Дело №2-941\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

16 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился с иском КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 9 760руб.75коп. (л.д.4-7).

В заявленном периоде с января по декабрь 2017г. ФИО1 работал по основному месту работы слесарем-сантехником на 1,0 ставку и по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки.

О взыскании недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда за работу по внутреннему совместительству с января по июнь 2017г. истец ФИО1 заявил другой иск – дело №2-940\2018 (иск на л.д.25-27).

При указанных обстоятельствах суд рассмотрел настоящее по дело о взыскании недоначисленной заработной платы по основному месту работы с января по декабрь 2017г. и по внутреннему совместительству с июля по декабрь 2017г., о чем будет указано далее.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.79). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в КГБУЗ «Кежемская районная больница». За период с января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 9 760руб.75коп. (л.д.4-7).

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.78). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.81).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 80). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 77). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. работал в КГБУЗ «Кежемская районная больница» по основному месту работы с 1.01.2017г. по 10.01.2017г. уборщиком на 1,0 ставки и с 11.01.2017г. слесарем-сантехником на 1,0 ставки, а также по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки. Поскольку истец ФИО1 заявил другой иск о взыскании недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда за работу по внутреннему совместительству с января по июнь 2017г., о чем указано выше, то суд по настоящему делу учитывает начисление заработной платы ФИО1 за работу по основному месту работы с января по декабрь 2017г. и по внутреннему совместительству – с июля по декабрь 2017г. (иск по делу №2-940\2018 на л.д.25-27).

В заявленном периоде времени с января по декабрь 2017г. истцу ФИО1 работодатель установил режим работы

- с 1.01.2017г. по 10.01.2017г. 5дн., 40час. в неделю, 

- с 11.01.2017г. по 31.12.2017г. сокращенный рабочий день 5дн.30час. в неделю (трудовой договор на л.д.9-13, доп.соглашение к трудовому договору, в п.6 которого установлено сокращенное рабочее время – 5дн.30час., на л.д.61-62, приказ о приеме на работу на л.д.8).

Таким образом, в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. при выработанной норме времени по основному месту работу и по внутреннему совместительству истцу ФИО1 полагалась оплата не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. ФИО1 отработал по основному месту работы 17дн., 106час. при норме 17дн., 106час.; количество отработанных дней соответствует норме рабочих дней по производственному календарю – 17дн. (табель учета рабочего времени на л.д.43.1-43.2, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 16 260руб.54коп. (справка о зарплате на л.д.33, расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В феврале 2017г. ФИО1 отработал по основному месту работы 18дн., 107час. при норме 18дн., 107час.; количество отработанных дней соответствует норме рабочих дней по производственному календарю – 18дн. (табель учета рабочего времени на л.д.46, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (справка о зарплате на л.д.34, расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750 – 15 048 = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 отработал по основному месту работы 22дн., 131час. при норме 22дн., 131час.; количество отработанных дней соответствует норме рабочих дней по производственному календарю – 22дн. (табель учета рабочего времени на л.д.47, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (справка о зарплате на л.д.35, расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750 – 15 048 = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработал по основному месту работы 20дн., 120час. при норме 20дн., 120час.; количество отработанных дней соответствует норме рабочих дней по производственному календарю – 20дн. (табель учета рабочего времени на л.д.78, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (справка о зарплате на л.д.36, расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750 – 15 048 = 702руб.).

В май 2017г. ФИО1 отработал по основному месту работы 20дн., 120час. при норме 20дн., 120час.; количество отработанных дней соответствует норме рабочих дней по производственному календарю – 20дн. (табель учета рабочего времени на л.д.50, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 947руб.96коп. (справка о зарплате на л.д.37, расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В июне 2017г. ФИО1 отработал по основному месту работы 21дн., 126час. при норме 21дн., 106час.; количество отработанных дней соответствует норме рабочих дней по производственному календарю – 21дн. (доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 16 762руб.19коп. (справка о зарплате на л.д.38, расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В июле 2017г. ФИО1 отработал по основному месту работы 21дн., 126час. при норме 21дн., 126час.; количество отработанных дней соответствует норме рабочих дней по производственному календарю – 21дн. (табель учета рабочего времени на л.д.53, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (справка о зарплате на л.д.39, расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380 – 15 048 = 1 332руб.).

Кроме того, в июле 2017г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки 21дн., 63час. при норме 21дн. 63час. (количество рабочих дней по норме по производственному календарю – 21дн.) (справка о зарплате на л.д.28).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 8 812руб.35коп. (справка о зарплате на л.д.28).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В августе 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработал по основному месту работы 7дн., 42час. при норме 7дн., 42час. (табель учета рабочего времени на л.д.54, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 985руб.22коп. (16 380руб. : 23дн. норма по производствен.календарю х 7дн. отработ. = 4 985руб.22укоп.), фактически начислена в сумме 4 579руб.83коп. (справка о зарплате на л.д.40, расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 405руб.39коп. (4 985,22 – 4 579,83 = 405,39).

Кроме того, в августе 2017г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки 4дн., 12час. при норме 4дн., 12час. (количество рабочих дней по норме по производственному календарю – 23дн.) (справка о зарплате на л.д.28).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 424руб.35коп. (16 380руб. : 23дн. х 4дн. х 0,5 ставки = 1 424руб.35коп.), фактически начислена в сумме 1 205руб.46коп. (справка о зарплате на л.д.29).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 218руб.89коп. (1 424,35 – 1 205,46 = 218,89).

В сентябре 2017г. ФИО1 не работал, находился в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.55-56).

В октябре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработал по основному месту работы 19дн., 114час. при норме 19дн., 114час. (табель учета рабочего времени на л.д.57, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 146руб.36коп. (16 380руб. : 22дн. норма по производствен.календарю х 19дн. отработ. = 14 146руб.36коп.), фактически начислена в сумме 12 996руб. (справка о зарплате на л.д.41, расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 150ру.36коп. (14 146,36 – 12 996 = 1 150руб.36коп.).

В ноябре 2017г. ФИО1 отработал по основному месту работы 21дн., 125час. при норме 21дн., 125час.; количество отработанных дней соответствует норме рабочих дней по производственному календарю – 21дн. (табель учета рабочего времени на л.д.58, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб, фактически начислена в сумме 15 048руб. (справка о зарплате на л.д.42, расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380,0 – 15 048,0 = 1 332, 0).

В декабре 2017г. ФИО1 отработал по основному месту работы 21дн., 125час. при норме 21дн., 125час.; количество отработанных дней соответствует норме рабочих дней по производственному календарю – 21дн. (табель учета рабочего времени на л.д.59, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.61-62, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб, фактически начислена в сумме 15 048руб. (справка о зарплате на л.д.43, расчетный листок на л.д.24).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380,0 – 15 048,0 = 1 332, 0).

Таким образом, ФИО1 за работу по основному месту работы с января по декабрь 2017г. и по внутреннему совместительству с июля по декабрь 2017г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 544руб.64коп. ((702,0 + 702,0 + 702,0 + 1 332,0 + 405,39 + 218,89 + 1 150,36 + 1 332,0 = 6 544,64).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 6 544руб.64коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 9 760руб.75коп. составляет сумму 400руб.

Пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований госпошлина составляет сумму 268руб. (6 544,64 х 400,0 : 9 760,75 = 268).

Госпошлину в сумме 268руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу по основному месту работы с января по декабрь 2017г. и по внутреннему совместительству с июля по декабрь 2017г. в сумме 6 544руб.64коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 268руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 21.10.2018г.