Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 17 декабря 2019 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Зайцевой Я.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от 25 июля 2019 г., представителя ответчика ФИО3 – Бурмистр Т.Н., представившей ордер № 11217 от 18 ноября 2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА», ФИО4, ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по проведению внеочередного собрания участников, по исключению записи из ЕГРЮЛ,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» (далее – ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА», общество) по инициативе работника, считать уволенным с должности генерального директора по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с 15 июля 2019 г.; возложить на ФИО3, ФИО4 обязанность по проведению внеочередного собрания участников для избрания и возложения полномочий на нового генерального директора общества; возложить на общество обязанность по предоставлению на государственную регистрацию в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России по Калининградской области № 1 сведения о руководителе общества. В обоснование заявленных требований указал, что ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» было создано учредителями ФИО4, ФИО3 и им на основании протокола общего собрания 5 февраля 2018 г. В последующем 24 апреля 2019 г. на основании его заявления, удостоверенного нотариусом 11 января 2019 г., им осуществлен выход из состава учредителей ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА». Протоколом общего собрания от 5 февраля 2018 г. на него возложены обязанности генерального директора ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА». С указанного момента и до принятия решения об увольнении выполнял возложенные на него функции генерального директора. 4 сентября 2018 г. отправлял участникам общества заявление о проведение очередного собрания участников общества с повесткой дня об избрании нового генерального директора, прикладывал заявление об увольнении по собственному желанию Требование было оставлено без уведомления. 30 апреля 2019 г. повторно в адрес учредителей ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» почтовыми отправлениями были направлены уведомления о созыве внеочередного общего собрания участников общества с аналогичной повесткой дня, с указанием даты проведения общего собрания, была приложена копия заявления об увольнении. Собрание не состоялось, полномочия генерального директора с него сняты не были, новый генеральный директор избран не был. Бездействие участников общества является злоупотреблением правом и нарушает его законные права и интересы, при этом у него, как лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца настаивала на удовлетворении требований об установлении факта прекращения трудовых отношений. Деятельность общества не ведется, однако его доверитель неоднократно привлекается к административной ответственности. Полагала, что принудительный труд запрещен. Её доверитель в апреле 2019 г. выразил свою волю на прекращение трудовых отношений, по истечении месяца с назначения даты проведения общего собрания участников общества он должен быть уволен.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями, так как не имеет возможности согласовать позицию со своим доверителем.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 8 февраля 2018 г. истец ФИО1 является генеральным директором ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА», что усматривается из выписки из ЕГРЮЛ, приказа о вступлении в должность.

30 апреля 2019 года истцом в адрес ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» направлено заявление об увольнении по собственному желанию; в тот же день было направлено участникам общества ФИО4, ФИО3 уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» для рассмотрения вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА», также приложено заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако 7 июня 2019 г. собрание участников общества не состоялось, решение о досрочном прекращении полномочий ФИО1 принято не было.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1); принудительный труд запрещен (ч. 2).

Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в гл. 43 ТК РФ, в том числе положениями ст. 280 ТК РФ установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Данная правовая норма лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает право такого работника расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), по истечении срока предупреждения об увольнении.

Предусмотрев в ст. 80, 280 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование – предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, а для руководителей не позднее, чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом ч. 5 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу ст. 84.1 ТК РФ обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Как указывалось выше, 30 апреля 2019 г. истцом в адрес ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА», учредителей общества было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» для рассмотрения вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора на 7 июня 2019 г., которые адресатами получены не были; уведомления истца о проведении внеочередного общего собрания участников общества, направленные ФИО1 были возвращены за истечением срока хранения.

Таким образом, факт направления ответчикам заявлений об увольнении, истцом доказан, поэтому в силу абз. 2 п. 3 ст. 54, п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение, направленное истцом в адрес ответчиков, считается доставленным.

При таких обстоятельствах, суд усматривает, что из совокупности действий истца следует его нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Поскольку в силу подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, то ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» и его учредители, в соответствии с положениями ст. 80, 280 ТК РФ, обязаны были принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечению месячного срока предупреждения об увольнении.

Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца учредителями ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» исполнена не была, оснований для отказа ФИО1 в удовлетворении требований об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА», обязании участников общества внести в ЕГРЮЛ сведения о прекращении полномочий генерального директора, не имеется, в связи с чем требования ФИО1 суд находит подлежащими удовлетворению. При этом датой прекращения трудовых отношений необходимо считать 7 июля 2019 г., по истечении месячного срока предупреждения (дата внеочередного собрания участников общества).

Подлежат отклонению требования истца об обязании участников ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» ФИО4, ФИО3 принять решение о назначении нового руководителя, поскольку данный вопрос может быть решен в порядке исполнения настоящего решения.

В связи с тем, что в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в рамках удовлетворенных требований, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» прекращенными 7 июля 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» внести в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением ФИО1 полномочий генерального директора.

Взыскать с ООО «ЗАПАДНЫЕ ВОРОТА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы или представления в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2019 года.

Судья И.Н. Зонина