Дело № 2-1589/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июня 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего судьи Панариной А.Е., 

при секретаре Кирилловой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «НВ-Транзит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НВ-Транзит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал у ответчика в должности водителя с личным автомобилем марки Гезель, г/н №, с заработной платой 

<

данные изъяты>. в час. Принимал истца на работу заместитель генерального директора ООО «НВ-Транзит» ФИО2 Однако трудовой договор между работником и работодателем заключен не был. С ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 

<

данные изъяты>. ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «НВ-Транзит» в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 

<

данные изъяты>., с учетом требований ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отказался от части исковых требований к ООО «НВ-Транзит» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Указал, что не возражает против прекращения производства по делу в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, сославшись на доводы, изложенные в иске. Объяснил, что работал в ООО «НВ-Транзит» водителем на автомобиле марки Газель с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. с установленной заработной платой 

<

данные изъяты>. в час. Трудовой договор с работодателем не был заключен, несмотря на неоднократные просьбы ФИО1 Трудовые обязанности заключались в перевозке работников ОАО «Квадра». Рабочий день был с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, иногда задерживался и работал до 18 часов 00 минут. На ФИО1 велся табель учета рабочего времени, велась ведомость выдачи заработной платы, в которой истец расписывался. Кроме того, каждый рабочий день, утром, ФИО1 выдавался путевой лист, в котором и отмечалось рабочее время и маршруты передвижения В конце смены, начальник участка осуществлял отместки в сданном путевом листе истца. ФИО1 объяснил, что с ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачивается заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность за работодателем в общей сумме 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «НВ-Транзит» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд, с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе судебного разбирательства по делу, были допрошены свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5 Перечисленные свидетели подтвердили факт трудовых отношений истца в ООО «НВ-Транзит» в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности водителя автомобиля Газель. Свидетели также являлись работниками ООО «НВ-Транзит» и показали суду, что они тоже осуществляли перевозку сотрудников ОАО «Квадра» на автомобилях марки Газель по разным объектам. Работников ОАО «Квадра» каждый день забирали от адреса: 

<

адрес> Рабочий день в ООО «НВ-Транзит» был с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, иногда работали до 18 часов 00 минут. Оплата происходила из расчета 

<

данные изъяты>. за час. Водителям стороной работодателя выдавались путевые листы, фиксирующие распорядок и маршруты поездок. Не смотря на неоднократные просьбы и обращения об оформлении трудового договора, работодатель отвечал отказом. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения с истцом в соответствии с требованиями ст.ст. 15, 16, 56, 63, 67, 68 ТК РФ надлежащим образом не оформлялись, с заявлением о приеме на работу он не обращался, приказ о приеме его на работу не издавался, запись в трудовой книжке также не производилась.

Как следует из материалов дела, суд предлагал ответчику письмом от ДД.ММ.ГГГГ г. представить доказательства своих возражений относительно искового заявления ФИО1, однако такие доказательства суду не представлены. 

На основании изложенного, исходя из объяснений истца, показаний свидетелей, учитывая отсутствие доказательств в опровержение доводов стороны истца, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НВ-Транзит».

В силу статьи 21, статьи 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В исковом заявлении, ФИО1 указывает, что ООО «НВ-Транзит» не произвел причитающуюся сумму зарплаты в сумме 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. 

На основании статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик не представил суду возражения относительно заявленной ко взысканию суммы зарплаты, не опроверг расчет истца, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ООО «НВ-Транзит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

На основании изложенного, исходя из объяснений истца, показаний свидетелей, учитывая отсутствие иных доказательств по делу об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы, суд считает удовлетворить исковые требования ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 

<

данные изъяты>. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ООО «НВ-Транзит», заключенных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «НВ-Транзит» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «НВ-Транзит» в доход бюджета городского округа города Липецка государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания с ООО «НВ-Транзит» заработной платы в пользу ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Е. Панарина 

Решение в окончательной форме принято 11.06.2017 г.