РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Гребешковой Н.Е.

при секретаре Гончаровой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-141/2017 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО6 о взыскании оплаты труда за переработанные часы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «ФИО7 о взыскании долга по оплате труда за переработанные часы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указал следующее. 

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу на должность охранника в ООО ЧОО «

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ. трудової договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ФИО2 не начислялась заработная плата за сверхурочную работу. У ответчика истец работал по графику 8 суток рабочих, а затем 8 суток отдыха. 

ФИО2 всегда выполнял должным образом трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с абз. 1 ст.. 29 ГК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Общая сумма переработанных часов за период с 

<

данные изъяты> 

По представленным ответчиком справкам заработная плата истца за 1 час работы составляет 

<

данные изъяты> с учетом вычета подоходного налога. 

Задолженность за переработанные 

<

данные изъяты> 

Об отсутствии оплаты сверхурочной работы за заявленный период ФИО2 узнал в ДД.ММ.ГГГГ 

Кроме того, истец полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты>

ФИО2 просит взыскать с ответчика долг по оплате труда в размере 

<

данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании ФИО2 уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика долг по оплате за сверхурочную работу в сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заедании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения, дополнив их следующим. ФИО2 работал у ответчика охранником. Работа была сменная по графику: 8 суток рабочих, затем 8 суток отдыха. В смене истец работал один. Заработную плату ФИО2 получал на карту. Из чего складывалась его заработная плата. ФИО2 не интересовало. Работа истца устраивала. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 разговаривал с коллегами по работе о том, что им не платят за сверхурочную работу, но с данным вопросом к руководству не обращался. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 решил уволиться, ДД.ММ.ГГГГ. написал заявление на увольнение и в этот день истец разговаривал с директором по спорному вопросу о выплате заработной платы за переработку. В добровольном порядке ответчик отказался выплатить сверхурочные, в связи с чем истец обратился в суд.

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражения относительно исковых требований

Кроме того, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, за взысканием долга за переработанные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ 

Свое заявление представитель ответчика обосновывает тем, что истец ежемесячно получал заработную плату и должен был знать и знал о том, что ему не начисляется заработная плата за переработанные часы. 

Изучив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ одним из основных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что между ФИО2 и ООО ЧОО «

<

данные изъяты> имели место трудовые правоотношения, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами – трудовой книжкой, приказом о приеме на работу, трудовым договором, приказом об увольнении. 

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, издан приказ о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ. № охранником с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> за один час отработанного времени. 

В материалах дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании которого установлена тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> лицензированным сотрудникам за один час дежурства. 

Кроме того за дежурство на городских объектах было решено выплачивать суточные в размере 

<

данные изъяты> рублей, на буровых установках - 

<

данные изъяты>. Также предусмотрена оплата за работу в праздничные дни согласно Трудового кодекса РФ и премии по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. 

Согласно имеющихся в материалах дела табелей учёта рабочего времени, расчётных листов ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ годы начислена и выплачена заработная плата за отработанные часы по часовому 

<

данные изъяты> рубль за один час работы. Также начислена и выплачена доплата за работу в праздничные дни, а также суточные за дежурство в размере ДД.ММ.ГГГГ в городской черте и 

<

данные изъяты> за дежурство за пределами городской черты и квартальные премии. 

Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статей 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что ФИО2 был установлен сменный график работы с оплатой по отработанным часам, в том числе за ночные часы и работу в праздничные дни.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Исходя из табеля учета рабочего времени, суд принимает за учетный период месяц.

Их имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени, графиков работы, расчетных листов усматривается, что ФИО2 ежемесячно работал более установленной нормальной продолжительности рабочего времени, что не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика.

При этом представитель ответчика пояснил, что работа истца сверх установленной продолжительности рабочего времени оплачивалась ему в одинарном размере согласно часовой ставке. 

Данное обстоятельство стороной истца не оспаривалось.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями за период с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (часть 3).

Ходатайство о восстановлении срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истец не заявлял.

Из содержания части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к настоящему спору следует, что начальным моментом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы за сверхурочную работу.

Довод истца о том, что он узнал о неначислении заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ., не может быть принят судом во внимание. 

Суд соглашается с мнением представителя ответчика о том, что ежемесячно получая заработную плату, истец должен быть знать о том, что работодатель не производил оплату за сверхурочную работу. 

При этом начисления и выплаты заработной платы ответчик производил ежемесячно, следовательно, ежемесячно истец мог знать о нарушении своих прав, длящегося характера не имело места.

Из разъяснений данных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 следует, что длящийся характер носит нарушение при невыплате начисленной заработной платы.

Заработная плата за сверхурочную работу, которую просит довзыскать истец с ответчика, истцу не начислялась. 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. 

Федеральным законом от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст. 392 ТК РФ дополнена часть второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Часть вторая ст. 392 ТК РФ вступила в действие с 03.10.2016 года. 

Суд полагает, что применительно к данным спорным правоотношением удовлетворению подлежат только требования истца за период с ДД.ММ.ГГГГ 

Взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу в сумме 

<

данные изъяты>: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт неправомерного поведения ответчика в связи с невыплатой истцу заработной платы за сверхурочную работу установлен, трудовые права ФИО2 нарушались в течение длительного периода времени, однако с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу в сумме 

<

данные изъяты>

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «

<

данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03 апреля 2017г. 

Судья Н.Е. Гребешкова