К делу № 2-3458/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июля 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 01.09.2016 г. по 07.04.2017 г. она являлась работником ООО УК «Мой Дом» в должности документоведа. Согласно трудовому договору, размер ее должностного оклада составлял 11 500 руб. 

При увольнении 07.04.2017 г. ей не были выплачены расчетные денежные средства по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 07.04.2017 г. в сумме 14 183,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск с 01.09.2016 г. по 07.03.2017 г. в сумме 6300 руб. В связи с задержкой выплаты расчетных денежных средств сумма компенсации за период с 08.04.2017 г. по 08.05.2017 г. составляет 407,96 руб. Также при увольнении ей не были выданы копии приказов о ее приеме на работу и увольнении.

Истица просит взыскать с ООО УК «Мой Дом» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 14 183 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 6300 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 407,96 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица неоднократно в порядке ст. 39 ГПК РФ уточняла исковые требования и в окончательной редакции просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14 183,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6259 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 1233,13 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истица уточненные требования поддержала в полном объеме, пояснив, что ответчик выплачивал ей заработную плату в большем размере, чем установлено трудовым договором за выполнение большого объема дополнительной работы.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности от 10 января 2017 г., возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется. Как следует из платежных ведомостей № 33 от 15.11.2016 г., № 36 от 14.12.2016 г., № 1 от 13.01.2017 г., № 3 от 15.02.2017 г., № 7 от 14.03.2017 г., в связи с выплатой аванса ответчик имеет переплату по выплате истице заработной платы за период с 01.09.2016 г. по 07.04.2017 г. По этой причине расчетные денежные средства при увольнении истице выплачены не были. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Мой Дом» с 01.09.2016 г. по 07.04.2017 г., уволена 07.04.2017 г. по собственному желанию.

Истицей заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 01.03.2017 г. по 07.04.2017 г. в сумме 14 183,33 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск 6259,78 руб.

Как следует из материалов дела, размер оклада истицы составляет 

<

данные изъяты> руб.

Из производственного календаря на 2017 год для пятидневной рабочей недели следует, что количество рабочих дней в апреле составляет 20 дней. С учетом того, что истицей в апреле 2017 г. отработано 5 рабочих дней, сумма заработной платы истицы за апрель 2017 года составляет 

<

данные изъяты> руб. / 20 х 5 = 

<

данные изъяты> руб. 

Из представленной ответчиком записки-расчета при прекращении трудового договора следует, что за период работы с сентября 2016 г. по март 2017 г. истице начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> руб.

Между тем, с учетом отработанных в апреле 2017 г. дней истице за период с 01.09.2016 г. по 07.04.2017 г. должна быть начислена заработная плата в общей сумме 83 375 руб. Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен следующим образом:

Расчет среднедневного заработка: 

<

данные изъяты> руб. / (29,3 х 7 мес. + 5 дн./30 дн. х 29,3) = 

<

данные изъяты> руб., где 7 мес. – количество полностью отработанных месяцев при работе менее рабочего года, 5- количество отработанных дней в апреле, 30 дн. – количество календарных дней в апреле;

Продолжительность положенного за отработанный период отпуска: 7 мес. х 28 дн./12 мес.) = 16,33 дня, где 7 мес. – количество полностью отработанных месяцев; 28 дн. – продолжительность ежегодного отпуска;

Расчет компенсации: 

<

данные изъяты> руб. х 16,33 дня = 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, за период работы истице подлежит начислению заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

С учетом исчисления налога на доходы физических лиц подлежащая к выплате истице сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период ее работы составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Из представленных ответчиком платежных ведомостей № 33 от 15.11.2016 г., № 36 от 14.12.2016 г., № 1 от 13.01.2017 г., № 3 от 15.02.2017 г., № 7 от 14.03.2017 г. следует, что в период работы истицы ей выплачены денежные средства в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается ее подписью в получении денежных средств, принадлежность которой истице сторонами не оспаривается. 

Таким образом, из представленных документов суд не усматривает наличие у работодателя задолженности по выплате истице заработной платы, доказательства наличия такой задолженности истицей не представлены.

Оценивая доводы истицы о том, что она выполняла дополнительный объем работы, за что работодателем производилась оплата, превышающая ее оклад, с учетом положений ст. 60.2 ТК РФ, суд пришел к выводу, что факт увеличения объема работы в указанный истцом период не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Из материалов дела следует, что в рамках выполнения работы по должности документоведа каких-либо соглашений, устанавливающих факт дополнительной оплаты и ее размер, сторонами достигнуто не было.

Сложившейся ситуации дана правовая оценка Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ответе на обращение истицы, из которого следует, что за период с сентября 2016 г. по апрель 2017 г. ФИО1 произведена переплата по заработной плате, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО УК «Мой Дом» задолженности по выплате ФИО1 заработной платы за март, апрель 2017 г., компенсации за неиспользованный отпуск и, как следствие, компенсации за задержку их выплат за период с 07.04.2017 г. по 10.07.2017 г. 

Истица указывает на то, что при увольнении ей не были выданы копии приказов о приеме на работу и увольнении. 

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истицей не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о выдаче ей указанных приказов. В связи с этим суд приходит к выводу, что оснований для выдачи истице документов у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом. 

Поскольку в действиях ответчика судом не установлено нарушений прав истицы на своевременное получение заработной платы, получение документов, связанных с работой, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО УК «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 13.07.2017 г.