РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Астрахань 08.04.2019 года

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Апостолова К.В.,

при секретаре Кадралиевой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Астрахани, Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе Астраханской области о признании решений незаконными, включении в трудовой стаж периодов работы и обязании назначения пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Астрахани и Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе Астраханской области о признании решений незаконными, включении в трудовой стаж периодов работы и обязании, указав, что она 06.10.2016г. обратилась в управление пенсионного Фонда РФ в Ленинском районе г. Астрахани о назначении страховой пенсии по старости с представлением трудовой книжки серии ПТ-1 

<

№>. При рассмотрении документов УПФР в Ленинском районе г. Астрахани решением 

<

№> от 13.03.2017г. ей было отказано в назначении пенсии, с указанием на то, что УПРФ не может принять трудовую книжку от 12.08.1977г. для подтверждения факта работы с 27.06.1977г. по 03.04.2001г. по причине того, что дата заведения трудовой книжки - 12.08.1977г. не соответствует дате зачисления на работу - 27.06.1977г. Кроме этого, штамп перед записью о приеме на работу не подлежит прочтению. В связи с изменением места жительства и переездом в Приволжский район истец повторно обратилась с заявлением о назначении пенсии в УПФР в Приволжском районе Астраханской области. Однако 09.07.2018г. решением УПФР в Приволжском районе Астраханской области 

<

№> ей снова было отказано. С вышеуказанными решениями ответчиков истец не согласна, считает их необоснованными. Ее трудовая книжка не содержит каких-либо неточностей, исправлений либо записей, не позволяющих однозначно определить характер выполняемых работ в оспариваемый период времени. Данные, указанные в ее трудовой книжке совпадают с ее паспортными данными. Кроме этого, при ее первоначальном обращении о назначении страховой пенсии, управление Пенсионного Фонда РФ в Ленинском районе г. Астрахани 28.11.2016г. (исх. 

<

№>) направило официальный запрос в уполномоченный орган республики Армения для подтверждения факта трудовой деятельности. Арташатским территориальным отделом социального обеспечения Министерства труда и социальных вопросов республики Армения республики Армения была инициирована проверка факта ее (истца) моей трудовой деятельности в республике Армения. По результатам проверки 24.01.2017г. был составлен акт проверки 

<

№>, направленный в адрес управления Пенсионного Фонда РФ в Ленинском районе г. Астрахани сопроводительным письмом от 27.01.2017г. 

<

№>. Кроме того, факт работы истца в спорные периоды подтверждается справкой Акционерного общества открытого типа «ГОРЦИКАГОРЦ» от 24.01.2017г. 

<

№>. Таким образом, ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовой книжки не может служить основанием для отказа в реализации ее (истца) права на пенсионное обеспечение. Просит суд признать незаконными решение Управления Пенсионного фонда России в Ленинском районе г. Астрахани 

<

№> от 13.03.2017г. и решение Управления Пенсионного фонда России в Приволжском районе Астраханской области 

<

№> от 09.07.2018г в части отказа в назначении страховой пенсии, а также в части исключения из страхового стажа периодов: с 27.06.1977г. по 07.08.1977г. - работа в должности уборщицы в Арташатском опытно-инструментальном заводе; с 08.08.1977г. по 26.06.1989г. - работа в должности ученика шлифовальщика в шлифовальном цеху в Арташатском опытно-инструментальном заводе; с 27.06.1989г. по 28.08.1996г. - работа в должности уборщицы в дворовом хозяйстве в Арташатском опытно-инструментальном заводе; с 29.08.1996г. по 05.04.2001г. - работа в должности уборщицы в дворовом хозяйстве в ОАО «ГОРЦИКАГОРЦ». Обязать Управление Пенсионного фонда России в Ленинском районе г.Астрахани включить в страховой стаж периоды работы: - с 27.06.1977г. по 07.08.1977г. в должности уборщицы в Арташатском опытно-инструментальном заводе; с 08.08.1977г. по 26.06.1989г. в должности ученика шлифовальщика в шлифовальном цеху в Арташатском опытно-инструментальном заводе; с 27.06.1989 по 28.08.1996г., с 29.08.1996г. по 05.04.2001г. в должности уборщицы в дворовом хозяйстве в Арташатском опытно-инструментальном заводе и назначить страховую пенсию с даты обращения, то есть с 06.10.2016г. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика УПФ Ленинского района г.Астрахани ФИО3 и представитель ответчика УПФ Приволжского района АО ФИО4 с заявленными требованиями не согласились, просили в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (часть 2).

Основания и порядок реализации права граждан на страховые пенсии определены Федеральным законом от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», статьей 8 которого предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Из материалов дела следует, что ФИО1 06.10.2016г. обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в Ленинском районе г.Астрахани с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

13.03.2017г. решением заседания комиссии УПФР РФ в Ленинском районе г.Астрахани 

<

№> ей было отказано в назначении пенсии с указанием, что ответчик не может принять ее трудовую книжку от 12.08.1977г. для подтверждения факта ее работы по причине, что дата заведения трудовой книжки - 12.08.1977г. не соответствует дате зачисления на работу – 27.06.1977г. Кроме этого, штамп перед записью о приеме на работу не подлежит прочтению и отсутствует перевод к записям в трудовой книжке, внесенным на иностранном языке, и печатям на титульном листе трудовой книжки и после записи об увольнении, представленные справки не являются достаточным основанием для подтверждения факта работы, так как оформлены не в соответствии с требованиями законодательства РФ.

В связи с изменением места жительства истец повторно обратилась с заявлением о назначении пенсии в управление Пенсионного Фонда РФ в Приволжском районе Астраханской области, однако 09.07.2018г. решением управления Пенсионного Фонда РФ в Приволжском районе Астраханской области 

<

№> ей снова было отказано.

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что трудовая деятельность истца протекала на территории иностранного государства - республики Армения.

Вопросы пенсионного обеспечения граждан государств-участников Содружества Независимых Государств (СНГ) регулируются «Соглашением о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13.03.1992г., подписанным, в том числе, Российской Федерацией и Республикой Армения.

Согласно ст.ст. 1 и 6 Соглашения от 13.03.1992г. пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Назначение пенсий гражданам государств-участников Соглашения производится по месту жительства.

Государства - участники Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионом законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.

В соответствии с п.5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 22.06.2004г. №99р, для определения права на трудовую пенсию по старости, лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13.03.1992г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13.03.1992г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29.01.2003г. №203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. N225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии со статьей 2 ФЗ от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранным гражданином - является физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства; временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание; постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином - лицо, получившее вид на жительство.

Пунктом 1 статья 7 ФЗ от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» к застрахованным лицам отнесены лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору.

Как следует из вида на жительства истца серии 82 

<

№> от 18.05.2016г., ее фамилия, имя и отчество – ФИО1. 

Согласно сведениям трудовой книжки серии ПТ-I 

<

№>, выданной на имя ФИО1, 27.06.1977г. на основании приказа 

<

№> от 22.06.1977г. ФИО1 была принята на работу в качестве уборщицы термического участка, 08.08.1977г. на основании приказа 

<

№> переведена ученицей шлифовальщика в шлифовальный участок, 15.03.1978г. на основании приказа 

<

№> от 15.03.1978г. присвоена квалификация шлифовальщика второго разряда, 27.06.1989г. на основании приказа 

<

№> от 27.06.1989г. переведена в дворовое хозяйство в качестве уборщицы, 29.08.1995г. на основании приказа 

<

№> от 29.08.1995г. принята уборщицей в АООТ «ГОРЦИКАГОРЦ», 03.04.2001г. на основании приказа 

<

№> от 05.04.2001г., уволена с работы согласно собственному заявлению.

В трудовой книжке истца имеются сведения о ее работе, ссылки на все приказы о приеме на работу и об увольнении с нее, а также печати организаций. 

В периоды работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался пунктом 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 09.07.1958г. №620, согласно которому ответственность за организацию правильного ведения трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения или организации. Непосредственно отвечает за своевременное и правильное заполнение, хранение, учет и выдачу работникам трудовых книжек начальник отдела кадров либо специальное лицо, назначаемое приказом руководителя предприятия, учреждения или организации. Аналогичная норма содержалась и в пункте 18 Постановления СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973г. №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».

В соответствии со ст.28 Федерального Закона №400-ФЗ, физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии). При этом действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

В абзаце 2 пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 г., закреплено положение о том, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пп.«б» п.52 Приказа министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении административного регламента предоставления пенсионным фондом российской федерации государственной услуги по выплате страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению» от 01.11.2016г. N 600н, территориальные органы ПФР при предоставлении государственной услуги не вправе требовать от гражданина представления документов и информации, которые находятся в распоряжении территориальных органов ПФР, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010г. N 210-ФЗ перечень документов.

Согласно п.47 вышеуказанного приказа гражданин вправе представить дополнительно к документам, необходимым для предоставления государственной услуги, подлежащим представлению гражданином, документы, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций. Непредставление гражданином указанных в данном подразделе документов не является основанием для отказа в предоставлении государственной услуги.

Согласно письму ПФР №ЛЧ-25-25/3283 от 09.04.2008г. для направления запросов Пенсионный фонд РФ направил список органов, осуществляющих пенсионное обеспечение в государствах, ранее входивших в состав СССР, поступивший из Международной ассоциации пенсионных и социальных фондов. В Армении таким компетентным органом является Государственная служба социального обеспечения Министерства труда и социальных вопросов республики Армения. 

Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации только при установлении факта необоснованной выдачи документов (представления сведений), а также представления документов (сведений), необходимых для выплаты пенсии, содержащих недостоверные сведения, принимает меры в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.124 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 17.11.2014г. N885н), тогда как в данном случае отказ ответчиков в назначении истцу пенсии обусловлен отсутствием каких-либо доказательств необоснованности выдачи представленных истцом документов.

Приказом Минтруда России от 17.11.2014г. N 885н утверждены Правила выплаты пенсий, осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, начисления за текущий месяц сумм пенсии в случае назначения пенсии другого вида либо в случае назначения другой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, определения излишне выплаченных сумм пенсии".

Согласно п.120 Правил, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с частью 9 статьи 21 Федерального закона "О страховых пенсиях" вправе проверить обоснованность выдачи документов (сведений), необходимых для выплаты пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Основанием для проведения проверки документов (сведений), необходимых для выплаты пенсии, является решение о проведении проверки, которое принимает руководитель территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. На время проведения указанной проверки срок рассмотрения заявления о возобновлении выплаты пенсии либо заявления о восстановлении выплаты пенсии приостанавливается не более чем на три месяца (п.122 Правил).

Проверка обоснованности выдачи документов (сведений), необходимых для выплаты пенсии, а также достоверности содержащихся в них сведений может осуществляться территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации путем направления запроса дополнительных документов (сведений) в организацию, выдавшую соответствующие документы (представившую сведения), либо непосредственно в этой организации (п.123 Правил).

Однако непосредственно в организацию, выдавшую соответствующие справки (представившую сведения), никаких запросов ответчик – УПФР В Ленинском районе г. Астрахани не направлял, как того требует п.123 вышеуказанных Правил проведения проверки.

Из материалов пенсионного дела по решению об отказе в назначении пенсии 

<

№> от 13.03.2017г. следует, что Управлением был направлен запрос 

<

№> от 28.11.2016г. в Министерство труда и социального обеспечения Республики Армения на проведение документальной проверки.

Согласно входящего штампа УПФР В Ленинском районе 

<

...> от 10.03.2017г., на дату вынесения решения об отказе в назначении пенсии от 13.03.2017г у ответчиков имелся ответ на запрос от компетентных органов республики Армения.

Из справки №02 от 24.01.2017г., выданной Акционерным обществом открытого типа «ГОРЦИКАГОРЦ», следует, что ФИО1 27.06.1977 г. по пр.

<

№> была принята на работу в качестве уборщицы в Арташатский опытно-инструментальный завод, 08.08.1977г. по пр.

<

№> переведена на шлифовальный цех шлифовальщика, 15.03.1978г. по пр.

<

№> присвоена квалификация шлифовальщика второго разряда, 27.06.1989г. по пр.

<

№> переведена в дворовое хозяйство в качестве уборщицы, 05.04.2001г. по пр.

<

№> освобождена от работы согласно поданному заявлению, 29.08.1996г. по пр. 

<

№> согласно протоколу 06 Завод переименован в ОАО «ГОРЦИКАГОРЦ».

Согласно акта проверки 

<

№> «Об итогах проведенной проверки ОАО «ГОРЦИКАГОРЦ» от 24.01.2017г., выданным Арташатским территориальным отделом социального обеспечения государственной службы социального обеспечения Министерства труда и социальных вопросов республики Армения, из исследованных книг приказов Арташатского опытно-инструментального завода, охватывающих период с 27.06.1977г. по 05.04.2001г., хранящиеся в ОАО «ГОРЦИКАГОРЦ», установлено следующее: ФИО1 27.06.1977г. по пр.

<

№> была принята на работу в качестве уборщицы в Арташатский опытно-инструментальный завод, 08.08.1977г. по пр.

<

№> переведена на шлифовальный цех шлифовальщика, 15.03.1978г. по пр. 

<

№> присвоена квалификация шлифовальщика второго разряда, 27.06.1989г. по пр.

<

№> переведена в дворовое хозяйство в качестве уборщицы, 05.04.2001г. по пр.

<

№> освобождена от работы.

Из справки 

<

№> от 12.09.2016г., выданной Акционерным обществом открытого типа «Горцикагорц» следует, что с 01.01.1988г. по 31.12.1992г. имелись начисления заработной платы истцу.

Записи в представленной трудовой книжке истца о приеме на работу и об увольнении соответствуют порядку заполнения и ведения трудовых книжек, в частности, даты внесения записей в трудовую книжку соответствуют датам вынесения приказов, каждая запись заверена подписью должностного лица и печатью организации, не заверенные надлежащим образом записи в трудовой книжке отсутствуют. 

Записи, сделанные в трудовой книжке ФИО1, подтверждаются представленными суду вышеперечисленными справками.

Кроме того, в материалах дела имеется перевод печатей в трудовой книжке истца с армянского языка на русский язык, нотариально заверенные в установленном законом порядке, что также указывает на неправомерность отказа ответчика во включении перечисленных периодов работы истца в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при наличии справок от компетентных органов, несовпадение даты заполнения трудовой книжки с датой приказа о принятии на работу, свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек, следовательно, не может в данном случае приводить к нарушению пенсионных прав истца.

При таких обстоятельствах суд считает решение Управления Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в Ленинском районе г.Астрахани 

<

№> от 13.03.2017г. и решение Управления Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в Приволжском районе Астраханской области 

<

№> от 09.07.2018г. в обжалуемой части незаконными.

Поскольку стороной истца, с соблюдением требований ст. ст. 55, 56, 59, 60 ГПК РФ представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности, свидетельствующие о её трудовой деятельности, которые в установленном порядке ответчиком не опровергнуты, то спорные периоды подлежат включению в общий страховой стаж истца.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В связи с чем, суд считает необходимым обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в Ленинском районе г.Астрахани назначить ФИО1 страховую пенсию со дня обращения за ней, т.е. с 06.10.2016г., поскольку она имела в указанную дату право на ее (пенсии) получение.

Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлечет ограничение конституционного права истца на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.

Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.198,199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

ФИО5 Патвакановны к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Астрахани, Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе Астраханской области о признании решений незаконными, включении в трудовой стаж периодов работы и обязании назначения пенсии– удовлетворить.

Признать незаконными решение Управления Пенсионного фонда России в Ленинском районе г. Астрахани 

<

№> от 

<

дата обезличена> и решение Управления Пенсионного фонда России в Приволжском районе Астраханской области 

<

№> от 09.07.2018года в части отказа ФИО1 в назначении страховой пенсии, а также в части исключения из ее страхового стажа периодов работы с 27.06.1977 года по 07.08.1977 года в должности уборщицы в Арташатском опытно-инструментальном заводе; с 08.08.1977 года по 26.06.1989 года в должности ученика шлифовальщика в шлифовальном цеху в Арташатском опытно-инструментальном заводе; с 27.06.1989 года по 28.08.1996 года в должности уборщицы в дворовом хозяйстве в Арташатском опытно-инструментальном заводе; с 29.08.1996 года по 05.04.2001 года, в должности уборщицы в дворовом хозяйстве в ОАО «ГОРЦИКАГОРЦ».

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в Ленинском районе г.Астрахани включить в страховой стаж ФИО1 периоды ее работы:

- с 27.06.1977г. по 07.08.1977г. –в должности уборщицы в Арташатском опытно-инструментальном заводе;

- с 08.08.1977г. по 26.06.1989г. –в должности ученика шлифовальщика в шлифовальном цеху в Арташатском опытно-инструментальном заводе;

- с 27.06.1989г. по 28.08.1996г. –в должности уборщицы в дворовом хозяйстве в Арташатском опытно-инструментальном заводе;

- с 29.08.1996г. по 05.04.2001г. - в должности уборщицы в дворовом хозяйстве в ОАО «ГОРЦИКАГОРЦ».

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в Ленинском районе г.Астрахани назначить ФИО1 страховую пенсию с 06.10.2016 года. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию, Астраханский областной суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 12.04.2019 г.

Судья подпись К.В.Апостолов