Копия

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2020 года г. Самара 

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н. 

при секретаре Меджижовой Ш.Н.к., 

с участием представителя истца Хохловой О.А., представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 ФИО7 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК»), в обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Самара – структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК». В соответствии с трудовым договором ей установлена часовая тарифная ставка, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Истица полагает, что ответчик в нарушение ст. 152 ТК РФ не правильно произвел расчет оплаты за сверхурочную работу, в связи чем, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату сверхурочной работы за период с января 2017 г. по декабрь 2018 г. в размере 11 912, 69 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 2 285, 89 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца адвокат Хохлова О.А., действующая по доверенности, ордера, исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика АО «ФПК» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Выслушав объяснения сторон, специалиста, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом из материалов дела установлено, что в соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Пассажирское вагонное депо Самара – структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов, с ней заключен трудовой договор.

Согласно п. 12 трудового договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором, проводник пассажирского вагона работает согласно утверждённому графику с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один год.

В соответствии с п.п. 8 п. 10 трудового договора работодатель имеет право привлекать при необходимости работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно п. 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Пассажирского вагонного депо Самара-структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК», утвержденных начальником Пассажирского вагонного депо Самара - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» 01.07.2016г. (Далее - Правила внутреннего трудового распорядка), режим работы и отдыха проводников пассажирских вагонов регламентируется приказом Министерства транспорта РФ «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» от 09.03.2016г. №, составленным графиком работы и отдыха поездной бригады.

Частью 2 ст. 100 ТК РФ установлено, что особенности рабочего времени режима и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ Правительством Российской Федерации принято постановление от 10.12.2002г. № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», согласно которому особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются, соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно Приказа Минтранса России от 09.03.2016г. № «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2016г.№) настоящие Особенности устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники).

Настоящие Особенности распространяются на юридических лиц независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы (оказывающих услуги) для пользователей услуг железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте.

Согласно п. 18 Приказа Минтранса России от 09.03.2016г. №, для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

Согласно п. 20 Приказа Минтранса России от 09.03.2016г. №, режим рабочего времени работников поездных бригад пассажирских поездов, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, несущих сменные дежурства в поездке, регламентируется графиками сменности, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиям с учетом мнения представительного органа работников.

По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) работников поездных бригад пассажирских поездов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов.

Режим работы работников поездных бригад пассажирских поездов, не несущих сменных дежурств, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, регламентируется графиками дежурств в рейсе, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиями с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно п.4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка нейтрального направления структурного подразделения АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 14.11.2013г. №р, от ДД.ММ.ГГГГ №р (Далее-Положение об оплате труда), сверхурочная работа, время за пределами продолжительности рабочего дня или смены, установленных графиком, оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени (работники поездных бригад, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

При подписании трудового договора ФИО2 ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, коллективным договором АО «ФПК», о чем имеется ее подпись в трудовом договоре.Согласно произведенных ответчиком расчетов, представленных расчетных листов, табелей учета рабочего времени, маршрутных листов ФИО2 за учетный период 2017 год при норме часов по производственному календарю 1 973 часа фактически отработала 1 651, 46 часов, из них сверхурочно 9,89 часов, за учетный период 2018 год истцом при норме часов по производственному календарю 1 970 часа фактически отработано 1 898, 9 часов, из них сверхурочно 88,65.

Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

Количество отработанных истцом сверхурочных часов за 2017 г. и 2018 г. оплачено ответчиком из расчета, произведенного в соответствии с п. 4.3. Положения о системе оплаты труда работников, а именно, учитывая, что для истца установлено суммированный учет рабочего времени, в полуторном размере, поскольку количество сверхурочных часов (9,89 в 2017 г. и 88,65 в 2018 г.) не превышает число рабочих дней в учётном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два (299 рабочих дней х 2 = 598).

Указанный порядок расчета оплаты сверхурочной работы также подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста ФИО3 

Истец, не согласившись с данным расчетом, представил свой расчет, согласно которому оплата сверхурочной работы за 2017 г., 2018 г. должна быть рассчитана следующим образом: за первые два часа сверхурочный в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, то есть в 2017 году 2 х 1,5 + 7,89 х 2 исходя из отработанных сверхурочно 9,89 (2+7,98) и 2018 году 2 х 1,5 + 86,65 х 2 исходя из отработанных сверхурочно 88, 65 (2+86,65).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от ДД.ММ.ГГГГ

Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за N АКПИ12-1068).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Исходя из положений вышеприведенных норм действующего законодательства, суд приходит к выводу, что установленный ответчиком в п. 4.3 Положения о системе оплаты труда порядок расчета оплаты сверхурочной работы для работников с суммированным учетом рабочего времени не противоречат нормам Трудового кодекса РФ. 

Соответственно, принимая во внимание количество сверхурочных часов, отработанных истцом в 2017 г. и 2018 г. при суммированном учете рабочего времени, у ФИО2 отсутствует количество сверхурочных часов свыше двух часов, приходящихся в среднем на каждый рабочий день, в связи с чем у истца не возникло права на их оплату в двойном размере. 

Из материалов дела установлено, что оплата за сверхурочную работу в размере, определённом ответчиком, выплачена истице своевременно, что подтверждается реестрами на зачисление денежных средств на карточные счета работника и платежными поручениями, а также не отрицалось истцом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что АО «ФПК» правильно произвел расчет и оплату сверхурочной работы истца за период 2017 г., 2018 г. в соответствии с трудовым законодательством и локально-нормативными актами организации, в связи с чем требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу согласно ее расчету удовлетворению не подлежат.

Кроме того, представителем ответчика при рассмотрении дела в суде заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании сверхурочных за 2017 год.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом из материалов дела установлено, что оплата за сверхурочную работу за 2017 году истице начислена и выплачена в заработную плату за декабрь 2017 года, которая согласно пп. 5 п. 11 трудового договора оплачена ДД.ММ.ГГГГ.

В суд за разрешением индивидуального трудового спора по выплате сверхурочных ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срок для обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2017 год. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока и доказательств в обоснование наличия уважительных причин пропуска стороной истца не представлено.

При этом суд не принимает доводы истца со ссылкой на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.093.2004 г. № о том, что срок для обращения в суд с указанными требованиями ею не пропущен, поскольку до настоящего времени она продолжает работать у ответчика, в связи с чем нарушение носит длительный характер. Указанный довод основан на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.093.2004 г. № даны разъяснения по поводу заработной платы, которая начислена, но не выплачена, однако, в данном случае оплата за сверхурочную работу, которую просит взыскать истец, не была начислена работодателем. 

Учитывая, что ответчиком в полном объеме и своевременно оплачена ФИО2 сверхурочная работа за 2017 г. и 2018 г., нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, суд полагает, что требования истца взыскании компенсации за задержу выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО8 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.Н. Чиркова 

Копия верна.

Судья

Секретарь