополучия обучающихся колледжа при организации питания. Данные продукты изъяты и переданы на ответственное хранение.

06 мая 2019 года ФИО9 было предложено дать письменное объяснение, от дачи объяснений и получения требования ФИО9 отказалась.

06 мая 2019 года ФИО9 предоставила объяснение по фактам нарушения 01 мая 2019 года.

08 мая 2019 года ФИО9 представила объяснение по фактам нарушений 28 апреля 2019 года и 29 апреля 2019 года.

08 мая 2019 года приказом № от 08 мая 2019 года ФИО9 объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей. С данным приказом ФИО9 ознакомиться отказалась, о чем составлен соответствующий акт.

14 мая 2019 года директором Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» ФИО2 вопрос о выявленных нарушениях передан в профсоюзную организацию Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж».

14 мая 2019 года состоялось заседание профсоюзного комитета, на котором вынесена рекомендация директору ФИО3 о расторжении трудового договора с заведующей производством ФИО9

14 мая 2019 года приказом № 21 л/с от 14 мая 2019 года ФИО9 уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Приказ об увольнении зачитан ФИО9 14 мая 2019 года в 15 часов 53 минуты. Ознакомиться с данным приказом она отказалась, о чем составлен акт. ФИО9 предложено забрать трудовую книжку в отделе кадров или дать письменное согласие на направление ее по почте, ФИО9 от получения трудовой книжки отказалась, о чем составлен акт.

15 мая 2019 года ведущий бухгалтер ФИО4 сообщила о том, что на ее телефон 14 мая 2019 года в 19 часов 35 минут поступил звонок от ФИО9 о том, что она заболела и ей открыли листок нетрудоспособности с 14 мая 2019 года. Администрацией Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» запрошена информация по факту обращения за медицинской помощью ФИО9 в Доволенскую ЦРБ. В ответе на запрос указано, что ФИО9 обратилась в Доволенскую ЦРБ за медицинской помощью 14 мая 2019 года в 16 часов 24 минуты. День увольнения работника является для него рабочим днем. Обратившись за медицинской помощью в Доволенскую ЦРБ ФИО9 была обязана уведомить об этом работодателя. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка от 15 апреля 2019 года рабочее время заведующей производством в день увольнения с 09 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Протокол собрания о принятии правил внутреннего трудового распорядка подписан ФИО9 15 апреля 2019 года. 

15 мая 2019 года ФИО9 обратилась в отдел кадров Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» и ей была выдана трудовая книжка, копия приказа об увольнении с приложениями.

Таким образом, считает, что оснований для удовлетворения требований истца о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не имеется. Просит отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются: обеспечение права каждого на труд; равенство прав работников, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включаю судебную защиту.

Трудовое законодательство Российской Федерации, охраняя право работников на труд, устанавливает гарантии расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и эти гарантии заключаются в ограничении перечня оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также в определенной процедуре увольнения, которую работодатель обязан соблюдать.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

При рассмотрении споров об увольнении по инициативе работодателя, суд обязан проверить, имелись ли предусмотренное законом основание для увольнения работника и соблюден ли работодателем порядок увольнения по указанному основанию, причем в силу разъяснений, данных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника, уволенного по инициативе работодателя и соблюдение порядка увольнения по этому основанию возлагается на работодателя. 

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п.п. 33, 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами гражданского дела, истец ФИО9 работала в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» в должности заведующей производством с 17 сентября 2015 года, приказ о приеме на работу от 17 сентября 2015 года № 19-к.

В соответствии с п. 3.8 трудового договора (контракта) № 75 от 17 сентября 2015 года ФИО9 для выполнения возложенных на нее функций заведующей производством обязана составлять заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное приобретение и получение с базы и со складов, контролирует ассортимент, количество и сроки их поступления, реализации и хранения. Копия указанного трудового договора получена на руки ФИО9 17 сентября 2015 года, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с п.п. 3.7, 3.8 и 3.10 раздела III должностной инструкции заведующего производством ГБПОУ НСО «Доволенский аграрный колледж», утвержденной 01 сентября 2015 года заведующий производством обязан осуществлять контроль за качеством приготовления пищи, соблюдением правил торговли, ценообразования и требований по охране труда, состоянием трудовой и производственной дисциплины, санитарно-гигиеническим состоянием производственных и торгово-обслуживающих помещений. Составлять заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное приобретение и получение с базы и со складов, контролирует ассортимент, количество и сроки их поступлении, реализации и хранения. Осуществляет постоянный контроль над технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдения работниками санитарных требований и правил личной гигиены. С должностной инструкцией истец ФИО9 ознакомлена 17 сентября 2015 года, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с приказом директора Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» от 16 мая 2018 года № 105 «О неисполнении должностных обязанностей» за неисполнение своих должностных обязанностей – с 05 мая 2018 года по 13 мая 2018 года не утверждено меню-требование на выдачу продуктов питания и с 10 мая 2018 года по 15 мая 2018 года не утверждено ежедневное меню, к заведующей столовой ФИО9 применено дисциплинарное взыскание - замечание. С указанным приказом ФИО9 ознакомлена 17 мая 2018 года, о чем свидетельствует ее подпись (оборотная сторона приказа).

При проведении проверки качества приготовления пищи в столовой Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» 28 апреля 2019 года было установлено, что поварам для приготовления блюд были выданы продукты с истекшим сроком хранения – творог и сметана, что подтверждается актом от 28 апреля 2019 года, продукты с истекшим сроком хранения изъяты.

При проведении проверки качества приготовления пищи в столовой 29 апреля 2019 года выявлено, что поварам для приготовления блюд выданы продукты с истекшим сроком годности, а именно сгущенное молоко «Любавинка варенка с сахаром» в жестяной банке в количестве 1 шт., также в столовой находились уже приготовленные из данного же продукта бутерброды. Продукция снята с реализации, сгущенное молоко изъято. 

В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом ФИО9, что продукты для приготовления блюд на 28 апреля 2019 года и на 29 апреля 2019 года выдавались поварам ФИО и ФИО1 именно заведующей производством ФИО9

29 апреля 2019 года заведующей производством ФИО9 предложено дать объяснение по актам проверки 28 апреля 2019 года и 29 апреля 2019 года. Требование ФИО9 получать отказалась, о чем был составлен акт от 29 апреля 2019 года.

30 апреля 2019 года директором Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» ФИО2 был издан приказ № «О социальной поддержке детям сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей». 

В соответствии с указанным приказом в связи с самостоятельной организацией питания студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей осуществлена выдача сухого пайка за май 2019 года, с 01 мая по 05 мая 2019 года, с 01 мая 2019 года по 15 мая 2019 года, с 16 мая 2019 года по 31 мая 2019 года, в зависимости от категории обучающихся.

В судебном заседании установлено и подтверждено истцом, что выдача сухого пайка учащимся была произведена заведующей производством ФИО9 в день издания приказа, то есть 30 апреля 2019 года.

01 мая 2019 года при проведении проверки качества выдаваемых продуктов при организации питания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей, в виде «сухого пайка-набора продуктов» установлено, что заведующая производством ФИО9 выдала продукты с истекшим сроком годности – колбаса «сервелат Венский – 1 шт, Любавинка варенка с сахаром» в жестяной банке – 4 шт., конфеты «чио-рио» - 1 кг., сосиски молочные с неустановленным сроком годности – 14 шт., о чем составлен соответствующий акт. Данные продукты изъяты и переданы на ответственное хранение.

06 мая 2019 года ФИО9 было предложено дать письменное объяснение по факту обнаружения 01 мая 2019 года продуктов с истекшим сроком хранения, от дачи объяснений и получения требования ФИО9 отказалась, что зафиксировано подписями свидетелей.

06 мая 2019 года ФИО9 предоставила объяснение по фактам нарушения 01 мая 2019 года.

08 мая 2019 года ФИО9 представила объяснение по фактам нарушений 28 апреля 2019 года и 29 апреля 2019 года.

08 мая 2019 года приказом № 124 от 08 мая 2019 года ФИО9 объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей. Основанием для привлечения ФИО9 к дисциплинарной ответственности была выдача со склада для приготовления пищи обучающимся Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» продуктов с истекшим сроком хранения – творога, сметаны, вареного сгущенного молока. С данным приказом ФИО9 ознакомиться отказалась, о чем 13 мая 2019 года составлен соответствующий акт.

14 мая 2019 года директором Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» ФИО2 вопрос о выявленных нарушениях передан в профсоюзную организацию Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж».

14 мая 2019 года состоялось заседание профсоюзного комитета, на котором дана рекомендация директору ФИО3 о расторжении трудового договора с заведующей производством ФИО9

Приказом от 14 мая 2019 года № л/с истец уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В обоснование приказа положены приказ «О неисполнении должностных обязанностей» № от 16 мая 2018 года, акт проверки продуктов питания от 28 апреля 2019 года, объяснение повара ФИО, акт взвешивания от 28 апреля 2019 года, расписка о приеме продуктов на хранение от 28 апреля 2019 года, акт проверки от 29 апреля 2019 года, объяснение повара ФИО1, требование о предоставлении работником ФИО9 письменного объяснения № от 29 апреля 2019 года, акт об отказе в получении требования № от 29 апреля 2019 года, объяснение ФИО9 от 08 мая 2019 года, приказ о наложении дисциплинарного взыскания № от 08 мая 2019 года, акт об отказе от ознакомления с приказом от 13 мая 2019 года, акт проверки от 01 мая 2019 года, акт об изъятии просроченных продуктов от 01 мая 2019 года, акт опечатывания склада от 01 мая 2019 года, требование о предоставлении работником ФИО9 письменного объяснения от 06 мая 2019 года, требование о предоставлении работником ФИО5 письменного объяснения от 05 мая 2019 года, ответ на требование ФИО5, объяснение ФИО9 от 06 мая 2019 года, протокол № от 14 мая 2019 года заседания профсоюзного комитета.

В соответствии с актом от 14 мая 2019 года истец ФИО9 отказалась ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора, получить трудовую книжку.

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика были допрошены свидетели ФИО, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8

Так, в судебном заседании свидетель ФИО пояснила, что она работает поваром в столовой Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж», меню составляет ФИО9, ею же выдаются продукты для приготовления блюд в соответствии с составленным и утвержденным меню. 27 апреля 2019 года, вечером, она достала творог из морозильной камеры размораживаться, так как 28 апреля 2019 года в соответствии с утвержденным меню в 16 часов, на полдник, она должна была приготовить творожную запеканку. 28 апреля 2019 года, она пришла на работу к 9 часам утра, и примерно через 15 минут, в столовую пришла директор Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» ФИО2 и начальник юридической службы ФИО10 с целью проверки продуктов, из которых готовились блюда для учащихся. При проверке было установлено, что творог и сметана были с истекшим сроком хранения. После обнаружения указанных продуктов был составлен акт, продукты изъяты. Доступа у посторонних лиц в помещение столовой не имеется, ключи есть только у повара и у заведующей производством столовой ФИО9 Блюда готовятся из продуктов, выданных заведующей ФИО9, продукты расходуются полностью. Она говорила ФИО9, что творог уже продолжительный период времени находится в холодильнике, ФИО9 ответила ей, что он заморожен, и поэтому может храниться дольше. С 01 мая 2019 года по 05 мая 2019 года у работников столовой должны были быть выходные дни, но 01 мая 2019 года им сообщили, что в «сухом пайке», выданном учащимся обнаружены продукты с истекшим сроком хранения, в связи с чем они должны выйти на работу, поэтому столовая работала с 01 мая 2019 года по 05 мая 2019 года в обычном режиме, обеспечив питание учащихся.

Свидетель ФИО1 пояснила в судебном заседании, что она работает поваром Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж». 29 апреля 2019 года она находилась на своем рабочем месте, в столовой проходила проверка администрацией Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» качества продуктов питания, из которых готовили блюда для учащихся. В ходе проверки было выявлено вареное сгущенное молоко в жестяной банке с истекшим сроком хранения в количестве двух штук. На завтрак были приготовлены бутерброды со сгущенным молоком из одной банки, вторая банка еще не была открыта. Данное сгущенное молоко было ей выдано ФИО9, она говорила ФИО9 о том, что сгущенное молоко с истекшим сроком хранения, ФИО9 ответила, что сделать ничего не может. Продукты для приготовления блюд она получает от заведующей производством ФИО9 в соответствии с меню, фиксируя получение своей подписью.

Свидетель ФИО6 пояснила суду, что она работает мастером производственного обучения Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж». 28 апреля 2019 года у нее был выходной день, ей позвонили и вызвали на работу. С ее участием составлялся акт выявления в столовой Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» продуктов с истекшим сроком хранения, а именно творога и сметаны, она производила фотографирование данных продуктов. Творог был просрочен на 9 дней, в упаковке была указана дата изготовления и срок его хранения: 72 часа при температуре +4 +/-2, сметана тоже была просрочена, на упаковке также имелась дата изготовления и срок годности. 01 мая 2019 года у детей-сирот в общежитии Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» были выявлены продукты с истекшим сроком хранения в «сухом пайке», выданном ФИО9, а именно колбаса, сосиски, конфеты «чио-рио», вареное сгущенное молоко, она присутствовала при составлении акта. Учащиеся дети-сироты поясняли, что эти продукты выданы им со склада ФИО9, говорили также, что им уже давно дают такие просроченные продукты.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она работает мастером производственного обучения Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж». 29 апреля 2019 года она участвовала при проведении проверки качества продуктов в столовой Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж». В ходе проверки было выявлено вареное сгущенное молоко с истекшим сроком хранения. Поваром уже были сделаны бутерброды с маслом и сгущенным молоком, они уже были готовы к раздаче, одна банка сгущенного молока была израсходована, а вторая банка была еще не открыта. Изготовлено сгущенное молоко было в 2017 году. Был составлен акт, в котором она поставила свою подпись. Ей известно, что выдает продукты повару для приготовления блюд ФИО9

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что она работает преподавателем Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж». Она присутствовала при проверке 01 мая 2019 года в общежитии «Доволенского аграрного колледжа». В ходе проверки были выявлены колбаса, сосиски, конфеты «чио-рио» и сгущенное молоко с истекшим сроком хранения, которые были выданы учащимся, оставшимся без попечения родителей в «сухом пайке», на период майских праздников и находились в комнатах учащихся, в холодильнике. Ей известно, что «сухой паек» детям выдавала ФИО9, так как об этом говорили сами учащиеся. Был составлен акт, в котором она поставила свою подпись.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку допрошены они были в судебном заседании, об уголовной ответственности в соответствии со ст. 307, ст. 308 УК РФ предупреждены, о чем собственноручно дали подписку, суду сообщили сведения, которые воспринимались ими непосредственно, их показания последовательны, не противоречат друг другу и фактическим обстоятельствам дела, а также подтверждаются иными достоверными доказательствами.

При разрешении исковых требований истца и оценке того обстоятельства, соблюден ли ответчиком порядок увольнения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

У истца были истребованы объяснения 29 апреля 2019 года, по установленным проверками 28 и 29 апреля 2019 года фактам выявления продуктов с истекшим сроком хранения, требование № 759 от 29 апреля 2019 года истец получить отказалась, о чем составлен соответствующий акт. 

06 мая 2019 года ФИО9 было предложено предоставить объяснения по фактам выявления продуктов с истекшим сроком хранения при проверке 01 мая 2019 года. 

Объяснения ФИО9 по фактам проверок 28 апреля 2019 года, 29 апреля 2019 года и 01 мая 2019 года получены ответчиком. 

Приказ об увольнении истца был издан 14 мая 2019 года, то есть в установленный ст. 193 ТК РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Истец была ознакомлена с приказом об увольнении в этот же день, путем его оглашения, расписаться в приказе истец отказалась, о чем составлен соответствующий акт.

В судебном заседании истец ФИО9 подтвердила, что ей оглашался приказ об увольнении, ставить свою подпись в ознакомлении с приказом она отказалась, о чем был составлен акт.

Истец в судебном заседании также подтвердила, что ей предлагалось дать объяснения по фактам, установленным работодателем, предлагалось получить акты проверок, требования о предоставлении письменных объяснений, она отказалась от получения всех документов, поскольку считала, что работодателем нарушен порядок проведения проверок, и при проведении всех проверок должна была присутствовать она лично, ее должны были известить о проведении проверок. 

Доводы истца о том, что трудовые отношения были прекращены в период ее временной нетрудоспособности являются несостоятельными в связи со следующим.

Из ответа главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Доволенская центральная районная больница» следует, что ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обращалась за медицинской помощью ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 24 минуты.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось истцом, что на момент объявления истцу ФИО9 приказа об увольнении № л/с ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 53 минуты отсутствовал лист временной нетрудоспособности, который был оформлен уже после объявления приказа об увольнении, после окончания рабочего времени, поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» 15 апреля 2019 года, рабочее время заведующего производства заканчивается в 16 часов 00 минут.

Доводы истца о фактах понуждения к увольнению и предвзятом отношении со стороны работодателя не нашли своего подтверждении в ходе рассмотрения дела, указанные факты объективными доказательствами не подтверждены.

Представленные ответчиком письменные доказательства истцом опровергнуты не были и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства посредством свидетельских показаний.

Пунктом 33 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года предусмотрено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. По смыслу закона, повторное неисполнение должно иметь место после издания приказа о привлечении к ответственности. 

Истец была привлечена к дисциплинарной ответственности 16 мая 2018 года, приказом № 105 за неисполнение своих должностных обязанностей, ей объявлено замечание. Указанный приказ истцом не оспорен.

Отсутствие вины в ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей, судом из представленных доказательств - не установлено. Доказательств уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцом не представлено. 

Доводы истца о том, что проверки проводились работодателем без ее участия, в связи с чем являются недействительными, являются несостоятельными, так как обстоятельства, указанные в актах проверок от 28 апреля 2019 года, 29 апреля 2019 года и 01 мая 2019 года установлены и подтверждены в судебном заседании показаниями допрошенных свидетелей.

В судебном заседании установлено, что совершенные ФИО9 нарушения, явившиеся поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности и увольнению в действительности имели место, истцу предлагалось получить все акты проверок, ознакомиться с ними и дать пояснения в установленные законом сроки.

Кроме того, в судебном заседании истцом подтверждено, что она могла выдать продукты с истекшим сроком годности поварам столовой Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж».

Поскольку указанные действия истца являются нарушением п. 3.8 трудового договора (контракта) № 75 от 17 сентября 2015 года, п.п. 3.7, 3.8 раздела III должностной инструкции заведующего производством ГБПОУ НСО «Доволенский аграрный колледж», утвержденной 01 сентября 2015 года и свидетельствуют о неисполнении ею должностных обязанностей, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененного к нему взыскания, суд учитывает неоднократность совершения истцом дисциплинарных проступков, принимает во внимание характер таких нарушений, а также обстоятельства их совершения. 

Зная о том, что проверками 28 и 29 апреля 2019 года установлено наличие выданных ею продуктов с истекшими сроками хранения, 30 апреля 2019 года ФИО9 вновь выдала продукты для осуществления питания детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей с истекшим сроком хранения. Кроме того, в судебном заседании повара столовой ФИО и ФИО1 поясняли, что они сообщали заведующей производством ФИО9 о том, что творог уже длительный период времени находится в холодильнике, а вареное сгущенное молоко с истекшим сроком хранения, однако никаких действий со стороны ФИО9 не последовало, указанные продукты предназначались учащимся Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж».

Доводы истца о том, что оснований для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя не имелось, несостоятельны, поскольку неоднократно выдавая поварам столовой для приготовления блюд продукты питания с истекшими сроками хранения истец мог создать угрозу здоровью учащихся Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж».

В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодателем была соблюдена процедура применения дисциплинарных взысканий. У работника были запрошены письменные объяснения, составлены соответствующие акты об отказе истца от получения требований о предоставлении работником письменных объяснений, что не оспаривалось в судебном заседании истцом, соблюден месячный срок для применения дисциплинарных взысканий. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем законно и обоснованно было применено к истцу каждое из оспоренных дисциплинарных взысканий, нарушений при прекращении с истцом трудового договора не допущено. 

Суд приходит к выводу о том, что в данном случае, истцом были неоднократно нарушены должностные обязанности, и соответственно у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса РФ.

В этой связи, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных истцом исковых требований о признании незаконным приказа № 124 от 08 мая 2019 года о дисциплинарном взыскании, признании незаконным приказа № 21 л/с от 14 мая 2019 года об увольнении по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении истца на работе в прежней должности; а также производных требований от основных требований истца об оплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от указанных выше требований и могут быть удовлетворены лишь в случае удовлетворения требований о восстановления истца на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Новосибирской области «Доволенский аграрный колледж» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Доволенский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Буянова Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2019 года