Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 г. 

<

адрес>

<

адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю. 

при секретаре – ФИО2

с участием прокурора – ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ МО «Красногорская городская больница №» о восстановлении на работе 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГБУ МО «Красногорская городская больница №» о восстановлении на работе указав, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу внешним совместителем в акушерское физиологическое отделение на должность санитара-уборщика. На должность истца принят на постоянной основе сотрудник. По мнению истца, он уволен незаконно. На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным его увольнение и восстановить в занимаемой должности. 

По мнению прокурора требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Между тем, на постоянной основе принят на должность другой сотрудник.

При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ГБУ МО «Красногорская городская больница №» о восстановлении на работе в должности санитара-уборщика по совместительству на 0,5 ставки отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Председательствующий Я.Ю. Губин