Дело № 2- 2872/2025

УИД69RS0036-01-2025-007817-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А., 

с участием помощника прокурора Заволжского района города ТвериСыкина А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Твери в интересах ФИО1 ФИО6 к Акционерному обществу «Тверской комбинат строительных материалов № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты

установил:

Прокурор Заволжского района города Твери, действующий в интересах ФИО1 ФИО7 обратился с иском в суд к Акционерному обществу «Тверской комбинат строительных материалов № 2» (далее – АО «ТКСМ № 2», ответчик, работодатель) о взыскании в пользу ФИО1 ФИО8 задолженности по заработной плате за период с 01.04.2025 по 31.07.2025 в сумме 325403 рубля 40 копеек, компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (16.05.2025) в сумме 17693 рубля 11 копеек по день фактического расчета в соответствии со ст.236 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 ФИО9 осуществляет трудовую деятельность в АО «ТКСМ № 2» в должности оператора котельной на основании трудового договора от 03.08.2024. Согласно письму АО «ТКСМ № 2» от 18.08.2025 перед работником ФИО1 ФИО10 имеется задолженность по заработной плате в размере 325403 руб. 40 копеек. Поскольку ФИО1 ФИО11 не была выплачена заработная плата, то в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплате компенсация за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. 

В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района города Твери Сыкин А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, изложенным в исковом заявлении, с учетом информации о произведенных выплатах, представленной АО «ТКСМ № 2».

Материальный истец ФИО1 ФИО12 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Представитель ответчика АО «ТКСМ №2»в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, направил в суд сопроводительное письмо, в котором указал, что на 23.10.2025 г. задолженность по заработной плате за май-сентябрь 2025 составляет 426377 руб. 70 копеек и задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2025 на 30.09.2025 г. составляет 30057 руб. 05 копеек.и представил расчетные листки и расчет компенсации. 

Представитель третьего лица Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Судом в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав помощника прокурора Заволжского района города Твери, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе при защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 3,4,5,6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 ФИО13 работает в АО «ТКСМ № 2» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о переводе работника, соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года и не оспаривается сторонами. 

Как следует из п.10.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ТКСМ № 2» заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц. Первая часть заработной платы работника за текущий месяц выплачивается 30 числа, полный расчет с работником производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из представленных ответчиком документов, на 30.09.2025 года задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 31.07.2025 года составляет 241289 рублей 60 копеек, с учетом частичного погашения, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года погашена, что подтверждается письмом АО «ТКСМ № 2» от 02.10.2025 года и представленными расчетными листками. Допустимых и достоверных доказательств погашения задолженности за период с 01.05.2025 по 31.07.2025 года составляет 241289 рублей 60 копеек на момент рассмотрения настоящего спора ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Заволжского района города Твери частично и взыскании с АО «ТКСМ № 2» в пользу задолженностипо заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере241289 рублей 60 копеек. 

Поскольку период образования указанной задолженности не превышает 3 месяца, в силу статьи 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери о взыскании с ответчика АО «ТКСМ № 2» в пользу ФИО1 ФИО14 компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями ст. 236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком истцу ФИО1 ФИО15 не была выплачена заработная плата за апрель, май июнь и июль 2025 года в срок, установленный трудовым договором, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 ФИО16 подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Доказательств выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель-июль 2025 год на день вынесения решения ответчиком суду не представлено. 

Как следует из расчетных листков, представленных ответчиком, за апрель 2025 года истцу ФИО1 ФИО25 была начислена заработная плата к выплате в размере 74813 руб. 80 копеек(с учетом удержания НДФЛ), которая была выплачена ответчиком частями 11.06.2025 года в сумме 9000 руб., 17.06.2025 в сумме 5000 руб., 30.06.2025 в сумме 5000 руб., 29.07.2025 в сумме 11700 руб., 12.09.2025 года в сумме 44113 руб. 80 коп. 

За май 2025 года истцу ФИО1 ФИО17. была начислена заработная плата к выплате в размере 84480 руб. 60 копеек(с учетом удержания НДФЛ), которая была частично выплачена 16.09.2025 года в размере 40000 руб. 

За июнь истцу ФИО1 ФИО18 была начислена заработная плата к выплате в размере 75581 руб. 20 коп., за июль 2025 года в размере 121227 руб. 80 копеек. 

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2025 года составляет 8283 рубля 78 копеек за период с 15.05.2025 по 12.09.2025(день полного погашения задолженности, что подтверждается расчетом представленным ответчиком. 

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за май – июль 2025 года,с учетом частичного погашения задолженности за май в размере 40000 рублей 16.09.2025 года на день вынесения решения 24.10.2025 года составляет 30531 рубль 75 копеек. Расчет произведен судом с учетом положений ст. 236 ТК РФ, а также сведений о произведенных ответчиком выплатах в счет погашения задолженности и представленными ответчиком расчетами компенсации. 

Таким образом с АО «ТКСМ № 2» в пользу ФИО1 ФИО19. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной за период с 1 апреля по 31 июля 2025 года по состоянию на день вынесения решения 24.10.2025 года в размере 38815 рублей 53 копейки(составляет 30531 рубль 75 копеек + 8283 рубля 78 копеек). 

Кроме этого, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ работодатель АО «ТКСМ № 2» обязан рассчитать и выплатить компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности241289 рублей 60 копеек, начиная с 25.10.2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери о взыскании в пользу ФИО1 ФИО20 компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

В силу положений ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом. 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, принимаемые им меры по погашению задолженности, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ. 

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца частично, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 12403 руб. 00 коп., из которых 9403 руб. по имущественным требованиям в сумме 280105 руб. 13 коп.и 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери в интересах– удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 ФИО21, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере 241289 рублей 60 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 ФИО22, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 апреля по 31 июля 2025 года по состоянию на день вынесения решения 24.10.2025 года в размере 38815 рублей 53 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 ФИО23, паспорт гражданина РФ №, проценты (компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 241289 рублей 60 копеек, начиная с 25.10.2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Заволжского района города Твери в интересах ФИО1 ФИО24 – отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 12403 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 года.

Председательствующий М.В. Богданова