Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года с. Новобелокатай 

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Никитиной К.Р., 

с участием прокурора Белокатайского района Республики Башкортостан Зулькарнаева А.С.,

истца ФИО1,

третьего лица ФИО2,

при секретаре Прохоровой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Белокатайского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «Регионторгпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

установил:

Прокурор Белокатайского района Республики Башкортостан обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Регионторгпром» о взыскании задолженности по заработной плате с сентября 2024 г. в общей сумме 

<

данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки до дня фактической выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>., указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка ООО «Регионторгпром» в части требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Регионторгпром» на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ График работы составлял 5 суток через двое с 08.00 час. до 20.00 час. с перерывов на обед с 13.00 час. до 14.00 час. Заработная плата ФИО3 в полном объеме не выплачена, со слов директора ООО «Регионторгпром» задолженность образовалось по причине несения организацией убытков. Оплата труда работников осуществлялась в том числе путем перечисления на банковскую карту и наличными. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя система оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, не реже чем каждые полмесяца. Установлено, что ФИО3 зарплата не выплачена в сентябре в сумме 

<

данные изъяты>., в октябре 

<

данные изъяты> руб., в ноябре 

<

данные изъяты> руб., в декабре 

<

данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты>. Кроме того ввиду невыплаты заработной платы, нарушены личные неимущественные права истца, причинены нравственные страдания, которые оцениваются в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании прокурор Зулькарнаев А.С. уточнил исковые требования, показал, что в связи с представленными в суд выпиской по банковской карте истца, платежными поручениями ответчика, произведен перерасчет задолженности по зарплате, установлено, что истцу не выплачена зарплата за 2 месяца - ноябрь и декабрь 2024 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., также из расчета ответчика следует, что увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб., кроме того, поскольку ответчиком нарушались сроки выплаты зарплаты 2 раза в месяц, произведен расчет компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, сумма составила 

<

данные изъяты> руб. Итого, просит взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 с уточненным иском согласился, полагал все расчеты произведенными правильно, моральный вред оценивает в сумме 15 000 руб.

Третье лицо ФИО2 в суде пояснил, что ранее без оформления документов работал в ООО «Регионторгпром» по найму, в ноябре ФИО1 передал ему в качестве зарплаты переведенную на счет ФИО1 заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Регионторгпром» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, каких-либо ходатайств суду не заявил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил.

Поскольку ответчик о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело без его участия

Суд, выслушав участников процесса, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в суде, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ.между ответчиком ООО «Регионторгпром» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность прораба по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 как работнику установлено рабочее время 40 часов в неделю, рабочий день начинается с 09.00 час. до 18.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час., 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресения. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней 

Согласно Раздела Оплата труда по указанному трудовому договору, установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 

<

данные изъяты> руб. Зарплата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника, два раза в месяц: 20 числа месяца – аванс в размере 50 % зарплаты, 5 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. 

Согласно приказа о приеме на работу ООО «Регионторгпром» № 8 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу на должность прораба на полный рабочий день по основному месту работы с тарифной ставкой – 

<

данные изъяты>

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО3 в мае 2024 г. отработано 20 дней, в июне 2024 г. отработано -19 дней, в июле 2024 г. – 23 дня, в августе 2024 г. – 22 дня, в сентябре 2024 г. – 21 день, в октябре 2024 г. – 23 дня, в ноябре 2024 г. – 21 день, в декабре 2024 г. – 21 день. 

Как установлено в суде, с января 2025 г. предприятие работать перестало, работники на работу не выходили

Из представленных в суд реестров по анализу начисленной зарплаты, списков перечисляемой в банк зарплаты, платежных поручений о переводе сумм зарплаты, а также выписки по счету 

<

данные изъяты>», на который перечислялась зарплата истцу, ФИО1 уплачена зарплата ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. за май 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 00 руб. за июнь 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. за июль 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, 00 руб. за август 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. за сентябрь 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 00 руб. за октябрь.

Таким образом, заработная плата за ноябрь 2024 г. и декабрь 2024 г. ФИО1 не уплачена. Задолженность по зарплате за 2 месяца составила 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается также с суммой компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> коп. по представленному в суд расчету, поскольку он произведен арифметически верно, с учетом выплаченной зарплаты 1 раз в месяц, вместо 2 раз. Данный расчет в суде не оспорен. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Кроме того, ответчиком представлен в суд расчет компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 

<

данные изъяты> коп., с которым стороны согласны, контррасчета в суд не представлено 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ввиду изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> коп.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает характер и период нарушения работодателем трудовых прав работника, объем нарушения и степень вины работодателя, полагая что с учетом характера спорных правоотношений, длительности нарушения прав истца и объема наступивших для него последствий, взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. является разумным и справедливым, не нарушающим баланс прав и законных интересов сторон.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с учетом удовлетворения требований в суде, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета МР Белокатайский район РБ в сумме 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>. за требования и имущественного характера и 

<

данные изъяты>. за требования неимущественного характера)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Белокатайского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «Регионторгпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Регионторгпром» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. и по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Регионторгпром» ИНН 

<

***> госпошлину в доход местного бюджета МР Белокатайский район РБ в сумме 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке через Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение в окончательной форме составить 19 июня 2025 года 

Председательствующий судья: подпись К.Р. Никитина

.