Дело № 2-105/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Хандыга «18» июля 2018 года

Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайлова А.В., при секретаре Захаровой С.А., с участием помощника прокурора Томпонского района Тереховой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Томпонского района Республики Саха (Якутия) в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному учреждению «Томпонское районное управление образования» муниципального района «Томпонский район» РС (Я) об обязании предоставить информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Томпонского района РС (Я) в интересах неопределенного круга лиц обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Томпонское районное управление образования» муниципального района «Томпонский район» РС (Я) об обязании предоставить информацию о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест (должностей).

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по поручению прокуратуры РС (Я) проведена проверка в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы на территории Томпонского района. Проведенной проверкой установлено, что за апрель-май 2018 ответчиком ежемесячная информация о наличии (отсутствии) вакантных должностей в ГКУ «Центр занятости населения Томпонского района» не представлялась. Предоставление работодателями в установленный срок в органы государственной службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) связано с осуществлением органами государственной службы занятости населения деятельности, направленной на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения. Обязанность ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест возложена на всех работодателей без исключения. При отсутствии в отчетном периоде вакантных мест работодатель должен также уведомить орган государственной службы занятости населения. Более того, в условиях сложной социально-экономической ситуации в целом по стране, при наличии фактов роста безработицы, массовых увольнений граждан, необходимо принять меры по соблюдению трудовых прав социально незащищенных слоев населения – безработных, активно способствовать их трудоустройству, принимать меры к легализации неформальной занятости. На основании изложенного просит обязать ответчика ежемесячно предоставить в ГКУ «Центр занятости населения Томпонского района» информацию о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест (должностей).

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Терехова Н.И. уточнила исковые требования, в части требования о предоставлении информации об отсутствии вакантных мест отказалась, просит обязать ответчика ежемесячно предоставить в ГКУ «Центр занятости населения Томпонского района» информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Просит исковые требования удовлетворить. 

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. В связи с чем, дело рассмотрено в рамках уточненных исковых требований.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 во время судебного заседания признал измененные исковые требования, пояснил, что действительно в май месяце 2018 года у них было 1 вакантное место.

Заинтересованное лицо - руководитель ГКУ «Центр занятости населения Томпонского района» ФИО2 в судебное заседание не явилась, от нее поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела без их участия в связи с занятостью на работе.

В связи с чем, дело рассмотрено при данной явке в соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 03.07.2018) граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

Согласно ст. 16.2 указанного Закона информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий "Работа в России" является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РС (Я) от 24.04.2015 № 136 «Об утверждении порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения РС (Я)» (ред. от 22.12.2017) работодатели обязаны представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Центр занятости населения по месту нахождения организации (обособленного подразделения, филиала, представительства).

Из совокупности приведенных норм следует, что предоставление работодателями в установленный срок в органы государственной службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) связано с осуществлением органами государственной службы занятости населения деятельности, направленной на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения. Данные функции осуществляются на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями. 

В судебном заседании установлено, что ответчик являясь работодателем обязан ежемесячно в письменной форме предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Однако, как следует из письменного сообщения и.о. руководителя ГКУ «Центр занятости населения Томпонского района» от 22 июня 2018 ответчик не предоставляет сведения о наличии вакантных рабочих мест в Центр занятости населения за апрель-май 2018 года. Данное обстоятельство нашло подтверждение в судебном заседании.

Таким образом, неисполнение ответчиком положений Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» по предоставлению органам службы занятости населения информации о наличии вакантных мест (должностей) нарушает права и законные интересы безработных трудоспособных граждан, число которых постоянно меняется, то есть нарушаются права неопределенного круга лиц.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств ежемесячного предоставления в установленном порядке органам службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), исковые требования заместителя прокурора подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л :

Исковые требования заместителя прокурора Томпонского района РС (Я) в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному учреждению «Томпонское районное управление образования» муниципального района «Томпонский район» РС (Я) об обязании предоставить информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) удовлетворить.

Обязать МБУ «Томпонское районное управление образования» муниципального района «Томпонский район» РС (Я) ежемесячно предоставлять в ГКУ «Центр занятости населения Томпонского района» информацию о наличии вакантных мест (должностей).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: А.В. Михайлов