Дело № 2-3245/2019

24RS0046-01-2019-002375-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к МАОУ «Гимназия №», в котором просит о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за январь - октябрь 2018 года, отпускных, выходного пособия в размере 75 500 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 работала в МАДОУ №, в настоящее время МАОУ «Гимназия №» в должности младшего воспитателя, ей установлен должностной оклад в соответствии с п. 5.1.1.1.1., п. 5.1.1.1.2 трудового договора в размере 2933 руб. в месяц, п.2.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 3 355 руб. в месяц с выплатами компенсационного характера в виде районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30 %, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней. 26.10.2018г. ФИО3 была уволена по собственному желанию. Размер ее заработной платы в период с января по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда. Таким образом за указанный период истцу была недоначислена и не выплачена заработная плата, отпускные на общую сумму 75 500 руб., которые она просит взыскать с ответчика, также просить взыскать в счет компенсации морального вреда 15 000 руб. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом (л.д.45).

Представитель ответчика МАОУ «Гимназия №» ФИО6 (действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д.46), исковые требования признал частично, о чем представил письменные возражения на иск с подробным расчетом недоначисленных сумм в общем размере 35 508,79 руб. (л.д. 48-50). 

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на стороне ответчика, Главное управление образования Администрации города Красноярска, Администрация города Красноярска, Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом (л.д.47).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 460-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ - 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 11163 рублей в месяц.

Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета 

<

адрес>, определен в размере 1,30.

На основании Постановления ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах 

<

адрес>, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 указанного Постановления определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, установленный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий 

<

адрес>, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состояла в трудовых отношениях с МАДОУ №, в последующем в результате реорганизации - МАОУ «Гимназия №», работая в должности младшего воспитателя на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 933 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней и дополнительным оплачиваемым отпуском 8 календарных дней, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки на имя истца (л.д. 5-11,17-21).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 3 355 руб. (л.д. 12-16).

Кроме того, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по внутреннему совместительству машинистом по стирке белья (0,5 ставки).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 10 259,82 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 2315,11 руб., оплата по окладу за 10 дней – 1 973,53 руб., районный коэффициент – 734,15 руб., северная надбавка – 734,15 руб., больничный 1751,40 руб., за вредные условия труда 78,94 руб., оплата младшим воспитателям 1 267,76 руб., замещение д/с 394,71 руб., региональная выплата – 249,41 руб., доплата районного коэффициента 380,33 руб., доплата северного коэффициента 380,33 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 14 464,32 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 2 909,28 руб., оклад за 19 дней – 3 355 руб., стимулирующая выплата 2 100 руб., районный коэффициент – 1 046,76 руб., северная надбавка – 1 046,76 руб., вредные условия 134,20 руб., оплата младшим воспитателям 2 155,20 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата районного коэффициента 646,56 руб., доплата северного коэффициента 646,56 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО3 был произведен перерасчет, начислена и выплачена заработная плата в размере 14 703,45 руб., в том числе: оклад за 20 дней – 3 355 руб., стимулирующая выплата – 5 404 руб., опыт работы 98,68 руб. + 167,75 руб. + 167,75 руб., районный коэффициент – 1 097,09 руб., северная надбавка – 50,33 руб. + 1 097,09 руб., вредные условия 134,20 руб., доплата младшим воспитателям 2 155,20 руб., доплата районного коэффициента 646,56 руб., доплата северного коэффициента 646,56 руб. (л.д.24)

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 20 195,45 руб., в том числе: оклад за 21 день – 3 355 руб., стимулирующая выплата 5 600 руб., опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 097,09 руб., северная надбавка – 1 097,09 руб., вредные условия 134,20 руб., доплата младшим воспитателям 2 155,20 руб., доплата районного коэффициента 646,56 руб., доплата северного коэффициента 646,56 руб., также произведена оплата за внутреннее совместительство должности машинист по стирке белья доплата до МРОТ – 3 172,74 руб., оплата по окладу – 1 276 руб., районный коэффициент – 398,11 руб., северная надбавка – 398,11 руб., вредные условия 51,04 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 20 610,38 руб., в том числе: оклад за 11 дней – 1 845,25 руб., стимулирующая выплата 3 080 руб., опыт работы – 92,26 руб., районный коэффициент – 603,40 руб., северная надбавка – 603,40 руб., отпуск основной с 21.05- 31.05 за 9 дней – 6 584,93 руб., отпуск основной с 01.06- 03.06 за 1 день – 1 795,89 руб., вредные условия 73,81 руб., доплата младшим воспитателям 1 185,36 руб., доплата районного коэффициента 355,61 руб., доплата северного коэффициента 355,61 руб., также произведена оплата за внутреннее совместительство должности машинист по стирке белья доплата до МРОТ – 1 745,01 руб., оплата по окладу – 701,80 руб., районный коэффициент – 218,96 руб., северная надбавка – 218,96 руб., компенсация отпуска – 1122,06 руб., вредные условия 28,07 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 28 431,98 руб., в том числе: оклад за 19 дней – 3 187,25 руб., стимулирующая выплата - 6 251 руб., опыт работы - 159,36 руб., районный коэффициент – 1 042,23 руб., северная надбавка – 1 042,23 руб., отпуск основной – 13 346,52 руб., вредные условия - 127,49 руб., доплата младшим воспитателям 2 047,44 руб., доплата районного коэффициента 614,23 руб., доплата северного коэффициента 614,23 руб. (л.д.25).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 3 984,89 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 1 292,96 руб., оклад за 6 дней – 915 руб., опыт работы – 45,75 руб., районный коэффициент – 299,21 руб., северная надбавка – 299,21 руб., вредные условия - 36,60 руб., доплата младшим воспитателям 587,78 руб., региональная выплата – 155,72 руб., доплата районного коэффициента 176,33 руб., доплата северного коэффициента 176,33 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 14 129,32 руб., в том числе: оклад за 19 дней – 2 771,52 руб., стимулирующая выплата 5 390,22 руб., опыт работы – 138,58 руб., районный коэффициент – 906,29 руб., северная надбавка – 906,29 руб., больничный – 1 056,96 руб., вредные условия 110,86 руб., доплата младшим воспитателям 1 780,38 руб., доплата районного коэффициента 534,11 руб., доплата северного коэффициента 534,11 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 12 502,70 руб., в том числе: оклад за 14 дней – 2 348,50 руб., стимулирующая выплата 5 862,50 руб., опыт работы – 117,43 руб., районный коэффициент – 767,96 руб., северная надбавка – 767,96 руб., вредные условия 93,94 руб., региональная выплата 2 544,41 руб. (л.д. 27).

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 16 829,57 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 3 464,28 руб., оклад за 15 дней – 2 188,04 руб., опыт работы – 109,40 руб., районный коэффициент – 715,49 руб., северная надбавка – 715,49 руб., компенсация отпуска -1 745,97 руб., больничный 2 113,92 руб. + 1 321,20 руб., вредные условия 87,52 руб., региональная выплата 4 368,26 руб. (л.д. 27).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО3 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, а суд не принимает признание иска ответчиком, только в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.3 ст.173 ГПК РФ).

Как следует из возражения на исковые заявления ответчика, МАОУ «Гимназия №» исковые требования признал частично, считал подлежащим удовлетворению исковые требования по задолженности заработной платы за спорный период времени в размере 35 508,79 руб.

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО3 должен составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц; с ДД.ММ.ГГГГ не менее 17860,80 руб., исходя из расчета 11163 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что ФИО3 по основной должности в январе 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8930,82 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 17 х 10, тогда как истцу выплачено 6085,29 руб.; в феврале 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 19 х 19, тогда как истцу выплачено 11016 руб.; в марте 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 20 х 20, тогда как истцу выплачено 11255,13 руб.; в апреле 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 21 х 21, тогда как истцу выплачено 11451,13 руб.; в мае 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9823,44 руб., исходя из расчета 11163руб. х 1,6 : 20 х 11, тогда как истцу выплачено 6298,12 руб.; в июне 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 16967,76 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 : 20 х 19, тогда как истцу выплачено 11809,56 руб.; в июле 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 5682,98 руб., исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 22 х 7, тогда как истцу выплачено 3044,45 руб.; в августе 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 14754,57 руб., исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 23 х 19, тогда как истцу выплачено 10223,76 руб.; в сентябре 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12502,56 руб., исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 20 х 14, выплачено 12502,56 руб.; в октябре 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 11648,35 руб., исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 23 х 15, тогда как истцу выплачено 11648,48 руб.;

Сумма задолженности по заработной плате по основной должности составит:

- за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,53 руб. (8930,82 руб. – 6085,29 руб.),

- за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ,40 руб. (15182,40 руб. – 11016 руб.),

- за март 20ДД.ММ.ГГГГ,27 руб. (15182,40 руб. – 11255,13 руб.),

- за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ,27 руб. (15182,40 руб. – 11451,13 руб.),

- за май 20ДД.ММ.ГГГГ,32 руб. (9823,44 руб. – 6298,12 руб.),

- за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ,20 руб. (16967,76 руб. – 11809,56 руб.),

- за июль 20ДД.ММ.ГГГГ,53 руб. (5682,98 руб. – 3044,45 руб.),

- за август 20ДД.ММ.ГГГГ,81 руб. (14754,57 руб. – 10223,76 руб.).

Выплаты в сентябре, октябре 2018 года составляют МРОТ.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате по основной должности за спорный период составит 30523,33 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3

Учитывая, что ФИО3 по внутреннему совместительству в должности машиниста по стирке белья (0,5 ставки) в апреле 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7591,20 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 21 х 21:2, тогда как истцу выплачено 5296 руб.; в мае 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 4911,72 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 : 20 х 11:2, тогда как истцу выплачено 2912,80 руб.

Сумма задолженности по заработной плате по внутреннему совместительству составит:

- за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ,20 руб. (7591,20 руб. – 5296 руб.),

- за май 20ДД.ММ.ГГГГ,92 руб. (4911,72 руб. – 2912,80 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате по внутреннему совместительству за спорный период составит 4294,12 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3

Размер средней заработной платы составит 604,99 рублей, что за 14 дней отпуска в мае 2018года составляет 8469,86 руб., фактически выплачено отпускных за май 2018 – 8380,81 руб. Размер средней заработной платы за июль 2018 составит 625,62 рублей, что за 22 дня отпуска составляет 13763,64 руб., фактически выплачено отпускных за июль 2018 – 13346,52 руб. Средняя заработная плата для компенсации при увольнении составила 613,31 руб., что составило 1 839,93 руб., фактически выплачено истцу 1 745,97 руб., а также 268,05 руб., что составило 1608,30 руб., фактически выплачено истцу 1122,06 руб.

Сумма задолженности по отпускным и компенсации при увольнении составит:

- за май 2018 года 89,04 руб. (8469,86 руб.– 8380,82 руб.),

- за июль 2018 года 417,12 руб. (13763,64 руб.– 13346,52 руб.),

-компенсация при увольнении 93,96 руб. (1839,93 руб. – 1745,97 руб.)

- компенсация при увольнении 486,24 руб. (1608,30 руб. – 122,06 руб.)

Итого 1086,36 руб.

Итого недоначисленная заработная плата составит 35903,81 руб. (30523,33 руб. + 4 294,12 руб. + 1086,36 руб.)

Оснований для выплаты выходного пособия истцом не приведено и в судебном заседании не установлено, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда при увольнении суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., которая является соразмерной допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1277,11 руб. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Гимназия №» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 35903 рублей 81 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 36 903 (тридцать шесть тысяч девятьсот три) рубля 81 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании выходного пособия отказать.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Гимназия №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 577 (одна тысяча пятьсот семьдесят семь) рублей 11 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2019 года.

Судья О.А. Милуш