УИД 16RS0№-13

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года 

<

адрес>

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Егорова А.В.,

при секретаре судебного заседания Бондаревой Е.Д.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот — российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

Проверив материалы дела, суд

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот — российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование иска указано, что между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, также дополнительно с ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями ученического договора работник обязан выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения.

Ответчик проходил обучение по ученическому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 7 350 руб.

Ответчик прошел обучение, однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Из срока обязательной отработки в 1 095 дней ответчиком не отработано 1 009 дней.

Таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора выполнены не были, ввиду чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 6 772 руб. 74 коп.

Направленная истцом в адрес ответчика претензия об оплате образовавшейся задолженности оставлена последним без удовлетворения.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 6 772 руб. 74 коп., а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 4 000 руб.

Представитель истца в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился.

Дело рассмотрено в заочном порядке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со статьями 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот — российские авиалинии» и ФИО1 заключен трудовой договор №, также между ПАО «Аэрофлот — российские авиалинии» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик обязан был выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения.

С условиями ученического договора ответчик был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в ученическом договоре.

Материалами дела подтверждается, что ответчик проходил обучение по ученическому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 7 350 руб.

Ответчик прошел обучение, однако в последующем ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию и просил произвести увольнение ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Из срока обязательной отработки в 1 095 дней ответчиком не отработано 1 009 дней.

В связи с увольнением ответчика по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора выполнены не были, ввиду чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 6 772 руб. 74 коп., которая в настоящее время не погашена.

Направленная истцом в адрес ответчика претензия об оплате образовавшейся задолженности оставлена ответчиком без удовлетворения.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, поскольку истец выполнил свои обязательства по ученическому договору, у ответчика возникли обязанности по исполнению обязательств, установленных ученическим договором.

Поскольку истец принятые на себя обязательства по договору выполнил, тогда как увольнение ответчика до окончания срока отработки по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии уважительных причин неисполнения условий ученического договора в полном объеме, свидетельствует о невыполнении условий ученического договора и является основанием для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные расходы, связанные с обучением работника, с учетом пропорционально отработанного времени.

Представленный истцом расчет задолженности арифметически обоснован, ответчиком не оспорен, возражений по заявленным требованиям не поступило.

Доказательств погашения задолженности в полном объеме либо ее наличия в ином размере ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика задолженности по ученическому договору в размере 6 772 руб. 74 коп. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Также на основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной истцом при обращении в суд государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ПАО «Аэрофлот — российские авиалинии» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ПАО «Аэрофлот — российские авиалинии» (ИНН №) задолженность по ученическому договору в размере 6 772 руб. 74 коп., в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины сумму в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Егоров