Дело № 2-246/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 г. г. Урай ХМАО – Югры 

Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Орловой Г. К.,

при секретаре Колосовской Н. С., 

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ со сроком полномочий до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления в страховые фонды и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 (далее так же Истец) обратился в суд с указанным иском, просила суд признать трудовыми отношения между ней и ответчиком в период с 26.11.2018 по 02.12.2018, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве инженера производственно-технической части с 26.11.2018, и с учетом увеличения размера исковых требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 26.11.2018 года по 05.05.2019 года в размере 575 000 рублей, возложить на ответчика обязанность произвести начисления и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, в Фонд социального страхования, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2018 по 05.05.2019 в размере 9 133,32 рубля и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 обосновала тем, что с 26 ноября 2018 она приступил к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Руструбстрой» в должности инженера производственной технической части, трудовой договор с ней ответчик заключил с 03 декабря 2018 года, не внес в трудовую книжку запись о трудоустройстве с 26.11.2018. Согласно трудовому договору должностной оклад составляет 25000 рублей, также предусмотрены премиальное вознаграждение в размере 100 %, 35000 рублей, районный коэффициент 1,7 = 50000 / 10*7, северная надбавка = 50000 / 100*50, заработная плата будет выплачиваться два раза в месяц равными частями: 20 числа текущего месяца будет выплачиваться аванс и 5 числа следующего месяца - заработная плата за прошедший месяц.

Ответчиком заработная плата ни разу не выплачивалась, задолженность за период с 26.11.2018 по 31.11.2018 составляет 25 000 рублей, за период с 01.12.2018 по 28.01.2019 – 110 000 рублей, всего за период с 26.11.2018 по 28.02.2019 задолженность по заработной плате составляет 355 000 рублей. Денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за период с 05.12.2018 по 06.03.2019 – 3 181,75 руб.

11.02.2019 по телекоммуникационным каналам связи, 12.02.2019 почтовой связью ответчику была направлена претензия об оплате задолженности по заработной плате, но ответа не последовало 

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянном нервном напряжение, эмоциональном расстройстве, бессоннице. Семья Истца осталась без средств к существованию, накопилась задолженности за коммунальные платежи, Истец не может оплатить ипотечный кредит. Причиненный моральный вред оценивает в 150 000 рублей.

Ответчик представил письменные возражения на иск, мотивируя тем, что ООО “Руструбстрой” заключило контракты с ООО “Сфера” на выполнение подрядных работ в г.Урае, привлекло на основании срочных трудовых договоров несколько сотрудников, но в связи с тем, что заказчик ООО “Сфера” отказался от авансирования работ, работы ООО “Руструбстрой” не выполнялись, срочные трудовые договоры были расторгнуты 04.02.2019.

ФИО1 была трудоустроена в соответствии с датой заключения договора – 03.12.2018, который был подписан ФИО1. С учетом того, что договор аренды помещения для организации рабочего места, в том числе работника ФИО1, был заключен 01.12.2018 года, в этот же день заключен договор приема-передачи помещения, истец не могла выполнять трудовые обязанности с 26.11.2018 года. 

Не соглашаясь с иском о взыскании задолженности по заработной плате с 26.11.2018 года по 28.02.2019 года, ответчику указывает, что срочный трудовой договор был заключен на период исполнения контрактов. В связи с тем, что заказчик фактически отказался от исполнения обязательств, связанных с авансированием работ, ООО «Руструбстрой» как исполнитель работы не выполнял. 30.01.2019 года, в связи с указанным, сотрудникам было сообщено и представлено уведомление о прекращении срочного трудового договора. Сотрудники, в том числе ФИО1, выразили несогласие с данным решением, заявили о продолжении выхода на работу. В период с 04.02.2019 по 06.02.2019 работники присутствовали в офисе работодателя, но трудовые функции не осуществляли, контроль со стороны работодателя за соблюдение трудовой дисциплины не велся, фактически трудовые отношения были прекращены. 07.02.2019 никто из сотрудников, в том числе ФИО1, не вышел на работу. Поскольку от подписания документов на увольнение сотрудники отказались, трудовой книжки ФИО1 не представила работодателю, то дата прекращения трудового договора по соглашению сторон не зафиксирована.

Ответчик возразил против представленных табелей учета рабочего времени, подписанных главным инженером Е.С.Ю., поскольку он не обладал полномочиями на их подписание. Табели учета рабочего времени составляются коммерческим директором.

Просил учесть, что договор аренды офисного помещения был расторгнут 04.02.2019, помещение было передано арендодателю. И поэтому осуществление трудовой деятельности в том числе ФИО1 в срок до 28.02.2019 не могло быть.

Ответчик не оспаривает размер и состав заработной платы, указывая, что оснований для премирования не имелось. Размер районного коэффициента составляет 1,7 от заработной платы, размер северной надбавки 50 % заработка. Свое право ФИО1 на получение северной надбавки не подтвердила, поэтому к выплате за признаваемый период заработная плата составляет без учета северной надбавки 89 250 рублей. Поскольку на карту ФИО1 коммерческим директором ФИО3 была перечислена заработная плата в размере 20 000 рублей, размер задолженности составляет 69 250 рублей. 

Считает требования о компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей чрезмерно завышенными при отсутствии доказательств о составе семьи, об ухудшении здоровья по причине задержки заработной платы, учитывая, что истец скрыла факт частичной выплаты ей заработной платы не подлежащими удовлетворению. 

Ответчик просил частично удовлетворить исковые требования в размере 69 250 рублей, отказав в остальной части иска. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам искового заявления, дополнила, что фактически она начала работать с 26.11.2018 года, несмотря на то, что увольнение по прежнему месту работы было только 30.11.2018 года. Арендованными помещениями пользовались с указанного времени. По прежнему месту работы она уже не исполняла трудовых обязанностей.

Трудовой договор подписала 3 декабря 2018 года, видела, что он заключается с 3 декабря 2018 года, но объяснить суду почему подписала договор на таком условии не смогла. Заработную плату не выплачивали ни разу. Все денежные средства, которые поступали на её личный счет, были деньгами для закупки оборудования и предметов для работы, а также для выплаты заработной платы уборщицы. Отчетов о расходах у неё не спрашивали, материально-ответственным лицом она не являлась. Работали они до 12 февраля 2019 когда отправили сообщение работодателю о том, что приостанавливают работу до выплаты заработной платы в полном объеме. 

Не оспаривает того, что 29 декабря 2019 года от работника К.В.В. после того, как сообщила за праздничным ужином о том, что не на что купить подарки для детей, получила 20 000 рублей, но считает, что это был его личный подарок, ей неизвестно о том, что это денежные средства К.В.В. перечислил директор ФИО3. также она от К.В.В. получила 10.01.2019 – 1750 рублей. Выплата заработной платы была установлена два раза в месяц, 25 числа текущего месяца – аванс и 10 сила следующего месяца – зарплата. 

В феврале 2019 года продолжала выполнять задания и работать, но, написав 11 февраля 2019 года заявление о невыплате заработной платы и приостановке работы, с 12 февраля работы не осуществляли. Ранее не извещали о досрочном расторжении трудового договора, уведомления об этом она не получала и ей не пытались вручить. 

Представители ответчика ООО «Руструбстрой» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам письменного возражения, просили в удовлетворении иска ФИО1 отказать. Дополнили о том, что ФИО1 выплачивался аванс в декабре 2018 года, об этом обращался главный инженер Е.С.Ю.. Деньги были перечислены на карту К.В.В.. который передал их ФИО1 и другим работникам в размере 20 000 рублей. Также по просьбе самой ФИО1 ей переводились денежные средства в качестве аванса, никогда ей не осуществлялось переводов для хозяйственных нужд, на неё эта обязанность не возлагалась. 

Выслушав стороны, показания свидетелей С.О.Г. и Г.В.П., изучив материалы дела, оценив в силу ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим мотивам:

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд (часть 2 статьи 7), каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1,3 статьи 37), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части первая статьи 61, частей 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Вместе с тем, как установлено при судебном разбирательстве и подтверждается материалами дела, в том числе доказательствами, представленными истцом между работником ФИО1 и работодателем ООО «Руструбстрой» возникли трудовые отношения только с 03.12.2018 года. Суд исходит из того, что согласно представленной истцом копии трудовой книжки и справки с прежнего места её работы ООО «Авиационная компания «Ямал» ФИО1 состояла в трудовых отношения с названным работодателем по 30.11.2018 (пятница) (л.д. 58-62, 180).

Подписывая трудовой договор с ответчиком 03.12.2018 года, в котором дата начала трудовых отношениях была обозначена с 03.12.2018, ФИО1 не сделала замечаний относительно даты начала договора, не возразила против подписания договора на этих условиях, тем самым выразила свою волю относительно даты начала действия трудовых отношений с ООО «Руструбстрой» с 03.12.2019 года (понедельник).

Кроме того, суд установил, что помещение для рабочего места работников, находящихся в г. Урай, было арендовано с 01.12.2018 года на основании договора аренды нежилых помещений № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-101). Факт передачи нежилого помещения в аренду подтверждается актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102).

Доказательств тому, что ФИО1 выполняла трудовую функцию с 26.11.2018 года суду не представлено. Показания свидетелей С.О.Г. и Г.В.П. не могут быть приняты в качестве таковых, поскольку они пояснили суду, что об отношениях ФИО1 и ООО «Руструбстрой» они знают только с её слов. 

При таких обстоятельствах судом не установлено, что трудовые отношения между ООО «Руструбстрой» и ФИО1 возникли с 26.11.2018 года. Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком в трудовую книжку истца не внесена запись о трудовых отношениях, в связи с чем, на основании ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 проработала боле пяти дней, на ответчика следует возложить обязанность по внесению записи о работе ФИО1. 

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Судом установлено и ответчиком не отрицается согласно письменных возражений, что у него перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период работы с 03.12.2018 по 11.02.2019 года.

Определяя дату 11.02.2019 года как крайний срок образования задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ответчиком суду не представлено бесспорных доказательств тому, что с 04.02.2019 года трудовые отношения с работником ФИО1 были прекращены.

Суд исходит из того, что трудовой договор между ООО «Руструбстрой» и ФИО1 был заключен с 03.12.2018 года на определенный срок. Срок исполнения трудовых обязательств обусловлен выполнением работ, связанных со строительством объектов, перечисленных в пункте 2.2 трудового договора (л.д. 4-7). Также указано, что дата прекращения действия трудового договора определяется окончанием выполнения указанных работ. Момент окончания выполнения указанных работ определяется подписанием более позднего по срокам исполнения акта выполненных работ с генеральным подрядчиком.

Между тем, акт, о котором идет речь в трудовом договоре, суду не представлен.

Статья 70 Трудового кодекса Российской федерации закрепляет, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. 

Таким образом, уведомление ответчика от 30.01.2019 года в адрес ФИО1 о прекращении срочного договора с 04.02.2019 в связи с фактическим расторжением контракта с ООО «Сферой» по выполнению работ на объектах, указанных в трудовом договоре, при отсутствии документа, подтверждающего прекращение всяких отношений по выполнению работ, не может является законным основанием для прекращения действия срочного трудового договора, заключенного с ФИО1.

Как следует из представленных суду истцом копий переписки путем телефонных сообщений ФИО1 выполняла задания по своей непосредственной трудовой функции по 08.02.2019 года. Кроме того, исходя из письменных возражений ответчика следует, что он признает факт работы истца по 06.02.2019 года. 

При этом 11 февраля 2019 года в адрес работодателя ФИО1 в числе других работников направила в адрес директора ФИО3 претензию относительно невыплаченной заработной плате по электронной почте (л.д. 8-11, 17), а 12.02.2019 года посредством почтовой связи (л.д. 20-21), после чего прекратила работу со ссылкой на её приостановление до полной выплаты заработной платы, процентов за её задержку. В связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате по 05.05.2019 года. 

Однако суд не может считать отсутствие истца ФИО1 на работе в связи с приостановлением работы из-за задержки выплаты заработной платы с 12 февраля 2019 года. 

Так, в силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из положения об оплате труда сотрудников ООО «Руструбстрой», утвержденных 01.11.2012 года следует, что заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа (пункт 1.5).

Из объяснений ФИО1 следует, что выплата заработной платы была установлена два раза в месяц, 25 числа текущего месяца – аванс и 10 числа следующего месяца – зарплата, то есть окончательный расчет.

Заявление в адрес работодателя о приостановлении работы ФИО1 и другими работниками было направлено 11 февраля 2019 года, то есть менее чем через пятнадцать дней с даты, когда с работниками должен был быть произведен окончательный расчет по заработной плате за отработанный январь 2019 года. 

При таких обстоятельствах считать, что за ФИО1 должен быть сохранен средний заработок по 05.05.2019 года у суда не имеется, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период её работы с 03.12.2018 по 11.02.2019 года.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с 03 декабря 2018 года по 11 февраля 2019 года составляет 77 500 рублей из расчета должностного оклада 25 000 рублей в месяц, районного коэффициента 1, 7 и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 % и выплаченных ФИО1 05.12.2018 – 10 000 рублей (л.д. 131), 02.12.2018 – 20 000 рублей (л.д. 132), 29.12.2018 – 20 000 рублей (л.д. 175) 10.01.2019 – 1 750 рублей (л.д. 176)

Так, задолженность по заработной плате истца за декабрь 2018 года составила 3 250 рублей (25000 + 17500 (1,7) + 12 500 (50%) – 10 000-20 000-20 000-1 750)), 

за январь 2019 года – 55 000 рублей (25000 + 17500 (1,7) + 12500 (50%)), 

за февраль 2019 года – 19 250 рублей (25000 + 17500(1,7) + 12500 (50%)/20 рабочих дней х 7 отработанных рабочих дней)). 

Судом также учтён районный коэффициент в размере 70% заработка, который признается ответчиком, о чем им указано в письменных возражениях на иск, что соответствует положениями части 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ, согласно которым труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Исходя из того, что выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента, установленного по месту работы истца в подразделении, расположенном в г. Урае, т.е. в размере 1,7, подлежат удовлетворению.

При этом суд руководствуясь названными нормами, учитывает так же разъяснения, данные в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017), согласно которым независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Также суд учитывает, что у ФИО1 имеются основания для начисления процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. 

Исходя из приведенных норм закона, также принимая во внимание, что ФИО1 имеет необходимый стаж для получения северной надбавки, что подтверждается копией её трудовой книжки (л.д. 58-62) и справкой с прежнего места работы ООО «Авиационная компания «Ямал» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 180), согласно которой истцу выплачивалась надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %, суд пришел к выводу о наличии оснований у работодателя для выплаты северной надбавки истцу в спорный период в размере 50%.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. 

Частью 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой и др.).

В расчёте заработка судом не может учитываться премирование, которое не является обязательной составляющей заработка, признаётся правом работодателя, доказательств о размере премии и основаниях для её выплаты суду не представлено, соглашений сторонами о премировании не заключалось.

Принимая доводы ответчика о том, что перечисленные 02, 05, 29 декабря 2018 года и 10 января 2019 года ФИО1 денежные средства были перечислены в качестве оплаты труда, суд исходит из того, что представленные ею доказательства в обоснование доводов о том, что она данные денежные средства израсходовала на нужды работодателя, в виде чеков по операции не могут быть приняты судом, так как она сама не отрицала того. что на неё не возлагалась материальная ответственность и не вменялось в обязанности хозяйственное обеспечение работников в г. Урае, она не отчитывалась перед работодателем о расходовании денежных средств, ответчиком это также отрицается.

Относительно денежные средств поступивших истцу от К.В.В. суд учитывает, что последнему данные денежные средства перечислил ФИО3 – директор, о чем представил квитанции о переводе средств 29.12.2018 года в 17:45 на общую сумму 80 000 рублей, и который также суду представил переданные ему К.В.В. чеки о совершенных последним операциях Сбербанк онлайн перевода по 20 000 рублей 29.12.2018 в 18:30:14 – С.О.Г. и в 18:31:53 – ФИО1. 

Доводы истца о том, что причитающаяся ему заработная плата не была выплачена ответчиком в полном объеме, не опровергнуты и частично признаны. 

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств о срока выплаты заработной платы - два раза в месяц, 25 числа текущего месяца – аванс и 10 числа следующего месяца – зарплата, судом рассчитаны проценты за задержку выплаты зарплаты в соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ, исходят из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,75 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная с 10.01.2019 по 05.05.2019 (исходя из заявленных истцом требований) по заработку за каждый месяц отдельно. 

Так, компенсация в связи с невыплатой зарплаты за декабрь 2018 года составила 193,10 рубля, исходя из расчёта 3250 руб. х 7,75% : 150 х 115 дней просрочки, 

за январь 2019 года – 2 443,83 рубля, из расчёта 55 000 руб. х 7,75% : 150 х 86 дней просрочки, 

за февраль 2019 года – 686,26 рубля, из расчёта 19 250 руб. х 7,75% : 150 х 69 дней просрочки, всего 3 323,19 рубля.

Ответчиком контрассчёта не представлено, возражений не заявлено. 

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса РФ достаточным условием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда является установленный факт нарушения трудовых прав работника.

Таким образом, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд удовлетворяет требование Истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями и бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке выплаты заработной платы).

Как установлено при судебном разбирательстве, действиями ООО «Руструбстрой» по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с осознанием неправомерных действий ответчика, материальными затруднениями.

Исходя из степени, характера и объёма причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая индивидуальные особенности ФИО1, а именно то, что она воспитывает несовершеннолетнего ребенка Б.Т.Р.., ДД.ММ.ГГГГ год рождения (л.д. 181), которая нуждается в материальной поддержки со стороны матери, которая при отсутствии заработной платы не могла этого обеспечить, степени вины ответчика, который, несмотря на неоднократные обращения истца, не предпринял мер к надлежащему оформлению трудовых отношений и выплате заработной платы, суд считает соразмерной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, а заявленные истцом требования в размере 150 000 рублей чрезмерными, поскольку доказательств наличия причинно-следственной связи между возникшим у истца заболеванием суду не представлено (л.д. 182-184). 

Установленный судом размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности здоровья и достоинства личности (статьи 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

Требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести обязательные отчисления и оплатить страховые взносы законны и обоснованы, исходя из следующих положений закона:

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пунктом 24 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утверждённой приказом Минтруда России от 21.12.2016 N 766н (ред. от 14.06.2018) (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2017 N 45549), предусмотрено, что страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

Согласно статье 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

На основании статей 3, 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" застрахованный – это физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

При этом страхователь (юридическое лицо любой организационно-правовой формы) обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы, представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным. 

Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 06.02.2019) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в ст. 17 обязывает страхователей своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик подтвердил сведениями (л.д. 92-94) о том, что ФИО1 застрахована в системе обязательного страхования, однако отсутствуют сведения о том, что он произвел уплаты обязательных платежей, суд считает, что следует обязать ООО «Руструбстрой» произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за работника ФИО1.

Поскольку истец в силу п. 4 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 2 624, 7 рублей по материальным требованиям и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, всего 2 934,7 рублей. 

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77 500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 323,19 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» не позднее трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве в качестве инженера производственно –технической части с 03 декабря 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за работника ФИО1.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трёх месяцев в сумме 77 500 (семьдесят семь тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руструбстрой» в доход местного бюджета города окружного значения Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 2 924,7 рубля. 

Решение суда может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Урайский городской суд. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме составлено 28 мая 2019 года.

Председательствующий судья Орлова Г. К.