Дело № 2-5900/19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кургантехстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кургантехстрой» (далее – ООО «Кургантехстрой»), с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указала, что с 01.09.2017 по 15.03.2019 работала в ООО «Кургантехстрой» в должности инженера по сметной работе. Считает, что за период работы в ООО «Кургантехстрой» ей не в полном объеме была выплачена заработная плата, а при увольнении не в полном объеме произведен расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Также указала, что в период с 19.02.2018 по 25.02.2019 была нетрудоспособной, однако ООО «Кургантехстрой» оплата периода временной нетрудоспособности за три дня не произведена. Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагала, что имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд взыскать с ООО «Кургантехстрой» в её пользу заработную плату в размере 23642 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16430 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1317 руб. 57 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4596 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по устному ходатайству ФИО2 на требованиях настаивали по основаниям измененного искового заявления, указав, что денежные средства, полученные в октябре 2017 года, январе и феврале 2019 года в общей сумме 40000 руб. являлись премией, в связи с чем, полагали, что оснований для их удержания из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика не имелось. 

Представители ответчика ООО «Кургантехстрой» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей в судебном заседании с требованиями не согласились по основаниям отзыва на исковое заявление, указав, что в октябре 2017 года, январе и феврале 2019 года премия истцу не начислялась и не выплачивалась, а денежные средства в размере 40000 руб. были выплачены в качестве аванса.

Заслушав истца и её представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 в период с 01.09.2017 по 15.03.2019 работала в ООО «Кургантехстрой» в должности инженера по сметной работе.

01.09.2017 между ООО «Кургантехстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.3 трудового договора от 01.09.2017 работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 10000 руб. ежемесячно с учетом районного коэффициента, но не менее минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 1 и 15 числа. 

В период с 19.02.2019 по 25.02.2019 ФИО1 являлась нетрудоспособной, что подтверждается дубликатом листка нетрудоспособности №332172591463.

Приказом директора ООО «Кургантехстрой» от 15.03.2019 № 1/1 ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Считая, что при увольнении ответчик не выплатил окончательный расчет, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету ООО «Кургантехстрой», исходя из отработанного времени ФИО1 за период с 01.09.2017 по 15.03.2019 начислена заработная плата в общей сумме 214857 руб. 76 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18516 руб. 12 коп.

Из материалов дела следует, что с учетом удержаний налога на доходы физических лиц в размере 30339 руб., ФИО1 за спорный период времени получены денежные средства в размере 203034 руб. 88 коп., что на 1042 руб. 12 коп. больше, чем начислено.

Факт получения денежных средств в общей сумме 203034 руб. 88 коп. истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что заработная плата за период с 01.09.2017 по 15.03.2019 и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу в полном объеме, и приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО «Кургантехстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 23642 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16430 руб.

Доводы истца о незаконном удержании при окончательном расчете при увольнении денежных средств в размере 40000 руб. отклоняются судом как необоснованные, поскольку ООО «Кургантехстрой» при увольнении ФИО5 произведен перерасчет заработной платы за весь период её работы, при котором указанные денежные средства были учтены в качестве аванса, полученного в октябре 2017 года, январе и феврале 2019 года.

При этом, суд считает, что некорректное отражение указанных денежных средств в бухгалтерских документах трудовых прав истца не нарушает.

Также не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что денежные средства в общей сумме 40000 руб. были выплаченны в октябре 2017 года, январе и феврале 2019 года в качестве премии, поскольку материалы дела не содержат доказательств начисления ФИО1 премии в указанном размере в спорный период времени.

Доводы истца о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен из расчета 43 дней отклоняются судом на основании следующего.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В связи с тем, что ФИО1 в период с 19.02.2019 по 25.02.2019 была нетрудоспособной, ответчиком обоснованно начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 42 дня из расчета среднедневного заработка 440 руб. 86 коп. в общей сумме 18516 руб. 12 коп.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, лица, работающие по трудовым договорам.

При этом, в силу части 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (часть 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В ходе судебного разбирательства ООО «Кургантехстрой» произвело оплату ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в размере 1113 руб. 44 коп., что подтверждается кассовым чеком от 15.06.2019.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07.05.2018 по 21.05.2019 составит 4596 руб. 51 коп. 

Указанный расчет судом проверен и не может быть принят во внимание, поскольку произведен истцом без учета аванса в размере 40000 руб., полученного в октябре 2017 года, январе и феврале 2019 года.

Исходя из сумм несвоевременно выплаченной заработной платы, размер компенсации составит 498 руб. 39 коп. ((11171 х 7,5% х 1/150 х 25 дней) + (9683 х 7,5% х 1/150 х 56 дней) + (2342 руб. х 7,25% х 1/150 х 65 дней) + (2342 руб. х 7,5% х 1/150 х 12 дней)).

Вместе с тем, поскольку при увольнении у ФИО1 имелась излишне полученная заработная плата в размере 249 руб. 51 коп., а 15.06.2019 ООО «Кургантехстрой» произвело выплату недостающей суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 249 руб. 51 коп., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Кургантехстрой» в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Согласно квитанции от 20.05.2019 ФИО1 понесены расходы за составление искового заявления в размере 3 000 руб.

Таким образом, с ООО «Кургантехстрой» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере 3 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кургантехстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кургантехстрой» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд Курганской области.

Судья Евтодеева А.В.