Дело №...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ребровой И.Е.

при ведении протокола помощником ФИО1

11 августа 2025 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску

ФИО2 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что "."..г. между ней и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» был заключен трудовой договор №.... В соответствии с разделом 4 договора заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается должностной оклад 11960 рублей в месяц, надбавка за интенсивность 50% от должностного оклада – 5980 рублей, итого месячная оплата устанавливается работнику в размере 17940 рублей. Работа по настоящему трудовому договору являлась основной. Однако, работодатель заявил о наличии между ней и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» трудового договора №... от "."..г.. "."..г. по приказу №...-ЛС была отстранена от работы ввиду отказа от вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Заказной бандеролью ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направило в её адрес копию трудового договора №... от "."..г.. Указанный трудовой договор был подписан руководителем ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», признан заключенным. В соответствии с указанным договором работник принимается на должность специалист по закупкам в планово-экономический отдел 0,5 ставки, работа по договору является работой по внутреннему совместительству, дата начала работы "."..г.. Заработная плата по договору №... от "."..г. состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается должностной оклад 5980 рублей в месяц, надбавка за интенсивность 100% от должностного оклада – 5980 рублей, итого месячная оплата устанавливается работнику в размере 11960 рублей. Факт трудовой деятельности ФИО2 в период с "."..г. по "."..г. подтвержден руководством учреждения. Таким образом, заработная плата ФИО2 ежемесячно должна была составлять 29900 рублей, из которых 17940 рублей – по основному месту работы, 11960 рублей – по внутреннему совместительству. Однако, ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» оплачивала её деятельность по основному месту работы в размере 17940 рублей, заработная плата в размере 11960 рублей за работу по совместительству не выплачивалась. Просит взыскать с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в свою пользу невыплаченную заработную плату по трудовому договору №... от "."..г. за период с "."..г. по "."..г. в размере 334363 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14920 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена в установленном порядке; в представленном заявлении просит дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» – директор ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, применить последствия пропуска срока исковой давности для обращения в суд с иском по трудовому спору.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ч. 1 ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 была принята на работу "."..г. в планово-экономический отдел ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на должность 

<

...> от "."..г. №.... 

"."..г. ФИО2 была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, должностной инструкцией 

<

...> Положением об оплате труда, о чем свидетельствует ее подписи в Приложении №... к трудовому договору 

Подписывая указанный и последующий трудовой договор, ФИО2 обязалась осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора.

В соответствии с разделом 4 договора №... от "."..г. заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается должностной оклад 11960 рублей в месяц, надбавка за интенсивность 50% от должностного оклада – 5980 рублей, итого месячная оплата устанавливается работнику в размере 17940 рублей. Работа по настоящему трудовому договору являлась основной.

В связи с внесением изменений в штатное расписание, должность 

<

...> была разделена на 0,5 ставки (бюджет) по основной должности и 0,5 ставки по внутреннему совместительству (внебюджет) в должности специалиста по закупкам, что следует из дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. и трудового договора №... от "."..г.. 

Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №...-лс от "."..г. ФИО2 с "."..г. принята на работу в планово-экономический отдела (внебюджет) 

<

...> (основание-трудовой договор от "."..г. №...), с приказом истец ознакомлена лично "."..г..

"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице главного врача ФИО6 и ФИО2 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу на должность 

<

...> в планово-экономический отдел (внебюджет). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы "."..г., копию договора истец получила лично "."..г., что подтверждается её подписью в договоре

"."..г. в адрес истца было направлено уведомление об изменении условий трудового договора №... от "."..г..

"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице главного врача ФИО6 и ФИО2 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу на должность 

<

...> отдел 0,5 ставки (бюджет). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы "."..г..

Заработная плата по договору №... от "."..г. состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается должностной оклад 5980 рублей в месяц, надбавка за интенсивность 100% от должностного оклада – 5980 рублей, итого месячная оплата устанавливается работнику в размере 11960 рублей (раздел 4 договора).

Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №...-ЛС от "."..г. ФИО2 с "."..г. принята на работу в планово-экономический отдела (бюджет) на 0,5 ставки 

<

...> (основание трудовой договор №... от "."..г.).

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения 

<

адрес> от "."..г. №...-н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения 

<

адрес> от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения 

<

адрес>» приказом №... от "."..г. трудовой договор №... от "."..г. с "."..г. изложен в новой редакции: должностной оклад работника устанавливается в размере 5980 рублей в месяц – 0,5 ставки (внебюджет). В соответствии с п.4 дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения 

<

адрес> от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения 

<

адрес>», от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подтведомственных комитету здравоохранения 

<

адрес>», приказа ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция №... от "."..г.» О внесении изменений в положение об оплате труда», пункты 4.1-4.4 трудового договора №... от "."..г.9 года с "."..г. изложены в новой редакции: должностной оклад работника устанавливается в размере 6237 рублей в месяц – 0,5 ставки (внебюджет). Итого месячная заработная плата работника устанавливается в размере 6237 рублей. Согласно пункту 4, настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения 

<

адрес> от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения 

<

адрес>» от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения 

<

адрес>», приказа ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «О внесении изменений в положение об оплате труда», пункты 4.1.-4.4 трудового договора №... от "."..г. с "."..г. изложены в новой редакции: должностной оклад работника устанавливается в размере 6237 рублей 50 копеек в месяц – 0,5 ставки (бюджет). Работнику в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере 88% от должностного оклада 5489 рублей, итого месячная заработная плата работника устанавливается в размере 11726 рублей 50 копеек. Согласно пункту 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г.. 

Дополнительным соглашением "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом Комитета здравоохранения 

<

адрес> от "."..г. №...н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения 

<

адрес>» от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения 

<

адрес>» от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «Об утверждении положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» пункты 4.1-4.4 трудового договора №... от "."..г. с "."..г. изложены в новой редакции: должностной оклад работника устанавливается в размере 6425 рублей в месяц – 0,5 ставки (внебюджет). Работнику в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет в размере 5% от должностного оклада 321 рубль 25 копеек, итого месячная заработная плата работника устанавливается в размере 6746 рублей 25 копеек. Согласно п.4 настоящего дополнительного соглашения, оно является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения 

<

адрес> от "."..г. №...н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения 

<

адрес>» от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения 

<

адрес>», приказ ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «Об утверждении положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция», пункты 4.1.-4.4 трудового договора №... от "."..г. с "."..г. изложены в новой редакции: должностной оклад работника устанавливается в размере 6425 рублей в месяц – 0,5 ставки (бюджет). Работнику в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет 5% от должностного оклада (бюджет) 321 рубль 25 копеек, надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере 88% от должностного оклада (бюджет) 5654 рублей, итого месячная заработная плата работника устанавливается в размере 12400 рублей 25 копеек. Согласно пункту 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными копиями дополнительных соглашений.

Приказом работодателя №...-лс от "."..г. ФИО2 была отстранена от работы с "."..г. в связи с отказом от вакцинации. 

"."..г. главным врачом ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» издан приказ №...-ЛС «Об устранении опечатки в части нумерации трудового договора», согласно которому в связи с обнаруженной опечаткой в части нумерации трудового договора специалиста по закупкам ФИО2, а также для исключения рисков некорректной регистрации документации, во исполнение Инструкции по делопроизводству ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» приказано устранить допущенные опечатки в нумерации трудового договора специалиста по закупкам ФИО2 в срок до "."..г.; по возвращении к трудовой деятельности ознакомить специалиста по закупкам ФИО2 с внесенными изменениями в трудовой договор. 

Приказами №...-лс и №...-лс от "."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО2 прекращены трудовые договоры от "."..г. и от "."..г. ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Указанные обстоятельства установлены решением Волжского городского суда от "."..г. по делу №... по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании недействительными трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, уведомления, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов, которым в удовлетворении требований ФИО2 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании недействительным уведомления от "."..г. об изменении условий трудового договора; признании незаконным и недействительным приказа №...-ЛС от "."..г.; признании недействительным и незаконным приказа №...-лс от "."..г.; признании недействительным дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительное соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу ФИО2 компенсацию причиненного морального вреда в размере 25000 рублей, компенсацию почтовых расходов в размере 800 рублей отказано.

Решение вступило в законную силу "."..г..

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.ст. 136, 285 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

За период работы в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» ФИО2 выплачивалась заработная плата, материальная помощь, пособие по временной нетрудоспособности, ежегодные основные оплачиваемые отпуска, денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, как по основному трудовому договору, так и по трудовому договору, заключенному на условиях внутреннего совместительства, с учетом заключенных дополнительных соглашений, что подтверждается платежными поручениями и реестрами на зачисление денежных средств на счета, открытые в ПАО Сбербанк 

<

адрес>, представленными стороной ответчика.

Суд проверил представленные документы, невыплата заработной платы ФИО2 не установлена.

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконным приказа №...-лс от "."..г. об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано. 

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о восстановлении на рабочем месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, защите деловой репутации и истребовании официальных извинений отказано. Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО2 №...-лл РТ "."..г. №...-лс от "."..г., №...-лс от "."..г.. В пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей почтовые расходы в размере 585 рублей 33 копеек. 

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, зачете в трудовой стаж времени вынужденного прогула отказано. 

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г., оставлено без изменения. 

Установлено, что приказами №...-лс и №...-лс от "."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО2 прекращены трудовые договоры от "."..г. и от "."..г. ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудовых отношений между ФИО2 и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», зафиксированные и регламентированные трудовым договором №... от "."..г., действующими; признании трудового договора №... от "."..г. – заключенным в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации; взыскании суммы заработка, не полученного ввиду отказа работодателя восстанавливать на рабочем месте отстраненного работника, в размере 442968,44рублей; взыскании компенсации морального вреда, нанесенного дискриминационными действиями работодателя, в размере 35000,00 рублей; взыскании почтовых расходов в размере 1500 рублей отказано. 

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г., оставлено без изменения. 

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. в удовлетворении требований ФИО2 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании действительным трудового договора №... от "."..г. - отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г., оставлено без изменения. 

После увольнения ФИО2 свои трудовые обязанности в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не исполняла, поскольку трудовые договоры прекратили свое действие. 

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ, п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из обстоятельств дела, ФИО2 в соответствии с приказом №...-ЛС от "."..г. и №...-ЛС от "."..г. была уволена из ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" с занимаемой должности, в тот же день - "."..г. в её адрес было направлено уведомление о необходимости явки в отдел кадров для ознакомления под роспись с указанными приказами (№...).

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. по делу №... в удовлетворении требований ФИО2 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по включению в трудовой стаж периода вынужденного прогула отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. по гражданскому делу по иску ФИО2 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по включению в трудовой стаж периода вынужденного прогула, оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от "."..г. решение Волжского городского суда от "."..г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от "."..г. оставлены без изменения.

Таким образом, увольнение ФИО2 было ею оспорено, однако признано обоснованным и произведенным в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Поскольку истец с настоящим исковым заявлением обратилась в суд "."..г. (штамп на конверте), а установленный законом срок исковой давности для обращения с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истек до подачи истцом искового заявления, каких-либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о взыскании заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 334363 рубля 77 копеек, компенсации за задержку заработной платы в размере 14920 рублей 49 копеек, взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, "."..г. года рождения, уроженки 

<

адрес>, ИНН №... к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» (ИНН №...) о взыскании заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 334363 рубля 77 копеек, компенсации за задержку заработной платы в размере 14920 рублей 49 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья: 

Справка: мотивированное решение составлено "."..г..

Судья: