дело № 2-593/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2019 года г.Красноярск 

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

при секретаре Сюткиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в су с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 1995 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника участка с заработной платой 60 000 руб. в месяц. Приказом от 06.08.2018 года истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Данное увольнение полагал незаконным, в связи с чем просил восстановить его на заботе в должности начальника участка с 06.08.2018 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула 468 992 руб. Кроме того, работодателем истцу с декабря 2017 года не выплачивалась заработная плата, не оплачивался очередной отпуск, не выплачена компенсация при увольнении, не оплачен больничный. На данном основании просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по июль 2018 года включительно в сумме 394 700 руб., задолженность по отпускным – 66 232 руб., задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в размере – 9 812 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 46 998,27 руб., компенсацию морального вреда – 150 000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 35 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 отказался от иска к ООО «Гринтал» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. И заявил дополнительные требования о взыскании с ответчика среднюю заработную плату за 3 месяца после увольнения в связи с сокращением штата предприятия в сумме 180 000 руб. (60 000 руб. х 3 месяца). 

Определением от 22.03.2019 года данный отказ был принят судом. 

В оставшейся части истец и его представитель ФИО2 (по доверенности от 21.08.2018 года) заявленные требования поддержали. 

Представители ответчика ООО «Гринтал» ФИО3 (по доверенности), ФИО4 (по доверенности) не возражали против их удовлетворения в оставшейся части. Указали, что сумма начисленной заработной платы, оплаты периода отпуска, больничного, компенсации за неиспользованный отпуск, а также среднего заработка за последующие три месяца после увольнения истцу начислены, но не выплачены в связи с тяжелым материальным положением предприятия ответчика, которое имеет многочисленные задолженности перед работниками по выплате заработной платы. 

Заслушав доводы сторон, заключение прокурора Карелиной В.О., полагавшей заявленные требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 12.10.1995 года, работал в должности начальника участка, что следует из трудовой книжки последнего и трудового договора от 10.01.2010 года.

Заработная плата истца составляла 60 000 руб. ежемесячно, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. 

Приказом от 06.08.2018 года истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Также, из материалов дела следует, что за период с 01.12.2017 года по день увольнения ФИО1 не выплачивалась заработная плата (за декабрь 2017 года в сумме 60 000 руб., за январь 2018 года в сумме 60 000 руб., за февраль 2018 года в сумме 60 000 руб., за март 2018 года в сумме 45 000 руб., за апрель 2018 года в сумме 60 000 руб., за май 2018 года в сумме 60 000 руб., за июнь 2018 года в сумме 36 000 руб., за июль 2018 года в сумме 13 700 руб.) всего на сумму 394 700 руб. 

не оплачивался очередной отпуск за период с 12.03.2018 года по 18.03.2018 года в сумме 14 107 руб., с 04.06.2018 года по 10.06.2018 года в сумме 14 165 руб., с 02.07.2018 года по 20.07.2018 года в сумме 37 960 руб., всего 66 232 руб., 

не оплачен период временной нетрудоспособности с 30.07.2018 года по 03.08.2018 года в сумме 9 812 руб., 

не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 42 дня в сумме 84 166 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками ФИО1 за спорный период, а также справкой работодателя о начисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы за период с 01.12.2017 года по 06.11.2018 года.

Также, согласно данной справке, ФИО1 произведено начисление средней заработной платы за 3 месяца после увольнения истца в связи с сокращением штата предприятия по 60 000 руб. за каждый месяц после увольнения. 

Прав на получение истцом указанных выплат стороной ответчика не оспаривалось, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ООО «Гринтал» в пользу ФИО1 указанные суммы в полном объеме. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком в установленные сроки указанная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Гринтал» в пользу ФИО5 неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 67314,78 руб., согласно расчету:

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации за декабрь 2017 

60 000 

16.01.2018 

11.02.2018 

27 

7,75% 

150 

837,00 

60000 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50% 

150 

1260,00 

60000 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25% 

150 

5075,00 

60000 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

2730,00 

60000 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

2976,00 

всего: 

12878,00 

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации за январь 2018 

60000 

16.02.2018 

25.03.2018 

38 

7,50% 

150 

1140,00 

60000 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25% 

150 

5075,00 

60000 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

2730,00 

60000 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

2976,00 

всего: 

11921,00 

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации за февраль 2018 

60000 

16.03.2018 

25.03.2018 

10 

7,50% 

150 

300,00 

60000 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25% 

150 

5075,00 

60000 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

2730,00 

60000 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

2976,00 

всего: 

11081,00 

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации за март 2018 

45000 

16.04.2018 

16.09.2018 

154 

7,25% 

150 

3349,50 

45000 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

2047,50 

45000 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

2232,00 

всего: 

7629,00 

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации за апрель 2018 

60000 

16.05.2018 

16.09.2018 

124 

7,25% 

150 

3596,00 

60000 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

2730,00 

60000 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

2976,00 

всего: 

9302,00 

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации за май 2018 

60000 

16.06.2018 

16.09.2018 

93 

7,25% 

150 

2697,00 

60000 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

2730,00 

60000 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

2976,00 

всего: 

8403,00 

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации за июнь 2018 

36000 

16.07.2018 

16.09.2018 

63 

7,25% 

150 

1096,20 

36000 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

1638,00 

36000 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

1785,60 

всего: 

4519,80 

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации за июль 2018 

13700 

06.08.2018 

16.09.2018 

42 

7,25% 

150 

278,11 

13700 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

623,35 

13700 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

679,52 

всего: 

1580,98 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока оплаты очередного отпуска в сумме 9818,99 руб. из расчета:

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации отпуска за период с 12.03.2018 года по 18.03.2018 года 

14107 

09.03.2018 

25.03.2018 

17 

7,50% 

150 

119,91 

14107 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25% 

150 

1193,22 

14107 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

641,87 

14107 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

699,71 

всего: 

2654,70 

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации отпуска за период с 04.06.2018 года по 10.06.2018 года 

14165 

01.06.2018 

16.09.2018 

108 

7,25% 

150 

739,41 

14165 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

644,51 

14165 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

702,58 

всего: 

2086,50 

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации отпуска за период с 02.07.2018 года по 20.07.2018 года 

37960 

29.06.2018 

16.09.2018 

80 

7,25% 

150 

1467,79 

37960 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

1727,18 

37960 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

1882,82 

всего: 

5077,78 

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты указанной компенсации с момента увольнения по день вынесения решения суда в сумме 9712,76 руб. из расчета:

сумма 

начало периода 

конец периода 

кол-во дней в периоде 

Ключевая ставка ЦБ РФ 

суммы компенсации отпуска за компенсацию отпуска при увольнении 

84166 

06.08.2018 

16.09.2018 

42 

7,25% 

150 

1708,57 

84166 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50% 

150 

3829,55 

84166 

17.12.2018 

22.03.2019 

96 

7,75% 

150 

4174,63 

всего: 

9712,76 

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков причитающихся истцу выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 86 846,53 руб. (67314,78 руб. + 9818,99 руб. + 9712,76 руб.).

Расчет суда произведен в строгом соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период, указанной в исковом заявлении, в связи с чем подлежащая взысканию сумма 86 846,53 руб., в силу положений ст. 196 ГПК РФ, не является выходом за пределы заявленных требований. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ООО «Гринтал» в пользу ФИО1 подлежат взысканию подтвержденные материалами дела расходы по оплате услуг представителя, которые подтверждены истцом в сумме 35 000 руб. С учетом требований разумности и справедливости, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 25 000 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 10 875,90 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Гринтал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме в сумме 394 700 руб., задолженность по оплате очередного отпуска – 66 232 руб., задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в размере – 9 812 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 86 846,53 руб., заработную плату за 3 месяца после увольнения в связи с сокращением штата предприятия в сумме 180 000 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 25 000 руб., всего взыскать – 767 590,53 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда истцу отказать.

Взыскать с ООО «Гринтал» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 10 875,90 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части.

Председательствующий Н.Н. Дидур