Гражданское дело № 2-717/2025

УИД: 69RS0014-02-2025-000664-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года г. Конаково 

Конаковский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Жукова Я.В. 

при ведении протокола помощником судьи Зуевой О.С.

с участием представителя Конаковского межрайонного прокурора по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 к ООО «КОМЭКОПРОМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «КОМЭКОПРОМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит:

- взыскать с ООО «КОМЭКОПРОМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, а также иные суммы, начисленные, но не выплаченные ФИО2 при увольнении, всего в размере 155 360,60 рублей;

оплату процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 4 534,11 рублей.

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указала, что Конаковской межрайонной прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «КОМЭКОПРОМ» с 11 июня 2024 года. По состоянию на 19 февраля 2025 года ООО «КОМЭКОПРОМ» ФИО2 не выплачена заработная плата за период ноябрь 2024 - февраль 2025 года, расчет при увольнении, всего в размере 159 894,71 рублей.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 04 марта 2019 года генеральным директором ООО «КОМЭКОПРОМ», заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: за первую часть отработанного месяца выплачивается 25 числа каждого месяца в качестве аванса за текущий месяц, за вторую часть месяца выплачивается 10 числа каждого месяца в качестве окончательного расчета за предыдущий месяц. Аналогичный порядок выплаты зарплаты установлен трудовым договором, заключенным с данным работником.

До настоящего времени ФИО2 согласно расчетному листу, платежной ведомости ООО «КОМЭКОПРОМ» в нарушение требований закона не выплачена зарплата, а также расчет при увольнении, всего сумма задолженности составляет 159 894, 71 рублей. 

Ссылается на ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оплата процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы работнику не произведена.

Согласно расчету процентов (денежной компенсации) ООО «КОМЭКОМПРОМ» работнику не выплачена сумма 4 534,11 рублей.

В судебном заседании представитель Конаковского межрайонного прокурора по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал в части.

Ответчик ООО «КОМЭКОМПРОМ» о причинах неявки представителя в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявил.

На основании положений статьи 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО2 в период с 01 марта 2024 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «КОМЭКОПРОМ» в отделе технической подготовки и контроля производства в должности мастер контрольный.

Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме работника на работу № 31 от 11 июня 2024 года, согласно которому ФИО2 принята в ООО «КОМЭКОПРОМ» на должность мастер контрольный на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 40 000 рублей, надбавкой (ПоказПремии) 10 000 рублей.

Согласно трудовому договору № 31 от 11 июня 2024 года заключенному между ООО «КОМЭКОПРОМ» и ФИО2, работодатель предоставляет работнику работу инженера-конструктора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и оклад в размере 40 000 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: за первую часть отработанного месяца выплачивается 25 числа каждого месяца в качестве аванса за текущий месяц, за вторую часть месяца выплачивается 10 числа каждого месяца в качестве окончательного расчета за предыдущий месяц.

Согласно представленным расчетным листкам, следует, что задолженность по заработной плате, а также иные суммы, начисленные, но не выплаченные ФИО2 при увольнении, составляет 159 894,71 рублей.

В материалы дела представлена справка по операции, согласно которой ООО «КОМЭКОМПРОМ» 06 марта 2025 года на счет ФИО2 перечислено 80 000 рублей (л.д. 33). Данная выплата истцом не оспаривается.

Доказательства погашения задолженности в сумме 75 360, 60 рублей ответчик суду не предоставил.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части невыплаченной суммы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена.

При таких обстоятельствах ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 4534 (четыре тысячи пятьсот тридцать четыре) руб. 11 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО2 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. 

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязанностей перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Таким образом, с ООО «КОМЭКОПРОМ» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75360 (семьдесят пять тысяч триста шестьдесят) руб. 60 коп., оплату процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 4534 (четыре тысячи пятьсот тридцать четыре) руб. 11 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, плательщиком ее на основании подпункта 2 пункта 2 статьи 333.17 Налогового кодекса РФ и части 1 статьи 130 ГПК РФ является ответчик.

Так как имущественные требования истца удовлетворены с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Конаковский муниципальный округ» Тверской области в размере 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку установлено, что заработная плата не выплачена за период ноябрь 2024 - февраль 2025 года, расчет при увольнении, суд полагает необходимым, в соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ в указанной части обратить к немедленному исполнению. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 к ООО «КОМЭКОПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ», ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, 

<

...>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, ИНН №, паспорт серия 

<

данные изъяты> зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, задолженности по заработной плате в размере 75360 (семьдесят пять тысяч триста шестьдесят) руб. 60 коп., оплату процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 4534 (четыре тысячи пятьсот тридцать четыре) руб. 11 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80000 рублей отказать.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части взыскания с ООО «КОМЭКОПРОМ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате привести к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ», ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, 

<

...> государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Конаковский муниципальный округ» Тверской области в размере 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Я.В. Жуков

Решение в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2025 года

Председательствующий Я.В. Жуков