ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3687/2025 по иску ФИО1 к АО «Комбинат питания социальных учреждений» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Комбинат питания социальных учреждений» о защите трудовых прав. В обоснование указано, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> работала у ответчика в должности начальника планово-экономического отдела. 

<

дата> с ответчиком заключено соглашение о досрочном расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, уволена с 

<

дата>. Определенную в соглашении сумму в размере 247315 рублей она не получила. Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате суммы, определенной в соглашении о расторжении трудового договора от 

<

дата>; взыскать с ответчика задолженность в размере 247315 рублей, проценты за каждый день задержки после дня, установленного дня выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на требованиях настаивал.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети «Интернет». Извещение признается надлежащим и с учетом правовой позиции изложенной в п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 

<

дата> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 

В трудовой книжке AT-I № на имя ФИО1 внесены записи за № от 

<

дата> о приеме на работу на должность начальника планово-экономического отдела в аппарат управления АО «Комбинат питания социальных учреждений», № от 

<

дата> о расторжении трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Соглашением о расторжении трудового договора от 

<

дата>, заключенного между сторонами, стороны договорились прекратить трудовые отношения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), днем прекращения трудового договора считать 

<

дата>. Дополнительно к выплате всех сумм причитающихся к выплате работнику на день увольнения, работнику выплачивается выходное пособие в размере 247315 рублей.

В силу со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Стороной ответчика не было представлено доказательств в подтверждение выплаты истцу причитающегося выходного пособия в размере 247315 рублей, в связи с чем требования истца о его взыскании являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В части требований о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ суд учитывает, что стороной ответчика не было представлено доказательств в подтверждение выплаты выходного пособия, размер процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, составляет за период с 

<

дата> по 

<

дата> сумму в размере 39471,47 рублей (247315 рублей * 114 дней * 1/150 * 21%), в связи с чем требования истца в данной части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой выходного пособия, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера невыплаченного, периода просрочки выплаты, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ также подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, начисляемые на остаток невыплаченного ответчиком истцу выходного пособия (на 

<

дата> составляет 247315 рублей), начиная с 

<

дата> и по день фактической уплаты денежных средств, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета составляет 12603,59 рубля (9603,59 рублей по требованиям имущественного характера + 3 000 рублей по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Комбинат питания социальных учреждений» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) выходное пособие в размере 247315 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 39471,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего сумму в размере 296 786,47 рублей.

Взыскивать с АО «Комбинат питания социальных учреждений» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, начисляемые на остаток невыплаченного ответчиком истцу выходного пособия (на 

<

дата> составляет 247315 рублей), начиная с 

<

дата> и по день фактической уплаты денежных средств, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с АО «Комбинат питания социальных учреждений» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 12603,59 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд, в течение одного месяца – ответчиком, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, – по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2025

Судья: А.Д. Макиев