2-1238/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

02 августа 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Агрокомплекс "Инта Приполярная" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" о признании периода с 14.05.2019 по 04.06.2019 временем вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за 05.06.2019, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней за отработанное время с 07.11.2018 по 05.06.2019, денежной компенсации за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми он был восстановлен с 06.11.2018 на работе в ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная", в его пользу был взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с 07.11.2018 по 13.05.2019 в сумме 

<

....>. В связи с поздним получением исполнительного документа фактически был восстановлен на работе 05.06.2019 и этим же днем уволился по собственному желанию. Однако в день прекращения трудового договора ответчиком не были произведены причитающиеся при увольнении выплаты, в том числе средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.05.2019 по 04.06.2019, один день работы 05.06.2019, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 07.11.2019 по 05.06.2019, чем причинен моральный вред, выразившийся в глубоких переживаниях, связанных с дискриминацией его трудовых прав.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без его участия.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №2-92/2019, суд приходит к следующему.

Установлено, что решением Интинского городского суда РК от 12.02.2019 по делу № 2-92/2019 ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" о признании незаконными действий ответчика по изменению должностного оклада, приказа об изменении должностного оклада, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, денежных средств за вынужденный прогул.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13.05.2019 решение Интинского городского суда РК от 12.02.2019 отменено частично, принято новое решение об отмене приказа от 06.11.2018 № 137-к о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, ФИО1 восстановлен на работе в ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" в должности 

<

....> с 06.11.2018, с ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07.11.2018 по 13.05.2019 в сумме 

<

....>., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. 

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как следует из материалов дела, приказом от 04.06.2019 № 134-к ФИО1 восстановлен на работе в ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" в должности 

<

....>. В адрес истца 04.06.2019 направлено уведомление о необходимости не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления приступить к работе. Данное уведомление получено ФИО1 05.06.2019.

05.06.2019 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 05.06.2019. На основании приказа от 05.06.2019 №135-к трудовой договор с ним прекращен 05.06.2019.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, вынужденный прогул истца имел место быть с 14.05.2019 по 04.06.2019, 05.06.2019 является рабочим днем истца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5 Положения).

Как следует из п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно материалам дела, ответчиком был рассчитан среднедневной заработок истца в размере 2 201 руб. 03 коп., исходя из начисленной заработной платы в сумме 471 019 руб. 51 коп. за 12 месяцев (с ноября 2017 года по октябрь 2018 года включительно), и фактически отработанного времени в количестве 214 рабочих дней. 

Данный расчет среднедневного заработка истцом не оспаривается. 

В соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2019 год в период с 14.05.2019 по 04.06.2019 было 16 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с 14.05.2019 по 04.06.2019 составит 35 216 руб. 48 коп. (2 201 руб. 03 коп. * 16 рабочих дней).

Расчет ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по 05.06.2019 не обоснован, поскольку день прекращения трудового договора не может являться днем вынужденного прогула.

Поскольку истец был фактически восстановлен на работе 05.06.2019, за один день работы следует взыскать заработную плату, которая исходя из размера должностного оклада истца 19 472 руб., северной надбавки 80% и районного коэффициента 50% составит 2 357 руб. 14 коп. (19 472 руб. / 19 раб. дн. * 2,3).

В силу ч.4 ст.139 ТК РФ, п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно справке, представленной ответчиком, среднедневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 532 руб. 50 коп. Из расчета в соответствии с п.5 Положения исключен период нахождения истца в отпуске (июнь-июль 2018 года), а также период временной нетрудоспособности (август 2018 года).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 07.11.2018 по 05.06.2019 составляет 46 434 руб. 75 коп. (30,30 календ.дн. * 1 532 руб. 50 коп.).

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск является ошибочным, поскольку не соответствует ч.4 ст.139 ТК РФ и п.10 Положения.

На основании изложенного, учитывая отсутствие доказательств выплат всех сумм, причитающихся при увольнении, суд находит исковые требования о взыскании с ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 35 216 руб. 48 коп., заработной платы за 05.06.2019 в сумме 2 357 руб. 14 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 46 434 руб. 75 коп., а всего 84 008 руб. 37 коп. подлежащими удовлетворению. Поскольку суд не наделен полномочиями по удержанию налогов с дохода истца, постольку удержание НДФЛ необходимо произвести в порядке исполнения решения суда. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 составлял 7,75%, с 17.06.2019 составляет 7,5% (Информация Банка России от 14.12.2018, от 14.06.2019).

Таким образом, с учетом положений ст.140 ТК РФ, размер компенсации за нарушение срока выплаты всех причитающихся ФИО1 при увольнении сумм за период с 06.06.2019 по 02.08.2019 составит 2 451 руб. 65 коп. (84 008 руб. 37 коп. * 7,75%/150 * 11 дн. (за период с 06.06.2019 по 16.06.2019) + 84 008 руб. 37 коп. * 7,5%/150 * 47 дн. (за период с 17.06.2019 по 02.08.2019).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного и установленных обстоятельств дела, требования о взыскании с 

<

....> ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 1 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 3 093 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Агрокомплекс "Инта Приполярная" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 мая 2019 по 04 июня 2019 года в размере 35 216 руб. 48 коп., задолженность по заработной плате за 05 июня 2019 года в размере 2 357 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07 ноября 2018 года по 05 июня 2019 года в размере 46 434 руб. 75 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 2 451 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 87 460 (Восемьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят) руб. 02 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Агрокомплекс "Инта Приполярная" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в 3 093 (Три тысячи девяносто три) руб. 80 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено 07 августа 2019 года.

Копия верна:

судья 

Ю.Ф. Матюшенко